مقالات متعلقة
تاريخ الإضافة: 18/7/2013 ميلادي - 11/9/1434 هجري
الزيارات: 173895
أربع قصص قصيرة جدا
1- بلادي وإن جارت علي عزيزة
في بيت من صفيح لا تتجاوز مساحته عشرة أمتار مربع، أثاثه صندوق يحوي بعض لوازم أساسية، فوقه تلفازٌ أبيض وأسود صغير الحجم، مِن الجهة الأخرى موقد صغيرٌ على طاولة مهترئة، تعلوها طبقة سميكة من المرَق المتراكم والزيوت المحترقة، وصراصير تعوَّدت الخروج في وضَحِ النهار، مطمئنَّةً على حياتها، آمنة على مستقبلِها مع صاحب البيت. الحرارة تجاوزت الأربعين درجة، يستلقي صابر على فراشه المُلقى على الأرض، يتابع على التلفاز احتفالات العيد الوطني لبلاده، وتدخل أحد الساسة الوطنيين ملقيًا خطابًا حماسيًّا اقشعرَّ له بدنُ صابر، واغرورقت عيناه دمعًا، لا سيما عند قراءته هذا البيت مختتمًا تدخله:
بلادِي وإن جارت عليَّ عزيزةٌ
ولو أنني أعرى بها وأجوعُ
2- الواحد القهار
♦ الشاعر للملك:
ما شئتَ لا ما شاءت الأقدارُ
فاحكُمْ فأنت الواحدُ القهارُ
• الملك للشاعر: صدَقْتَ يا شحرور البلاط، بورك في لسانك. ثمَّ يلتفت إلى مستشاره الخاص:
• أريد هذا البيت مكتوبًا بماء الذهب، معلقًا على جميع أستار المدارس والجامعات وجميع مؤسسات الدولة، محفوظًا في صدوركم، ترتِّلونه في الصباح عند بداية العملِ، وفي المساء عند انتهائِه، أما أنت أيها الشاعر، لك جميل ما جُدتَ به، اقطعوا لسانَه؛ لئلا يقول بيتًا أجملَ من هذا لغيري.
- قصص اطفال بالصور والكتابة قصيرة جدا
- ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته | محلولة
- حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موقع محتويات
قصص اطفال بالصور والكتابة قصيرة جدا
بدأ الأعمى يلاحظ أنّ القبعة قد امتلأت بالنقود، فعرف أنّ السبب هو ما فعله ذلك الرجل بلوحته، فسأل أحد المارة عمّا كُتب على اللوحة، فكانت الآتي: "إنّنا في فصل الربيع، ولكنّني لا أستطيع رؤية جماله! أربع قصص قصيرة جدا. ". حكاية النسر
الحكاية التالية هي كذلك قصة قصيرة جدا:
كان هناك أنثى نسرٍ تعيش على قمم أحد الجبال، وتضع عشّها على واحدةٍ من الأشجار ، وفي يومٍ من الأيام باضت أنثى النسر أربع بيضات، بعدها حدث زلزالاً كبيرا هز الجبل بعنف، فسقطت إحدى البيضات من العشّ،
ثمّ تدحرجت إلى الأسفل حتى استقرّت في قنّ للدجاج، فأخذتها إحدى الدجاجات واحتضنتها حتى فقست، وخرج منها نسرٌ صغير. ربّت الدجاجات فرخ النسر مع صغارها وكبر معهم وتعلم منهم،
وظن طوال الوقت أنه دجاجة، وفي أحد الأيّام كان النسر
الصغير يلعب مع فراخ الدجاج في الساحة، فرأى مجموعةً من النّسور تحلق عالياً،
فتمنّى لو أنه يستطيع الطيران مثلها، لكنّ الدجاجات بدأن بالسخرية منه، وقالت له إحدى الدجاجات:
"أنت دجاجة، ولن تستطيع التّحليق كالنّسور"، حزن النسر الصغير كثيراً،
ولكنه استسلم ونسي حلمه بالتّحليق في السماء، ولم يلبث أن مات بعد أن عاش حياةً طويلةً كحياة الدّجاج.
وفي الطريق تعجب الناس من مشهد الحمامتين وهما تطيران والسلحفاة معلقة بالغصن، وهنا تحدثت السلحفاة وقالت:
" ماذا بكم وما دخلكم بشأننا نحن الأصدقاء ؟". وهنا سقطت السلحفاة على الأرض وتكسرت ضلوعها واشتد الألم عليها لتعتذر للحمامتين وهي تبكي وتقول:
" هذا جزاء كثرة الكلام وعدم الوفاء بالوعد. " الحسود والبخيل
الحسود والبخيل تعتبر قصة قصيرة جدا جميلة ولها معاني رائعة:
في يوم من الأيام وقف رجلان أحدهما بخيل والثاني حسود أمام الملك الذي قال لهما: " اطلبا أيّ شيءٍ تريدانه، وسأعطي الثّاني ضعف طلب الأول". قصص قصيره جدا جدا. وكان الرجلان لا يريدان أن يأخذ أي منهما أكثر م الأخر ودب بينهما شجار ليتدخل الملك ويقول لهما: " إن لم تفعلا ما آمركما به قطعت رأسيكما". فقال له الرجل الحسود:" يا مولاي اقلع إحدى عينيّ. " غاندي وفردة الحذاء
تعتبر قصة غاندي وفرد الحذاء قصة قصيرة جدا بها عبرة وحكمة، وهي كالتالي:
يحكى أن غاندي كان يجري مسرعاً ليلحق بالقطار، والذي كان قد بدأ في التحرك بالفعل، وأثناء الجري سقطت منه إحدى
فردتي حذائه، فقام بخلع فردة الحذاء الثانية وألقى بها بالقرب ن الفردة الأولى، فتعجب أصحابه وسألوه عن السبب،
فقال: " أردت للفقير الذي يجد الحذاء أن يجد الفردتين كي يكون قادراً على استخدامهما، فهو لن يستفيد إن وجد فردةً واحدةً، كما أنّني لن أستفيد منها أيضاً. "
كما يتم تخفيضها في حالة التقاعد المبكر المنصوص عليه في لوائح تنظيم العمل ، وإذا كان عقد العمل محدد المدة. تمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد ، وفي هذه الحالة ينتهي العقد بنهاية مدته. ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته | محلولة. قوة قهرية. حقوق الموظف في حال فصله من خدماته
قد يتعرض العامل الذي يعمل في مؤسسات القطاع العام أو الخاص للفصل التعسفي مما يؤدي إلى إنهاء عقد العمل الذي تتأثر خلاله فترة عمل الموظف ، وفي هذه الحالة ، للعامل مجموعة من الحقوق التي يجب الحصول عليها ، وقد نصت مواد قانون العمل السعودي على حقوق العامل. إذا فصل تعسفاً من وظيفته ، وهي:
الحق في الحصول على تعويض يعادل مهلة الإنذار أو ما تبقى منها ، ويؤخذ آخر راتب العامل كأساس لتقدير التعويض ، ويكون ذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم في موعدها..
أما بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم وفق معيار آخر ، فيجب أن يأخذ التقدير بعين الاعتبار ما ورد في المادة 96 من نظام العمل السعودي ، أي أنهم يتلقون متوسط الأجر الذي حصل على أيام عمله الفعلية خلال العام الأخير من خدمته. الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي ؛ وذلك إذا كان فصل العامل لسبب غير قانوني. الحق في المطالبة بالتعويض عن الإخطار ؛ هذا إذا تم إعفاء العامل دون إخطاره.
ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته | محلولة
القوة القاهرة. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
قد يتعرض العامل الذي يعمل لدى منشآت القطاع العام أو القطاع الخاص إلى الفصل التعسفي من العمل الذي يؤدي إلى إنهاء عقد العمل خلاله فترة العمل الخاصة بالموظف، وفي هذه الحالة فإنَّ للعامل مجموعة من الحقوق التي يجب حصوله عليها، وقد صرّحت موّاد نظام العمل السّعوديّ بحقوق العامل إذا فُصل من عمله بشكل تعسفيّ، وهي:
حق الحصول على تعويض معادل عن مدّة الإشعار أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وهذا بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني. أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من نظام العمل السعودي، أي يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته. حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي؛ وذلك إذا كان الاستغناء عن العامل لسبب غير مشروع. حق المطالبة ببدل الإخطار ؛ وذلك إذا تمَّ الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موقع محتويات. حق تعويض للعامل المتضرر عن الاستغناء عن خدمته تُقدّره الجهة المختصة إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع أو مُصرّح به.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موقع محتويات
ورقة تفيد بكافة مستحقاته المالية في هذا المنشأة. مبلغ مالي بمثابة مكافأة له لخدمته في المكان مع حساب المتبقي له من الإجازات السنوية.
اختصاصات الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات
حدد نظام العمل السعودي اختصاصات الهيئات الابتدائية وهي:
الفصل النهائي في الخلافات التالية: الخلافات العمالية باختلاف أنواعها ويشترط ألا تتجاوز فيمتها 10. 000 ريال سعودي. الاعتراض على الجزاءات الواقعة من صاحب العمل على العامل. فرض العقوبات المحددة والتي نص عليها نظام العمل على ألا تزيد العقوبة عن 5. 000 ريال سعودي. الفصل الابتدائي في الخلافات التالية:
الخلافات العمالية التي تتجاوز قيمتها 10. 000 ريال سعودي. خلافات التعويض عن الإصابة التي تحدث أثناء العمل باختلاف قيمة التعويض. خلافات الفصل من العمل. فرض العقوبات إلي تنص عليها نظام العمل وتتجاوز عقوبتها غرامة 5. 000 ريال سعودي. فرض العقوبات على المخالفات التي تم القاب عليها بالغرامة بالإضافة إلى عقوبة التبعية. وبهذا قد نكون أوضحنا كافة البنود التي يحتاجها الموظف في معرفة شروط انتهاء عقد العمل وأيضا حقوقه في حالة الاستغناء عنه، يذكر أيضا أن الحكومة السعودية تعمل في الفترة الأخيرة إلى تعديل كافة القوانين كي تتماشي مع العصر الحالي حيث تم الإعلان عن تعديل شروط التقاعد المبكر والتي كان يجهلها الكثير من المواطنين في المملكة وأيضا المقيمين.