كتاب روعة،يجب ان تتم قراءته لكل شخص يريد أن يفهم النفس أكثر👌
دكتور عادل صادق مدرسة في الطب النفسي وفي الحياة وقد قرأت له غير كتاب وفي كتاب " من أنت من أنا من هو " عدد من المواقف الغريبة التى حدثت في حياة بعض الناس مواقف صعبة ، مواقف لا يدركها ويعلم قدر ما فيها من ألم ومعاناة إلا الذى يعايشها ، فالإنسان قد يموت ويعيش دون أن يشعر به أحد كم عانى وكم تألم وكم تعذب! فهناك قلوب منغلقة على أسرارها وعقول مقفلة على غرائبها وهذا هو الغرض من كتاب " من أنت من أنا من هو " فهو يفتح لنا القلوب ويكشف العقول لكى تظهر لنا الغرائب والاسرار ، فنقع فى تلك الدهشة والاستغراب ،..
بدايه المعرفة نور هذا هو أساس الكتاب عموماً فالدكتور عادل يتكلم عن العلاج النفسي وبعض الامراض ونظره المجتمع والاهل والمريض نفسه لنفسه وللطبيب المعالج. كما انه يستعرض بعض الشخصيات الغير سويّه التي نتعامل معها في الحياه وحتي نستطيع التعرف عليها بسهوله وان نضع في اعتبارتنا أن هذا الشخص مريض حقاً ونتعامل معه علي هذا الاساس. واعتقد ان هذا الكتاب ليس لفئه معينه من الناس او المتخصصين في مجال علم النفس فقط بل هو لكل من أراد المعرفه. كتاب عن الطب النفسي يشرح فيه الدكتور عادل صادق بعض الامراض النفسية والعقلية الغربية بطريقة بسيطة وشرح مبسط جداً للقارئ وليس للمتخصصين.. كتاب من أنت مسلسل. أحب القراءة في هذا المجال جدا لأزيد من معرفتي لهذا العلم فالطب النفسي من أهم أنواع الطب والمريض النفسي من وجهة نظري أكثر من يعاني في الحياة.. الكتاب يوضح أن المريض ليس مذنب ولكنه ضحية مرضه ويوضح كيف نتعرف علي المريض النفسي و كيف نتعامل معه.. كتاب مفيد وجميل وأحببته.
كتاب من أنت يا مسلم
Average rating
3. تحميل كتاب كن انت pdf - كتاب بلس. 38
·
424
ratings
89
reviews
|
Start your review of قل لي من أنا أقل لك من أنت
كتاب خفيف لطيف عبارة عن مجموعة مقالات متفرقة يرويها الكاتب من واقع تجربته الفكرية والسياسية والاجتماعية الى حد ما اقتبست بعض المقولات التي اعجبتني: * الشعوب العربية وجدانية يأسرها العيش والملح ، تستلبها العشرة ،وبالتالي فهي لاتتحمل غلواء الديموقراطية وجبروت التغيير *القيم بلا مصالح لاتؤكل عيشاً ،، والمصالح بلا قيم تؤكل عيشا متعفنا. *لم يعد بإمكاننا فعل اي شي فالحضارة لم تعد تلك الزهرة الحساسة التي نحافظ عليها ، والانسانية اتجهت نحو الثقافة الواحدة من اجل مايسمى بثقافة الجماهير " ليفي شتراوس " افقدته.... " كلام في سوسيولوجيا الثقافة " دون المؤلف زياد الدريس هذه الجملة أسفل عنوان كتابه " قل لي من أنا أقل لك من أنت " فماهي سوسيولوجيا الثقافة: تخصص علمي حديث النشأة يدرس الظواهر والخصائص الاجتماعية من منظور ثقافي أي أنه يبحث في العلاقة بين البني الفوقية الثقافية والبني التحتية الاجتماعية من منطلق التبادل بين التأثير والتأثر " بحسب ما جاء في مدخل الكتاب ، بالنسبة لي فإن المصطلح كان جديداً كلياً.
كتاب من أنت مسلسل
❞ كن أنت، ففي رحم هذا المسعى تتجلّى أنصع أشكال الصدق؛ الصدق المصفّى من أنواع التزوير كافة، والمجاملات الكذابة. ❝
مشاركة من nn
تذكر أنَّ النَّبْذَ الاجتماعي يحاربك على ما ضَعُفَ في نفسك، وعند تمكينك لنفسك بالتقبّل المستمرّ، ستزدهر نفسك بأجمل مكنوناتها. وهنا سأعطيك تقنية بسيطة، لتساعد نفسك على التقبّل الصّادق، بالإضافة لكلّ ما قلنا في السابق. هي كما اعتدنا بسيطة ولكنها فعَّالة
لذلك قال آينشتاين مقولته الرائعة: «القلب الحدسي هو الهدية الحقَّة، والعقل التحليلي هو الخادم المطيع، ولكننا أقمنا مجتمعًا يقدّس الخادم وينسى الهدية». كتاب من أنت يا مسلم. رسالة «كن أنت» هي ليست قوانين جديدة تحدّد كيفية التفكّر، أوالتصرّف، بل كما قلنا، هو تذكير بحقيقة الإنسان الأصليّة، ومعها التمكين الواضح للتعبير عن هذه الحقيقة. مشاركة من faten
3️⃣- فهم التغييرات 🌕 التغيير أصبح سريعا جداً لذلك عليك أن تتقبّل التغير ولا تنتقده، بل فكر كيف تستفيد منه، وانظر دائماً للجوانب الإيجابية فيه فالتغير أحد أهم سنن الحياة وأجملها لذلك حاول الاستفادة منه. --------------- --------------- --------------
فهذه واحدة من الخرافات التي يسعى الكتاب لتبديدها، فالحكمة لا يمكن أن تأتي من الخارج؛ لأن بيتها كان وما زال باطنيًّا، فكلُّ ما سَيُفْتَح في نفسك معروفٌ لديكَ أصلًا، وما على الكتاب إلَّا أن يذكّرك به، وشرفٌ لي أن تكون كلمات الكتاب تَذكارًا لما تعرفه منْذ أصل الزمان.
في حين تُهجَر وتُهمَل كتب مثل كتب الدكتور عادل على ما فيها من فائدة! بغض النظر عن عنوان الكتاب الذي لا يعبر عن كامل محتواه -كشأن كل الكتب التي قرأتها للدكتور عادل صادق، فإنه كتاب نافع ماتع.
تنقل السير الذاتية قدرًا كبيرًا من المعلومات في مساحة صغيرة ، لذا فإن اختياراتك للكلمات مهمة بشكل خاص. استخدم أزمنة متسقة في جميع أنحاء السيرة الذاتية ، وتأكد من أن التنسيق الخاص بك متسق ، وتحقق من التهجئة بعناية وقم بإزالة أي معلومات متكررة. ما هي المهارات التي تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة - الداعم الناجح. ثانياً: المهارات الكتابية لخطابات التقديم
عند كتابة خطاب الغلاف الخاص بك ، يمكنك إظهار المزيد من قدرتك على الكتابة الإبداعية واستخدام نغمة مقنعة. بينما تُظهر السير الذاتية مهاراتك في الكتابة الفنية ، تمنحك رسائل التقديم فرصة لعرض مهاراتك التنظيمية وتطوير فكرة من خلال فقرات متعددة. ثالثاً: المهارات الكتابية للوصول إلى المقابلة
إذا كنت تستخدم البريد الإلكتروني لجدولة مقابلتك ، فاستخدم مهاراتك الكتابية لإرسال رسائل احترافية وواضحة بدون أخطاء إملائية أو كتابية. بعد المقابلة ، أرسل رسالة شكر مدروسة ومختصرة إلى القائم بإجراء المقابلة لتأكيد اهتمامك بالمنصب. طالع أيضاً: 7 نصائح للتغلب على قلق الكتابة
آخر الأسئلة في وسم هي المهارات التي تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة؟ - سؤالك
يريد بعض أصحاب العمل محللين حاصلين على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة ، وفي بعض الأحيان يريدون مرشحين حاصلين على درجة الماجستير في نظم المعلومات. ومع ذلك ، تؤكد بعض الشركات على المهارات في علوم الكمبيوتر والبرمجة وأمن تكنولوجيا المعلومات إلى حد ما. تشهد هذه الوظيفة معدل نمو أسرع بكثير من المتوسط (32٪). يربح محلل أمان الكمبيوتر ما متوسطه 99،730 دولارًا (2019) ، وفقًا لكتيب التوقعات المهنية. مدير قاعدة البيانات مدير قاعدة البيانات (المعروف أيضًا باسم مسؤول قاعدة البيانات) هو شخص يقوم بتخزين البيانات وتنظيمها باستخدام برامج متخصصة. يتأكد هو أو هي من أن البيانات آمنة ومتاحة للأشخاص الذين يحتاجون إلى الوصول إليها. يمكن لمديري قواعد البيانات العمل في أي صناعة تقريبًا ، لكنهم عادةً ما يعملون مع الشركات التي تصمم وتدعم أنظمة الكمبيوتر. 10 وظائف عالية الأجر لا تتطلب شهادة جامعية!. بينما تتطلب بعض وظائف مدير قواعد البيانات درجة البكالوريوس أو الماجستير في نظم المعلومات الإدارية ، يبحث بعض أصحاب العمل عن مديري قواعد البيانات الذين لديهم معرفة قوية بلغات قواعد البيانات ، مثل لغة استعلام الهياكل (SQL). تشهد هذه الوظيفة معدل نمو أسرع من المتوسط ، بمتوسط راتب قدره 93،750 دولارًا (2019) سنويًا ، وفقًا لكتيب التوقعات المهنية.
10 وظائف عالية الأجر لا تتطلب شهادة جامعية!
هل تبحث عن وظيفة ذات رواتب عالية ولكن في نفس الوقت لا ترغب في استثمار أربع سنوات من حياتك في الدراسة الجامعية وتجد أن لديك العديد من المهارات التي قد تؤهلك لوظيفة مرموقة بدون شهادة جامعية؟ في الواقع ، أثبتت العديد من الوظائف أن الشهادة الجامعية ليست كل شيء ، وأن العديد من الوظائف ذات الأجور المرتفعة يمكن شغلها من قبل أشخاص ليس لديهم شهادة جامعية ، ولكن لديهم المهارات المطلوبة لذلك. في السنوات القليلة الماضية ، بدأت المستشفيات وحكومات الولايات والمدارس والمصنعون وشركات تكنولوجيا المعلومات والمنظمات الأخرى في البحث عن موظفين يتمتعون بالمهارات المناسبة ، وليس مجرد شهادة. تقدم بعض الشركات حتى برامج تدريب مدفوعة الأجر للمرشحين للوظائف ، والتي تشبه برامج التدريب المهني. في هذه المقالة ، نراجع 10 وظائف جديدة من ذوي الياقات البيضاء ، والتي يُشار إليها بأجر مرتفع. لا تتطلب هذه الوظائف شهادة جامعية مدتها أربع سنوات وذات أجر جيد. آخر الأسئلة في وسم هي المهارات التي تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة؟ - سؤالك. وظائف ذات رواتب عالية لا تتطلب شهادة جامعية! محلل أمن الحاسوب يساعد محلل أمان الكمبيوتر (المعروف أيضًا باسم محلل أمن المعلومات) في حماية شبكات وأنظمة الكمبيوتر الخاصة بالمؤسسة.
ما هي المهارات التي تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة - الداعم الناجح
تقييم الأداء الوظيفي من الأدوات المهمة التي تساعد فريقك على فهم طريقة أداء عملهم والتركيز على تحسين الأماكن التي تحتاج إلى تطوير وتحقيق أهدافهم بنجاح، ومن الضروري تقييم ميثاق الاداء الوظيفي وفقاً لمعايير التقييم الوظيفي المحددة ونموذج تقييم الأداء الوظيفي بحيث يكون هناك حجر أساس يمكن تحسينه، ويضم التقييم الوظيفي لكل شركة على عناصر خاصة بمجالها والوصف الوظيفي إلا أن هناك بعض معايير تقييم الأداء الشاملة التي يجب عليك استخدامها في نموذج تقييم الأداء الوظيفي. وفي هذا المقال سنناقش:
معايير تقييم الاداء ميثاق الاداء الوظيفي
طرق تقييم الأداء الوظيفي
نموذج تقييم أداء الموظفين
أهم خمس معايير تقييم الاداء الوظيفي وفي ميثاق الاداء الوظيفي:
جودة العمل:
من أهم المعايير في معايير تقييم الاداء الوظيفي هو الجودة للعمل، ويأخذ أيضا في عين الاعتبار عند وضع نموذج تقييم أداء الموظفين، حيث تشمل جودة العمل أكثر من جانب منها مهارات الاتصال والمهارات الإنتاجية وبالإضافة إلى العمل الجماعي وتفاصيل عن أهداف الموظف نفسه. عند تقييم أداء الموظفين في جودة العمل فقم بتدوين أدق التفاصيل التي تتعلق بالمشروع الذي قام الموظف بعمله بشكل جيد أو تقديمه لإجتماع تحتاج مهاراته التقديمية فيه للتطوير وفي النهاية فكر في الصورة الكبيرة والصغيرة وقدم أمثلة على تقييمك ليكون التقييم الوظيفي على أحسن وجه.
ترجمة الفيديو | Tanweir For Translation Services
طرق تقييم الاداء الوظيفي:
طرق تقييم الاداء هي عملية تقييم أداء الموظفين في فترة زمنية معينة لتقييم إنتاجيتهم وتحديد كيفية تحسين أدائهم، إنها مهمة للغاية لأنها لا تحدد فقط ما إذا كان يحق للموظف الحصول على ترقية أو زيادة في الراتب ولكن التقييم الوظيفي يساعدهم أيضًا على اكتشاف أعلى مستوياتهم وأدنى مستوياته في العمل. طرق تقييم الاداء وميثاق الأداء الوظيفي:
الإدارة بالهدف:
إنها عملية يحدد فيها المدير الأهداف المراد تحقيقها ويمنح كل فرد مجالًا رئيسيًا من المسؤولية من حيث النتائج المتوقعة منه / منها ويستخدم هذه التدابير كدليل للوصول إلى مساهمة كل موظف على حدة، تستخدم هذه الطريقة أساسًا تقنية SMART للتأكد من أن الأهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وواقعية وحساسة للوقت. أربع خطوات مهمة للإدارة بالهدف:
تحديد الهدف
معايير تقييم الأداء
التحليل
المراجعة الدورية
مقياس التصنيف المرتبط بالسلوك (BARS):
إحدى طرق تقييم الاداء يتم تحليل سلوك الموظف وأدائه واستخدامهما لتقييم الأداء العام للموظف، وهو يتألف من مقاييس مختلفة يتم التطوع بها من خلال عبارات BARS المتعددة التي تشرح سمات الموظف بشكل أكبر بناءً على أداء وسلوك الموظف، يتم ترسيخه على أنه جيد أو متوسط أو ضعيف.
كل ماذكر اعلاه من واجبات موظف خدمة العملاء ومهمه
وانا ارى ايضا ان هناك امور لا تقل اهميه عنها بالدرجة العليا
1- قدرة موظف خدمة العملاء على كسب ثقت الجميع وخاصة في القدرة على حل المشاكل عند حدوثها بكل جودة ورضى للعميل وما تسعى له المنشىاه من كسب الرضى والمردود المراد تحقيقه
2- الالمام بالعمل المقام علية من قبل المنشاء والهدف المراد تحقيقه و ذلك بوجود البدائل الجيدة والمرضي لدى موظف خدمة العملاء عند اتخاذ القرارات للخروج بخدمة عالية الجودة
3- تقبل النقد دائما بروح طيبه