جمهورية مصر العربية
—
قانون
رقــم 24
لسنة 1974
بتاريخ 16 / 5 / 1974
بشأن تعديل المادة 58 وإضافة مادة جديدة برقم 83 مكررا لقانون العمل رقم 91 لسنة 1959. المادة (): قرر مجلس الشعب القانون الآتي نصه، وقد أصدرناه: المادة (): المذكرة الإيضاحية
للاقتراح بمشروع القانون رقم 34 لسنة 1974
حفظاً لكيان الأسرة وهي الخلية الأولى للمجتمع بعد وفاة عائلها، ونظراً لما تستلزمه تسوية معاشات المستحقين من تقديم مستندات معينة وما يتطلبه ذلك من وقت وإجراءات قضائية وغيرها إلى أن تعيد الأسرة ترتيب حياتها على أساس وضعها الجديد، فقد صدر القانون رقم 1 لسنة 1962، متضمناً استمرار صرف صافي المرتب أو الأجر أو المعاش الشهري بافتراض عدم وفاته لمدة ثلاثة شهور. إلا أن أحكام هذا القانون لا تنطبق إلا على العاملين في الحكومة والقطاع العام ولا تمتد أحكام هذه الميزة إلى العاملين في القطاع الخاص. بشأن تعديل المادة 58 وإضافة مادة جديدة برقم 83 مكررا لقانون العمل رقم 91 لسنة 1959.. ولما كانت الدولة في بنائها للمجتمع الاشتراكي للشعب تعمل على أن يستظل كافة العاملين على أرضها بنظم موحدة أو متشابهة على الأقل، لهذا فقد أعهد هذا الاقتراح بمشروع قانون ليعطى في مادته الثانية للعاملين في القطاع الخاص نفس المزايا المقررة للعاملين في القطاع العام لما يحققه هذا الوضع من تسوية في الحقوق وإقرار لمبدأ تكافؤ الفرص.
المادة ٥٨ من نظام العمل
المادة (3): ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية، ويعمل به من تاريخ نشره. يبصم هذا القانون بخاتم الدولة وينفذ كقانون من قوانينها. التوقيع: محمد أنور السادات - رئيس الجمهورية
الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي
يجب توفير ظروف مناسبة للعامل في العمل حتى يستطيع القيام بالوظيفة المخصصة له بشكل جيد. يجب على صاحب العمل توفير الحقوق القانونية للعامل وحقه في الاستمتاع بها. الاردن- المادة 58 من قانون العمل هل تخالف أحكام الدستور؟ | MENAFN.COM. وفي نهاية هذا المقال نكون قمنا بالحديث عن نظام العمل السعودي الجديد الذي يعد من أحد أهم الخطوات التي ساعدت على تقدم العمل داخل المملكة العربية السعودية بشكل كبير وملحوظ، فقد كتبت هذه التغيرات داخل الدستور الخاص بها حفاظاً على حقوق العاملين بها. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال
فريق البرنامج: الإعداد/ سليمان الجمعاني. تقديم/ محمد العرسان #راديو_البلد #مع_المعلم #عمان_نت #ِRadio_Alballad #CMN_2019 #عمال_البلد
المادة ٥٨ من نظام العمل السعودي
لهذا أعد مشروع القانون المرافق متضمناً القواعد التي تتبع في شأن منح العاملين بالقطاع الخاص الإجازة الاعتيادية والعارضة أسوة بسائر العاملين في الدولة وكذلك تقرير منحة الثلاثة الشهور في حالة الوفاة وصرف مصاريف جنازة تعادل أجر شهر كامل لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى عشرون جنيهاً. مقدم الاقتراح
أنور سالم الشماع
عضو مجلس الشعب المادة (1): يستبدل بنص المادة 58 من القانون رقم 91 لسنة 1959 بإصدار قانون العمل النص الآتي:
"مادة 58 - تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة تزاد إلى شهر متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات متصلة، كما تكون الإجازة لمدة شهر واحد في السنة لمن تجاوز سنه الخمسين وتقتصر الإجازة السنوية في السنة الأولى من خدمة العامل على خمسة عشر يوما ولا يمنحها العامل إلا بعد مضي ستة شهور من تاريخ التحاقه بالعمل. ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته. الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي. ويجوز للعامل بسبب عارض أن ينقطع عن العمل لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام خلال السنة وتحتسب الإجازة العارضة خصما من الإجازة السنوية المقررة للعامل". المادة (2): تضاف مادة جديدة ــ برقم 83 مكررا للقانون رقم 91 لسنة 1959 بإصدار قانون العمل بالنص التالي:
"مادة 83 مكررا ــ إذا توفي العامل بالقطاع الخاص وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهر كامل لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره عشرون جنيها كما يصرف أجر العامل كاملا عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له طبقا لأحكام القانون رقم 1 لسنة 1962 بشأن صرف مرتب أو أجر أو معاش ثلاثة شهور عند وفاة الموظف أو المستخدم أو صاحب المعاش".
المادة ٥٨ من نظام العمل ساند
ينصّ نظام العمل رقم م 51 على طريقة إثبات عقد العمل بالإضافة إلى وقت كتابته؛ حيث يشتمل نظام العمل السّعوديّ على جميع الموادّ التي تبيّن حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، كما أنّه يحتوي على الموادّ التي تحدّد عدد ساعات العمل في مختلف الوظائف وكيفيّة التّعامل مع إصابات العمل أيضًا، وقد صدر نظام العمل الحالي بعد صدور المرسوم الملكي وقرار مجلس الوزراء خلال عام 1426هـ كما يأتي. قانون العمل السعودي 2020
صدر المرسوم الملكي بالموافقة على نظام العمل السّعوديّ الجديد يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ولا يزال العمل بهذا النّظام مستمرّاً في المملكة العربيّة السّعوديّة حتّى يومنا هذا مع وجود بعض التّعديلات التي تمّت الموافقة عليها عام 1434هـ والتّعديلات التي صدرت الموافقة عليها عام 1436هـ واستمرّ العمل بموجبها إلى الآن، [1] وصدر قرار مجلس الوزراء بالموافقة على تعديل المادّة 51 من هذا النّظام خلال شهر أغسطس من العام 2020م. [2]
شاهد أيضًا: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل
نظام العمل رقم م 51
تنصّ المادّة الحادية والخمسون من نظام العمل السّعوديّ على وجوب كتابة نسختين من عقد العمل، ليحتفظ كل من طرفيه بنسخة، ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد، [1] وصدر القرار بتعديل هذه المادّة خلال اجتماع مجلس الوزراء يوم الثّلاثاء 6/محرّم/1442هـ الموافق لتاريخ 25/أغسطس/2020م.
اقرأ أيضًا: شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
تعديلات نظام العمل السعودي الجديد التي صدرت بالمرسوم الملكي
على كل عقد الالتزام بمقتضي أي فرد داخل العمل، حيث وضعت الكثير من النصوص النظامية التي ساعدت على توظيف الافراد، ومنها ما تنص عليه المادة الخامسة والثلاثون وهي: للوزارة ان تمتنع عن تجديد رخصة العمل، متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة. وأيضًا المادة الثالثة والأربعون التي قد تم تعديلها للاتي: ألزمت اصحاب الاعمال – الذين لديهم خمسون عاملا او أكثر – بتدريب وتأهيل العمالة السعودية بنسبة 12% من مجموع العمال لديهم (حيث ان هذه النسبة كانت 6% فقط قبل تعديل تلك المادة بزيادة هذه النسبة)،
ثم حدث تعديل في المادة الثالثة والاربعون ونصت على: احتساب العمال السعوديين الذين يكملون دراساتهم على نفقة صاحب العمل، من ضمن تلك النسبة المقررة للعمالة التي يلزم بها صاحب العمل لتأهيلها وتدريبها. وقد نصت المادة الثامنة والاربعون بعد التعديل على:
إعطاء الحق لصاحب العمل أن ينهي عقد المتدرب إذا ثبت له ان المتدرب لن يكمل التدريب بصورة مفيدة وجيدة، بشرط أن يكون إبلاغ الإنهاء قبل ذلك بأسبوع، وهذا الحق مكفول كذلك للمتدرب بنفس المدة، بالإضافة إلى أنه يحق لصاحب العمل أن يلزم المتدرب، أو الخاضع للتأهيل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل (بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل) وفي حالة رفض المتدرب ذلك يحق لصاحب العمل أن يطالبه بدفع تكاليف التدريب أو التأهيل طوال مدة التدريب أو التأهيل أو بنسبة المدة الباقية منها.
حذف حرف العلة علامة جزم ، إن الجزم لا يكون إلا في الفعل المضارع، وخاص بالأفعال فلا يكون الجزم في غير الفعل المضارع، الجزم له علامتان: أصليه وهي السكون وهي تكون علامة للجزم في موضع واحد و ذلك إذا كان الفعل المضارع صحيح الآخر، هناك أحرف ثلاثة تسمى حروف العلة وهي الألف و الواو و الياء، إذا وقع أحد هذه الثلاثة في آخر كلمة ما سواء كانت اسم أو فعل فإنها تسمى معتلة الآخرة، فإذا سلم المضارع من هذه الثلاثة سمي فعل مضارع عن صحيح الآخرة. إذا أردنا أن نجزم الفعل المضارع بالسكون يدخل علية أداة من أدوات الجزم، وعلى سبيل المثال لم يلعب علي و لم يسافر عمار و لم يسأل بكر الأستاذ، فكل من هذه الأفعال مجزوم لدخول أداة الجزم علية وعلامة جذمة السكون، والعلامة الثانية من علامات الجزم الحذف: وتكون علامة للجزم في موضعين، الإجابة هي: يكون الحذف حرف العلة للجزم في الفعل المضارع المعتل الآخر.
حذف حرف العله من الفعل المضارع
خريطة مفاهيم عن الحذف والزيادة
تذخر لغتنا العربية الجليلة بالعديد من المفردات، والتي منها خريطة مفاهيم عن الحذف والزيادة، حيث هناك العديد من المفردات والتراكيب اللغوية، وهذا ما نجده في دروس النحو والصرف والبلاغة وغيرها، كما أن لمعاني اللغة العربية قواعد تحكمها، في الشكل والنطق والحركات، لذا من خلال موقع تثقف سنقدم لكم خريطة مفاهيم عن الحذف والزيادة. دعونا في بادئ الأمر أن نوضح ما المقصود بالحذف أو الزيادة في اللغة العربية؟ فالحذف يكون حذفًا في حروف كلمة معينة سواء اسم أو فعل، أما الزيادة فهي زيادة في الكلمة بشكل من أشكال الإضافات. الفعل المضارع يأتي صحيح الآخر ، ولا يأتي معتلًا - موقع محتويات. مع التنويه أن كلًا من الحذف أو الزيادة يكون لفظًا، أي عند النطق يظهر بوضوح، كما يكون خطًا، أي عند كتابة الكلمة يظهر الحذف أو الزيادة، لكن لا ينعكس في تغيير المعنى المُراد من الكلمة ذاتها، أو حتى في حُكمها. كما أن الحذف يُطلق عليه أيضًا "إسقاطًا" أي حدث ما يُشبه الإسكات عن الصوت في موضع معين من الكلمة فظهر كأنه حذفًا، سواء كان ذلك الحذف لحرف أو حرفين أو أكثر من ذلك. قبل الشرح بتفصيل الحذف والزيادة، هناك أكثر من خريطة مفاهيم عن الحذف والزيادة، وما يميزها هو تسهيل الفهم والحفظ على الطالب أو القارئ، حتى يُمكنه استيعاب القاعدة دونما إجهاد التفاصيل.
حذف حرف العلة من الفعل المضارع
ولا غائبِينَ هنا (هذه نيابة حرف عن حركة بناء) وينوب عن الضم الألف فى المثنى؛ إذا كان منادى مفردًا علَمًا، نحو: يا محمدان، أو كان نكرة مقصودة؛ مثل: يا واقفان اجلسا؛ لاثنين معينين (وهذه نيابة حرف عن حركة بناء). وتنوب الواو عن الضمة فى جمع المذكر المبنى إذا كان منادى مفردًا علمًا. نحو؛ يا محمدون (وهذه نيابة حرف عن حركة بناء أيضًا). علامات البناءوالإعراب الأصلية والفرعية. ومما تقدم نعلم أن الكسر فى البناء لا ينوب عنه شىء؛ وأن السكون ينوب عنه شيئان، وكذلك الفتح، والضم. كما نعلم أن الضم والكسر يكونان فى الاسم والحرف، ولا يكونان فى الفعل ب- وللإعراب أنواع أربعة: الرفع؛ ويدخل الاسم، والفعل المضارع؛ مثل: سعيدٌ يقومُ، ومثل الخبر والمضارع فى قول الشاعر يمدح خبيرًا حكيمًا:*يَزنُ الأمورَ؛ كأنما هو صَيْرَفٌ * يَزِنُ النُّضارَ بدقَّة وحسَاب* النصب؛ ويدخل الاسم، والفعل المضارع؛ مثل؛ إن سعيدًا لن يقبل الهوانَ. الجر؛ ويدخل الاسم فقط، مثل: باللهِ أستعين. الجزم؛ ويدخل الفعل المضارع فقط؛ مثل: لم أتأخرْ عن إجابة الصارخ، وقول الشاعر:*إذا لم يعشْ حرًّا بموطنه الفتى * فَسّمِ الفتى ميْتًا، وموطنَهُ قبْرَا* فالرفع والنصب يدخلان الأسماء والأفعال؛ والجر مختص بالاسم؛ والجزم مختص بالمضارع.
كما في "نام" وأيضاً "وعى"، حتى وإن كانت حروف العلة الثلاثة ( الواو، الألف، الياء) متحركة أو ساكنة، فلن تفرق كونها حروف علة. وإن جاءت ساكنة وما قبلها مفتوح فيطلق عليها أحرف لين، كما الموجود في "بيت" و"قوم"، وتم تسميتها بحروف اللين لسهولة نطقها. وللين ويسر مخارجها دون عناء أو تكلف، أما وإن جاء قبل "الألف" حرف مفتوح مثال "لام" وإن جاء قبل "الواو" مضموم مثال "يقُول". وجاء قبل "الياء" مكسور مثال "يرمي، عندها يتم تصنيفها كأحرف مد لا كأحرف لين وذلك بالإضافة لكونها أحرف العلة. حذف حرف العلة من الفعل المضارع. الفرق بين الفعل الصحيح والفعل المعتل
تقسم الأفعال من حيث صحتها أو اعتلالها إلى فعل صحيح وفعل معتل، إن الفعل الصحيح هو الفعل الذي يتكون من أحرف صحيحة. أي تخلوا من أحرف العلة في تركيبها الأصلي و هي (الألف، الياء، الواو)، من أمثلة الأفعال الصحيحة (كتب، قرأ، مد). أما الأفعال المعتلة هي ما يدخل في تركيبه الأصلي الفعل أحد أحرف العلة (الواو، الياء، الألف). مثال على ذلك الفعل "باع" هنا يدخل في تكوينه أحد حروف العلة وهو حرف "الألف". وهنا يصبح الفعل معتلًا، ومثل "روى" حيث تضمن حرفين من حروف العلة وهما (الواو، والألف)، والفعل "يَئِس" حيث جاء حرف العلة "الياء" وهنا جاء حرف العلة في أول الفعل.