القمر الذي يحتضن الشمس (هانغول: 해 를 품은 달؛ الحروف الرومانية للغة القومية: Haereul Pum-eun Dal، المعروف أيضا باسم القمر الذي يضم الشمس The Moon That Embraces the Sun أو الشمس والقمر The Sun the Moon) هو مسلسل تلفزيوني درامي تاريخي جنوب كوري من 20 حلقة أنتج في عام 2012 مقتبس من رواية تاريخية خيالية بنفس العنوان للكاتب جونغ يون غول، وبث المسلسل على قناة إم بي سي من 4 يناير 2012 إلى 15 مارس 2012. [1]
2 علاقات: كم سو هيون ، لين (مغنية). كم سو هيون كم سو هيون (هانغل: 김수현 ؛هانجا:金秀賢: من مواليد 16 فبراير 1988) هو ممثل جنوب كوري، عرف بأفضل أداء أدوار له في الدراما التلفزيونية حلم الشباب، القمر الذي يحتضن الشمس، حبيبي من نجم آخر والمنتجون، وكذلك في الفيلم اللصوص وسري، عظيم. الجديد!! : القمر الذي يحتضن الشمس (مسلسل) وكم سو هيون · شاهد المزيد » لين (مغنية) لي سي جين المعروفة فنيا باسم لين (9 نوفمبر 1981 بسيؤول) تخرجت من جامعة سيول هي مغنية وكاتبة أغاني جنوب كورية شهيرة متخصصة في موسيقى البوب الكوري وآر أند بي المعاصر. Wikizero - القمر الذي يحتضن الشمس (مسلسل). الجديد!! : القمر الذي يحتضن الشمس (مسلسل) ولين (مغنية) · شاهد المزيد »
المراجع
[1] لقمر_الذي_يحتضن_الشمس_(مسلسل)
القمر الذي يحتضن الشمس الحلقة 1
^ "48th 백상예술대상" ، ، 14 يوليو 2012، مؤرشف من الأصل في 24 أغسطس 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2021. ^ "2012 MBC Drama Awards" ، Soompi (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 24 أغسطس 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2021. ^ "Nielsen Korea" ، ، 23 أبريل 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2021. ^ "해를 품은 달 시청률" ، 네이버 블로그 | ♡내몸을 사랑하자♡ (باللغة الكورية)، مؤرشف من الأصل في 24 أغسطس 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2021. مسلسل القمر الذي يحتضن الشمس الحلقة 1. ^ " '해품달' 자체 최고 시청률 42. 2%로 마무리" ، (باللغة الكورية)، 16 مارس 2012، مؤرشف من الأصل في 24 أغسطس 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2021. وصلات خارجية [ عدل]
القمر الذي يحتضن الشمس على موقع IMDb (الإنجليزية)
القمر الذي يحتضن الشمس على موقع (الإنجليزية)
القمر الذي يحتضن الشمس على موقع Netflix (الإنجليزية)
القمر الذي يحتضن الشمس على موقع FilmAffinity (الإسبانية)
بوابة كوريا الجنوبية
بوابة تلفاز
بوابة دراما
في كومنز صور وملفات عن: القمر الذي يحتضن الشمس
هذه بذرة مقالة عن موضوع عن مسلسل تلفزيوني كوري جنوبي بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
وحصد عدة جوائز منها جائزة "أفضل دراما" و "أفضل ممثل في فئة التلفزيون" في حفل جوائز بيكسانغ للفنون في دورته الـ48، و"جائزة أفضل دراما لعام 2012" خلال حفل توزيع جوائز إم بي سي للدراما. [3] [4] [5]
المشاهدات
الحلقة
تاريخ البث الأصلي
متوسط حصة الجمهور [6] [7] [8]
إيه جي بي نيلسن
TNmS
على الصعيد الوطني
سيئول
1
4 يناير 2012
18. 0٪
19. 7٪
15. 0٪
16. 9٪
2
5 يناير 2012
19. 9٪
22. 2٪
17. 3٪
20. 8٪
3
11 يناير 2012
23. 2٪
26. 1٪
19. 4٪
22. 3٪
4
12 يناير 2012
23. 4٪
26. 0٪
20. 6٪
25. 1٪
5
18 يناير 2012
24. 9٪
28. 3٪
21. 6٪
6
19 يناير 2012
29. 3٪
32. 9٪
25. 6٪
7
25 يناير 2012
29. 7٪
33. 8٪
25. 5٪
28. 8٪
8
26 يناير 2012
31. 7٪
35. 3٪
26. 2٪
29. 4٪
9
1 فبراير 2012
34. 5٪
38. 4٪
32. 3٪
10
2 فبراير 2012
37. 1٪
40. 5٪
30. 5٪
35. 1٪
11
8 فبراير 2012
41. 7٪
34. 3٪
38. 6٪
12
9 فبراير 2012
40. 8٪
33. 7٪
37. مسلسل القمر الذي يحتضن الشمس ح1 لودي نت. 8٪
13
15 فبراير 2012
38. 4٪
42. 9٪
34. 6٪
39. 3٪
14
16 فبراير 2012
37. 6٪
42. 1٪
37. 2٪
42. 0٪
15
22 فبراير 2012
39. 1٪
43. 7٪
42. 6٪
16
23 فبراير 2012
41. 3٪
46. 1٪
39. 8٪
45. 5٪
17
29 فبراير 2012
36. 0٪
39.
إنهاء عقد العمل في السعودية له العديد من الإجراءات القانونية التي يجب القيام بها ولكن يصعب ذلك من قبل الأشخاص العاديين الذين لا يمتلكون الخبرة أو المعرفة حول ذلك، حيث أن هناك العديد من الحالات التي يمكن من خلالها إنهاء عقد العمل في السعودية سواء من قبل العامل أو صاحب العمل، وخاصة في حالة وجود عقد مبرم بين الطرفين مما يسهل على كلا منهما الحصول على كامل حقوقه. فصل العامل في قانون العمل السعودي
عقد العمل السعودي هي الصيغة القانونية التي تحدد الخطوط العريضة التي توضح إليه العمل ما بين العامل كطرف وصاحب العمل كطرف آخر، ويتخذ به كسند قانوني أمام المحاكم القضائية يعتمد من أجل الحفاظ على حقوقك كلا منها كاملة، وحفاظا على حقوق العامل في حالة وقوعه تحت ظلم صاحب العمل، أو لحقوق صاحب العمل في حالك تقصير العامل أو إهماله عن العمل. لا يجوز إنهاء عقد العمل المبرم بين الطرفين إلا في حالة موافقة صاحب العمل والعامل معا، وذلك وفقاً للمادة ٥٠ من قانون نظام العمل السعودي. انهاء عقد العمل في السعودية والجرام يبدأ. أجاز القانون السعودي العديد من الحالات التي تمنح الفرصة لفسخ أو إنهاء العقد وفصل العامل أو الموظف من قبل رغبة صاحب العمل، وسوف نوضح لكم بعض هذه الحالات على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
في حالة ما إذا اعتدى العامل أو الموظف على صاحب العمل دون حق وفقاً للمادة ٨٠ الفقرة رقم ١ من قانون نظام العمل السعودي.
انهاء عقد العمل في السعودية Pdf
وعليه فإن أحكام الفقرة (1) من المادة (41) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل جاءت بإجراءات منظمة يجب اتباعها والأخذ بها -جميعها أو بعضها- من قبل صاحب العمل والعامل خلال مدة الأشهر الستة التالية للإجراءات التي تتخذ بشأن أي حالة أو ظرف قد يطرأ ما يوصف بالقوة القاهرة, مع مراعاة بأن كل إنهاء غير مشروع يكون خلال هذه الفترة فإن للطرف المتضرر الحصول على مستحقاته المقررة بموجب النظام أو العقد أو لائحة تنظيم العمل الداخلي، على ألا تحتسب هذه الحقوق على أساس الأجر المخفض خلال الظرف أو الحالة الاستثنائية بل على أساس الأجر الأخير الذي يتقاضى قبل الظرف أو الحالة الاستثنائية. كما بينت الفقرة (2) من المادة (41) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل أن تطبيق أحكام هذه اللائحة لا تمنع صاحب العمل من أن ينتفع بالإعانة المقدمة من الدولة لدعم القطاع الخاص مهما كان نوع الإعانة المقدمة، كمساعدته في دفع أجور العاملين لديه، أو الإعفاء من الرسوم الحكومية، ونحوها، مما تقرره الدولة ضمن إجراءات مواجهة الحالة أو الظرف. ومن ثم فإنه لا يلجأ إلى إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، باعتبار أن هذا الظرف أو هذه الحالة مما يدخل ضمن وصف القوة القاهرة، إلا بعد تحقق ثلاثة شروط أساسية، وهي:
1- مضي مدة الأشهر الستة التالية للإجراءات المتخذة بشأن ظرف أو حالة يترتب عليها إجراءات احترازية أو وقائية، تستدعي تقليص ساعات العمل أو إيقافه مدة معينة واستمرار الظرف أو الحالة.
انهاء عقد العمل في السعودية 2021
إذا بلغ العامل سن التقاعد, إلّا إذا اتفق الطرفان على إكمال العمل بعد بلوغ السن القانوني. إغلاق المنشأة نهائياً أو القوة القاهرة. إذا كان العقد لقيام العامل بعملٍ معيّن فينتهي العقد بإنجاز العمل المتفق عليه. إنهاء عقد العمل بتعويض. كنا قد ذكرنا في الققرة الثالثة من من الفقرة السابقة بأن أحد الطرفين إن رغب بإنهاء العمل يجب تبيلغ الطرف الآخر بمدة لا تقل عن شهر إذا كان تقاضي الراتب شهرياً. ولكن ماذا إن لم يبلغ الطرف الآخر خلال هذه المدة؟ الجواب هو أن الطرف الذي لم يبادر بتبليغ الطرف الآخر يلتزم بالدفع عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها مالم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. إذا لم ينص العقد على تعويض مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بالشكل التالي:
– أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة قضاها العامل في الخدمة إذا لم يكن العقد محدد المدة. – أجر المدة المتبقية من العقد إن كان العقد محدد المدة. انهاء عقد العمل في السعودية 1441 الأسباب المشروعة لإنهاء عقد عمل تلقائيا - سعودي نيوز. – وبكل الحالتين السابقتين يجب ألّا تكون قيمة التعويض أقل من أجر شهرين. كما أن العامل إن تبلّع بإنهاء عقد العمل فيحق له الغياب يوماً كاملاً في الأسبوع بغرض البحث عن عملٍ آخر مع استحقاق العامل لأجر الأيام التي غابها خلال مهلة الإشعار.
انهاء عقد العمل في السعودية والجرام يبدأ
عقد عمل غير محدود: يعتبر عقد العمل الغير محدود من أنواع العقود المميزة في السعودية وذلك لأنه لا يحدد فترة للإلغاء وينتهي العقد بالتراضي من كلا الطرفين، ويرجع السبب لوجود ذلك العقد لعدم معرفة الهيئة بميعاد انتهاء المشروع المكلف به الموظف، وعلى هذا تترك مدة الانتهاء غير مسجلة. عقد عمل لمهمة ما: يوجد نوع من العقود مخصص لأنواع معينة من المهام وينقضي بمجرد الإنتهاء المهمة بالكامل. عقد عمل تأهيل وتدريب: يضع نظام العمل السعودي عقد عمل للوافدين بغرض التدريب والتأهيل، فيأتي الفرد إلى الدولة بهدف الحصول على المنحة التدريبية المكونة من عدة أشهر وفور الانتهاء يعود إلى وطنه. انهاء عقد العمل في السعودية pdf. تعريف عقد العمل في النظام السعودي
وضع نظام العمل السعودي تعريف واضح لعقد العمل الصادر للوافدين من الدول الأخرى و هذا نذكره في الفقرة التالية. يضع نظام العمل السعودي نصوص قانونية واضحة تحمي حقوق العاملين وأصحاب العمل وذلك في جميع أنواع العقود. يعرف عقد العمل على أنه الأتفاق المسجل بين الموظف وصاحب العمل أو الإدارة يتضمن حقوق العامل خلال فترة التوظيف. يذكر العقد المهام المطلوبة من العامل خلال تلك المدة من حيث أيام العمل وساعات الدوام والتواجد في الهيئة.
انهاء عقد العمل في السعودية افخم من
المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي تحدد التعويض الذي يحصل عليه العامل أو صاحب في حال تم إنهاء العقد لأسباب غير مشروحة. اجراءات انهاء عقد عمل في السعودية - موسوعة. أو كما يسمّى عادة: الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي مع شرحها بشكل مبسط ومختصر هو اختيارنا لكم لهذا اليوم ضمن مقال جديد ومعلومات قيمة ومفيدة مع محامي حقوق الموظفين بالسعودية في مكتب محمد الدوسري. فيما يلي النص الحرفي للمادة 77 من نظام العمل السعودي قبل التعديل ومصدرها: نظام العمل السعودي: إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء. و أيضا فيما يلي نص المادة 77 من نظام العمل السعودي بعد تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم م/ 46 بتاريخ 5 / 6 / 1436 هجري: "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
تجديدات على المادة 74 من قانون العمل
يتم العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاصة بالمعاشات ضمن المادة 74 من قانون العمل السعودي بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام، ولكن في حالة إذا كان العقد غير محدد المدة، فأن هذا يكون من حق الطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع، وذلك حسب ما جاء في المادة 75 من قانون العمل، على أن يكون الإنهاء بموجب إشعار يتم توجيهه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا في حالة كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن خمسة عشر يوماً إذا كان غير ذلك. ومن خلال عرض المادة 74 من قانون العمل التي تستكمل بالمادة 75 فأنه يتضح أن إنهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة لايتم إلا بناء على حالات قانونية وبشكل غير تعسفي، لكي يضمن للطرفين حقوقهما، على أن يسبق الإعلان إخطار كتابي بمدة كافية للاستناد على مبرر مشروع عند إنهاء العقد بشرط لا يضر بمصلحة أي من الطرفين.