حقوق العامل في القانون السعودي
الأجرة
فيما يتعلق بالأجور فإن نظام العمل السعودي حدد ما يلي:
-يجب دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد. -يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه. -يجب أن يدفع الأجر الشهري مرة في الشهر ولا يجوز تأخيره. -يجوز دفع الأجور عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة إذا وافق العامل على ذلك. -لا يجوز لصاحب العمل حسم أكثر من خمسة أيام من أجر العامل الشهري نتيجة تسبب العامل في تلف وتدمير آلات خاصة بالعمل، ومن حق العامل التظلم أمام الهيئة العليا لتسوية الخلافات وان ثبت أن ما خصم منه من دون وجه يقوم صاحب العمل بإعادة ما خصمه من العامل خلال سبعة أيام من صدور الحكم على أن يكون التظلم خلال خمسة عشر يوم عمل. الحالات التي يجوز حسم مبالغ من أجر العامل بدون موافقة خطية منه
-استرداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة عن 10% من أجره. -اشتراكات التأمينات الاجتماعية. -اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق. -أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل بناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى. -الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها وكذلك المبالغ التي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
- حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي 2021
- حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي الجديد
- حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي هيئة
- حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي الدوام
- طريقة عمل مضغوط دجاج من المطبخ اليمني
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي 2021
حقوق العامل بعد وفاته في قانون العمل الجديد
إستمرارالعقد ونفقات الجنازة.. اهم حقوق العامل بعد وفاته في قانون العمل
محمد عوض
السبت، 30 أكتوبر 2021 - 07:09 م
كفل مشروع قانون العمل الجديد العديد من المزايا والحقوق للعامل حتي بعد وفاته ونحن في بوابة اخبار اليوم نعرض لقرائنا الكرام اهم هذه الحقوق التي يستحقها العامل بعد وفاته فوفقا لمشروع القانون يستمر عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إلا إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل، أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته. ووفقا للمادة رقم،، 142، من مشروع القانون يصرف صاحب العمل لأسرة العامل المتوفي ما يعادل أجر شهرين طبقًا لآخر أجر تقاضاه لمواجهة نفقات الجنازة، تصرف للأرمل، فإذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد، أو إلى أي شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة، وذلك بحد أدنى ألف جنيه، كما يلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز، ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها، أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي الجديد
حدد نظام العمل السعودى اساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل ولم يتطرق ذلك النظام الى الزام رب العمل بدفع راتب شهرى مع مكافأة نهاية الخدمة حسب النظام ومن ثم لا يستحق العامل وفق نظام العملما جاء في الاستفسار ووفاة العامل يتم بموجبها انهاء علاقة العمل بين العامل ورب العمل وفق البند الثامن من المادة 74 من نظام العمل التى تنص على ينتهى عقد العمل في اى حالة اخر ينص عليها نظام اخر اى يمكن الاستناد الى نصوص نظام التامينات الاجتماعية لانهاء علاقة العمل لوفاة العامل
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي هيئة
هل يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات حسب قانون العمل في المملكة العربيّة السعوديّة؛ حيث نصّ هذا القانون على كافّة الحقوق التي يجب تقديمها للعامل من قبل صاحب العمل، كما أنّه ينصّ على واجبات العامل تجاه صاحب العمل أيضًا لتنظيم العلاقة التعاقديّة وضمان عدم ضياع حقوق أيّ من المواطنين أو المقيمين. نظام العمل السعودي
تمّ إصدار نظام العمل الحاليّ في المملكة العربيّة السعوديّة يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ويحتوي هذا النظام على مائتين وخمسة وأربعين مادّة تنصّ على جميع الحقوق والواجبات التي تتعلّق بالعامل وصاحب العمل من المواطنين والمقيمين على اراضي المملكة بالإضافة إلى ذكر العقوبات التي يستحقّها المخالفون وذكر الهيئات المعتمدة لتسوية الخلافات العمّاليّة. [1]
يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات. نصّ البند الثالث من المادّة السّابعة بعد المائة في قانون العمل السعوديّ على أنّ ساعات العمل التي تؤدّى في أيّام العطل والأعياد تُعدّ ساعات إضافيّة، ونصّ البند الأوّل من هذه المادّة على وجوب دفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافيّة، ويوازي هذا الأجر أجرة السّاعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسيّ، في حين صرّح البند الثاني بأنّ التّشغيل إذا كان في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل؛ فتعدّ السّاعات التي تزيد على السّاعات المتّخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي الدوام
كما نص القانون على أنه إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى. فإذا زادت مدد العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه وفقا لأحكام المادة (104) من هذا القانون.
-إستفياء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي على ألا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك ربع الأجر إلا إذا تضمن الحكم خلاف ذلك. (يستوفى دين النفقة أولاً ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى)
-لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة. -في حالة حسم صاحب العمل من أجر العامل مبالغ من دون وجه حق أو تأخره في سداد الأجر دون مسوغ يحق أن توقع الهيئة العليا على صاحب العمل غرامة لا تتجاوز ضعف الخصم أو ضعف قيمة الأجر المتأخر. -إذا لم ينص عقد العمل على مقدار الأجر فإن الأجر يقدر على مثل نوع العمل في المنشأة وان لم يوجد يؤخذ بالعرف وان لم يوجد يترك تقديره للهيئة العليا. -إذا أوقف العامل من قبل الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على أن لا تزيد مدة التوقيف عن 180 يوماً وإذا حكم ببراءة العامل يعاد ما خصم من راتبه أما إذا لم يحكم ببراءته لا يعاد مما خصم للعامل شيء. ساعات العمل وفترات الراحة
-لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد عن ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
-للعامل الحق في إجازة يوم واحد في حالة ولادة مولود له وثلاثة أيام لمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله وفروعه. -للعامل الحق في الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن عشرة أيام للحج بما فيها إجازة عيد الأضحى لمرة واحدة طول مدة خدمته. -للعامل الحق في إجازة باجر كامل لتأدية امتحانات إذا كان منتسباً لمؤسسة علمية بعدد أيام الامتحان الفعلية. -للعامل إن يحصل على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل. -للعمل الحق في الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويستحق العامل اجر الثلاثين يوم الأولى كاملة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين اليوم التالية ودون اجر للثلاثين يوماً في الأيام التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة. -لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه فيما سبق من إجازات. مكافأة نهاية الخدمة
-كفل النظام للعامل مكافأة نهاية الخدمة حيث يستحق العامل الذي أمضى في عمله من سنتين إلى خمس سنوات نصف راتب عن كل سنة وراتب كامل لمن أمضى أكثر من خمس سنوات عن كل سنة.
مضغوط الدجاج هو طبق من الأطباق الخليجية، يختلف هذا الطبق عن بقية الأطباق الأخرى، حيث يتم طهي الدجاج في قدر مخصص للطهي حتي يستوي أولا بدون إضافة ماء أو أي سوائل ثم يضاف إليه الأزر والبهارات ومكسبات الطعم اللذيذة. المكوّنات:-
تقطيع الدجاجة إلي أربع قطع. أربعة أكواب من الأرز الهندي البسمتيك، منقوع ومصفّى. بصلة كبيرة مقطّعة لشرائحٍ رفيعة جدا. 50 جرام من الثّوم المبشور. 100 جرام من حبّات من الفلفل الأحمر الشّطة (صغير الحجم). 100 جرام من الطّماطم المقشّرة والمقطّعة. 100 جرام جزر مبشور. طريقة عمل مضغوط دجاج من المطبخ اليمني. 100 جرام من السّمن. بهارات سليمه وكاملة (حب هال، لومي، أعواد دارسين، حب مسمار، ورق لورا، فلفل أسود). بهارات مطحونة (ملعقة من الهال، كركم، ملح, فلفل اسود). مكعّب مرقة الدجاج. مكسرات. 500 جرام ماء مغليّ. مضغوط الدجاج
طريقة الإعداد:-
نقوم بتقطيع الدّجاج إلي أربعة قطع وتنظيفه جيداً، وينقع بقليلٍ من الخل. نضع في قدر الضّغط ملعقة من السّمن، ثمّ أضيفي البهارات سليمه الكاملة، والفلفل الأحمر. قلّبي المكوّنات جيدا بشكل مستمر، ثمّ أضيفي قطع الدجاج وقلّبيها مع السّمن والبهارات. بعد تسوية الدّجاج، إفتحي قدر الضّغط ثمّ أضيفي كوب الطّماطم المقطّعة.
طريقة عمل مضغوط دجاج من المطبخ اليمني
بعد ذلك نضيف الصلصة ومكعبات المرقة وكوب المياه الساخنة. ثم نقوم بتغطية وعاء الضغط جيدًا، ونتركه لمدة لا تزيد عن عشرة دقيقة. بعد ذلك نقوم بفصل الدجاج عن المرقة ونصفيها جيدًا، ثم نقوم بتقليب الأرز مع الجزر، ونضعهم في وعاء الضغط. ثم نضيف الدجاج والماء ومرقة الدجاج المصفى للأرز، ونقوم بتغطية الوعاء جيدًا، واتركيه لدة عشرة دقائق إلى أن ينضج الأرز جيدًا. بعد ذلك نضعهم في وعاء الضغط ونضيف الدجاج والماء ومرقة الدجاج المصفى للأرز ونقوم بتغطية الوعاء جيدًا. بعد ذلك نتركه لمدة عشر دقائق إلى أن ينضج الأرز جيدًا. ثم نصب الكمية في طبق التقديم واسه ونقوم بتزيينه بالمكسرات التي تم تحميصها ويقدم ساخنًا. وضعنا لكم أسهل طريقة عمل مضغوط الدجاج بعدة طرق مختلفة، قومي بتطبيق الطريقة المناسبة لكِ، ولا تنسي أننا دائمًا نترقب النتيجة ورأيكِ …
إقرأ أيضا: طريقة طبخ لسان العجل
وبعد ذلك تُضاف قطع الدجاج إلى المقلاة وتُضاف بهارات الكبسة والقرفة والطماطم والزبيب والزنجبيل الطازج المبشور وورق الغار والهيل والقرنفل والكركم. ثم قلبي جميع المكونات على النار مع الحرص على عدم إضافة الماء واخلطيها مع كمية قليلة من الزيت أو السمن أو الزبدة. ونصفي الأرز من ماء النقع واغسليه جيداً، ثم أضيفيه إلى المكونات في القدر واخلطي جميع المكونات حتى تمتزج. ثم نضيف الماء للمكونات ونغمرها حتى يتم تغطيتها بالكامل، بحيث تكون كمية الماء المضاف مساوية لكمية الأرز بدون أي زيادة حتى لا يتعجن الأرز. بعد ذلك ارفعي درجة الحرارة تحت القدر حتى ترتفع، واتركيها حتى تبدأ في الغليان، ثم خففي النار واتركي المكونات منخفضة حتى يمتص الأرز كل الماء وينضج من خلاله. ارفعي المقلاة عن النار واتركيها تبرد لبضع دقائق، ثم اسكبي ضغط الدجاج في طبق تقديم كبير. ا لمضغوط بالدجاج مع الخضار
يعتبر من الأكلات المشهية جدًا والمفضلة لدى كثيرًا من الأشخاص، فهي تعد من ضمن أنواع الكبسة التي تكون شهيرة فيها البلاد الخليجية، وخصوصًا السعودية، واليمن، وتعتبر من ضمن الأطباق الأساسية فيها حيث انتشرت في كل الدول العربية نظرًا لطعمها الطيب ومكوناتها الغنية بالفيتامينات المفيدة:
إقرأ أيضا: طريقة عمل بفتيك اللحم في الفرن
المكونات
قطع من الدجاج متوسطة الحجم.