جوهرة شرقيّة
تتميز قارورة عطر سانتال رويال Santal Royal بلون أسود جريء، وتأتي بلون غامض للغاية يتناقض بأناقة مع تفاصيلها الذهبية، بما في ذلك الغطاء والشريط والملصق الذي يتميز بتصميم الأرابيسك التراثي الخاص بالدار. باسم الجمال
تلتزم جيرلان وتأخذ التدابير الملائمة
منذ العام 2007، تلتزم دار جيرلان Guerlain بالحفاظ على التنوع البيولوجي والابتكار بشكل مستدام والعمل من أجل المناخ وإحداث تأثير اجتماعي إيجابي. قبل كل شيء، نسعى لحماية إحدى أثمن عجائب الطبيعة: النحل. اكتشفوا
تحتفل لي زابسولو دوريان بالماضي العريق وتربط صلة بين جيرلان والبيت للذين يحبون العطور الإستثنائية المستوحاة من الموارد الطبيعية. عطر سانتال رويال من جيرلان للنساء ١٢٥ مل مركز | اكسايت | موقع اكس سايت للتسوق اون لاين في الكويت من الكترونيات الغانم. تتكون هذه المجموعة من عطور يتألف كل منها من خشب ومواد أنيقة أخرى: دعوة للحلم ولإبتعاد عن كل شيء. ابيس اكسكيس، سانتال رويال، كوير انتانس... العطور الثلاثة الأساسية من مجموعة لي زابسولو دوريان هي بنفس القدر للاحتفال بالعطور الثمينة الخشبية والموارد الطبيعية النبيلة، انهم بمثابة الدعوة لرحلة رائعة حيث الملاحظات الغنية، العطور الجريئة، والمواد الفخمة يتحالفوا.
عطر سانتال رويال من جيرلان للنساء ١٢٥ مل مركز | اكسايت | موقع اكس سايت للتسوق اون لاين في الكويت من الكترونيات الغانم
Women's Perfume
الرئيسية
جيرلان
جيرلان سنتال رويال - او دو بارفيوم للرجال والنساء 125 مل
جيرلان سنتال رويال - او دو بارفيوم للرجال والنساء 125 مل 125 مل
جيرلان سانتال رويال جيرلان عطر العود الفاخر للرجال و النساء، إذا كنت تسعى لجذب الانتباه إليك، فهذا العطر هو خيارك الأول، إذ يعتبره كثير من المهتمين بالعطور أفضل عطر فواح وجذاب. يبدأ العطر بمزيج من زهر البرتقال، الياسمين. ويتوسط العطر بمزيج من الخوخ، القرفة، الورد. اما القاعدة فمزيج من خشب الصندل، الجلد، العود، المسك، العنبر. 599
SAR
ر. ليزابسولو دوريان ⋅ سانتال رويال - أو دو بارفان ⋅ GUERLAIN. س 768. 00
ر. س 599. 00
Review and Ratings
Add Product Review
*rating required
ليزابسولو دوريان &Sdot; سانتال رويال - أو دو بارفان &Sdot; Guerlain
الوصف
عن العطر استلهم صانع عطور بيت جيرلان تيري واسر من كنوز الشرق لابتكار هذا العطر، واستخدم أحد أندر وأثمن المكونات في عالم العطور، ألا وهو خشب الصندل. وفيما يكتنفه الغموض، فإن هذا الشذى الذي يخطف الألباب، يرتقي في عبير شرقي خشبي جديد، مع أثر رقيق للتفاوتات الخفية بين الشذى المبهم للجلد وخشب العود، وشذى الزهور المشرقة للياسمين والورد عائلة العطر وودي شرقي المكونات الرائيسية خشب الصندل والجلود وخشب العود عن الزجاجة تتميز الزجاجة الشفافة الداكنة باسم العلامة التجارية وترسلها مطبوعة بالذهب وأعلى فئة ذهبية كلاسيكية مميزة لعطور غوتشي للرجال
طريقة الاستعمال
قم برش العطر على نقاط النبض ، مثل رقبتك ومعصميك ، حيث ينبعث منها حرارة تساعد على إخراج العطر من بشرتك للحصول على رائحة أقوى تدوم لفترة أطول
عطر سانتال رويال أو دو برفان
وهذه المكونات الفريدة تمنح رائحة عطرية طيبة وفوّاحة. الأحدث و الأفضل
لدى موقعنا ×-سايت ستتمكن من الحصول على أحدث المنتجات و أفضلها على الإطلاق في الكويت. خدمة الدفع عند التوصيل
يمكنك من خلال طرق الدفع المتنوعة اختيار خدمة الدفع عند التوصيل سواء نقداً أو عبر البطاقة الإئتمانية. رضاؤك يهمنا. تسوق معنا بآمان
فريق عمل ×-سايت يعمل على تقديم أفضل خدمة شراء آمنة عبر موقع ×-سايت وذلك عبر تقنيات الأمان المتطورة أثناء عملية الدفع. تسوق مع ×-سايت بآمان ولا داعي للقلك لآن منتجاتكم بأيدي أمينة. التوصيل المجاني و السريع
ما أن تقوم بوضع طلبك عبر موقعنا ×-سايت سنقوم نحن بدورنا بالإسراع في توصيله في أسرع وقت ممكن. أما للمنتجات التي تحتاج تركيب فأنها ستستغرق وقت أطول أثناء توصيلها. لمزيد من المعلومات يمكنك زيارة قسم الشروط والآحكام
التركيب المجاني
جميع المنتجات التي تحتاج إلى تركيب مثل التلفزيونات الكبيرة أو أجهزة التكييف وغيرها سيقوم فريق العمل المختص بذلك بتركيبها لك مجاناً. لا نقوم بتركيب سخانات المياه (البويلر). الإسترجاع السهل
خدمة الاسترجاع أو التبديل ستجدها فقط لدى ×-سايت الذي يوفرها لغاية ١٤ يوم من تاريخ الشراء من الموقع الإلكتروني.
أوقات عمل مركز خدمة العملاء حسب التوقيت في المملكة العربية السعودية خلال شهر رمضان المبارك هو: يوميا قبل الافطار من الساعة ال 8 صباحا حتى ال 5 مساء, بعد الافطار من الساعة ال 8 مساء حتى ال 4 فجرا.
التجاوز إلى المحتوى 67, 85 ر. س – 888, 95 ر. س شامل الضريبة المصدر حسب المورد فرنسا – بريطانيا الوصف معلومات إضافية مراجعات (0) معلومات البائع المزيد من المنتجات الوصف المنتج عبارة عن زيت عطري ذو رائحة شبيه بتركيبة هذا العطر. خالي من الكحول يستخدم في صناعة العطور الشخصية. المصدر فرنسا – بريطانيا نسبة الشبه تصل الى 90% من العطر الأصلي. خامة نقية وفاخرة. الكمية الموصى بها لعلب حجم 100مل هي 23غ للعلبة الواحدة. لتخفيف الزيت العطري يحتاج إلى محلول ( مذيب عضوي). للاستخدام الخارجي فقط. معلومات إضافية الحجم 50 غرام, 100 غرام, 250 غرام, 500 غرام, 1000 غرام معلومات البائع اسم المتجر: حدائق العطور بائع: حدائق العطور 5. 00
يُذكر أن مركز مؤشر الأداء هو مركز مستقل يعنى بقياس الأداء، تأسس عام 2019 ومقره عمان. (بترا)
ميثاق الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
تحميل ملف
ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة
تواصل مع قيادات الجامعة
أبناءنا الطلاب والطالبات، يسعدنا التواصل معكم واستقبال استفساراتكم من خلال نظام تواصل
تواصل
ميثاق الاداء الوظيفي Pdf
أن يكون الهدف قابلاً للقياس: أن يتم تحديد الهدف بطريقة قابلة للقياس، أي يمكن تحديد المخرجات التي سينتجها الموظف، ومعرفة فيما إذا كان لدى للموظف قدرات مناسبة للهدف أم لا. أن يكون الهدف قابلاً للتطبيق: أن يكون الموظف قادراً على تطبيق هذا الهدف. أن يكون الهدف منطقيًا: أي يمكن للموظفين تحقيقه في ظل التحديات التي ستواجههم، بالإضافة إلى ضرورة توافر الموارد والتقنيات التي ستساعدهم على تحقيق الهدف. أن يكون الهدف محددًا بزمن: على الهدف الذي تم تحديده أن يكون مرتبطًا بمراحل ووقت تنفيذ عام. معايير تقييم الأداء الوظيفي
للأداء الوظيفي معايير مختلفة مثل: [٣]
الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. ميثاق الاداء الوظيفي pdf. المراجع ^ أ ب ت الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي، الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي ، صفحة 2-4. بتصرّف. ^ أ ب ت الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي، الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي ، صفحة 1-6.
ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
عمَّمت وزارة الخدمة المدنية على الوزارات والجهات الحكومية لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة التي وافق وزير الخدمة المدنية على إقرارها، وأعلنت الوزارة أنها ستحل بدلاً من لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري لوزير الخدمة المدنية رقم "51934"، وتاريخ 30 / 12 / 1426هـ، التي انفردت "سبق" بنشر تفاصيلها، وتنشر في تقرير اليوم تفاصيل إضافية عنها، ونماذج للأداء الوظيفي الجديد. ميثاق الاداء الوظيفي 1440. ويُنتظر أن تبدأ الوزارات والجهات الحكومية في عقد ورش لمنسوبيها المعنيين للاطلاع على الآلية، ومعرفة طريقة العمل بها. الوزارة أرفقت مع اللائحة ملخصًا لإدارة الأداء والدليل الإرشادي للائحة، وفصل الدليل الإرشادي للائحة الجديدة، وطريقة التمييز بين ذوي الأداء المتميز وذوي الأداء المتدني ضمن إجراءات "أداء الإدارة" عن طريق ربط نتائج أداء الموظف بالعواقب، ومقارنة أداء الموظف بأداء زملائه؛ حتى يكون إعطاء الموظف حافزًا أو جزاء خاصًّا مبررًا (كل الموظفين في قسم محدد سيتم مقارنة أدائهم)، وسيتم تمييز الأداء المتميز من ذوي الأداء المتدني. وشدد الدليل الإرشادي على ضرورة أن تحتفظ الحوافز بفاعليتها من خلال أن يمثل الحصول عليها تحديًا، وتلافي ما كان يحدث سابقًا من حصول كل الموظفين على تقديرات عالية من الجهة الحكومية، وشيوع ثقافة اعتاد المديرين في ظلها إعطاء كل الموظفين تقديرات عالية دون موضوعية، ودون ربط التقديرات بمستويات الأداء الحقيقية؛ ما يسفر عن إدارة سيئة للأداء.
ميثاق الاداء الوظيفي اكسل
المادة الرابعة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. المادة الخامسة: تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة. المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. 2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. ميثاق الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
مفهوم ميثاق الأداء الوظيفي
يعتبر ميثاق الأداء الوظيفي نموذجًا محددًا لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف ويتم إعداد هذا الميثاق وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه تحديد وظيفة إشرافية وتعني الوظيفة التي يتطلب شغلها الإشراف على عدد من الموظفين والمهام التشغيلية الأخرى والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب شغلها الإشراف، وإنما يؤدي شاغلها المهام الوظيفية فقط، [١] فهي طريقة استراتيجية ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟). [٢]
الهدف من وثيقة الأداء الوظيفي
تهدف وثيقة الأداء الوظيفي إلى تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحددًا من قبل ومنطقيًا وقابلًا للقياس والتطبيق بزمن محدد، بالإضافة إلى رفع كفاءة العمل وتحسين الإنتاجية والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية وذلك بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. [١]
مراحل وثيقة الأداء الوظيفي
تقسم وثيقة الأداء الوظيفي لعدة مراحل، وهي كما يأتي: [١]
مرحلة تخطيط الأداء: وتتم في هذه المرحلة مناقشة خطة أداء الموظف مع المدير ويتم توثيقه في "ميثاق الأداء".