في حين شملت الكُتب التي تحدّثت عن مجال الطب كل من: كتاب "الأدوية القلبية" وكتاب "القولنج" وكتاب "رسالة في الفصد" إلى جانب كتاب "رسالة في الأغذيّة والأدويّة". هذا وقد كتب ابن سينا عن مجموعة من العلوم الآليّة والتي تضم كل من المنطق واللغة والفقة، في حين ضمت علومه النظريّة عدداً من الكتب والمؤلفات التي شملت العلم الرياضي والطب النفسي إضافةً إلى حديثها عن العلم الكُلّي والعلم الإلهي، أمّا أهم ما كتب عنه ابن سينا فهي العلوم العمليّة والتي ضمت كتب الأخلاق وتدبير المنزل والمدينة، إضافةً إلى حديثها عن التشريع. أشهر كُتب ابن سينا: كتاب الشفاء: يُعتبر هذا الكتاب من أهم الكتب التي قام بتأليفها ابن سينا، حيث يُعدّ مصدراً رئيسيّاً مهماً يلجأ إليه العديد من الطلاب والمُعلمين والعلماء ، حيث تحدّث ابن سينا في هذا الكتاب عن كل ما يخص العلوم الطبيعيّة ومابعد الطبيعة. ابن سينا .. أول من توصل إلى تشخيص داء الدوالي | تاريخكم. كتاب النجاة: تناول هذا الكتاب العديد من المواضيع والكتابات، حيث تحدّث ابن سينا فيه عن علم المنطق والطبيعيات، ثم انتقل للحديث عن السحاب والهندسة، إضافةً إلى حديثه عن علم الفلك والعلم الإلهي وكيفيّة النجاة في الدنيا والآخرة. كتاب القانون في الطب: اشتهر هذا الكتاب بشكلٍ كبير في عدد من الدول الغربيّة خاصةً في أوروبا، حيث قال عنّه بعض العلماء الأجانب بأنّه "الإنجيل الطبي الأطول"، تُرجِم هذا الكتاب إلى اللغة اللاتينيّة، هذا وقد تمت طباعته لأكثر من مرة في العديد من الدول.
ابن سينا .. أول من توصل إلى تشخيص داء الدوالي | تاريخكم
وصل البعض إلى الدماغ، والتي تم توزيعها بعد ذلك عبر الأعصاب ، التي كان يعتقد أنها مجوفة. أدى تكوين الغذاء المحتوي على الطاقة في البطين الأيسر إلى توليد نواتج مخلفات نفايات عادت إلى الرئة عبر الوريد الرئوي ثم تم الزفير مع التنفس. انجازات ابن النفيس
في تعليقه على علم التشريح في مجلة ابن سينا ، حقق ابن النفيس ثلاثة تطورات مهمة فيما يتعلق بمخطط جالينوس. أولاً ، ذكر بشكل قاطع أن الحاجز البطيني بين البطينين الأيمن والأيسر لم يكن مساميًا ، ولم يسمح للدم بالانتقال عبره كما ذكرا في نموذج جالين. هذه هي الترجمة الإنجليزية التي قام بها مايرهوفمن قسم الكتاب الذي كتبه ابن النفيس ولكن لا يوجد ممر بين هذين التجويفين ( البطينين الأيمن والأيسر) ؛ لأن جوهر القلب صلب في هذه المنطقة ولا يوجد به ممر مرئي ، كما كان يعتقد بعض الأشخاص ، أو غير مرئي يمكن أن يسمح بنقل الدم ، كما ادعى جالين. مسام القلب هناك مغلقة وجوهرها سميك. " يتكرر هذا الحرمان الشديد من نفاذية الحاجز البطيني في مكان آخر من القلب. على سبيل المثال: "لا يوجد ممر على الإطلاق بين هذين البطينين ؛ إذا كان هناك دم سوف يخترق مكان الروح [البطين الأيسر] ويفسد جوهره.
إلى جانب ذلك فقد قام بتأليف مقالة جوامع علم الموسيقى ومقالة في الموسيقى. اقرأ أيضًا: أشهر 5 علماء مصريين وإنجازات كلًا منهم بذلك نكون قد تعرفنا على أبرز اختراعات واكتشافات ابن سينا، والتي ساهمت في تطور البشرية، حيث ساعدت أيضًا العلماء على التوصل إلى اكتشافات جديدة استكمالًا لما بدئه، ونأمل أن نكون قد قدمنا الإفادة المطلوبة.
ظهور الكثير من النقابات والمنظمات العمالية التي تدافع عن جميع العاملين، والأمر يتطلب ضرورة الاهتمام بعلاقات الإدارة والمنظمات العمالية وبعد ذلك أهمية وجود إدارة متخصصة لإنشاء التعاون الفعال بين الإدارة والمنظمات العمالية. 1- وجهة النظر التقليدية لإدارة الموارد البشرية
اختلفت آراء المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم جميعهم متفقين عليه لإدارة جميع الموارد البشرية ويمكن الفصل بين وجهتي نظر أساسيتين وهما وجهة النظر التقليدية ووجهة النظر الحديثة والجديدة. يري بعض المديرين والمتخصصين أن إدارة الموارد البشرية هي مجرد مهنة تكون قليلة الأهمية جدا وتحدد على القيام ببعض الأعمال الروتينية والتنفيذية ومنها حفظ معلومات خاصة بالعاملين في ملفات وسجلات معينة. بحث عن تطوير الموارد البشريه. ويعملون على متابعة الأماكن المتعلقة بالعاملين مثل ضبط أوقات والحضور والانصراف والإنجازات والترقيات الخاصة بكافة المعلمين، ومن الظاهر أن إدارة الموارد البشرية لم تختص بالاهتمام بكل المديرين. 2- وجهة النظر الحديثة لإدارة الموارد البشرية
يرى الجزء الأخر من المديرين أو إدارة الموارد البشرية التي تعتبر من أهم الوظائف الإدارية وهي لا تقل أهمية عن بعض الوظائف الأخرى مثل التسويق والإنتاج والمالية وأهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية.
بحث عن ادارة الموارد البشرية
ويطلب من الطالب في خلال مرحلة دراسة الماجستير القيام بإعداد أبحاث ماجستير في تخصص الموارد البشرية، وينصح الطالب بالاطلاع على مجموعة من أبحاث الماجستير في تخصص الموارد البشرية ليساعده الأمر على كتابة بحث ورسالة ماجستير مميزة. أقسام وتخصصات الموارد البشرية
تتعدد الأقسام التي يتكون منها تخصص الموارد البشرية والتي تتشكل معاً على هيئة وحدة متكاملة، وتكون أقسام الموارد البشرية كالتالي:
الشئون الخاصة بالعاملين: وتعتبر من أهم وظائفها التعامل مع الحالات الأمور المتعلقة بالعاملين في داخل المجتمع العمالي المتكامل، وإدارة محتوى وعناصر هذه الشئون تكون عن طريق تقديم مجموعة من التسهيلات الإدارية وضمان حقوق العاملين فيها. مفهوم و أهداف تنمية الموارد البشرية | المرسال. عمليات التخطيط والتوظيف تعتبر من أهم عوامل وركائز الإدارة، ووضع الخطط المستقبلية وعلى وجه الخصوص الخطط التنموية والتنشيطية والعلاجية، وخصوصاً مجال التخطيط والتنظيم من المواد أو من خلال المجالات الدراسية في محتوى تخصص إدارة الأعمال في إطار الجامعات الأردنية وكذلك الجامعات العربية. عمليات التدريب والتطوير المهني والتي تساعد الموارد البشرية في تطوير مستوى تقييمات الجودة المرتبطة والخاصة بهم.
بحث عن التعويضات في الموارد البشرية
8- تدخل الدولة عن طريق القوانين والتشريعات
مقالات قد تعجبك:
في العقود الأخيرة من القرن العشرين قامت العديد من الدول بالتنشيط في إصدار بعض التشريعات تقنن بها العلاقة بين أصحاب الأعمال والعاملين، وقامت هذه التشريعات بالتركيز على بعض الموضوعات أهمها التأمينات والمشاعات. شاهد أيضًا: اهم مراحل تخطيط الموارد البشرية
العوامل المؤثرة في تطوير إدارة تسيير الموارد البشرية
هناك الكثير من الأسباب التي تعمل على تفسير الاهتمام المتزايد بإدارة الموارد البشرية كأنها وظيفة إدارية متخصصة ومن هذه الأسباب، التطوير الصناعي الذي قام في العصور الحديثة، ساعد هذا التطور على ظهور التنظيمات العمالية المنظمة. وبدأت تظهر هذه المشاكل والصراعات بين الإدارة وبعض العاملين، وأصبحت الإدارة تحاول استخدام بعض الأساليب لموجهة هذه المشاكل، ولكن هذا لم يعمل على تقليل من الحاجة إلى وجود إدارة متخصصة تعمل على رعاية العاملين. "الموارد البشرية" تعلن رسميًا حالات "إيقاف معاش الضمان" الاجتماعي المطور نهائيًا عن المستفيد 1443 - مصر مكس. عملت على التطور الواسع في التعليم وفرص الثقافة العامة تجاه العاملين ويؤدي ذلك إلى وعي القوي العاملة، بسبب زيادة ارتفاع مستواهم التعليمي والثقافي، وهذا الأمر يتطلب وجود متخصصين في إدارة الموارد البشرية. زيادة التدخل الحكومي في علاقات العمل بين العمال وأصحاب هذه الأعمال من خلال إصدار الكثير من القوانين والتشريعات العمالية وبعد ذلك ضرورة وجود بعض الإدارات المتخصصة التي تحافظ على تطبيق كافة القوانين المعقدة.
بحث عن تطوير الموارد البشريه
مراجع
1
2
بحث عن سياسة توظيف الموارد البشريه
خطط الشركة: وذلك من خلال التعرف على الأهداف العامة للمؤسسة من خلال قياس مدى تطور الشركة وتوفير ما تحتاج إليه لتحقيق تلك الأهداف، فعلى سبيل المثال إذا كانت الشركة تتطلب توسيع نشاطها ففي تلك الحالة يجب زيادة عدد فريق العمل. بحث عن التعويضات في الموارد البشرية. تنظيم الشركة الداخلي: وهو يتعلق بنوع العملية التنظيمية داخل المؤسسة سواء كانت تخصصية أو غير تخصصية، أو مركزية أو غير مركزية. البيانات الخارجية
وهي البيانات التي تختص بالعوامل والظروف المحيطة بالمؤسسات وتتمثل في العوامل التالية:
المنافسة بين المؤسسات: وهي من العوامل التي لها تأثير كبير على قواعد العمل في المؤسسات، ففي حالة ترك موظف العمل داخل مؤسسة وانتقاله إلى المؤسسة المنافسة فذلك يؤدي ذلك إلى إجراء تغييرات في قوانين التوظيف في المؤسسة الأولى بما يخدم أهدافها ومصلحتها العامة. العوامل الاقتصادية: وهي لها تأثير فعال في النشاط التخطيطي للموارد البشرية، ففي حالة تطور الاقتصاد العام للدولة تتطور المؤسسة وتتوسع وتحتاج إلى زيادة نشاطها وعدد موظفيها، وفي حالة تدهور الاقتصاد العام ينعكس ذلك على المؤسسات ويؤثر سلبًا على نموها. التطور التكنولوجي: وهو عامل يكمن في مدى اهتمام الشركات بتطبيق واستخدام التقنيات الحديثة في مهام العمل التي إما أن تتطلب عدد أقل من الموظفين أو زيادة عددهم.
* التعرف بعد انتهاء فترة التدريب على الإيجابيات الخاصة بفترة التدريب ،و كيف ستسهم في النهوض بمستقبل الشركة. ما المقصود بالتدريب.. مقدمة عن ادارة الموارد البشرية. ؟ يعرف التدريب جهد منظم يحاول تجهيز الفرد بالطريقة التي تعود بالنفع على الشركة أو المرؤسسة ،و من هنا يعتبر التدريب بمثابة نوع من التوجيه الذي يصدر عن شخص لآخر الشخص الأول هو المدرب ،و هو الذي يقوم بالتدريب ،و الشخص الآخر هو المتدرب الذي يتلقى التدريب ،و يعد التدريب بمثابة فرصة للفرد تعينه على تطورأدائه في العمل ،و النجاح في انهاء العمل المطلوب منه. خلاصة.. يؤكد ما سبق أن الإنشغال بدراسة علم الموارد البشرية في الجامعات ،و المدارس لم يأتي من فراغ بل لأن ذلك العلم هو أساس نجاح المشروعات ،و المؤسسات فهناك اختصاصات متعددة للموارد البشرية لا تقتصر فقط على متابعة العاملين ،و تعينهم أو عزلهم فقط ،و لكن أيضاً تنمية قدراتهم ،و مهاراتهم بالشكل الذي يحقق أهداف المنشأة.
عاشور مزريق
23
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ درجة تطبيق معايير مالكولم بالدريج للجودة الشاملة في مؤسسة اتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين بها. خديجة الحاج نعاس
24
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ واقع إدارة رأس المال الفكري بمكتب التعليم بمكة المكرمة من وجهة نظر المشرفين التربويين. حامد هاشم محمد
25
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر الإدارة الاستراتيجية في تمكين العاملين: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. التاج محمد علي
26
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ إدارة المواهب لأعضاء الهيئة التدريسية والموظفين بجامعة أم القرى بمكة المكرمة من وجهة نظر القيادات الأكاديمية: الواقع وسبل التطوير. بحث عن سياسة توظيف الموارد البشريه. كاميليا بنت محمد مقبل
27
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ نحو تفعيل دور الدولة في رسم معالم إستراتيجية السياحة المستدامة من منظور الكفاءات والموارد في دول MENA. رزيقة تباني
28
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ استراتيجيات إدارة الانطباع التنظيمي وعلاقتها بسلوكيات الصوت الوظيفي: دراسة حالة في فروع مصرف الرشيد بمحافظة النجف الأشرف.