ثم الضغط على خيار تسجيل حساب جديد. وتقديم طلب إلى الرئاسة العامة لهيئة الامر بالمعروف والنهى عن المنكر. مقابلة هيئة الامر بالمعروف والنهي عن المنكر حديث. ويتم مراجعة الطلب بعد تقديمه إلكترونياً من قبل الإدارة العامة للموارد البشرية. وبعد ذلك يتم دعوة المتقدمين الذين تنطبق عليهم شروط وظيفة هيئة الامر بالمعروف إلى المنطقة التي تم التقديم إليها. وأجراء مقابلة شخصية وبعدها يتم عمل اختبار تحريري للمتقدمين. وأخيراً يتم قبول المتقدم الذي تم اعتماد نجاحه في الاختبارات والمقابلة الشخصية. رابط التقديم على وظائف هيئة الامر بالمعروف والنهى عن المنكر
تتم آلية التقديم على تلك الوظيفة والأشغال المعلنة بطريقة إلكترونية كما ذكرناها بالسكور السابقة حيث يتم الدخول إلى رابط منصة التوظيف في صفحة الرئاسة العامة لهيئة الامر بالمعروف والنهى عن المنكر واستكمال باقي خطوات التسجيل في وظيفة هيئة الامر بالمعروف 1443.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
نسيمة السادة: المجتمع السعودي يطالب بتحديد صلاحيات الهيئة - مقابلة
بدأ فرع الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بمنطقة الجوف و بتوجيه ومتابعة مستمرة من معالي الرئيس العام الشيخ الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله السند ؛ إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين لشغل الوظائف الميدانية بفرع منطقة الجوف (عضو هيئة) ، والمعلن عنها عبر موقع الرئاسة العامة للحاصلين على الشهادة الجامعية وفق الشروط والمعايير المطلوبة. وتم البدء في إجراء المقابلات الشخصية من قبل اللجنة المشكلة لهذا الغرض برئاسة مدير عام الفرع الدكتور علي بن ذويب العنزي ، عن طريق برنامج تقني خاص بالرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بمنطقة الجوف بالصوت والصورة. هذا وأوضح الدكتور العنزي بأنه تم إجراء المقابلات بواسطة التقنية حرصًا على إنجاز الأعمال وعدم توقف سيرها في ظل الظروف الاستثنائية، وتزامناً مع الإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية المعتمدة من الجهات المختصة.
رابط وشروط تقديم وظائف هيئة الأمر بالمعروف والنهى عن المنكر 1443 للرجال وتفاصيل التسجيل في وظائف الأمر بالمعروف والتي يلتحق المتقدم والذي تم قبول طلب توظيفه في هيئة الأمر بالمعروف على الدرجة السادسة وتقتصر عملية التقديم على الرجال فقط حاملي الجنسية السعودية وتتم عملية القبول في وظائف هيئة الأمر بالمعروف والنهى عن المنكر والأفضلية لأصحاب المؤهلات العليا والخبرة والتقدير ونسبة النجاح في اختبارات القدرات المعرفية. شروط وظائف هيئة الأمر بالمعروف والنهى عن المنكر 1443
التقديم على الوظيفة للرجال فقط والذين يحملون الجنسية السعودية. كذلك يتم قبول الحاصلين على مؤهل البكالوريوس في التخصصات التالية " الشريعة – القانون – الدعوة – أصول الدين". أيضاً لا يتم قبول طلبات التقديم لمن يعمل في القطاع العسكري. ويجب أن يتم تقديم إثبات الموقف من التجنيد للحالة العسكرية للمتقدم. نسيمة السادة: المجتمع السعودي يطالب بتحديد صلاحيات الهيئة - مقابلة. ثم يجب أن يكون المتقدم حسن السير والسلوك ولم يسبق الحكم علية في أي جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ولم يقام عليه حد شرعي. كذلك يجب أن يكون تقدير المتقدم لا يقل عن جيد جداً. شرط اللياقة الصحية توافر الشروط المناسبة للوظيفة. كيفية التقديم على وظائف هيئة الأمر بالمعروف والنهى عن المنكر
الدخول على رابط وظائف هيئة الأمر بالمعروف والنهى عن المنكر على موقعها الإلكتروني.
انشئت إدارة التميز المؤسسي بقرار معالي رئيسة الجامعة رقم 4308 وتاريخ 3/9/1441هـ الهدف:- تطبيق المنهجيات والنماذج العلمية للوصول إلى التميز المؤسسي. المهام:- - إدارة وضبط التوثيق لكافة السياسات والإجراءات والنماذج المرتبطة بعمل الإدارات المختلفة بالجامعة. - مساندة جميع الوحدات التنظيمية في الجامعة لتطوير وتحديث أدلة السياسات والإجراءات والنماذج. - إدارة ومراجعة وتدقيق عملية تطوير السياسات والعمليات والإجراءات المطبقة في الوحدات التنظيمية بالجامعة. - القيام بالأنشطة المتعلقة بتطوير وتحديث الأدلة والهياكل التنظيمية بناءً على التوجه الاستراتيجي للجامعة. - تطوير وتحديث الهيكل التنظيمي (الأنشطة والعمليات الرئيسية) وفقاً لاحتياجات الجامعة. إدارة التميز المؤسسي وزارة الصحة. - تطوير أداء الوحدات التنظيمية على آليات ومفاهيم ومعايير التميز المؤسسي. - نشر ثقافة التميز وتقديم الدعم للفئات المستهدفة لتحقيق التميز المؤسسي في الأداء وإبراز منجزاتهم. - الإشراف على مشاركة الجامعة في جوائز التميز المؤسسي. - متابعة المعدات والأجهزة والأدوات المكتبية المستعملة بالجامعة وإعداد الدراسات لترشيد استعمالها واقتراح ما يناسب أغراض الجامعة منها.
خارطة الطريق إلى التميز المؤسسي
· العمل المؤسسي: تحقيق المكونات الثلاث السابقة إلى عمل مؤسسي بإعداد وتطوير منهجيات العمل التي تدير منظومة العمل بطريقة تحقق الترابط الرأسي والأفقي وتنتقل لحيز التطبيق الملتزم به من الجميع؛ على أن تطوّر المنهجيات وفق منطق الرادار (تخطيط وتطوير المنهجيات، تطبيق المنهجيات، تقويم وتحسين المنهجيات والتطبيق، النتائج المنشودة). تأسيس التميز: ويكون بتأهيل فرق العمل على منهجية التميز وأدواته ومعاييره، وإعداد وثيقة التميز لتشمل: مهام مجلس الإدارة والمدير التنفيذي ووحدة التميز وكافة الإدارات في المنظمة
متابعة تطوير اتفاقيات مستوى تقديم الخدمات الداخلية OLAs والإشراف على تنفيذها وتقييم الالتزام بها. الإشراف على عملية تخطيط وإطلاق الخدمات الجديدة المعتمدة في استراتيجية الهيئة. متابعة إعداد خطة إدارة المعرفة التي تسهم في حفظ وتعزيز مصادر المعرفة لدى الهيئة. خارطة الطريق إلى التميز المؤسسي. إعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي للموظفين المرتبطين به مباشرة وتحديد احتياجاتهم التدريبية. إعداد التقارير الدورية والسنوية عن نشاطات وإنجازات الإدارة، ومقترحات تطوير أدائها.