الدعم الفني في العمل
الرسوم المتحركة بتنسيق GIF لعرض Powerpoint الذي يوضح مدى صعوبة العمل عليه
كتاب الافتتاح. لسوء الحظ ، إنها فارغة
غرق قارب الإنقاذ مع دلو يتسرب منه الماء. كيف لا تحفظ عملك
بالونات لامعة
قد تستغرق هذه الرسوم المتحركة المشاهدين لبعض الوقت. هذا شخص ثري ، وسيساعد عرضك التقديمي في جعل المشاهدين متشابهين. عامل مكتب يدور على كرسي ولا يعمل. يبدو مثل موظفيك؟ حان الوقت لوقف هذا! متعة الشرج مع البكتيريا في الداخل. فقط للعروض الأصلية! الرسوم المتحركة GIF لعرض تقديمي عن الصحة مع بطل رائع – القلب. هنا ، يقيس القلب الضغط
القلب يغني
يشارك القلب في ممارسة الرياضة البدنية
القلب ساحر
القلب طبيب
يعمل القلب
الدب يعمل على الكمبيوتر
من الصعب العثور على إجابة على السؤال
الفراشات الوردية اللطيفة في هذه الرسوم المتحركة المتحركة للحصول على عرض تقديمي لطيف. GIF مع تصفيق على خلفية شفافة. الحلزون البطيء. برنامج العرض الخرافي Prezi - أفضل بديل لبرنامج PowerPoint - فدني | Fedniy. ستكون هذه مبيعات إذا اختار العملاء الآخرين. Starfall ستكون مبيعات إذا اختارك العملاء. رجل فضولي يرتدي شورتًا عريضًا يسحب البار
مبتسم يصب الدولارات
ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية قديمة جدًا وغير مريحة.
برنامج العرض الخرافي Prezi - أفضل بديل لبرنامج Powerpoint - فدني | Fedniy
ستحل خدمتك محل هذا الجهاز المكسور. العمل غير الفعال
GIF لعرض الطالب. الرجل يندفع إلى الجامعة. الشعلة الأولمبية للعرض
رجل بقلم رصاص كبير
رجل يمارس اليوجا
هتاف النخيل
صورة متحركة توضح الاتجاه الذي تحتاجه للتحرك
الكرة الأرضية تدور بإصبع
تنبت الزهور
فتاة ترقص. هذه مجموعة دعم لعرضك التقديمي. إوزتان تقاتلان من أجل الدودة ، لا أحد يريد أن يستسلم. قلم رصاص مضحك يريد كتابة تعديلات من العميل أو توقيع عقد. علاقات السوق
صبي يلعب بالمكعبات
طفل صغير يبكي
لقد تسارعت الكبش ويريد أن يضغط على شخص ما
الرجل يقلب من خلال كتاب
1 عملة اليورو
الرسوم المتحركة GIF ليخت يبحر على الأمواج
كاميرا بفلاش وامض
رجل يأخذ المال من الخزنة
فأرة الكمبيوتر لن تقوم بالعمل بنفسها! شخص ما يحسب المال
سماعة الرقص
حصالة نقود تقبل النقود باستمرار. مشاهديك وفروا المال
الرسوم المتحركة GIF للنشر بجوار البريد الإلكتروني. @ رمز
الكمبيوتر لا يريد أن يعمل
صندوق كنز
تشغيل المروحة
الرسوم المتحركة GIF لعرض PowerPoint مع كتاب التمرير
الفتاة مستلقية على الأريكة وساقها مرفوعة. لممارسة اليوجا
بندقية الرماية
المعلم يحمل كتبًا مدرسية
الإيرادات آخذة في الازدياد.
صور GIF للعرض التقديمي - مائة صورة متحركة لبرنامج Powerpoint
Skip to content
صور GIF للعرض التقديمي – مائة صورة متحركة لبرنامج Powerpoint
يجب أن يكون العرض التقديمي مقنعًا وخاليًا من العيوب. بعد ذلك سيكون أداؤك قادرًا على نقل الفكرة إلى المشاهدين والمستمعين. لا يعتمد ذلك على الرسومات والصور فحسب ، بل يعتمد أيضًا على الرسوم المتحركة. الرسوم المتحركة بتنسيق GIF موجودة في كل عرض تقديمي جيد. حتى تتمكن من استكمال الشريحة الخاصة بك في PowerPoint ، قمنا بتجميع أفضل صور متحركة لعرضك التقديمي. سوف يساعدونك في الوصول إلى هدفك. تتمتع العديد من ملفات GIF الخاصة بنا بخلفية شفافة. تنزيل مجاني! صور GIF لأي عرض تقديمي
إذا كنت بحاجة إلى إظهار المهام المكتملة
رجل يركض بحقيبة سفر على عجلات
إذا كان منتجك يعد بالمال
GIF لعرض مشروع في مجال تكنولوجيا المعلومات مثل خدمة أو موقع مواعدة أو كسب المال على الإنترنت
تصوير العروض التقديمية
إذا كنت بحاجة لإظهار الإنجاز العالي
تتبع المنافسين
الرسوم المتحركة GIF لطريقة الاتصال القديمة
الدردشة على الإنترنت
تصوير الفيديو
مناقشة نشطة بين شخصين. هذه الصورة المتحركة مثالية للعرض التقديمي.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا بعنوان المادة 75 من نظام العمل حيث تحدثنا في الفقرة الأولى
عن تفاصيل المادة 75 من نظام العمل السعودي وفي الثانية ذكرنا حقوق المُوظف في حال عَدم تجديد
العقد بالإضافة حديثنا عن فترة الإنذار في نظام العمل السعودي ووضحنا في هذا المقال أيضاً التعويض
عن فَسخ العقد في السُعودية وما مدة عَقد العمل لِغير السعوديين، ونأمل أن يكون ذلك العرض نال
استحسانكم وللمزيد من المعلومات التفصيلية عن كل ما سبق ذكره يمكنكم التواصل معنا في مجموعة
الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية حيث يمكننا إجابة كافة أسئلتكم وتقديم لكم كل ما يلزم
من الخدمات القانونية التي تطلبوها. المصادر. نظام العمل في المملكة العربية السعودية. موسوعة الويكيبيديا. نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها - مقال. قد يهمك أيضا: استشارات قانونية نظام العمل السعودي. قانون مكتب العمل السعودي نقل الكفالة 2021. محامي حقوق الموظفين. أتعاب المحاماة في القضايا العمالية في السعودية. حقوق العامل عند طرده من العمل في السعودية.
الماده ٨٤ من نظام العمل والعمال
ولاتتردد بالتواصل مع مَكتب مُحمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لطلب أي استشارة قانونية فيما يتعلق بالحقوق التي حددها اﻟﻘﺎﻧﻮن المستحقة لِلعامل أو أي استشارة عمالية أخرى. في حال كنت بحاجة مساعدة: محامي متخصص في مكتب العمل. الماده ٨٤ من نظام العمل والعمال السعودي. مستشار في مكتب العمل. فترة الإنذار في نظام العمل السعودي. إن الإِخطار في الواقع هو عبارة عن رغبة طرف من أطراف العَقد بإنهائه أو فسخه أو تجديده ويجب أن
يكون كتابياً وِفقا لنظام العمل السعودي، أما الإنذار بالفصل فهو الإِخطار بالفصل الموجه من صَاحب العمل
إلى العامل وبكلمات أخرى يمكن القول أنه إشعار مكتوب يقدمه طرف من أطراف العَقد يبدي فيه رغبته
بإنهاء العَقد، ومدة الإنذار في قانون العمل السعودي تكون ثلاثون يوماً تبدأ من العلم بذلك الإنذار وليس
من تاريخ الإِخطار، وذلك من أجل أن يستفيد من تلقى الإخطار من المهلة المحددة كاملةً، ووفقاً للقانون
فلا يكون الإنذار صحيح إلا في حال كان مكتوباً وذلك سواء كان صادراً عن العامل أو عن صَاحب العمل. والمادة 76 من نظام العمل شددت على ضرورة التقيد بمدة الإنذار التي تم ذكرها في اﻟﻤﺎدة 75 من
النظام، وفرضت على الطرف الذي لا يلتزم بذلك دفع تعويض للطرف الآخر، بحيث يكون التعويض يعادل
راتب العامل عن مُدة الإنذار أو المتبقي منها، بحيث يكون الراتب الأخير الذي تقاضاه المٌوظف أساساً
يَتم الاعتماد عليه لتقدير التعويض.
الماده ٨٤ من نظام العمل والعمال السعودي
تهدف المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد إلى بيان الحالات التي يُمكن لصاحب العمل فيها فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره، ويحرص موقع المرجع على بيان نصّ المادّة 80 من هذا النّظام إضافة إلى ذكر العديد من التّفاصيل التي تتعلّق بنظام العمل وتفاصيل العقود التي تسري عليها أحكام هذا النّظام في المملكة العربيّة السّعوديّة أيضًا. أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي
تكمن أهمّيّة المادّة الثّمانين 80 من قانون العمل السّاري في المملكة العربيّة السّعوديّة في بيان عدم جوازز فسخ العقد من قبل صاحب العمل ووجوب مكافأة العامل عن السّنوات التي قضاها في الخدمة إلّا في بعض الحالات التي نصّت عليها المادّة ذاتها، ووصل عددها إلى تسع 9 حالات وفق التّعديل الأخير لقانون العمل. شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
اعتنى نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بتنظيم كافّة الشّؤون التي تهدف إلى المحافظة على حقوق العامل وصاحب العمل، وتهدف المادّة الثّمانون 80 من هذا النّظام إلى بيان حالات فصل العامل وفسخ العقد دون إشعاره مع سقوط مكافآته التي ضمنها قانون العمل في الموادّ الأُخرى.
المادة ٨٤ من نظام العمل
احتساب عدد الساعات الإضافية، بما يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي. ولا يصح تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع، مع تقليل ساعات العمل في شهر رمضان، ليصبح 6 ساعات فقط. الراحة الأسبوعية، يوم الجمعة ويمكن أن يستبدل بأي يوم آخر من أيام الأسبوع. ويحق العامل إجازة سنوية، تزيد على 21 يوما، ويدفع أجرها مقدما، ولا يمكن إلغاء الإجازة مقابل المال. يتم حسم مبالغ من أجر العامل دون موافقته، في حالة استرداد قروض صاحب العمل، وكذلك اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وعندما يُخطئ العامل أو يتلف شيئا. واجبات العامل في المملكة
وكما للعمال في المملكة العربية السعودية، حقوق، فإن عليه -أيضًا- واجبات حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على النحو التالي:
الالتزام ببنود العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل. المادة 39 من نظام العمل - موقع محتويات. الحفاظ على مواعيد العمل وعدم الإخلال بها. الالتزام بالسلوكيات داخل مكان العمل وعدم الإخلال بها. الحفاظ على أسرار العمل. لا يصح للعامل، الاشتراك في عمل آخر في أثناء عمله الأساسي. إنجاز العمل في الوقت المناسب. الحفاظ على الأدوات والمعدات في العمل. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
المادة ٨٤ من نظام العمل ساند
المادة 75 من نظام العمل. سؤال: السلام عليكم ورحمة الله أستاذي المحامي أنا موظف لدى شركة في السُعودية ولست
سعودياً وعقد الشغل بيني وبين الشركة لا يوجد فيه ذكر لمُدة مُحددة فهل يعتبر بهذا الشكل عَقد
غير مُحدد المدة؟ الجواب: أخي الفاضل إن عَقد ﺍﻟﻌﻣﻝ بموجب نظام العمل في المَملكة بالنسبة لِغير الُسعوديين يجب
أن تكون مدته محددة ويمكنك التعرف على المزيد ﻣﻦ أكثر يمكنك متابعة مقالنا حتى النهاية وَالتي ستجد
فيه الإجابة عن الكثير من الأسئلة اﻟﺘﻲ يمكن ان تسأل في هذا المجال. تفاصيل المادة 75 من نظام العمل السعودي.
في المرة الثالثة وما بَعدها: المعاقبة بغرامة قيمتها 100 ألف ريالًا سعوديًا، مع الترحيل من المملكة في حال كان وافدًا، وأيضًا الحُكم بالسجن لست شهور، بالإضافة للحرمان من أن يقوم بالاستقدام لفترة زمنها مقدارها خمس سنوات. تفاصيل إحالة مجموعة من المخالفين للمادة 39 إلى الجهات الأمنية
قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عَن إحالتها لتسعة وثلاثين من الوافدين المخالفين للمادة رقم 39 من نظام العمل السعودي للجهات الأمنية التي تختص بعَمل للإجراءات التي تلزم، يأتي هذا بعد أن قامت الفرق المراقبة الميدانية التي تتبع للوزارة بتنفيذ واحدة من الحملات الرقابية في واحدة من الأسواق الكبيرة في مدينة الرياض، حيثُ تم الإعلان عَن الضبط لعشرين مخالفة للقرارات التي تخص التوطين، بالإضافة لـ 39 شخص من الوافدين المخالفين لنص المادة 39 وقد أحيلوا للجهات الأمنية من أجل أخذ الإجراءات التي تَلزم. شاهد أيضًا: المادة 55 من نظام العمل السعودي
في خِتام مَقالنا نَكون قد عرفنا نص المادة 39 من نظام العمل ، وقمنا بالتعرف على العقوبات التي يتم توقيعها على المخالفين لِنص المادة، بالإضافة إلى تعرفنا على التفاصيل التي تخص إلقاء القبض على مجموعة من المخالفين مؤخرًا في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية.