English
الرئيسية
استطلاع الراي
قياس رضا أصحاب العلاقة
إتصل بنا
مجلس شكر
الدورة الأولى
محاضر الاجتماعات2019م
الدورة الثانية
محاضر الاجتماعات2020م
محاضر الأجتماعات 2021م
وحدة التطوع
الملف التعريفي
دليل السياسات والاجراءات
الميثاق الأخلاقي
دليل المتطوع
نماذج إدارية
تقارير شكر
تقرير عام 2017م
تقرير عام 2018م
تقرير عام 2019م
تقرير عام2020م
بيانات الجمعية
رؤية ورسالة شكر
شهادة التسجيل
الهيكل التنظيمي
بيانات التواصل مع الجمعية
الحوكمة
نتائج التقييم:
تقرير الزيارة الأول:
تقرير الزيارة الثانية:
1. معايير الامتثال والالتزام
2. جمعية حفظ النعمة. معايير الشفافية والافصاح
1. اللوائح والأنظمة
اللائحة الأساسية
لائحة الموارد البشرية
اللائحة المالية
سياسة جمع التبرعات
سياسة تنظيم المستفيدين
آلية إدارة المتطوعين
سياسة تعارض المصالح
سياسة الابلاغ عن المخالفات
سياسة خصوصية البيانات
سياسة الاحتفاظ بالوثائق
آلية تعيين المدير التنفيذي
سياسة الاشتباه بعمليات غسل الاموال
سياسة الوقاية من عمليات غسل الأموال
الميثاق الاخلاقي للعاملين
2. بيانات القائمين على الجمعية
عمومية شكر
آلية قبول أعضاء الجمعية العمومية
أعضاء الجمعية العمومية
عمومية شكر 2017
عمومية شكر 2018
عمومية شكر 2019
عمومية شكر 2020
عمومية شكر 2021م
لجان الجمعية
بيانات المدير التنفيذي
موظفين الجمعية
فروع الجمعية
لائحة الفروع
بيانات التواصل للفروع
قرارالموافقة للفروع
4.
لائحة الموارد البشرية الشارقة
تناول (مفهوم العلاقات الصناعية، النقابات العمالية، شكاوى العاملين، المنازعات العمالية، المساومة الجماعية).. الفصل الحادي عشر: الصحة والسلامة المهنية. تضمن (مفهوم الصحة والسلامة المهنية، التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية، مخاطر الصحة والسلامة المهنية، مسؤولية تطبيق الإجراءات، التشريعات والقواعد المنظمة للصحة والسلامة المهنية، قياس تكرار وشدة الحوادث، الوقاية من الحوادث).. الفصل الثاني عشر: نظام معلومات الموارد البشرية. لائحة الموارد البشرية قطر. حيث تناول (مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية، أهمية النظام ومجالات استخدامه، مكونات النظام، تصميم وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية، متطلبات نجاح النظام، صعوبات التطبيق). الفصل الثالث عشر: قضايا تنوع الموارد البشرية بمنظورها العالمي ومجالاتها الجوهرية. تناول (تعدد الثقافات في إطار تنوع الموارد البشرية، أهمية تعدد الثقافات، تنوع الموارد البشرية وأسباب ظهوره في ظل العولمة، أبعاد تنوع الموارد البشرية في المرحلة الراهنة، ثقافة المنظمة وتنوع الموارد البشرية، تأثير التنوع في الأداء التنظيمي، البرامج الفاعلية في إدارة تنوع الموارد البشرية).. الفصل الرابع عشر: إدارة الموارد البشرية الخضراء.
لائحة الموارد البشرية الاتحادية
عنوان الجمعية
مدينة المجمعة - حي الفيحاء - شارع أبي بكر الصديق (رضي الله عنه) رقم المبنى / 7043 الرمز البريدي / 15362 الرقم الإضافي / 3491 صندوق البريد / 427 الرمز البريدي /
تابعنا
وتضمن (تعريف ومعنى إدارة الموارد البشرية الخضراء ، أهمية إدارة الموارد البشرية الخضراء، ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، تصميم وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء، عمليات إعداد إدارة الموارد البشرية الخضراء، التعلم والتطوير في إدارة الموارد البشرية الخضراء).. الفصل الخامس عشر:إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. وتضمن (ماهية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، أهمية مفهوم وتعريف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، خصائص وفوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وظائف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. الفصل السادس عشر:رأس المال الفكري. وتناول الموضوعات التالية: (ما هو مفهوم رأس المال الفكري، ماهي مكونات رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، المعيار الخاص بقياس رأس المال المعرفي، خصائص وأبعاد رأس المال الفكري). وقد حرص المؤلفان في هذا الكتاب على إضافة أسئلة للمناقشة في نهاية كل فصل، حيث تضمنت ثلاثة أنماط للأسئلة وهي:
1. أسئلة التذكر والاسترجاع. 2. أسئلة التفكير والتقويم. 3. الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قرار مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2016 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية. أسئلة الاختيار المتعدد. واجتهد المؤلفان في وضع حالات دراسية في نهاية الكتاب، والعمل على توثيق مراجعه ومصادره.
تخطى إلى المحتوى
رمز الأنثى والذكر ♀️♂️
معنى هذه الرموز الدلالية التي يستخدمونها بكثير من العلوم للتعبير عن الذكر (♂) والأنثى (♀) يرجع اصلها إلى الميثولوجيا الرومانية..
فرمز الذكر يعبر عن (رمح ودرع ♂) الإله مارس، إله الحرب عند الرومان والذي سُمي كوكب المريخ (Mars) على اسمه..
اما رمز الأنثى يعبر عن (مرآة نحاسية) لفينوس إله الحب والجمال والتي سُمي كوكب الزهرة (Venus) باسمها..
وكذلك في علم الكيمياء يشيران إلى عنصري الحديد (الذكر) وعنصر النحاس (المراة)
لذا أيضًا يُقال الرجال من المريخ والنساء من الزهرة
(كلها تعبر عن أساطير للأقوام البائدة ولازلنا نستخدمها إلى يومنا هذا)
التنقل بين المواضيع
المرجع الفياض يحدد علامات تحقق البلوغ الشرعي لدى الذكر والانثى - شفقنا العربي
تاريخ النشر الاربعاء 23 مارس 2022 | 18:24
قال المستشار القانوني علاء مصطفى، إنه يطالب بتجريم ختان الذكور، مؤكدًا أن ختان الإناث جريمة، وعقوبته تصل لـ السجن المشدد، وختان الذكور هو الأخر يجب أن يصنف على أنها جريمة. وأضاف الخبير القانوني، خلال حواره ببرنامج علامة استفهام، المذاع على قناة الشمس، تقديم الإعلامي مصعب العباسي، أن الذكر يتعرض لـ جرح قطعي، ولذلك يتعرض للضرر، ويجب أن يكون هناك مساواة بين الذكر والأنثى. واعترض الشيخ إسلام رضوان من علماء الأزهر الشريف، على كلام المستشار القانوني، وقال " هل جميع الأمور تحتاج المساواة بين الذكر والأنثى". المرجع الفياض يحدد علامات تحقق البلوغ الشرعي لدى الذكر والانثى - شفقنا العربي. وتابع:" من يتحدث فى غير فنه أتى بالعجائب، وأكد أنه يسمع لأول مرة شخص يطالب بتجريم ختان الذكور". ونشبت المشادة بين الأزهري، و الخبير القانوني، بسبب تمسك كلا منهم بـ كلامه.
علامات البلوغ في الذكر والانثى - منهج الاستقامة -الموقع الرسمی للشیخ عبدالرضا البهادلی
0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:red'>. ثالثاً - موجبات حذف مشاركة العضو
' class="style3">
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";' class="style3">
والإنذار:
المشاركات التي تتعرض لأي شخص
بالإهانة أو الإيذاء أو
style='font-size:14. علامات البلوغ في الذكر والانثى - منهج الاستقامة -الموقع الرسمی للشیخ عبدالرضا البهادلی. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>التشهير
أو كتابة ما يتعارض مع القوانين المتعارف عليها رسمياً
المشاركات المسيئة بمجملها
للآداب العامة وعرض الصور المثيرة للغرائز بطريقة غير
color:#333333'>مباشرة سواء في التوقيع أو في الصورة الشخصية وسيتم تعديلها وحذفها
دون الرجوع للعضو
المشاركات التي تتضمن غزلاً
مباشراً بأحد الأعضاء
عدم وضع تواقيع تحتوي كلمات أو
أشعار غزلية أو صور نساء بأي شكل كان
color:red'>لمنافاتها
dir=LTR style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:red'> للأدب والأخلاق والعادات الإسلامية
القويمة. المشاركات التي تشتمل إساءة
للأدب والأخلاق
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>العامة. الوصلات التي توصل بشكل غير
مباشر إلى مواقع غير مقبولة شرعاً
style='font-size:14.
هل تعلم ما أصل رمز الذكر ♂ والأنثى ♀؟ - ابداعات
الثالث: إكمال خمس عشرة سنة هلالية على المشهور ( [4]). ثانيا: الانثى
هناك قولان في بلوغ الانثى،القول الاول هو اكمالها تسع سنين ، والقول الاخر اكمالها عشر سنين ولكن المشهور. قال السيد السيستاني (علامة البلوغ في الأنثى إكمال تسع سنين هلالية ( [5]). وقال الشهيد محمد باقر الصدر (وفي الأنثى بان تكمل تسع سنين قمرية) ( [6]). وقال الشهيد محمد الصدر (أن الفتاة تبلغ سن التكليف الإلزامي عند الانتهاء من السنة العاشرة. نعم إذا تزوجت ودخل بها زوجها عند التاسعة أو قل: بانتهائها فإنها أيضا تدخل في سن التكليف. إلا أن الاحتياط الاستحبابي على دخولها في سنّ التكليف عند التاسعة مطلقا ( [7]). ثالثا: راي علماء السنة في البلوغ
فإذا لم يظهر على الذكر أو الأنثى علامات البلوغ، كالاحتلام ونبات الشعر الخشن على العانة، والحيض والحمل للمرأة، حتى يصلا إلى سن الخامسة عشر، فإنه يحكم ببلوغهما، وهذا هو مذهب الجمهور من الشافعية والحنابلة وأبي يوسف ومحمد من الحنفية. ( قال الشافعي) ليس على الصبي حج حتى يبلغ الغلام الحلم والجارية المحيض في أي سن ما بلغاها أو استكملا خمس عشرة سنة ، فإذا بلغا استكمال خمس عشرة سنة ، أو بلغا المحيض أو الحلم ، وجب عليهما الحج ( [8]).
استفتاءات السيد السيستاني .. البلوغ في الذكر والأنثى ؟
السؤال: ما هي علامات البلوغ عند الذكر والانثى ؟
الجواب: علامة البلوغ في الانثي اكمال تسع سنين
هلالية ، وفي الذكر احد الامور الثلاثة: (١) نبات الشعر الخشن علي العانة ،
وهي بين البطن والعورة. (٢) خروج المني. (٣) اكمال خمس عشرة سنة هلالية. ونبات الشعر الخشن في الخد وفي الشارب علامة للبلوغ ، واما نباته في الصدر
وتحت الابط ، وكذا غلظة الصوت ونحوها فليست امارة عليه.
0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>:
أ- يجب أن يكون اسم العضو واضحا وذا دلالة
color:#333333'>مفهومة
ب - يشترط بأن لا يزيد اسم المستخدم عن مقطعين كحد أعلى. مسئوليتك المحافظة على معلوماتك
الشخصية للدخول من كلمة سر أو غيرها. سادسا - الجانب التقني
يجب
color:#333333'>على الأعضاء الالتزام بحجم التوقيع واختيار توقيع مناسبا ويكون صغير
بالنسبة للحجم
والقياس كما يجب التقيد بالتالي:
أ - لا يجوز وضع اكثر من صورة في خانة
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>التوقيع. ب - مقاس التوقيع هو ( 400*200
dir=LTR style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>)
ج - عدم وضع روابط صوتيه في
التوقيع. عدم وضع صور بالتوقيع من
الفنانين والفنانات وأي صورة تخالف
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>عاداتنا
وتقاليدنا أو مخالفه لشرع و منها صور النساء بأي طريقة كانت. اختيار صورة مناسبة تحت اسم
العضو
بشرط أن لا تكون مما سبق التحذير
منه. حذف الرسائل الخاصة بعد الانتهاء
من
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>قراءتها
وعدم تركها لفترة طويلة لأنها تسبب ضغط على السير فر وتحجز مساحة كبيرة من
color:#333333'>مساحة الموقع تبطئ التصفح.
رمزان مستمدان من الرموز الفلكية، ويشيران الى الكوكبين المريخ والزهرة، وقد بدأ استعمالهما منذ عصر النهضة. كما انهما يدلان على عناصر في الكيمياء القديمة وهما معدني الحديد والنحاس. وقد استخدما لأول مرة للدلالة على الجنس الفعال من النباتات من قبل كارلوس لينوس (عالم نبات وحيوان وطبيب سويدي) عام 1751