ما أجمل تلك القصة التي نرويها لاطفالنا قبل النوم ، لترسخ في عقولهم فكرة وهدفا ساميا ، لتعلمهم شيء وفكرة جديدة دون ألزامهم بتنفيذها ، لتترسب في عقلهم الباطن ليحاولوا تحقيقها إنها حقا شيء هام ومفيد أن تقص على مسامع طفلك حكاية مفيدة لها هدف وغرض قبل أن ينام ليحلم بها في نومه ويحاول تحقيقها. قصة بائع التفاح البخيل ذات يوم قدم رجل عجوز من الجبال النائية إلى إحدى المدن، كان ذلك الرجل قد قطع مسافة بعيدة للغاية وكان قد أجهده السير لكل تلك المسافة فشعر الرجل المسكين بالعطش الشديد، وبعدها بلحظات خر على الأرض من كثرة تعبه وعطشه الشديدين، لم يستطع الرجل أن يخطو خطوة واحدة فتمنى حينها تفاحة واحدة يتمكن من أكلها لتروي ظمأه ليتمكن من إكمال مسيرته والوصول إلى وجهته لتحقيق غايته. وفجأة بينما كان الرجل العجوز ملقى على الأرض لا يقوى على النهوض تدحرجت تفاحة شهية بجواره فتعجب الرجل وظن أن الله استجاب لأمنيته ولكن صاحب التفاحة التقطها على الفور، سأله الرجل العجوز ليعطيها إياه ولكنه أبى إلا أن يعطيه النقود مقابلها، وكيف له أن يعطيه نقودا وهو لا يملكها ففاقد الشيء لا يعطيه، وما كان من الرجل إلا أن توسل إليه من شدة الألم الذي يشعر به ولكن البائع لم يستجب لكل توسلاته إذ أنه كان قاسي القلب ومحبا كثيرا للأموال ولا يملك ذرة رحمة بقلبه.
قصص قبل النوم للاطفال عربيه
قام الجميع بحمل ما استطاع من ثمار التفاح، وملأ العجوز سلة كبيرة بأطيب الثمار وأعطاها لرجل المدينة طيب القلب عرفانا له بالجميل وأخبره قائلا: "لن أنسى ما قدمت لي بيوم من الأيام". تبسم رجل المدينة وشكر الرجل العجوز على ما فعله من زرع شجرة في لا وقت؛ وبعد مرور وقت ليس بالكثير كان سكان المدينة قد حملوا كل ثمار التفاح من الشجرة، وبسبب ما فعله العجوز بتقديم ثمار التفاح الكثيرة واللذيذة لكل من بالمدينة كسدت تجارة البائع البخيل وفسدت كل ثمار التفاح التي معه، وأهل المدينة استمروا في أكل تلك الثمار ولم تفسد لمدة شهور؛ ومن ثم قام العجوز بقطع الشجرة وحملها وذهب منطلقا في استكمال مسيرته إلى الجبال النائية من جديد. التسميات:
قصص أطفال
قصة الرجل الذي فقد بصره بسبب الجن قصة واقعية - YouTube
يستطيع أصحاب العمل في المملكة القيام بتسجيل أنفسهم والمنشآت التابعة لهم وتسجيل الموظفين والعاملين لديهم في التأمينات الاجتماعية، ويتم ذلك من خلال تسجيل صاحب العمل لمنصة التأمينات بهذه الخطوات:
يجب الدخول إلى منصة التأمينات الاجتماعية: تسجيل دخول. يجب أن يتم تحديد نوع المستفيد وهو (صاحب عمل). النقر على تسجيل دخول المنصة. يجب أن يتم إدخال رمز المستخدم في المكان الخاص به. إدخال كلمة السر في المكان المحدد لذلك. النقر على دخول، وبذلك يمكن أن يتم الاطلاع على كافة الخدمات التي تقدمها التأمينات بطريقة أون لاين بواسطة صفحتها الرسمية لجميع أصخاب الأعمال في المملكة العربية السعودية. كيف يسجل صاحب العمل في التأمينات أونلاين؟
يرغب الكثير من أصحاب العمل في تسجيل حساب جديد في تسجيل حساب جديد في التأمينات أون لاين من أجل الاستفادة من جميع الخدمات التي تقدمها لهم المؤسسة، على أن يتم تسجيل الحساب بهذه الخطوات:
يجب الدخول إلى منصة التأمينات أونلاين. يجب تحديد نوع التسجيل وهو صاحب عمل. إدراج رقم الاشتراك الخاص بالمنشأة. ثم النقر على تبويب التالي. تطلب المنصة إدراج رقم بطاقة الأحوال المدنية في حالة إذا كان الشخص المشرف هو صاحب المنشأة أو تسجيل رقم الاشتراك إذا كان المشرف أحد موظفي المنشأة.
تسجيل صاحب عمل في التامينات الاجتماعية
اختيار "الخدمات". النقر على "النماذج"، ويمكن الدخول إلى صفحة النماذج بشكل مباشر " من هنا ". اختيار "نموذج عمليات صاحب العمل". النقر على أيقونة "تحميل الملف". قراءة الإرشادات الموجودة بالنموذج. تعبئة البيانات المطلوبة. تقديم الطلب إلى مكتب التأمينات. شاهد أيضًا: نموذج عمليات صاحب العمل وطريقة تعبئة النموذج بالتفصيل
خطاب تغيير مشرف المنشأة في التأمينات
يعد خطاب تغيير مشرف المنشأة واحد من المستندات المطلوبة من أجل تقديم طلب التغيير إلى مكتب التأمينات الاجتماعية، ومن خلال هذا الخطاب يقوم صاحب العمل بتقديم بيانات المنشأة، وبيانات المشرف الحالي والمشرف الجديد المراد إحلاله محل القديم، وكذلك السبب الذي يتم تغيير المنشأة من أجله، ويتم إرفاقه مع نموذج التغيير، وبطاقة الهوية الخاصة بصاحب العمل وصورة منها إن كان مقدم الطلب هو صاحب المنشأة، وإن كان مقدم الطلب هو وكيل صاحب العمل فيتم تقديم صورة من بطاقة الهوية الخاصة به بالإضافة إلى صورة من الوكالة. ويتم تقديمها إلى مكتب التأمينات في حدود مواعيد العمل الرسمية بعد حجز موعد مسبق. وفيما يلي نموذج لخطاب تغيير المشرف:
السيد مدير مكتب التأمينات الاجتماعية..
تحية طيبة؛ وبعد
أتقدم لسيادتكم بطلب لتغيير مشرف المنشأة (.. يكتب اسم المنشأة) المسجلة برقم (.. رقم التسجيل.. ) والواقعة في (المقر الرئيس).. حيث أنه قد طرأت أسباب تستدعي تغيير السيد (اسم المشرف الحالي) والذي يحمل بطاقة هوية رقم (رقم الهوية الوطنية أو الإقامة) وهي (.. يتم تسجيل الأسباب التي استدعت تغيير المشرف) ويُرجى أن يتم قيد المشرف الجديد للمنشأة وهو السيد (.. اسم المشرف الجديد) ، ويحمل هوية رقم (رقم الهوية أو الإقامة).
تسجيل صاحب عمل في التامينات الاجتماعيه
تفعيل حساب التأمينات أون لاين للمنشأة. تغيير مشرف المنشأة للشركات. إنهاء النشاط للمنشأة. تعديل تغطية مشترك التأمينات. تحويل الرصيد الدائن بين فروع المنشأة. إعادة المبالغ المدينة. طلب الإعفاء من غرامات التأخير. تقسيط مديونية المنشأة. تعديل بيانات مشترك. تعديل تاريخ خضوع المنشأة للأخطار المهنية. تغيير مالك المنشأة. تغيير المركز الرئيسي للمنشأة. اعتماد تسجيل مشترك من القبائل النازحة أو الوافد الخاص. استرداد الرصيد الدائن للمنشأة المنتهي نشاطها. شاهد أيضًا: حجز موعد في التأمينات الاجتماعية
تغيير مشرف المنشأة في التأمينات للشركات
تعد خدمة تغيير مشرف المنشأة في الشركات من الخدمات الإلكترونية الجديدة التي تقدمها التأمينات الاجتماعية لصاحب العمل، حيث يمكنه تقديم طلب التغيير من خلال الموقع الإلكتروني للتأمينات، وبخطوات بسيطة دون الحاجة لمراجعة فرع التأمينات، ويمكن تقديم طلب التغيير من خلال اتباع الخطوات التالية:
الدخول إلى الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية " من هنا ". اختيار الخدمات الإلكترونية. النقر على خدمات أصحاب العمل. النقر على "تغيير مشرف المنشأة". إدخال بيانات المشرف الحالي. كتابة بيانات المشرف الجديد.
تسجيل صاحب عمل في التامينات صاحب العمل
إدخال بيانات رب العمل. تقديم الطلب. وفي حالة واجه صاحب العمل أي مشكلات تقنية في إتمام الخدمة، فيمكنه التواصل مع الدعم الفني من خلال تقديم شكوى للدعم الفني بشكل إلكتروني من خلال الموقع الرسمي للتأمينات، وتعبئة بيانات الشكوى ليتم التواصل مع المستخدم في أقرب وقت. ويمكن الدخول لصفحة الدعم الفني لتقديم الشكوى " من هنا ". كما يمكن التواصل مع الدعم من خلال خدمة المحادثة الفورية الموجودة في الموقع عبر النقر على أيقونة Chat الموجودة في الصفحة، وتعبئة بيانات المستخدم، والنقر على Start Chat ليتم الانتقال إلى المحادثة مع أحد ممثلي خدمة العملاء. شاهد أيضًا: التأمينات تسجيل دخول صاحب عمل
نموذج تغيير مشرف المنشأة في التأمينات
في حالة عدم القدرة على تغيير مشرف المنشأة في التأمينات الاجتماعية ، فيلجأ صاحب العمل إلى إتمام المعاملة من خلال مكتب التأمينات، وفي هذه الحالة يحتاج إلى تعبئة نموذج الطلب، والذي يمكن الحصول عليه بشكل إلكتروني من خلال الموقع الرسمي لمؤسسة التأمينات وطباعته وتعبئته من أجل تقديمه للمكتب للحصول على الخدمة، ويمكن الحصول على النموذج من خلال اتباع الخطوات التالية:
الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية " من هنا ".
تسجيل صاحب عمل في التامينات برقم الهويه
2٪ عام 17/2018 إلى 4. 5% عام 2019/2020. 5- صدور قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 لعمل غطاء تأمينى يحمى العمال، حيث أصبحت الدولة وفق القانون هى صاحب العمل الذى يتحمل نسبة 10% من أجر الاشتراك التأمينى للعمال من العمالة غير المنتظمة. 6- إجراء تعديلات تشريعية للحفاظ على حق العمال فى التمثيل بشكل ملائم فى البرلمان والمجالس التشريعية. 7- صدور قانون رقم 213 لسنة 2017 الخاص بالمنظمات النقابية العمالية وحرية حق التنظيم والذى بموجبه أجريت الانتخابات العمالية بعد توقفها 12 عام، والإعداد لإجراء الدورة النقابية العمالية الجديدة للفترة من 2022-2026 وذلك خلال شهر مايو الحالى، وإنشاء أول قاعدة بيانات الكترونية بمركز معلومات وزارة القوى العاملة للتنظيمات النقابية العمالية بمستوياتها المختلفة، حيث تم تسجيل 2 مليون و320 ألفا و175 عضو جمعية عمومية عليها. 8- إصدار قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، بديلا للقانون 47 لسنة 1978 ليكفل حق العاملين من حيث زيادة العلاوات الدولية بنسبة لا تقل عن 7% من الأجر وكفل لهم الترقيات والمشاركة فى الإدارة. 9- إطلاق وثيقة التأمين التكافلى للعمالة غير المنتظمة، فى حالة الوفاة أو العجز الكلى، وتوزيع 250 ألف وثيقة، ورفع قيمتها من 100 ألف جنيه إلى 200 ألف جنيه، وتستهدف الدولة رفع عدد الوثائق إلى 500 ألف وثيقة، وستبدأ وزارة القوى العاملة حصر العمالة غير المنتظمة فى قطاعات الزراعة والصيد والمقاولات لضمهم للفئات المستفيدة من الوثيقة، بخلاف صرف 6 مليارات جنيه خلال مرحلتى منحة العمالة غير المنتظمة خلال أزمة كورونا.
13- صرف 54 دفعة إعانات طوارئ غير مسبوقة للعمالة المنتظمة بقطاع السياحة والغزل والنسيج وعدة قطاعات متضررة من فيروس كورونا بإجمالى مليار و49 مليونا و98 ألف جنيه، بنسبة 100% من الأجر الأساسى للعاملين. 14- الحفاظ على حقوق المرأة العاملة:
نظم مشروع قانون العمل الجديد فى مواده من 49 حتى54 مسألة تشغيل النساء حيث كفل الحق فى الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بالإضافة إلى تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع"، وحظر القانون فى المادة "51" وفقا لما انتهى إليه تقرير اللجنة بالشيوخ فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالقانون. وأعطى القانون لصاحب العمل الحق فى حرمانها من التعويض عن أجرها الذى يلتزم بأدائه عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه منها إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية، وحدد ساعات الرضاعة للمرأة العاملة حيث نصت المادة 52 على أن يكون للعاملة التى ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق فى فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق فى ضم هاتين الفترتين.