أو التجميع، وحقوق العامل عن طريق الاستحواذ على رخص الشغل في استخدام التراخيص وفقًا لهاتين المصلحتين، ووفقًا للمادة 126 من النظام، يحق للعامل الاستحواذ على مجموعة من التراخيص خلال أدائه في الوظيفة وهي
رخصة عادية. امتحانات رخصة الدراسة. اجازة دراسية. مخرج طوارئ. أجازة مرضية. رخصة مرافقة مريض. رخصة استثنائية. رخصة الموت
رخصة ولادة. رخصة الأمومة. إجازة الأبوة. الحكومة تقر رسميا أنواع الإجازات ومدتها - الوكيل الاخباري. رخصة المشاركة الوطنية
إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية
لمراعاة أوضاع الموظف المتزوج تنص المادتان 151 و 152 من السجل التنفيذية للموارد الآدمية في الخدمة المدنية على عطلة الأمومة والمواليد، والتي تعرف بإجازة الأمومة، ومن هذا المنطلق فهي
يحق للعاملة بأجر كامل لمقدار 70 يومًا تختارها بحسبًا لتقديرها، وتكون الإجازة بحد أعظم وأكبر 28 يومًا قبل تاريخ الإنجاب المتوقع، ويحدث تحديد التاريخ بشهادة صحية. مرفوعة من قبل إحدى الجهات المعتمدة ومصدقة من هذه السلطة. تستحق التي تعمل إجازة لمراعاة المولود لوقت أقصاها 3 سنين أثناء كامل فترة وظيفة خدمية عملها، وتكون هذه الإجازة ربع القبض الشهري حتى الآن انتهاء عطلة الإنجاب. الحد الأقل المقبول للمبلغ المدفوع للموظف 1500 ريال كل شهرً وفق سلسلة من الضوابط وهي
يحق لصاحب الجهد تأجيل هذه العُطلة لمدة أقصاها تسعون يومًا من الزمان الماضي الذي طلب فيه العامل بداية الإجازة إذا اقتضت مصلحة الوظيفة ذلك.
- ما هي اجازة مولود للموظف في السعودية - ثقفني
- تفاصيل قانونية حول إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني - استشارات قانونية مجانية
- الحكومة تقر رسميا أنواع الإجازات ومدتها - الوكيل الاخباري
- المكالمة السريعة شارع فلسطين الإخبارية
- المكالمة السريعة شارع فلسطين ضمن تصفيات مونديال
- المكالمة السريعة شارع فلسطين بخماسية ممتعة
ما هي اجازة مولود للموظف في السعودية - ثقفني
قانون العمل الأردني لقد اختلف الفقه القانونيّ حول الطبيعة القانونية لقانون العمل، فاعتبر بعضهم أنّ قانون العمل هو فرع من فروع القانون الخاص؛ لأنّه ينظم علاقات شخصية بين العامل وصاحب العمل، كما أنّ قواعده كانت قديمًا مُنظمة ضمن نصوص القانون المدني، ومن المعروف أن القانون المدني هو فرع من فروع القانون الخاص، ولكن اتجه الرأي الآخر إلى أن قانون العمل هو فرع من فروع القانون العام، خاصّة بعد الثورة الصناعية التي حلت بالدولة، ممّا أدّى إلى انفصال قانون العمل عن القانون المدني. [١] حيث إنّ قانون العمل قانون ذو طبيعةٍ اجتماعيّة؛ لأن المشرع عندما نظم قواعده أخذ على عاتقه حماية الطرف الضعيف في العقد ألا وهو العامل، فجعل جميع قواعد قانون العمل، خاصّة التي تنصّ على حقوق العمال من النظام العام، فلا يجوزُ بأيّ شكلٍ من الأشكال الاتفاق على ما يخالفها إلّا إذا كان هذا الاتفاق لمصلحة العامل، وبالتالي فإنّ قانون العمل هو فرع من فروع القانون العام. [١] إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني مُنح العامل إجازات متعدّدة يستحقها أثناء فترة عمله، ويحقّ للعامل مطالبة صاحب العمل بهذه الإجازات، ويقع التزام على عاتق صاحب العمل بأن يقوم بمنح العامل هذه الإجازات، فمنها ما هو مدفوع الأجر، ومنها غير مدفوع الأجر، وعلّة منح العامل هذه الإجازات هو السعي لتحقيق المفهوم الاجتماعي والاقتصادي الذي يرمي إلى تحقيقه قانون العمل.
تفاصيل قانونية حول إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني - استشارات قانونية مجانية
أن تقوم الجهة التي يعمل بها الموظف بتحقيق التوازن بين حسن انتظام سير العمل بالمرفق أو المنشأة، وحقوق الموظفين من خلال حصولهم على الإجازات. ومن هنا تحرص جهة العمل على استخدام الإجازات بما يتوافق مع هاتين المصلحتين وقد نصت المادة 126 من اللائحة بأن الموظف يستحق الإجازات الآتية:
الإجازة العادية. الإجازة الاستثنائية. الإجازة الاضطرارية. الإجازات الدراسية. إجازة الامتحانات الدراسية. إجازة الوفاة. إجازة مرافقة مريض. الإجازة المرضية. إجازة الوضع. إجازة المشاركة الوطنية. إجازة الأبوة. إجازة الأمومة. إجازة الأمومة بالسعودية
نصت اللائحة للموظفة المتزوجة بالمادة 151- والمادة 152 على إجازتي الوضع ورعاية المولود اللتين تعرفان باسم إجازة الأمومة، ويتم منحها للموظفة خلال فترة الوضع حتى استرداد صحتها وتكون على النحو الآتي:
إجازة الوضع براتب كامل لمدة سبعين يومًا، وتكون الإجازة بحد أقصى 28 يومًا
إجازة رعاية المولود تستحقها الموظفة لمدة ثلاث أعوام كحد أقصى طوال مدة الخدمة. رعاية المولود لرعاية المولود. تفاصيل قانونية حول إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني - استشارات قانونية مجانية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الحكومة تقر رسميا أنواع الإجازات ومدتها - الوكيل الاخباري
في 9/8/2020 - 12:17 م
0
حدد نظام العمل بالمملكة العربية السعودية إجازة المولود، للتسهيل على الأباء من اتخاذ جميع الاجراءات المطلوبة ليتمكنوا من تسجيل المولود، إضافة إلى التيسير عليهم في إتمام المعاملات الأخرى الخاصة بعملية الولادة، حيث أن للأم إجازة تستحقها عند وضع مولود جديد أيضًا، ويجب على الأب أن يقوم بطلب تلك الإجازة التي تم ذكرها خلال أسبوع واحد من تاريخ الولادة حسب القوانين المعمول بها في السعودية. إجازة المولود في نظام العمل السعودي الحالي
ووفقًا للمادة 113 في نظام العمل الحالي الذي اعتمدته وزارة العمل في المملكة بموجب مرسوم سامي صدر عام 1426هـ من أجل تحديد علاقة العامل بصاحب العمل وتحديد الإجازات والعطلات التي يستحقها الموظف، فإنه يحق للعامل أن يأخذ إجازة مدتها ثلاثة أيام عند ولادة مولود له. طريقة احتساب إجازة المولود للموظف
وبالنسبة لطريقة احتساب إجازة المولود للموظف، فقد أوضحت المادة 113 من نظام العمل في السعودية على استحقاق العامل عطلة مدتها 3 أيام عند ولادة مولود جديد مع الحصول على أجره كاملًا خلال هذه الأيام، كما يستحق العامل عطلة مدتها 5 أيام عند وفاة زوجته أو وفاة أصوله أو أحد فروعه، كما يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تؤكد الحالات السالف ذكرها.
[١]
حيث إنّ قانون العمل قانون ذو طبيعةٍ اجتماعيّة؛ لأن المشرع عندما نظم قواعده أخذ على عاتقه حماية الطرف الضعيف في العقد ألا وهو العامل، فجعل جميع قواعد قانون العمل، خاصّة التي تنصّ على حقوق العمال من النظام العام، فلا يجوزُ بأيّ شكلٍ من الأشكال الاتفاق على ما يخالفها إلّا إذا كان هذا الاتفاق لمصلحة العامل، وبالتالي فإنّ قانون العمل هو فرع من فروع القانون العام. [١]
إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني
مُنح العامل إجازات متعدّدة يستحقها أثناء فترة عمله، ويحقّ للعامل مطالبة صاحب العمل بهذه الإجازات، ويقع التزام على عاتق صاحب العمل بأن يقوم بمنح العامل هذه الإجازات، فمنها ما هو مدفوع الأجر، ومنها غير مدفوع الأجر، وعلّة منح العامل هذه الإجازات هو السعي لتحقيق المفهوم الاجتماعي والاقتصادي الذي يرمي إلى تحقيقه قانون العمل. [٢] وبالنسبة لإجازة الأبوة في قانون العمل الأردني فقد مُنحت للعمال فيي الآونة الأخيرة، حيث إنّ قوانين العمل السابقة لم تنظم أحكامها ولم تمنح العامل مثل هذه الإجازة من قبل، أمّا في الوقت الحالي تم تنظيم إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني، حيث تُمنح للعامل ليتولّى رعاية زوجته ومولوده، وتكون مدة هذه الإجازة ثلاثة أيّام مدفوعة الأجر.
[ رقم تلفون و لوكيشن] شركة شركه المكالمة السريعه
- المملكه العربية السعودية
بيانات الإتصال ومعلومات الوصول.. شركه المكالمة السريعه
معلومات تفصيلية شاملة رقم الهاتف و..
منذ 4 شهر و 18 يوم
12000 مشاهدة
[ رقم تلفون و لوكيشن] مؤسسة المكالمة السريعة.. مكة - المملكه العربية السعودية
بيانات الإتصال ومعلومات الوصول.. مؤسسة المكالمة السريعة
معلومات تفصيلية شاملة رقم الهاتف و..
مؤسسة المكالمة السريعة
مؤسسه المكالمه السريعه
ش فلسطين
الرمز البريدي: 21543
Express Call Est. رقم الهاتف: 6678880..
منذ 1 شهر و 13 يوم
12013 مشاهدة
شارع فلسطين, حي الرويس, جدة..
منذ 10 يوم و 15 ساعة
12029 مشاهدة
منذ 1 دقيقة و 12 ثانية
12009 مشاهدة
[رقم هاتف]مؤسسة المكالمة السريعة وعنوانها الرويس, جدة
هاتف وعنوان ومعلومات كاملة عن:
ص. ب: 51497, Postal code: 21543
الرو..
منذ 3 شهر و 18 يوم
12002 مشاهدة
منذ 57 ثانية
12039 مشاهدة
المكالمة السريعة شارع فلسطين الإخبارية
ان شركة المكالمة السريعة الكائن في جدة شارع فلسطين يقوم على تقديم تجارةوتوزيع جملة وبيع وتجزئة للهواتف النقالة وتقنية المعلومات وللوصول الى شركة المكالمة السريعة يمكنك من خلال البيانات التالية:
معلومات الاتصال
مساحة اعلانية
المزيد من البيانات
تاريخ التأسيس
الغايات
تجارةوتوزيع جملة وبيع وتجزئة للهواتف النقالة وتقنية المعلومات
الهاتف
0000000
رقم الخلوي
فاكس
صندوق البريد
00000
الرمز البريدي
الشهادات
المكالمة السريعة شارع فلسطين ضمن تصفيات مونديال
مؤسسة المكالمة السريعة
الكمبيوتر والإلكترونيات
موبايلات
التواصل
هاتف 126678880
فاكس –
جوال –
موقع إنترنت
–
العنوان
شارع فلسطين, حي الرويس, جدة
تقع مؤسسة المكالمة السريعة في شارع فلسطين, حي الرويس, جدة
المكالمة السريعة شارع فلسطين بخماسية ممتعة
المكالمة السريعة
الاسـم
إيميـل
التفاصيل
المعدل
1
2
3
4
5
or إلغاء
الرئيسية
أضف شركتك
مدونة دليلي
Unnamed Road, الساحل، جدة 22516، السعودية
0126678880
النشاط:
هواتف جوال واكسسوارات,
تفاصيل
الموقع
التعليقات
المدينة
الهواتف
الخريطة
لا يوجد تعليقات ، كُن أول من يترك تعليقاً
اترك تعليق
الاسم *
الايميل *
العنوان *
نص التعليق *
قد يعجبك ايضاً
شركة المتصل للإتصالات
جدة, سوق الجوالات شارع فلسطين
0532101010
بني ياس للإتصالات
الرياض
0544354922
المتجر التقني للاتصالات
0566364120
متجر معروف للإتصالات
الرياض, طريق الصحابة
0533401135
مجمع حواء النسائي للاتصالات
0112331911
إعرف الطريق
عرض الاتجاهات
دليلي
دليلي