• عليكِ أن تضعي قائمة بالأمور التي تودين معرفتها عنه، ولا حدود لهذه القائمة، فكلُّ الأسئلة مسموحة ومن حقكِ معرفتها؛ لأنه في المستقبل سيكون زوجك، ولن تكون هناك حدودٌ وخبايا في علاقتكما؛ لذا من حقكِ أن تعرفي كل شيء عنه الآن ومنه شخصيًّا.
زوجي اصغر مني كرافت
الرئيسية
أخبار
أخبار مصر
08:55 م
الإثنين 27 ديسمبر 2021
الدكتور مبروك عطية
كتب- أحمد عبدالمنعم:
تلقى الدكتور مبروك عطية الداعية الإسلامي، سؤالًا عبر قناته في "يوتيوب": "تزوجت وأنا لا أنجب، وزوجي أصغر مني وخايفة يتجوز علشان يخلف ويتغير عليا؟". ورد عطية: "إذا كان موضوع الأولاد في دماغه يقعد قدام طبق الملوخية يقول آه لو الواحد مخلف كان أكله.. أهو ده نكد"، مضيفًا: "قوليله روح اتجوز وهات محمد، ويمكن يتجوز لا يجيب محمد ولا حسنين". وأضاف: "إذا كان موضوع الأولاد مش شاغله فلا تعرضي عليه يتجوز ونصيحة مني ميتجوزش لأن إحنا قبل إنجاب العيال الهدف الأساسي والأولاني من الزواج هو غض البصر وتحصين الفرج، علشان يستقر ويستمتع ويبعد عن الحرام". زوجي اصغر مني كرافت. وقال: "بمجرد ما تولديله أصبح اسمه أب وليس زوج"، وأضاف: "متعرضيش عليه، هو اختارك لو مشغول بالعيال يروح يتجوز مع نفسه". محتوي مدفوع
إعلان
الفارق في السن بينك وبينه... وهذه اقل مشكله
الزواج سرا عن اهله... وهذه اكبر المشاكل
وجود ولد الان... وهي المشكله التي ستحل كل المشاكل ان شاء الله
ولي عوده...
19-09-2011, 01:47 PM
المشاركة رقم: 8 ( permalink)
البيانات التسجيل: Aug 2011 العضوية: 277432 المشاركات: 23 [ +] بمعدل: 0.
7. ألا يعمل في وظيفة ثانية بدوام كامل براتب 3000 ريال أو أكثر. 8. ألا يكون له أي نشاط تجاري. 9. ألا يكون طالباً أو متدرباً بدوام كامل في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب. 10. يجب مضي فترة 6 أشهر على الأقل على تاريخ توقفه عن الدراسة أو التدريب أو العمل في وظيفة سابقة قبل التقدم لطلب الاستفادة من البرنامج. 11. على المستفيد من "مكافأة الجدّية للعمل" أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في المملكة العربية السعودية خلال السنة الماضية. 12. ألا يكون مستحقاً لأي مخصص أو تعويض ضد التعطّل عن العمل. مكافأه الجديه للعمل والدراسة. 13. ألا يكون مقيماً في دار رعاية اجتماعية أو ما في حكمها. 14. ألا يكون المستفيد في السجن أو متقاعد أو متوفٍ. 15. (يخص الفئة الرابعة فقط) ألا يكون له دخل ثابت يعادل مبلغ 2. 000 ريال سعودي أو أكثر وذلك كمتوسط شهري خلال الاثني عشر شهراً السابقة لبداية الشهر الذي تقدم فيه. للمزيد من التفاصيل: من هنا
شارك الخبر:
مكافأه الجديه للعمل عن بعد
أطلق صندوق تنمية الموارد البشريةِ «هدف» أمس برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في «حافز» لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآتٍ ماليةٍ بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى 24 ألف ريال، تُقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. وقال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل على هامش المؤتمر الصحفي الذي عقده أمس بمقر الصندوق بالرياض إن البرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، يهدف إلى إكمال منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت، مبيناً أن البرنامج جاء بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51% ممن تم توظيفهم من «حافز» في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، مضيفاً أن هذا ما قاد(هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة واستمرارهم في العمل. وأشار آل معيقل إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها، مؤكداً أنَّ المستفيدين من برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج «حافز البحث عن عمل» وبرنامج «حافز صعوبة الحصول على عمل»، من خلال أربع شرائح تحدد بناء على استنفادهم لمبلغ الإعانة من عدمه.
يطلق صُندوق تنميةِ المواردِ البشريةِ (هدف) -اليوم الإثنين- برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف لتحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآتٍ ماليةٍ بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى (24) ألف ريال، تُقدم على ثلاث أو أربع دفعات، خلال فترة تصل -كحد أقصى- إلى (24) شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية -إبراهيم آل معيقل- البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز، مع مكافأة أجور التوطين، الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ (51)% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص، قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. جريدة الرياض | حافز يطلق برنامج «مكافأة الجدّية للعمل». وأضاف: "إن هذا ما قادنا في (هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية، وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها. "