8 الإجابات
شكرا لدعوتك
تحسب كالاتي اذا كنا نريد حسابه سنويا
عدد الموظفين اللذين تركوا العمل خلال سنة ( بالبسط) \\ ( تقسيم) عدد الموظفين اول العام + عدد الموظفين اخر العام, النتيجة مقسومة على 2 ( بالمقام), * ( ضرب) النتيجة في 100 لأستخراج النسبة المئوية من نتيجة البسط والمقام
تحديدها في فترة معينة ولنفترض اخر سنتين نسبة من تم توظيفهم ونسبة من ترك العمل منهم لدوران العمالة الجديدة ومعدل اخر لدوران العمالة القديمة ذات الخبرة
اتفق مع إجابات الخبراء والمختصين. يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال إلى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط. فإذا كان معدل دوران العمل% ،فان هذا معناه أن هناك احتمال لان يترك العمل عامل من كل عامل متاحين للعمل، وفي هذه الحالة يطلق على معدل دوران العمل بمعدل ترك الخدمة، ويترك الناس أعمالهم لعدة أسباب أهمها:الاستقاله. إدارة الرواتب والأجور والحد من تكاليف دوران العمل (3 من 6) | صحيفة الاقتصادية. النقل والترقيه. العجز والوفاه ويمك حساب معدل دوران العمل كلالاتى عدد تاركي الخدمة x مقسوماً على عدد عمال أول المدة. قسم به موظف أول العام وترك العمل8 خلال العام تصبح النسبة: 8 x ÷ =% ويستخدم معدل دوران العمل ( او معدل ترك الخدمة) في الآتي: 1- للتنبؤ بعدد العاملين الذين سيتركون الخدمة خلال عام قادم.
- تقليل معدل دوران العمالة – Mawared موارد
- إدارة الرواتب والأجور والحد من تكاليف دوران العمل (3 من 6) | صحيفة الاقتصادية
- شرح معنى "دوران العمالة" (Turnover) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
- حاسبة معدل دوران العمالة، نموذج اكسل جاهز للتحميل مجانًا فري إكسل - قوالب وملفات Excel مجانا
- لبس جازان الشعبي أزمة الربو الشعبي
- لبس جازان الشعبي والرياضة في علاج
- لبس جازان الشعبي الوطني
- لبس جازان الشعبي بشكل مختلف في
- لبس جازان الشعبي بطلا للمملكة
تقليل معدل دوران العمالة – Mawared موارد
حينما يقرر العديد من الموظفين البقاء مع أرباب عملهم الحاليين في مناخ اقتصادي يسوده شحُّ الوظائف، فلن يهتمَّ كثيرٌ من أرباب العمل بمعدل دوران العمالة؛ لكن ومع ذلك، يجمع الخبراء على أنَّ جميع التوقعات الوخيمة التي تتلقاها المنظمات حول معدل دوران العمالة على مر السنين، قد تتحقق في ظلِّ تحسُّن الاقتصاد. نصيحة: سيزداد معدل الدوران إذا لم تُحرِّك ساكناً لمنعه، وسيخفِّض تقليله التكاليف على أرباب العمل، ويزيد طاقة الموظفين وتركيزهم. تقليل معدل دوران العمالة – Mawared موارد. 4 نصائح لتقليل معدل دوران العمالة (بسرعة)
تجنُّب دوران العمالة هدف طويل الأمد في معظم المنظمات، لذا نقدم إليك 4 مجالاتٍ سترغب في تركيز جهودك فيها من توِّك؛ بغية الوصول إلى أفضل النتائج التي تمكِّنك من تجنُّب ذلك مستقبلاً. انظر في التعويضات التي تمنحها للموظفين (بما في ذلك الرواتب والفوائد المستحقة)، بغية التأكد من أنَّ تعويضات موظفيك لم تقلَّ بالقياس على تحليلات السوق بما يخص الزيادات على الحدِّ الأدنى للأجور خلال العامين الماضيين؛ وخاصة موظفيك من ذوي المهارات النادرة، والخبرات الإدارية والأدوار القيادية العليا، فحين تكون الأجور قد ازدادت في سوق العمل، ستحتاج شركتك إلى اللحاق بركبها للإبقاء على خيرة موظفيها.
إدارة الرواتب والأجور والحد من تكاليف دوران العمل (3 من 6) | صحيفة الاقتصادية
حينما يقرر العديد من الموظفين البقاء مع أرباب عملهم الحاليين في مناخ اقتصادي يسوده شحُّ الوظائف، فلن يهتمَّ كثيرٌ من أرباب العمل بمعدل دوران العمالة؛ لكن ومع ذلك، يجمع الخبراء على أنَّ جميع التوقعات الوخيمة التي تتلقاها المنظمات حول معدل دوران العمالة على مر السنين، قد تتحقق في ظلِّ تحسُّن الاقتصاد. نصيحة: سيزداد معدل الدوران إذا لم تُحرِّك ساكناً لمنعه، وسيخفِّض تقليله التكاليف على أرباب العمل، ويزيد طاقة الموظفين وتركيزهم. 4 نصائح لتقليل معدل دوران العمالة (بسرعة) تجنُّب دوران العمالة هدف طويل الأمد في معظم المنظمات، لذا نقدم إليك 4 مجالاتٍ سترغب في تركيز جهودك فيها من توِّك؛ بغية الوصول إلى أفضل النتائج التي تمكِّنك من تجنُّب ذلك مستقبلاً. شرح معنى "دوران العمالة" (Turnover) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. انظر في التعويضات التي تمنحها للموظفين (بما في ذلك الرواتب والفوائد المستحقة)، بغية التأكد من أنَّ تعويضات موظفيك لم تقلَّ بالقياس على تحليلات السوق بما يخص الزيادات على الحدِّ الأدنى للأجور خلال العامين الماضيين؛ وخاصة موظفيك من ذوي المهارات النادرة، والخبرات الإدارية والأدوار القيادية العليا، فحين تكون الأجور قد ازدادت في سوق العمل، ستحتاج شركتك إلى اللحاق بركبها للإبقاء على خيرة موظفيها.
شرح معنى &Quot;دوران العمالة&Quot; (Turnover) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
[1]
تأثير دوران العمل على المنظمة
يؤثر دوران العمل تأثيرًا سلبيًا على العمل داخل الشركات كالآتي:
نقص كفاءة العاملين فكلما زادت مدة بقاء العاملين بمؤسسة واحدة كان ذلك افضل لأنه يتكسبون خبرات أكبر في نفس المكان، ويصحبون قادرين على أداء العمل بشكل أفضل. ضعف مستمر في عدد العمالة وبالتالي ضعف في سرعة أداء العمل نظرًا لعدم وجود من يؤديه. انتقال العمالة المهارية لأماكن أخرى وبالتالي ضعف كفاءة إتمام العمل. زيادة التكاليف نظرًا لما يتطلبه تعيين موظفين جدد من مصاريف إجراء اختبارات ومقابلات وغيره. إضافة تكلفة تدريب موظفين جدد، وأجور من يدربهم. قلة إنتاج المؤسسة مؤقتًا حتى يتم العثور على موظفين جدد. تزداد احتمالية الزيادة في المواد المنتجة التالفة، نتيجة لعدم خبرة العمال الجدد. ظهور مشاكل بين قدامى العمال والجدد، مما يؤثر على سير العمل. تكلفة بدل وجبة للعاملين لاضطرارها لتشغليهم لبعض الوقت الإضافي لتعويض النقص في العمالة. اضطرار الشركة أحيانًا للجوء إلى التعاقد مع شركات أخرى تقوم بالنقص الذي لديها. وقد سعت الهيئات الإدارية في بعض مثل اليابان في توفير فرص عمل داية تنتهي بنهاية الحياة، وذلك حرصًا منهم على شعور العامل بالثقة والأمان، وبالتالي يعطي أفضل ما عنده لهذا العمل الذي يعتبره مكانه الأبدي، وليس مرحلة مؤقتة فقط.
حاسبة معدل دوران العمالة، نموذج اكسل جاهز للتحميل مجانًا فري إكسل - قوالب وملفات Excel مجانا
(6) برامج الرفاهية: يجب على الإدارة محاولة الاعتناء برفاهية الموظفين. بالإضافة إلى معدلات الأجور الجيدة ، يتوقعون بعض التسهيلات من الإدارة. يجب أن تكون هناك مرافق سكنية ، مدرسة لأطفال الموظفين ، مرافق النقل ، أماكن الترفيه الخ. (vii) آلية تسوية التظلمات: في بعض الأحيان ، تصبح المظالم الصغيرة سبب دوران العمالة. يجب أن تكون هناك آلية مناسبة لتسوية المظالم ، حيث يمكن للعمال أن يتعاملوا مع شكاواهم. ينبغي النظر في شكاواهم بشكل صحيح ، واتخاذ خطوات علاجية على الفور. (ثامنا) الإشراف السليم: قد لا يكون العمال راضين في بعض الأحيان عن المشرفين عليهم. قد تكون طبيعة المشرف قاسية واستبدادية. لن يستمع هذا المشرف إلى صعوبة العمال وسيتوقع نتائج أفضل في جميع الحالات. يجب أن يكون المشرفين ودودين ووديين مع مرؤوسيهم وهذا سوف يساعد في خلق جو عائلي. (التاسع) تعزيز الأفنيوز: كل شخص سوف يطمح للارتقاء في مهنته. يجب أن تكون هناك فتحات كافية للأشخاص الأكفاء والقدرين للالتحاق بمراكز أعلى. (x) الخطط التحفيزية: يجب أن يكون هناك خطط الحوافز للعمال كفاءة. يجب أن يتمكن العمال ذوو نتائج إنتاجية أفضل من كسب المزيد. (11) المشاركة في العمل: يجب تحسين العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال تشجيع المشاركة في العمل في الإدارة.
هذا يرجع إلى الأسباب التالية: I. التغييرات المتكررة في القوى العاملة تؤدي إلى انقطاع في التدفق المستمر للإنتاج مما أدى إلى انخفاض الإنتاج العام. II. العمال الجدد يأخذون الوقت كي يصبحوا فعالين. ومن ثم ، فإن انخفاض كفاءة العمال الجدد يزيد من تكلفة الإنتاج. III. إن تكاليف اختيار وتدريب العمال الجدد المعينين ليحلوا محل العمال الذين غادروا تزيد من تكلفة الإنتاج. IV. العمال الجدد غير المعتادين على العمل يعطيهم المزيد من الخردة ، ويرفضون العمل المعيب الذي يزيد من تكلفة الإنتاج. خامسا - العمال الجدد الذين هم عديمون الخبرة يسببون المزيد من انخفاض الأدوات والآلات. بسبب المعالجة الخاطئة للعمال الجدد ، قد يحدث انهيار الأدوات والآلات في كثير من الأحيان ويعوق الإنتاج. السادس. العمال الجدد الذين هم عديمون الخبرة هم أكثر عرضة للحوادث. وبالتالي ، فإن جميع التكاليف المرتبطة بحوادث مثل الخسارة الناجمة عن خسارة الإنتاج ، وتعويض العمال المصابين ، وتلف المواد والمعدات بسبب الحوادث وما إلى ذلك ، تزيد من تكلفة الإنتاج. تخفيض دوران العمالة: وكما ذكرنا من قبل ، فإن معدل العمالة المعتاد مفيد لأنه يسمح بحقن دم جديد في الشركة.
كافئهم على اجتهادهم المكافئات المعنوية جانب ضروري في عملية الحفاظ على الموظفين، لذلك يجب أن توفر نظام جيد للترقي واكتساب مناصب جديدة مع الوقت، ويكون قائماً على مدى اجتهاد الموظفين وخبرتهم فقط، لا على أقدميتهم أو أعمارهم أو أي شيء آخر، يجب أيضاً أن يكون موظفيك على علم بخطة الشركة وقدرتها على التقدم وإحراز نجاحات كبيرة في السوق في الفترات القادمة، كي لا يكون لديهم أي هاجس أنهم يُضيعون أوقاتهم في شركة خاسرة قد لا تضمن مستقبلهم على المدى البعيد! لا تضغط موظفيك كونك تدفع رواتب جيدة لموظفيك، لا يعني أبداً أن لديك كل الحق في إرهاقهم وتحميلهم ما لا يُطيقون من أعمال، يجب أن تحرص على أن يكون ضغط العمل ملائم ولا يُسبب لهم أي ضغوطات عصبية، وتجنب تماماً إبقائهم بعد ساعات الدوام أو تكليفهم ببعض الأعمال في المنزل، وإلا سيُضطر الموظف للبحث عن وظيفة أخرى بضغوطات أقل، حتى لو كانت لا توفر له نفس الراتب والمستوى المعيشي. لا تظن ان ساعات العمل وزيادة الأعباء سترفع من معدل إنتاجية الموظفين، على العكس بعض الأبحاث وجدت أنه كلما كان ضغط العمل أكبر، كلما أخذ الموظف وقت أطول لآداء مهامه، إضافة لعدم قدرته على حل المشاكل التي تواجهه، وضعف الطاقة الإبداعية لديه.
الجدير بالذكر، أن المزارعين في جازان يعتنون بهذه النبتة، وزراعتها، بفصل الربيع، مع انخفاض درجات الحرارة، فيما تهتم النساء بزراعة أشجار الفل، بمداخل المنازل، وحدائقه، بما يضفي جمالاً على المنزل، ويبث في أجوائه وداخل أسواره رائحة الفل العطرية. أنواع الفل، وأشكاله، ومسمياته وتتعدد أنواع الفل، وأشكاله، ومسمياته منها فل "العزان" ذو اللون الأصفر، والحجم الأكبر، وينمو في جبال جازان، ويتم نظمه في عقد طويل، ليلفه الرجال بالمناطق الجبلية، حول رؤوسهم كمظهر من مظاهر الزينة، والفل القريشي، شديد البياض، والعبق، والفل البلدي الذي يتباين، حجما ولونا ورائحة. الأزياء الشعبية تشهد رواجاً في مهرجان جازان - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وقالت نوال عمر عز الدين، مدربة مختصة في "الفل" بالغرفة التجارية جازان، في حيثها لـ"العربية. نت": إن الفل الجازاني بأنواعه اليمني، والعراقي، والبلدي، يختلف شكلاً، وتصميماً، باختلاف استخدامه، فالفل يتوج جمال المرأة الجازانية، في مناسبات العُمرة، والزفاف، وغيرها، فهي تتخذه للزينة بالشكل التراثي المعروف بـ"العظية"، التي يخلط فيها الفل، بأعشاب الحناء. وأشارت إلى تعدد أنواع عقود الفل، ومنها الرصاص، والكبش، والمورد، والمبروم.. لافتة، إلى أن سعر العُقد، قد يصل إلى ألف ريال، بينما سعر كيلو "الفل" يتراوح من 15 إلى 20 ريالا، ويستخدم أيضا في تزيين كوشة العروس.
لبس جازان الشعبي أزمة الربو الشعبي
جذبت البيوت الأثرية بقرية جازان التراثية زوار مهرجان جازان الشتوي، إذ تمثل هذه البيوت متاحف قائمة، تجسد وتمثل التنوع الثقافي والحضاري للبيئات المختلفة للمنطقة وتراثها، وعادات الأهالي ولباسهم التقليدي وطرق معيشتهم، مما دفع القادمين من خارج المنطقة إلى زيارتها والتعرف خلالها على هذا الإرث الغني. لبس جازان الشعبي أزمة الربو الشعبي. إرث 11عاما تأسست القرية التراثية في جازان قبل 11 عاما -تحديدا في 1429- عندما أمر أمير المنطقة الأمير محمد بن ناصر، بإنشائها على مساحة 7 آلاف متر مربع، تزامنا مع إقامة أول مهرجان شتوي بهدف استعراض ثقافة وتاريخ وتراث وحضارات محافظات المنطقة. البيت الجبلي بيّن مدير القرية التراثية بجازان موسى نامس، أن القرية تعد معلما حضاريا ذا أهمية بالغة، لما تحمله من تاريخ وحضارة تعكسان التنوع الثقافي والحضاري والأنماط التراثية التي ترمز لتاريخ المنطقة. وأضاف، كما تحوي القرية عددا من البيوت التي ترمز إلى موروثات الأهالي، منها البيت الجبلي الذي يتميز بشكله الأسطواني الصلب المناسب لبيئته الجبلية، والذي يتكون في بنائه من الحجارة الجبلية الصلبة. «العشة» التهامية يمثل البيت التهامي «العشة الطينية» بساطة الحياة وأناقتها عبر شكل «العشة» المخروطي، الذي تفنن في بنائها التهامي من أبناء جازان، مستفيدا من عناصر بيئته الطبيعية التي أحسن استثمارها في بناء منزل يحميهم من البرد والحــر والأمطار والرياح.
لبس جازان الشعبي والرياضة في علاج
وما يُتفق عليه من شروط وبالطبع تختلف قيمة المهر وما يُقدَّم للعروس من حلي وثياب بحسب حالة أسرة العريس المادية ووضعها الاجتماعي. جريدة الرياض | المطعم الشعبي يجذب زوار القرية التراثية بجازان. ويتم عقد القران في منـزل المأذون الشرعي أو في المسجد، على خلاف السائد في وقتنا الحاضر إذ يتم عقد القران بحضور المأذون إلى منـزل والد العروس. المأكولات الشعبية عند الحديث عن الأكلات الشعبية في منطقة عند الحديث عن الأكلات الشعبية في منطقة جازان فإن الحديث بذلك يكون عن تراث ثري ومتنوع جاء نتيجة مباشرة لكون المنطقة زراعية في المقام الأول، ولتنوع مصادرها الغذائية سواءً منها ما يأتي من خيرات الجزء الساحلي من صيد البحر، أو ما يأتي من منتجات اللحوم والعسل والسمن من الجبال، أو ما تنتجه أرض الجزء السهلي من حبوب وخضراوات ولحوم الضأن والدواجن. كل ذلك كان له أكبر الأثر في تنوع المائدة الجازانية وتعدد أصنافها. وفيما يأتي نقدم نبذة مختصرة عن أهم الأكلات الجازانية القديمة، مع التركيز على أكثرها شعبيةً وحضورًا في معظم القرى والمدن في المنطقة.
لبس جازان الشعبي الوطني
وفيما يأتي أهم الرقصات الشعبية وأكثرها شيوعًا على مستوى المنطقة عمومًا: السيف -العرضة -الذلع -الزيفة -المغشي -الدانة -الزامل -الجبلية -الغزاوي -الهعمة -المرعة -المثلوث -الجحلي
الاحتفالات والمناسبات الاجتماعية
لكل مجتمع عادات وتقاليد تميز طبيعة أفراحه
لكل مجتمع عادات وتقاليد تميز طبيعة أفراحه وأتراحه وجميع مناسباته. والزواج -وإن كانت مراسمه الأساسية من خطبة وعقد قران تكاد تكون متشابهة في جميع مناطق المملكة -إلا أن لكل منطقة عادات وتقاليد تخصها، وتبرز -بصفة خاصة -في كيفية الاحتفال بالزواج. هكذا يتزين "الفل" على رؤوس صبايا جازان. والزواج في منطقة جازان – في الماضي – لا يختلف كثيرًا عن طبيعته ومراسمه في المناطق الأخرى، بل إنه لا يختلف كثيرًا عنه في الوقت الحاضر. وبخاصة فيما يتعلق بالطرق التي يبدأ العريس بها في بحثه عن زوجة، فإن كانت الفتاة من قريباته مثل ابنة العم أو الخال أو ابنة العمة أوالخالة فمن البديهي أن تكون لديه فكرة عنها وعن أوصافها، وما عليه في هذه الحالة إلا أن يتقدم مع أبيه لخطبتها من أبيها، وبموافقة أب الفتاة يُحدَّد المهر والمطلوب من الحلي والثياب. وما يُتفق عليه من شروط وبالطبع تختلف قيمة المهر وما يُقدَّم للعروس من حلي وثياب بحسب حالة أسرة العريس المادية ووضعها الاجتماعي.
لبس جازان الشعبي بشكل مختلف في
لمنطقة جازان فنون تتميز بها عن باقي المناطق في المملكة، من أجمل وأشهر الرقصات التي تعتمدها المنطقة رقصة السيف ذات الحركات السريعة والمنسجمة مع قرع الطبول، والعزاوي المتميزة برشاقتها والتي يختص بها الشباب، بالإضافة إلى الألوان الغنائية والتي يأتي في مقدمتها الكاسر وهو اللون الغنائي البحري والذي يؤدى من قبل المجموعات، كما فرز التنوع الثقافي والجغرافي أنماطاً وتعبيرات خاصة لكل جهة وناحية فهناك المناطق الجبلية والساحلية وكل منها تتميز وتنفرد بلون خاص يعبر عن ثقافتها بلغتها الجسدية الخاصة. وبإيقاعاتها المتميزة. لبس جازان الشعبي الوطني. ولكنها تشترك وترتبط بخيط واحد وهناك نغمة مشتركة بينها: ومن أشهر الفنون الشعبية بمنطقة جازان (السيف – العرضة – العزاوي-الطارق-الدّلع-الزامل-الدانة-الكاسر).
العمارة في جازان
توجد ثلاث أنماط عمرانية في منطقة جازان
توجد ثلاث أنماط عمرانية في هي السهلي، والساحلي، والجبلي، بالإضافة إلى النمط العمراني التقليدي في جزيرة فرسان، فالمسكن التقليدي القديم في منطقة جازان
-أصبح مميِّزًا لتراث المنطقة العمراني -وهو ما يُعرف بـ (العُشة) أو (العِشة)، حيث أن اختلاف الظروف الطبيعية وطبيعة المواد التي تستخدم في البناء ساهمت في تغيير النمط العمراني من منطقة إلى أخرى سواء في الشكل الهندسي أو نوع المسكن.
لبس جازان الشعبي بطلا للمملكة
بيت الرفاعي يقف بيت الرفاعي بالقرية التراثية المستنسخ من البيت الذي شيده حمد المنور الرفاعي أحد أشهر تجار اللؤللؤ في زمن مضى بجزيرة فرسان، والذي يعد موروثا لأهالي الجزيرة مجسدا للبيت الفرساني والبيئة البحرية فيها، والتي تبدو ماثلة في بيتها حيث البحر واللؤلؤ والأصداف وتزينه الزخارف الجصية والنقش العثماني من الفن، وتتوسطه آيات قرآنية وأبيات من الشعر، وأبواب البيت ونوافذه من خشب الزان المزين بالسواني المملوءة بالقواقع والبطاح النصع من مقذوفات البحر. معروضات أثرية تعرض داخل بيوت جازان الأثرية بالقرية التراثية عددٌ كبير من المعروضات الأثرية والمقتنيات المنزلية، والأدوات المستخدمة في الزراعة والطبخ ومختلف شؤون الحياة الخاصة ببيئة كل بيت، لتحولها بذلك إلى مراكز تراثية تعرض حياة معاصريها وتجسد واقع حياتهم اليومي.
وكانت النساء في الماضي (الصبايا بصفة خاصة) يلبسن على رؤوسهن (المُقْنَع) الذي يُستعمل كالمقلمة إلا أنه يتصف بألوانه الفاقعة وتطريزاته السينية أما بالنسبة إلى الفتيات فيلبسن غالبًا ما تلبسه أمهاتهن وأخواتهن الكبيرات من حيث الشكل، عدا كونهن يتميزن باللباس ذي الألوان الزاهية والمزركشة بأنواع السين الملون بالأحمر والأصفر، ويغطين رؤوسهن بالمقانع خصوصًا عند خروجهن من البيوت. الحرف والمهن
اشتُهرت -وما زالت تُشتهر -منطقة جازان بعدد
اشتُهرت -وما زالت تُشتهر -منطقة جازان بعدد من المهن والحرف والصناعات التقليدية، وتعتمد الأيدي العاملة في هذه المهن على ما توفره البيئة المحلية من مواد أولية، وتُحترف المهن التي تحتاجها السوق المحلية، سواء من الأدوات والمعدات الزراعية التي تحتاج إليها عمليات الإنتاج المحلي، أو من الأواني المنـزلية والاستهلاكية التي كانت تتطلبها طبيعة الحياة المعيشية في الماضي. ومنها -نجارة البعد وتحبيلها -صناعة الفخار -عصر السمسم -الصناعات الخصفية التقليدية -صناعة أدوات الحراثة ومعداتها -صناعة القوارب الخشبية -الجدادة -والعديد من الصناعات الحجرية. الرقصات والأهازيج الشعبية
تشتهر منطقة جازان بكثير من الرقصات الشعبية،
تشتهر منطقة جازان بكثير من الرقصات الشعبية، منها ما يُؤدَّى من دون شعر أو أهازيج، وبعضها الآخر تصحبه بعض الأناشيد والأشعار الشعبية المحلية.