إنجاز المهام المطلوبة من أكثر الأشياء التي تشعرنا بالإنجاز، حتى وإن كان هذا الإنجاز بسيطًأ، ولكن العمل بشكل فردي قد يستغرق وقت طويلًا بل ومضاعف عن الذي يستغرقه العمل الجماعي لتحقيق نفس المهمة، فطوال السنوات الماضية كان اختيار التواجد ضمن فريق عمل هو الاختيار الأنسب والأكثر عملية بالنسبة لي لإنجاز المهام المطلوبة، فما سنستطيع إنجازه بشكل فردي في أسابيع على سبيل المثال قد يحققه العمل الجماعي في يوم أو يومين على الأكثر، لذلك فإن إنجاز المهام ضمن فريق عمل هو أمر ضروري ومهم. ولكن تخيل معي، أن يكون فريق العمل الخاص بك يتميز بالأنانية! بناء فريق عمل ناجح من خلال اعداد هيكلة الأعمال في 4 مراحل. أو أن يكون قائد فريقك غير واع بالدرجة الكافية بتطورات المهنة، أو أن يكون فريق العمل الخاص بك غير متعاونين على الإطلاق! فهل ستكون على درجة من الحماس لاستكمال مهامك.. لا أعتقد أن الأمر سيكون سهلًا، لذلك فإن العمل ضمن فريق كي يكون ناجحا فله مجموعة من المتطلبات والعوامل التي تضمنه، وهو ما سنتعرف عليه في السطور المقبلة. عوامل نجاح فريق العمل:
لا ينجح فريق عمل إلا إذا توافرت فيه مجموعة من العوامل، فجميعنا عمل في فرق عمل في أغلب الوظائف التي شغلناها، منها ما حقق أهدافه ومنها ما حقق نتائج عكسية نظرًا لعدم توافر عواملالنجاح به، لذلك فلكي ينجح أي فريق عمل لابد من توافر مجموعة من العوامل التي تؤهله لذلك ومنها:
• مهارات الإدارة الأساسية، وهذه المهارات تتمثل في التنظيم والتوجيه والرقابة والتقييم، وهي مهارات أساسية يحتاجها أي فريق عمل مهما كانت طبيعة عمله والوظيفة التي يشغلها.
- بناء فريق عمل ناجح من خلال اعداد هيكلة الأعمال في 4 مراحل
- مقومات فريق العمل الناجح - سطور
- النيلين : صحافة تونس
- وزارة المالية بالخرطوم: توضح مانسب إليها من قرار بتجميد الهيكل الراتبي - النيلين
- النيلين دوت كوم - YouTube
- من بيت جمال عنقرة.. تفاصيل زيارة شمس الدين الكباشي - النيلين
- هل ورد هذا الخبر فعلا على موقع النيلين دوت كوم ؟؟ ( صورة ) ..!!
بناء فريق عمل ناجح من خلال اعداد هيكلة الأعمال في 4 مراحل
إذن من الواجب اختيار مدير للمشروع يكون لديه العلم الكافي بكل متطلبات إدارة مثل هذه المشاريع، ولديه خبرات سابقة في إدارة مشروعات مشابهة، ويكون هدفه هو التخطيط والتحليل وتحديد المهام وتوزيع الأدوار على الفريق والتأكد أن العمل يسير وفقًا لخطة العمل المرسومة وإن تعددت الطرق والوسائل المستخدمة لتحقيق هذه الخطة. اقرأ أيضًا: كيف تكوّن فريقًا للعمل عن بُعد؟
بعد تشكيل فريق العمل
بعد أن تنتهي مهمة تكوين فريق العمل، تقع المسؤولية على المدير المباشر لهذا الفريق، وسيكون مطلوبًا منه التعامل بذكاء مع الأمور التالية:
الاجتماع بفريق العمل دوريًا
إذا كان لشركتك مقر رئيسي يجتمع فيه فريق العمل، أو إذا كُنت معتمدًا على المُستقلين وليس هناك مقرًا رئيسًا وتجتمعون على الإنترنت، في كل الحالات سيكون عليك كمدير اجراء اجتماعات دورية مع الفريق العامل معك إن كان صغيرًا (بضع أشخاص) أو على الأقل مع مدراء الأقسام إن كان العدد كبيرًا، على أن يكون الاجتماع بشكل دوري (أسبوعي، نصف شهري أو شهري). هدف الاجتماع هو استخدام العصف الذهني والتحدث بصوت عالٍ للوصول إلى حلول مبتكرة لتحقيق الأهداف المُقررة، ومناقشة المشاكل التي تواجه الأعضاء العاملين والبحث عن حلول لها، كذلك يتم توزيع الأدوار والمهام المطلوبة من كل شخص.
مقومات فريق العمل الناجح - سطور
الإدارة تدور حول العمل بكفاءة، أما الموظفون فهم مجرد أدوات لتحقيق تلك الأهداف. القادة هم قلب الشركة. يُتوقع من القادة التحكم في أعضاء الفريق وتحفيزهم وإلهامهم وتوجيههم لتحويل الموظفين من أفراد يعملون معًا إلى فريق عمل متسق ومتماسك يسعى أعضاؤه إلى تحقيق هدف مشترك. إنّ مهمة القائد هي ضمان وجود رابطة قوية بين أعضاء فريقه وحثهم على المضي قدمًا. وتعزيز الروح المعنوية. خامسا: الاختلافات في المهارات والتوقعات. ليس بالضرورة أن يكون مدير العمل الأفضل في الفريق من الناحية الفنية. صفات فريق العمل الناجح. إذا كنت مديرًا لفريق من المطوّرين مثلًا، فقد تكون مطوّرًا جيدًا، لكنّ مسؤوليتك الأساسية هي الإدارة والتنسيق، وليس اتخاذ القرارات الفنية. قائد الفريق يُفترض أن يكون الأفضل في مجال العمل مقارنة بالموظفين الآخرين. إن كنت تقود فريقًا من المطوّرين، فمن المفترض أن تكون أفضل مطوّر في الفريق، ويجب أن يحترم أعضاء الفريق قدراتك وآراءك. * صفات القادة الناجحين
القائد الناجح قدوة لغيره. كن قوي الشخصية. كن عنيدا في رؤيتك مرنا في كافة التفاصيل. القائد الناجح يثق في نفسه ويثق فيه الآخرون
القائد الناجح يتحلى بالمسئولية. القائد الناجح له رؤية مستقبلية.
7- مراقبة سير العمليات:- هو معالجة تفاعلات المجموعة وما يحدث بين أعضاء الفريق وإذا كان هناك موضوعات حول السيطرة والنفوذ وهل تتجنب مثلا المجموعة باستمرار مواجهة الموضوعات الرئيسية هنا يتدخل المراقب طالبا من المجموعة النظر في طريقة أدائها. الأدوار التي تهدم الفريق
يتحدث الباحث في هذا الفصل عن الأدوار المدمرة التي يقوم بها بعض أفراد المجموعة والتي تعوق فرصتها في أن تصبح فريقا. المقاطعة:- ولها عدة مظاهر منها: مقاطعة المتحدث قبل أن ينتهي من عرض وجهة نظره أو استخدام الأسلوب الساخر في التعليق على وجهة نظر أحد المتحدثين وهناك صورة أخرى وهي تجاهل باقي المجموعة في المساهمة أحد الأعضاء في عرض وجهة نظره وفي كثير من الأحيان تنتهي المقاطعات بإيجاد حد من الفوضى والجدل داخل اجتماعات الفريق. فريق العمل الناجح pdf. التحليل أو الوصف: يحدث عندما يقوم أحد أفراد الفريق بتحليل سلوك عضو آخر أو وصف مواقفه ودوافعه ويمكن لهذا الوصف أن يخرج المناقشة عن مسارها حيث يتجادل الأعضاء ويتجاذبون. السيطرة: يريد العضو المسيطر أن يتحكم في المناقشة ويكتسب النفوذ ومشكلة المسيطر تكمن في قلة اهتماماته بأهداف المجموعة وتركيزه على أولوياته الشخصية وعندما يهيمن المسيطر على المجموعة تتضاءل مشاركة الأعضاء وبذلك لا تتحقق للمجموعة الاستفادة الكاملة من مواردها.
Post: #1
Title: هل ورد هذا الخبر فعلا على موقع النيلين دوت كوم ؟؟ ( صورة)..!! Author: awad okasha
Date: 11-26-2012, 10:35 PM ام ان السخرية من السودان واهله وصلت هذا الحد.. ؟؟
Post: #2
Title: Re: هل ورد هذا الخبر فعلا على موقع النيلين دوت كوم ؟؟ ( صورة)..!! Date: 11-26-2012, 10:50 PM
Parent: #1 لقيت الخبر بي صورتو اثناء تصفح بعض المنتديات.. وحاولت - من خلال البحث - الاقي اصلو ما لميت فيهو..
Post: #4
Author: صبري طه
Date: 11-27-2012, 07:26 PM
Parent: #3 سلام... بحثت عن بعض العبارات في هذا الخبر عبر محرّك البحث قوقل.. وزارة المالية بالخرطوم: توضح مانسب إليها من قرار بتجميد الهيكل الراتبي - النيلين. فلم أجد نتيجة في موقع النيلين... بحثت في موقع النيلين عن الخبر على حسب التاريخ الموضّح في الصورة فلم أجد له أثراً... بحثت عن عبارة خديجة في موقع النيلين فلم أجد أثراً للخبر... كل ما وجدته بعد بحثي في القوقل هو تداول هذه الصورة عبر بعض المنتديات الخليجية.. فتأمّل!!
النيلين : صحافة تونس
النيلين دوت كوم - YouTube
وزارة المالية بالخرطوم: توضح مانسب إليها من قرار بتجميد الهيكل الراتبي - النيلين
أصدرت وزارة المالية والاقتصاد والاستثمار بولاية الخرطوم توضيحاً حول مانسب إليها من قرار بتجميد العمل بالهيكل الراتبي الجديد جاء فيه: تصدرت الصحف الالكترونية خبراً بعنوان: "قرار صادم بتجميد العمل بالهيكل الراتبي الجديد" نسب الى وزارة المالية والاقتصاد والاستثمار ولاية الخرطوم بحسب صحيفة اليوم التالي عليه نوضح الاتي:
١. وزارة المالية الولائية ليست جهة مناط بها وفق الاختصاصات إجازة أو تجميد هياكل الرواتب والأجور للعاملين بالدولة إذ هذا الأمر شأن اتحادي..
٢. هل ورد هذا الخبر فعلا على موقع النيلين دوت كوم ؟؟ ( صورة ) ..!!. الخطاب الصادر إلى هيئة مياه ولاية الخرطوم جاء بناءا على استفسار منهم حول كيفية صرف استحقاق علاوتي بدل اللبس والبديل النقدي للإجازة السنوية..
٣. كافة وحدات ولاية الخرطوم تم صرف مرتباتها بالهيكل الراتبي الجديد عدا العلاوتين المذكورتين..
٤. من المعلوم أن الهيكل الراتبي الجديد بدأ تنفيذه في شهر أبريل الماضي وعلاوتا بدل اللبس والبديل النقدي للإجازة السنوية تم صرفهما في يناير الماضي أي قبل تطبيق الهيكل الراتبي الجديد واستحقاقهما يحين في العام القادم أي في شهر يناير ٢٠٢١م لانهما علاوتان سنويتان تصرفان في أول العام دفعة واحدة.. ولكن بعض الولايات تستلم جزء من تمويلهما من وزارة المالية الاتحادية دفعة واحدة في يناير لكل العام إلا أنها تقسمهما على ١٢ شهراً وتصرفهما شهرياً نسبة لانسياب الايرادات خلال العام لتغطية النسبة المئوية الملزمة بها الولايات.
النيلين دوت كوم - Youtube
تداول نشطاء على مواقع التواصل الاجتماعي، مقاطع فيديو من حفل ضم مشاهير وهرت فيه راقصات، الأمر الذي أثار ضجة بين مغردين على وسم حمل اسم "انفلات مشاهير بالسعودية". قناة الإخبارية السعودية الرسمية قالت في تقرير: "أوضحت مصادر خاصة للإخبارية أن الجهات المختصة تعمل على ضبط من شارك ونشر عبر وسائل التواصل الاجتماعي مقاطع مصورة لحفل ضم عددا من مشاهير السوشال ميديا.. "
وأضافت القناة في تقريرها: "وكانت المقاطع قد أوضحت حضور عدد من الراقصات في الحفل مما أحدث موجة غضب على مواقع التواصل الاجتماعي إضافة إلى تجاوز العدد المسموح به من قبل وزارة الداخلية للتجمعات مع غياب الالتزام بالإجراءات الاحترازية". من بيت جمال عنقرة.. تفاصيل زيارة شمس الدين الكباشي - النيلين. الأمير سطام بن خالد آل سعود عقب على الوسم ذاته بتغريدة قال فيها: "الجهات المختصة تعمل على ضبط هؤلاء السفهاء لينالوا العقاب الرادع، هؤلاء ليسوا مشاهير ولا حتى أشخاص ذو قيمة بل أن عامل النظافة أكثر قيمة وفائدة وخدمة للمجتمع من أمثالهم المنحطين أخلاقياً وفكرياً فلا بارك الله في شهرتهم المنحطة".
من بيت جمال عنقرة.. تفاصيل زيارة شمس الدين الكباشي - النيلين
* بدأ الزملاء الاعلاميين في الخروج من بيت الاستاذ عنقرة، ودارت نقاشات بينهم وبين الموجودين في الخارج ولكنها كانت من دون عنف (على حسب ما شاهدته في محيط تواجدي). بقلم
طلال اسماعيل
هل ورد هذا الخبر فعلا على موقع النيلين دوت كوم ؟؟ ( صورة ) ..!!
عند الساعة 12 و 19 دقيقة من يوم الجمعة، أول أيام العيد تلقيت دعوة من الأستاذ جمال عنقرة، وفي نصها:"تسعدنا دعوتكم للغداء علي شرف إبننا الفريق أول ركن شمس الدين كباشي عضو مجلس السيادة يوم الأحد ثالث أيام عيد الفطر المبارك الساعة الثالثة عصرا بمنزلنا بالحتانة شمال، قبيل آخر محطة، جوار (ودالقمر سنتر للبيع المخفض) وكل عام وانتم بخير.. جمال عنقرة
للتواصل عبر على الموبايل…. كنت وقتها خارج الخرطوم، بعد أن قررت في نفسي البعد عن مواقع التواصل الاجتماعي والمنشورات السياسية، العيد هنا في بلادي فرحة مصنوعة تبذل فيها التكاليف المالية والجهد والوقت، لم يعد كما كان سابقا. كنت أظن أن عطلة العيد فرصة مناسبة لأخذ قسط من الراحة والاعتذار للأصدقاء في الصفحة خصوصا الزعلانين مني، بحثت عن الرسائل التي تحمل العفو في يوم الوقوف بعرفة، لكن لم أفعل، تتاورني أحاسيسي بأنني سأعود مرة أخرى (للمناقرة أو المكاواة)، ياخ سيبك. تأخرت في الوصول إلى بيت الاستاذ عنقرة، كانت الساعة تقترب من الرابعة عندما تهت من الوصف، اتصلت به مرة أخرى لأتأكد هل هي الحتانة شمال أم جنوب؟ بعد محطة الصهريج أم قبلها؟. وصلت للمنزل الذي خلت شوارعه من المارة إلا القليل منهم في ذلك الوقت بينما تكاثرت السيارات، الباب مفتوح على مصرعيه، لا تكاد تميز بين الضيوف وأسرة عنقرة والجيران، ليس أمامك سوى أن تلقي بالتحية للحضور خصوصا وأنهم يتجاذبون أطراف الحديث على صينية كرم أسرة عنقرة.
الخرطوم: (كوش نيوز)