خميس مشيط
رقم شركة راحه لتاجير الخادمات والشغالات في السعودية هي أحد الخدمات التي أعلنت عنها شركة سماسكو تقدم للمواطن السعودي عن طريق تطبيق يستطيع من خلاله الحصول على عمالة المنزلية بشكل عالي، بالإضافة الى ذلك نوهت شركة سيما سيكو أنها قامت بوضع تطبيق إلكتروني يوفر طريقة الحصول على جميع الخدمات لتأجير الخدمات، وذلك ما سوف نتعرف عليه بشكل مفصل من خلال مقالنا عن طريقه التواصل مع الشركة راحه لتأجير الخدمات وكل المعلومات المتعلقة بها. رقم شركة راحه لتاجير الخادمات والشغالات في السعودية
شركة راحه هي من أكبر الشركات بالمملكة العربية السعودية التي توفر العمالة المنزلية الذين يتمتعون في خبرة عالية، ويستخدمون أفضل النظم الموثقة للحفاظ على حق العامل وحق المواطن. رقم شركة راحه لتاجير الخادمات والشغالات في السعودية – دراما. وتستطيع أن تتواصل مع شركة راحه لتاجير الخادمات من خلال الرقم الخاص به وهو 920020422. سوف يقوم بالرد عليك ممثلي خدمة العملاء، وسوف يقوم بالرد على جميع الاستفسارات للحصول على طلبك في اسرع وقت وبمنتهى السهولة. فروع شركة راحه داخل المملكة العربية السعودية
يوجد للشركة راحه العديد من الأفرع المنتشرة في المملكة العربية السعودية، وذلك حتى تلبى احتياجات المواطن وتسهل عليهم التواصل معهم، ومن فروع مبيعات شركة راحه ما يلي:
فرع المرج: يوجد في طريق العليا العام بالقرب من إشارة الخطوط السعودية.
رقم شركة راحه لتاجير الخادمات والشغالات في السعودية – دراما
أبها حي الموظفين – طريق الملك فهد بعد الكلية التقنية الشارع الثاني على اليمين بجوار صيدلية النهدي. جيزان حي السويس – شارع حائل خلف المواصلات العامة. الأحساء طريق الظهران. سكاكا شارع الأمير سلطان. الباحة طريق الملك فهد. نجران طريق الملك عبدالله. حائل حي النقرة – شارع فهد العريفي بجوار صراف الراجحي. المبرز شارع الظهران – أمام فندق كورال بلازا ومستشفى الموسى. جدة شارع حراء – تقاطع طريق المدينة شرقاً – بعد 70 متراً جهة اليسار أمام مركز الحداد للاتصالات. الدمام حي احد – طريق الملك فهد الى المطار مقابل مسجد الفرقان بجوار محكمة الاحوال الشخصية. رابط شركة smasco تقديم طلب عقد
أتاحت Smasco تقديم طلب عبر الإنترنت، حيث يمكنك إدخال رابط التطبيق، وملء البيانات المطلوبة بشكل صحيح والنقر فوق تقديم الطلب. يمكنك الوصول إلى الرابط. أخيرًا أوضحنا رقم شركة راحة للخادمات، وشرحنا أسعار باقات خدمة راحة وكيفية طلب الخدمة من خلال التطبيق، وكذلك الخدمات الأخرى التي تقدمها الشركة، والرابط التعاقدي عبر سماسكو لتسهيل التقديم. من التطبيق.
اشتهرت شركة سماسكو بالحصول على إرضاء العميل والمصداقية معه. قامت ببناء علاقات مميزة طويله مع العميل. كانت هي الخيار الأول لكل من تعامل معها. استطاعت أن تقوم ببناء ثقافة الاحترام العامل وتقديم له حقوقه. قدمت أفضل الصور التي تخص العمالة المنزلية بالمملكة العربية السعودية، ومن خارجها. ومن أبرز خدماتها قامت بطرح الخدمة راحه، وهي خدمة تساعد على توفير عاملات منزلية تتمتع بمستوى عالي حيث تكون مدربة ومؤهلة بشكل جيد. باقات خدمات راحه
تقدم خدمة راحه مجموعة مميزة من الخيارات والباقات لتلبية حاجات العميل، وكل باقة تتميز بسعر خاص بها، وسوف نشرح لكم بشكل مفصل في النقاط التالية:
أولا: باقة الاشتراك الشهري
باقة الاشتراك الشهري هي باقة تقوم بتوفير اشتراك شهري، تبدأ تكلفته من 45 ألف ريال سعودي، وذلك يكون بواسطه عقد بين العميل والشركة. ثانياً: باقة عاملات ضيافة بالساعة
تلك الباقة تقدم للعميل خدمة الحصول على عاملات في المناسبات والأعياد ومشرفة واحدة لفترة أربع ساعات. ويقوم العميل بتوصيلها للمنزل في المدة المحددة وتلك الخدمة تكون مسبقة الدفع وقيمتها 480 ريال سعودي. ثالثاً: خدمة مساعدة كبار السن
هذه الخدمة المقدمة من راحه تقدم لمساعدة المسنين، ذوي الاحتياجات الخاصة.
2- ألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين. 3- ألا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته. وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها وإلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية الأخرى). لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. وقد سبق أن صدر تعميم الديوان العام للخدمة المدنية سابقاً (وزارة الخدمة المدنية حالياً) رقم 4/ن/ 56 وتاريخ 9-10- 1398هـ والذي ما زال العمل به قائماً حيث لم يلغ ولم يعدل وقد نص على الآتي: أولاً - إثبات العجز: أولاً- تحدد الهيئة الطبية العامة الحالة الصحية للموظف المريض في الحالات الآتية: ما إذا كانت لديه القدرة على القيام بمجهود معين مع تحديد نوعية هذا المجهود أو عدم قدرته على ذلك: 1- الموظف الذي يعالج من أمراض عضوية واستنفد إجازته المرضية المستحقة مع استمرار علاجه. 2- الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب العمل ودون خطأ منه واستنفد إجازته المرضية المنصوص عليها في المادة (28- 11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك المدة الإضافية بناء على الفقرة (ب) من المادة (28-12) من اللائحة. 2- الموظفون المصابون بأمراض نفسية أو عصبية واستنفدوا إجازاتهم المرضية والاستثنائية المستحقة ولم يعد لهم رصيد من إجازاتهم العادية ولم يباشروا واجباتهم الوظيفية لاستمرار علاجهم.
أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية
الجدير بالبيان هنا هو، أنه إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. أخير، وليس آخرا، أجاز النظام للعامل وصاحب العمل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
لائحة انتهاء الخدمة | الإدارة القانونية
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.
حكم قضائي بإلغاء قرار إداري يتضمن "إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل" وذلك لعدم إنذار الموظف كتابةً؛ مما يعني أن القرار مشوب بعيب المحل (عيب مخالفة القانون). رقم القضية الابتدائية: 5/1999/ق لعام 3
رقم الحكم الابتدائي: 991/ د/ لعام 1435/02/13
رقم قضية الاستئناف: 2/1937 س لعام 1435/03/12
رقم حكم الاستئناف: 1/, 809 لعام 1435هـ
تاريخ الجلسة: 1435/6/12هـ
الموضوعات
خدمة مدنية – إنهاء خدمة – الانقطاع عن العمل – وجوب إنذار الموظف كتابة قبل إنهاء خدمته – مسؤولية جهة الإدارة عن استكمال معلومات موظفيها.