بالطبع خلقت مصدر بيئة تحفيزية لإنشاء مبادرات من شأنها تصميم قطاع إقتصادي متكامل قائم على الطاقة المتجددة, مما يؤهلها للتصدي بفعالية للتحديات البيئية الحالية. بعد تطلع دول الخليج الجدي في تبني مشاريع الطاقة النظيفة, و بالرغم من وجود مشاريع منفذة مسبقآ في هذا القطاع إلى أن نسب الإستهلاك المحلي في المنطقة تسجل نموآ مقلقآ أعلى من السابق. من مصادر الطاقه في دول الخليج بترتيب. أحد الأسباب المرجحة في هذا التزايد هو خفض أسعار الوقود المحلي الذي ينشئ إعتماد كلي في هذه الدول على نهج صناعة حرق الوقود, الباعثة للغازات الدفيئة. لذلك تعكف المملكة العربية السعودية حاليآ على إحتضان مشاريع في الطاقة الشمسية قدرت بأحد المشاريع الواعدة من حيث الطاقة الإستيعابية والإنتاجية. ومن المتوقع أن تساهم هذه المشاريع في تغطية إحتياج ما يقارب ثلث الإستهلاك المحلي في قطاع الكهرباء بحلول عام 2032. هناك أيضآ بلدان أخرى مقبلة على تجارب في الطاقة البديلة مماثلة للتجربة السعودية. في الإمارات العربية المتحدة ( وفي الهند أيضآ) توجد جهود سارية من الحكومة على قدم وساق لتوحيد الجهود نحو بناء سوق قائم على بدائل لحرق الوقود و يساهم في إكتفاء محلي من الطاقة المتجددة.
- من مصادر الطاقه في دول الخليج بترتيب
- من مصادر الطاقة في دول الخليج :
- اجازات القطاع الخاص مكتب العمل الخدمات
من مصادر الطاقه في دول الخليج بترتيب
هذه المشاريع توفر فرصاً كبيرة للقطاع الخاص، سواء في تطوير تكنولوجيا تحسين كفاءة الطاقة في كل القطاعات، أو حتى في مجالات تحسين كفاءة المباني. وبحسابات بسيطة، لو تحسنت الكفاءة في الاستخدام في السعودية بمعدلات الدول الصناعية نفسها خلال السنوات الـ30 سنة الماضية، مع النظر إلى المشاريع التنموية والصناعية التي تمت خلال الفترة ذاتها، لوجدنا أن الاستهلاك الحالي للطاقة في المملكة أقل مما هو عليه حالياً بنحو 1. 4 مليون برميل يومياً من النفط المكافئ. من مصادر الطاقه في دول الخليج العربي. بعبارة أخرى، كانت المملكة تستطيع تصدير 1. 4 مليون برميل يومياً بدلاً من استهلاكها داخلياً، ولكانت جنت أموالاً إضافية لا تقل عن 25 بليون دولار عام 2012. إنها أموال لم تحصل عليها بسبب انخفاض الكفاءة في الاستخدام، وكانت تكفي لإنشاء محطات شمسية ضخمة أو بضع مفاعلات نووية، وفي هذه الحالة ستنتفع السعودية، حتى لو لو تكن هذه المشاريع مجدية اقتصادياً. خلاصة القول أن الأولوية لحل مشاكل الطاقة في الخليج يجب أن تعطـــى لتحسين الكفاءة في الاستخدام، والتي تتطلب تفعيل الهيئات المعــــنية فــــي هذا المجال، عن طريق إعطائها سلطة تشريعية وتنفيذية لتأسيــــس المـــواصفات والمقاييس اللازمة وتطبيقها، بحيث يكون لديها القدرة القانونية والتنفيذية لضبط المخالفين ومعاقبتهم.
من مصادر الطاقة في دول الخليج :
لادخار النفط وتنويع الطاقة
الطلب المحلي على الكهرباء والمياه ينمو بنحو 8. 5% سنوياً في السعودية
قال تقرير شركة المزايا القابضة ان دول مجلس التعاون الخليجي التي تعد من أهم منابع النفط والغاز بين باقي دول العالم تسابق الزمن لتطوير مرافقها وبنيتها التحتية في مجال توليد الطاقة وتحلية مياه البحر، وذلك من خلال المصادر التقليدية والبديلة للطاقة والتي تشمل مشاريع في الطاقة النووية والطاقة الشمسية واستغلال مصادر أخرى من الوقود مثل الفحم والغاز بدلا عن النفط ومشتقاته، ما يفتح الباب أمام استثمارات ضخمة في البنية الاساسية المتعلقة بهذه المرافق الاساسية. وبين التقرير أن خطط تنويع مصادر الطاقة وتوفير الطاقة الكهربائية والمياه تعد امرا استراتيجيا مرتبطا بالأمن الاستراتيجي للبلدان الخليجية، اذ انها من ناحية تسعى إلى تنويع مصادرها من الطاقة الكهربائية من خلال مصادر اخرى غير النفط، وبالتالي يمكن للدول الخليجية الاستفادة من الوفر في النفط المخصص لتوليد الكهرباء وتحلية المياه في اسواق التصدير والوفاء بتعهداتهم تجاه اسواق النفط العالمية، وبالتالي يمكنها الحصول على عوائد مالية مستمرة تخصص لتمويل مشاريع استثمارية في قطاعات مختلفة ولسنوات طويلة.
في هذه المدينة أيضاً، تُستخدم النفايات البيولوجية للحصول على أسمدةٍ عُضوية، فيما يجري تحويل بعض هذه النفايات -عن طريق الحرق- إلى مصدرٍ إضافيٍّ للطاقة. أمّا النفايات الصناعية -مثل البلاستيك- فيعاد تدويرها، أو إعادة استخدامها في أغراض أخرى. والحقيقة أن المباني الذكية هي اتّجاه سريع النموّ، حيث توقَّع تقرير حديث لمؤسّسة (ماركت ريسيرش) أن تنمو سوق المباني الذكية من 60. 7 مليار دولار عام 2019 ، إلى 105. الخليج الاقتصادي/«مصدر» تتفادى إطلاق 7.5 مليون طن من الكربون 2021 #الخليج_الاقتصادي #الخليج_خمسون_عاماً. 8 مليار دولار بحلول عام 2024، بمعدّل نموّ سنوي مركّب بنسبة 11. 7٪، وهو عبارة عن مصطلح تجاري يستثمر مدّة محدّدة لنسبة التقدّم الهندسي التي توفّر معدّل عائد ثابتًا خلال الفترة الزمنية. مسجد (خليفة التاجر) في دبيّ، يُعدّ المسجد الصديق للبيئة، الأوّل من نوعه في المنطقة. هذا المسجد الذي تبلغ مساحة مبناه 45 ألف قدمٍ مربّعة، ويتّسع لـ2500 مُصلٍّ، بُنِي باستخدام موادّ عازلةٍ للحرارة، وزجاجٍ مُزدوجٍ مطليٍّ بطبقةٍ معدنية تحجب حرارة الشمس عن داخل المسجد بهدف تقليل الطاقة اللازمة لتبريد الهواء. ويستخدم المسجد أيضاً الطاقة الشمسية لإضاءة أعمدة الإنارة الخارجية، وتسخين مياه الوضوء والمياه المستخدَمة في سكن الإمام وملحقات المسجد، بدلاً من استخدام السخّانات الكهربائية.
وجاء بتحقيقات النيابة الإدارية ، أنّ «مدير الإدارة العامة للنقل الجماعي والمواقف بالفيوم ومدير المتابعة الميدانية بمركز ومدينة الفيوم أهمل الإشراف والمتابعة على أعمال المحال الأول، ما ترتب عليه ارتكابه المخالفات المنسوبة إليه». وأظهرت التحقيقات «تقاعس كل من أحمد د. ع، رئيس قسم التسويات والترقيات بالإدارة العامة للموارد البشرية بديوان عام محافظة الفيوم ورمضان س. احسب رصيد إجازاتك السنوية في قانون العمل الجديد.. من بينها راحة «أبوة» - أخبار مصر - الوطن. م، وكيل الموارد البشرية بالمحافظة عن اتخاذ إجراءات إعداد مذكرة للعرض على السلطة المختصة، حيال ما جاء ببيان أسماء العاملين المتعاقدين بمشروع المواقف وبملفات 7 أشخاص». وأفادت أيضًا بأنّ «تاريخ التعاقد الفعلي معهم كان بعد ذلك بعام ونصف العام، بقصد التستر على تاريخ الواقعة لكون الأول منتفع من التعاقد مع زوجته إيمان أحمد سيد، والثاني منتفع من التعاقد مع نجله أحمد رمضان سيد، لتقنين أوضاعهم المخالفة للقوانين واللوائح الصادرة بشأن حظر التعاقدات». تعيين أفراد من أسرة مسؤولين تحت بند «نظرًا لظروفهم الاجتماعية»
وذكرت التحقيقات أنّ «عفاف م. ا، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بديوان عام محافظة الفيوم، أهملت في الإشراف والمتابعة على أعمال المحالين الثالث والرابع، ما ترتب عليه ارتكابهما المخالفة المسندة إليهما».
اجازات القطاع الخاص مكتب العمل الخدمات
وذكرت المصادر أن الحضور في الإدارات الخارجية التابعة لـ«الأشغال» طبيعي، متوقعة أن ترتفع نسبة الإجازات مع بداية العشر الأواخر من شهر رمضان. «البلدية»
بدوره، قال المتحدث الرسمي لبلدية الكويت محمد المطيري، إن العاملين في البلدية التزموا بتطبيق تعميم ديوان الخدمة المدنية بشأن آلية الدوام الرسمي في رمضان من التاسعة والنصف صباحاً حتى الثانية ظهراً. وأضاف المطيري، في تصريح لـ«الجريدة»، أن الإدارات في المحافظات التزمت بحضور ما يزيد على 75 في المئة من الموظفين. وأوضح أن طبيعة أعمال الموظفين في البلدية تختلف من إداريين ومفتشين ومهندسين ميدانيين، إذ يتعين على كل وظيفة أداء المهام وفق ما تتطلبه بيئة العمل وساعاتها ومدى آلية التعامل وتنسيق الموظفين مع مديري الإدارات. ديوان الخدمة
بينما قالت مصادر في ديوان الخدمة المدنية، إن الالتزام بالدوام في الديوان وصل إلى نحو 90 في المئة، موضحة أن آلية الدوام الرسمي إجبارية وتطبيقها على العاملين فيه أولى من مراقبة الجهات الحكومية الأخرى، خصوصا أن الديوان هو الجهة المسؤولة عن وضع القرارات المتعلقة بآلية العمل، لذا فلابد من المراقبة المشددة على الحضور. اجازات القطاع الخاص مكتب العمل – وزارة. وأضافت المصادر أن تخفيف ساعات العمل في رمضان من مصلحة الموظفين ليتمكنوا من أداء واجباتهم في ظل صعوبة العمل أثناء فترة الصيام، وضمان عدم تعرضهم لإرهاقٍ يمنعهم من مواصلة العمل، مشيرة إلى أن العقوبات لن تكون مشددة في رمضان، وذلك يعتمد على تقارير الجهات الحكومية عن مدى التزام موظفيها.
عمد قانون العمل الجديد 2022، والذي انتهى مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار عبدالوهاب عبدالرازق، من إعداد مواده، والموافقة النهائية عليه قبل إرساله إلى مجلس النواب لمناقشته وإقراره، إلى تنظيم الإجازات السنوية التي يستحقها العاملين، والمدة المحددة لأيام العطلات على مدار العام، إذ ينتظر ملايين العمال في مصر خروج مشروع القانون إلى النور، للاستفادة من مكتسباته. الإجازات في قانون العمل الجديد
وحدد قانون العمل الجديد 2022، الذي وافق عليه مجلس الشيوخ الإجازات التي يستحقها العامل، وفق القانون الجديد، والذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، وتحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات، ومن أبرز المزايا التي كفلها قانون العمل الجديد في إجازات الموظف، وصول مدة الإجازة إلى 45 يوما، مقسمة إلى 4 شرائح. شرائح الإجازات في قانون العمل الجديد 2022
وتضمنت مواد قانون العمل الجديد 2022، شرح الإجازات السنوية التي يستحقها العاملون بالقطاع الخاص، والمدة المحددة لأيام العطلات على مدار العام، وفق ما يحدده صاحب العمل، وبما يناسب مقتضيات العمل وطبيعته، إذ وضع القانون 4 شرائح للإجازات في قانون العمل الجديد تبدأ من 15 يوما وتصل إلى 45 يومًا إجازة، وجاءت هذه الشرائح كالتالي:
1ـ يحق للعامل في السنة الأولى 15 يوما إجازة وفق قانون العمل الجديد.