شاهد الصور بحجمها الأصلي
تفاصيل
Accessories:No
Overview:
(1)Polyester
(2)Outdoor
(3)Fashion
Fit&Sizing:
Stretchable Little
Detail In Tile Measurement:
Size(cm)
Shoulder
Bust
Length
Sleeve
S
38
118
89
35
M
39
122
90
36
L
40
126
91
37
XL
41
130
92
Warm Tips:
Check The Above Detailed Measurement To Choose The Correct Size,
And Allow 3-4 Cm (1. 18"-1. 57") Differences Due To Manual Measurement. فستان سبور قصير نسائي. 2. A little color shading may be caused by the light difference and photograph
شحن مجاني
شحن مجاني سريع للطلبات أكثر من ٥٠٠ ريال
مشاهدات: 714
النوع: LFK040617
حالة التوفر: متوفر
0 (عدد المبيعات)
165 SR
الخيارات المتاحة:
القياس
اللون
ضمان وصول الطلب
يضمن لك موقع ومير وصول طلبك إلى عنوانك
الكلمات الدليليلة:
فستان,
قصير,
ناعم,
فساتين,
ذات,
أكمام,
قصيرة
- فستان قصير ناعم للبنات2020
- قواعد السلوك الوظيفي في العراق
فستان قصير ناعم للبنات2020
تتناسب الفساتين التركية القصيرة مع المرأة طويلة القامة، كما تتناسب مع صاحبة القامة القصيرة، والتي تبرز جمال ساقيها، كما تبدو أكثر طولًا، وأكثر حيوية وانطلاقة. فستان قصير ناعم باللون الأبيض. تتميز تصاميم الفساتين التركية القصيرة بالعديد من الصيحات، العصرية والكلاسيكية المختلفة، لتناسب جميع الأذواق والفئات العمرية، كما تلائم المناسبات المختلفة. يمكنك الإختيار ما بين الفساتين التركية القصيرة ذات القصات الفاخرة، كما يمكنك اختيار الفساتين ذات القصات العصرية والشبابية، مثل الفساتين بقصة الأكتاف المكشوفة، والمزينة بالنقشات الملونة. تتنوع ألوان الفساتين ما بين الألوان القوية الصارخة، مثل اللون الأحمر والنبيتي، كما تستطيعين اعتماد الألوان الزاهية، أو الهادئة، بالإضافة إلى الألوان الحيادية، مثل اللون الأسود والأبيض والرمادي، والبني، مع الإكسسوارات الناعمة، و حقائب الكلاتش والأحذية ذات الكعب العالي. المحرر
كل المواضيع
بسنت أحمد جاد
محررة أخبار بموقع مشاهير
اختاري موديلات فساتين قصيرة ناعمة لاطلالات النهار في صيف 2020:
كما ذكرنا فإن الفساتين القصيرة خيار مثالي لاطلالات النهار في الصيف، اختاري منها الطول الذي يناسبك وهنا ننصحك في حال كنت في عمر الثلاثين أو ما فوق أن تعتمدي الموديلات التي يصل طولها أعلى حد الركبة بقليل، ونسقي معها الأحذية الرياضية أو الصنادل الصيفية الأنيقة، وزينيها بالمجوهرات العصرية والاكسسوارات المبتكرة. موديلات فساتين قصيرة ناعمة لاطلالات النهار موضة صيف 2020 جمعناها لك بالصور من أحدث اصدارات دور الأزياء العالمية لتختاري منها التصاميم التي تناسبك والتي تناسب ذوقك.
كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال. كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها.
قواعد السلوك الوظيفي في العراق
وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها. كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال.
توضح المدونة بأن على الموظف الذي تتوافر لديه إمكان الوصول الى شبكة الانترنت الالتزام باستخدام الشبكة لأغراض العمل، وعليه الالتزام بشروط ومتطلبات حقوق الملكية الفكرية للملفات والبرامج، وعدم تحميل النصوص او الصور التي تحتوي مواد غير اخلاقية او أي نشاط غير نظامي. وتشير المدونة إلى انه على الموظف الذي يخصص له عنوان بريد الكتروني عدم استخدام البريد لإنشاء رسائل لا تتعلق بعمله، وعدم فتح أي رسالة من مصدر غير معروف إلا بعد التنسيق مع الادارة المختصة مكافحة الفساد … وفي بابها الخامس تتناول المدونة قضية تعارض المصالح ومكافحة الفاسد وفي هذه الفقرة من هذا الباب توكد المدونة أن يفصح الموظف خطيا للإدارة التي تحددها جهته عن أي حالة تعارض مصالح حالة او محتملة، وان لا يشارك في أي قرار يؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على ترسيه أي عقد يكون أحد اقربائه طرف فيه. وفي سبيل جهود مكافحة الفساد يتوجب على الموظف إبلاغ رئيسة المباشر خطيا عن أي تجاوز للأنظمة والتعليمات النافذة التي يطلع عليها خلال عمله وايضا ابلاغ الجهات المختصة عن أي فساد علم به اثناء وظيفته. التزام الجهة للموظف … على الجهة الحكومية نشر هذه المدونة في موقعها الالكتروني، وتعريف الموظف بها وإبلاغه بأنه يجب عليه الالتزام بأحكامها، وايضا تهيئة بيئة عمل آمنة وصحية للموظف تلبي المتطلبات الاساسية لأداء عمله، وتطبيق الأنظمة واللوائح والقرارات ذات الصلة بعدالة وإنصاف دون تمييز.