كيف تعامل الرسول الكريم مع الخدم؟
أرسل الله الرسول محمد صلى الله عليه وسلم للبشر كافة، كي يدعوهم لعبادته عز وجل وألا يشركوا به أحدًا، وكانت معاملته الحسنة نبراسًا للناس كافة مع النساء والرجال والأطفال، فقراء كانوا أو أغنياء ، يتامى وأرامل وزعماء وخدم، وتعج السيرة النبوية الشريفة بالكثير من الصور الحسنة لمعاملته للخدم، وإليكَ إضاءة على ذلك: [١]
أعتق الرسول الكريم كل من كان عبدًا من الخدم كزيد بن الحارثة، وأم أيمن، وأبا رافع وزوجته سلمى، وماريا، وخضرة وآخرين حتى لم يبقى أحدٌ لديه. رسول الله وحقوق العمال والخدم| قصة الإسلام. كان النبي حليمًا ورحيمًا على الخدم ويظهر ذلك من العديد من الصور ومنها ما ذكره عقبة بن عامر رضي الله عنه إذ قال: [بَيْنا أقودُ برسولِ اللهِ صلَّى اللهُ علَيْه وسلَّمَ في نَقْبٍ مِن تلكَ النِّقابِ؛ إذ قال: ألَا تركَبُ يا عُقْبةُ، فأجلَلتُ رسولَ اللهِ صَلَّى اللهُ علَيْه وسلَّمَ أنْ أركَبَ مَركَبَ رسولِ اللهِ صلَّى اللهُ علَيْه وسلَّمَ. ثمَّ قال: ألَا تركَبُ يا عُقبَةُ. فأشفَقتُ أنْ يكونَ معصيةً، فنزَلَ، وركِبتُ هُنَيْهةً، ونزَلتُ، وركِبَ رسولُ اللهِ صلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ، ثمَّ قال: ألَا أُعلِّمُكَ سورتَينِ مِن خَيرِ سورتَينِ قرَأَ بهِما النَّاسُ.
كتب سلم الخدم - مكتبة نور
هكذا كان رسول الله صلى الله عليه وسلم قدوة ومثلاً في كفالته لحقوق الخدم، وفي التعامل الراقي معهم، وقد خدمه أنس بن مالك رضي الله عنه طوال وجوده في المدينة المنورة، ومن أقواله التي نقلتها لنا كتب السنة: «خدمت النبي صلى الله عليه وسلم عشر سنين فما قال لي أفّ قط، ولا قال لشيء صنعته لم صنعته؟ ولا لشيء تركته لم تركته؟! وكان لا يظلم أحداً أجره». ما أحوجنا إلى التأدب بأدب الإسلام في التعامل مع البسطاء وخاصة الخدم، وما أحوجنا إلى الاقتداء برسول الله صلى الله عليه وسلم وتطبيق وصاياه وتوجيهاته في كفالة حقوقهم والاعتراف بفضلهم.
رسول الله وحقوق العمال والخدم| قصة الإسلام
بل ها هي أم المؤمنين رضي الله عنها تكرر الشهادة لخير الخلق وصفوة الناس أجمعين وقد سارت الركبان بالحديث عن حسن سيرته ونبل معشره حتى شهد له كفارقريش,,,
تقول رضي الله عنها: «ما رأيت رسول الله صلى الله عليه وسلم منتصرًا من مظلمة ظلمها قط ما لم ينتهك من محارم الله تعالى شيء، فإذا انتهك من محارم الله تعالى شيء، كان من أشدهم في ذلك غضبًا، وما خير بين أمرين إلا اختار أيسرهما ما لم يكن مأثمًا». تعامل الرسول مع الخدم - حياتكَ. وكان صلى الله عليه وسلم ينادي بالرفق والأناة قال عليه الصلاة والسلام: « إن الله رفيق يحب الرفق في الأمر كله». صلوات الله وسلامه عليه
للحصول على تفسير لحلمك.. حمل تطبيقنا لتفسير الاحلام:
اجهزة الاندرويد: تفسير الاحلام من هنا
اجهزة الايفون: تفسير الاحلام من هنا
03-16-2014, 06:48 PM
#2
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 0
آخر مشاركة: 12-06-2013, 08:24 AM
مشاركات: 1
آخر مشاركة: 05-13-2011, 09:28 PM
مشاركات: 2
آخر مشاركة: 05-30-2010, 04:05 AM
ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
قوانين المنتدى
تعامل الرسول مع الخدم - حياتكَ
ومن الحقوق التي تُعتبر علامة مضيئة في الشريعة الإسلاميَّة حقُّ الخادم في التواضع معه، وفي ذلك يُرَغِّب الرسول r أُمَّته قائلاً: " مَا اسْتَكْبَرَ مَنْ أَكَلَ مَعَهُ خَادِمُهُ، وَرَكِبَ الْحِمَارَ بِالأَسْوَاقِ، وَاعْتَقَلَ الشَّاةَ فَحَلَبَهَا " [7]. ولأن حياة رسول الله r كانت تطبيقًا لكل أقواله، فإن السيدة عائشة -رضي الله عنها- تروي فتقول: " مَا ضَرَبَ رَسُولُ اللَّهِ r شَيْئًا قَطُّ بِيَدِهِ وَلاَ امْرَأَةً وَلاَ خَادِمًا... " [8]. وهذا أنس بن مالك t خادم رسول الله r يشهد شهادة حقٍّ وصدق فيقول: كان رسول الله r من أحسن النَّاس خُلقًا، فأرسلني يومًا لحاجةٍ، فقلت: والله لا أذهب -وفي نفسي أن أذهب لما أمرني به نبيُّ الله r - قال: فخرجت حتى أَمُرَّ على صبيانٍ وهم يلعبون في السُّوق، فإذا رسول الله r قابضٌ بقفاي من ورائي، فنظرت إليه وهو يضحك، فقال: " يَا أُنَيْسُ، اذْهَبْ حَيْثُ أَمَرْتُكَ ". قلت: نعم، أنا أذهب يا رسول الله. قال أنس: وَاللهِ لَقَدْ خَدَمْتُهُ سَبْعَ سِنِينَ أَوْ تِسْعَ سِنِينَ مَا عَلِمْتُ قَالَ لِشَيْءٍ صَنَعْتُ: لِمَ فَعَلْتَ كَذَا وَكَذَا؟ وَلاَ لِشَيْءٍ تَرَكْتُ: هَلاَّ فَعَلْتَ كَذَا وَكَذَا [9].
رحمة الرسول بالخدم - راغب السرجاني - طريق الإسلام
نهى الرسول الكريم عن تكليف الخدم بأعمال تفوق قدرتهم، وسعتهم، وإن فعلنا ذلك فعلينا أن نقدم لهم العون، ومن لم يوافق، أو لم يكن مناسبًا معه، فدعوهم، وشأنهم، وبيعوهم، وأمرنا النبي كذلك بعدم تعذيب خلق الله. وفي نهاية مقال من هو حلاق الرسول نود أن يكون قد أجاب عن السؤال إجابة شافية من خلال موقع الموسوعة العربية الشاملة. لمزيد من الموضوعات المشابهة يمكنك الاطلاع على الروابط التالية:
من هو خادم الرسول صلى الله عليه وسلم
ما هي صفات الرسول الأخلاقية
استخلفه الرسول للصلاة بالناس عندما اشتد به المرض
الرسول صلى الله عليه وسلم قدوتي في العفو والتسامح
قسوة.. وجرائم
ويقول د. داود الباز أستاذ الشريعة الإسلامية بجامعة الأزهر: لقد كفل ديننا حقوق الضعفاء وأوصانا بهم خيراً، ومن هنا يجب التأدب بأدب الإسلام في التعامل مع الخدم خاصة في ظل شكوى هؤلاء من المعاملة الجافة والقاسية للمخدومين في كثير من البلاد العربية، ويقول: لقد كثرت شكاوى الخدم في عالمنا العربي من التجاوز معهم وإهدار حقوقهم، وفي مقابل هذا السلوك القاسي نقرأ كل يوم ونسمع عن جرائم منكرة ارتكبها بعض الخدم انتقاماً لأنفسهم، ونستطيع أن نواجه كل المشكلات الناتجة عن زيادة الاعتماد على الخدم من خلال نشر ثقافة الإسلام وإنسانيته الفائقة في التعامل معهم. ويضيف: لا بد أن نعترف في شجاعة بأن كثيراً من الذين يستعينون بالخدم في عالمنا العربي لا يعرفون حقوقهم التي كفلها الإسلام لهم، فالبعض يتعامل معهم على أنهم فئة متدنية من البشر، فيستهين بهم وبما يعملون، ويستغلهم نفسياً وبدنياً استغلالاً سيئاً، مع أن القرآن الكريم ينبهنا إلى أنهم مسخرون لخدمتنا، وأن لهم حقوقاً إنسانية وحقوقاً مادية لا بد من الوفاء بها، وهذه المعاني تبدو واضحة في قول الحق سبحانه: «نحن قسمنا بينهم معيشتهم في الحياة الدنيا ورفعنا بعضهم فوق بعض درجات ليتخذ بعضهم بعضاً سخرياً ورحمة ربك خير مما يجمعون».
لماذا مجموعة رضا
نظراً لنمو الشركة بقوة، تعمل مجموعة رضا في مجموعة كبيرة من الصناعات وقطاعات السوق، مما يجعلها تقدم مجموعة كبيرة من التقنيات الحديثة والمثيرة وهذا يعني أنه يمكننا تقديم العديد من الأدوار والمزيد من التحفيز والمزيد من الإمكانيات المهنية أياً كانت خبرتك. بوجود الكثير من التنوع في بيئة العمل والتحديات الكثيرة والمكافآت الكبيرة، يكون لنجاحاتنا مغزى لدى الناس و البيئة والتي من ضمنها قطاعات تربية المواشي والدواجن. ، ونواصل جهودنا لتحقيق النمو و القوة والاستمرارية في الصناعات ذات القدرات النامية والممتازة على المدى الطويل
تطوير المواهب
لأولئك ، نقدم لهم تطوير المواهب الذي يساعد المتقدمين المهرة وذوي الخبرة لتحقيق النجاح الحالي والمستقبلي. إذا كنت بالفعل موظف بارع، ويمكنك تحقيق هذه المهارات للعمل لدى مجموعة رضا، فينبغي عليك الانضمام إلى هذه الشركة العظيمة. الإدارة: تقديم الدعم لموظفينا وتطويرهم وتوجيههم للتأكد من تحقيقهم لأهدافهم. القيادة: تنفيذ رؤيتنا والعمل مع الآخرين وقيادتهم بالقدوة الحسنة. برنامج (العمل عن بعد) يوفر أكثر من 130 وظيفة (رجال / نساء) بنظام العمل (عن بُعد) - أي وظيفة. العلاقة: تحديد الشبكات وبنائها لتطوير مبادرات الأعمال التجارية. الابتكار: إدخال تقنيات حديثة للسيطرة على المخاطر وتقديم حلول فعالة.
برنامج (العمل عن بعد) يوفر أكثر من 130 وظيفة (رجال / نساء) بنظام العمل (عن بُعد) - أي وظيفة
فأول حاسوب حديث -الذي اخترعه آلان تورينغ عام 1940- كان مبنيا على الأسس العلمية والنظرية التي ابتكرتها الباحثة والعالمة الإنجليزية، أدا لوفليس، التي تعتبر أول مبرمجة حاسوب في العالم. والنجمة السينمائية الأميركية من أصل أسترالي هيدي لامار، التي اشتهرت في أربعينيات وخمسينيات القرن الماضي، كانت أيضا عالمة حاسوب متميزة، وحصل عملها عن "نظم الاتصالات السرية" على براءة اختراع عام 1942، وهو الأمر الذي قاد لاحقا إلى اختراع شبكة "واي فاي" (Wi-Fi) ونظام "جي بي إس" (GPS)، و"بلوتوث" (Bluetooth). ومنذ ذلك الحين، غزت العديد من النساء صناعة التكنولوجيا وغيّرن وجه عالمنا الحديث إلى الأبد، وذلك كما ذكرت كوليت في كتابها. وتنجذب حاليا المزيد من النساء للعمل في قطاع التكنولوجيا على الرغم من أن 3% منهن فقط قلن إنه كان خيارهن الأول، كما ذكرت الباحثة نيللي بوليزو في بحث لها نشرتهمنصة"مون شوت" (MoonShot) العام الماضي، وقد يكون هذا بسبب نقص المعلومات اللاتي يحصلن عليها من أقسام ومديري التوظيف في الشركات، أو قلة النساء العاملات في هذه الأقسام، أو حتى عدم الرغبة في التغيير. وفي هذا السياق، تقول مديرة التدقيق الرقمي في شركة "غلوبال ساينز"، سناء سبيسز، إن "بعض جوانب المهنة تبقى غامضة حتى بالنسبة للقائمين على عملية التوظيف نفسها".
وربما لم يساعد كل هذا في جذب النساء نحو صناعة التكنولوجيا. ومع ذلك، يبدو أن هذه الصناعة الآن تعمل على سد الفجوة بين الجنسين، وتظهر دراسة مؤسسة "ديلويت غلوبال"أن شركات التكنولوجيا الرائدة في العالم تسعى إلى توظيف ما يقرب من 33% من النساء في القوة العاملة الإجمالية بحلول نهاية عام 2022، بزيادة قدرها 2% عن عام 2019، كما سيزداد عدد النساء في المناصب العليا المتعلقة بالتكنولوجيا على الرغم من أنه يميل إلى التخلف عن النسبة الإجمالية للنساء بنحو 8%، كما أوضحت الدراسة. ونرى أيضا أن عدد النساء في أكبر 8 شركات تكنولوجيا في أميركا -بينها "آبل" (Apple) و"مايكروسوفت" (Microsoft) و"أمازون" (Amazon) و"فيسبوك" (Facebook)- زاد بنسبة 238% أسرع من الرجال، كما ذكر أنتوني إيتن، مدير التسويق لشركة "غلوبال ساين" في كل من فرنسا وبلجيكا ولوكسمبورغ فيمقالةله مؤخرا. وهناك الآن 3 نساء في هذه الشركات يعتبرن من بين أقوى 15 امرأة في مجال التكنولوجيا في العالم، حسب تصنيف مجلة "فوربس" (Forbes) العالمية، وهن: شيريل ساندبرغ، رئيسة العمليات في فيسبوك، وميغ ويتمان، الرئيسة التنفيذية لشركة "إتش بي" (HP)، وسوزان وجيكي، الرئيسة التنفيذية لموقع "يوتيوب" (YouTube)، كما ذكر إيتن في مقالته.