خدماتنا
ان معالجة التعقيد الذي يرتبط بالعمليات التجارية يتطلب أدوات دقيقة وخبرة عميقة. الصناعات
إن فهم العملية التجارية يستلزم فهم الصناعة. نحن نمتلك الاثنان معاً. شركة أوتاد العقارية منذ عام 2003
تملك وبيع وشراء العقارات والأراضي وتطويرها لحساب الشركة. تملك وبيع وشراء أسهم وسندات شركات عقارية زميلة. تملك وإدارة الفنادق والنوادى الصحية والمرافق السياحية وإيجارها وإستئجارها للغير راس مال الشركة. شركة أوتاد العقارية هى شركة مساهمة كويتية مقفلة تأسست بتاريخ ١٦ رمضان ١٤٢٤ الموافق ٢٠٠٣/١١/١١ م
يتركز نشاط الشركة فى القيام بعمليات الإدارة التشغيلية والصيانة للعقارات بمختلف أنواعها المملوكة للشركة أو للغير. شركة أوتاد العقارية – Awtad Al-Akaria. تعلم المزيد عن تاريخنا. قد يكون مصدر إلهام لك لمساعدتنا في بناء مستقبل أفضل. التقييم
بلغ رأس مال الشركة مبلغ ٣١،٣٢٦،٧٠٥ د. ك ( واحد وثلاثون مليون وثلاثمائة وستة وعشرون الف وسبعمائة وخمسة دينار كويتى) موزعة على ٣١٣،٢٦٧،٠٤٦ سهم ( ثلاثمائة وثلاثة عشر مليون ومائتان وسبعة وستون الف وستة وأربعون سهم) قيمة كل سهم ١٠٠ فلس وجميع الأسهم نقدية موزعة على المساهمين كلا بنسبة
الاستثمار
تتبنى الشركة استراتيجية الأستثمار طويل الأجل ليخدم المساهمين والمستفيدين بالمشاريع التى تقوم بها الشركة
الإدارة
تعتمد الشركة فى إدارتها للمشاريع على إدارة ذات خبرة فى السوق العقارى وفى عملية تطوير وبناء المشاريع بإسلوب مهنى غير تقليدى
- جريدة الجريدة الكويتية | «طفل المستقبل» تستعد للعيد
- شركة أوتاد العقارية – Awtad Al-Akaria
- سلبيات ايجابيات التدريب
- 8 إيجابيات وسلبيات رصدتها لجنة التعليم على التدريب المهني - جريدة الوطن السعودية
- ايجابيات وسلبيات التعلم التعاوني - القارات والمحيطات
جريدة الجريدة الكويتية | «طفل المستقبل» تستعد للعيد
قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 22 دقيقة قبل 13 ساعة و 23 دقيقة قبل 13 ساعة و 23 دقيقة قبل 13 ساعة و 23 دقيقة قبل 13 ساعة و 23 دقيقة قبل 13 ساعة و 23 دقيقة قبل 13 ساعة و 23 دقيقة قبل 13 ساعة و 23 دقيقة قبل 13 ساعة و 23 دقيقة
شركة أوتاد العقارية – Awtad Al-Akaria
الإثنين 02 مايو 2022
صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007
رئيس التحرير خالد هلال المطيري
العدد: 5022
C°
شركة طفل المستقبل تستعد للعيد
أعلنت شركة طفل المستقبل الترفيهية العقارية (فيوتشر كيد) استعدادها لمشاركة الأطفال فرحة عيد الفطر المبارك، من خلال استقبالهم وذويهم في كل فروعها التي تغطي جميع مناطق الكويت، لتقديم برامج ترفيهية متنوعة أيام العيد من 2 حتى 6 مايو المقبل. يذكر أن «طفل المستقبل» لديها فروع في معظم المناطق، مثل فرع سوق السالمية سيتي سنتر، ومنتجع سليل بالجهراء، وسوق شرق، ومجمع البيرق بالعقيلة، وفرع أجيال بالفحيحيل، وجمعية مول كيفان، وجمعية اليرموك، ومجمع فود سيركل بمشرف، ووكالة كاسبر سكير سكول بمجمع الليوان بالعقيلة، وديسكفري بمجمع أوتاد بالجهراء، ومجمع أوتاد في خيطان، ومجمع دوم بمنطقة أبوحليفة.
قال مدير المشروعات والتشغيل في شركة "أوتاد" العقارية، إبراهيم بن عبد الرحمن بن الشيخ في مقابلة مع قناة "العربية" على هامش معرض سيتي سكيب، إن القطاع السكني في السعودية يشهد حالة هدوء، إلا أن القطاع التجاري يشهد طلباً ونشاطاً كبيراً. وأضاف بن عبد الرحمن أن قوة الاقتصاد السعودي تعتبر الدافع القوي وراء نشاط القطاع التجاري في المملكة. ولفت إلى أن برج مجدول يعتبر أبرز المشاريع العقارية لدى أوتاد العقارية لديها، والذي يجري تنفيذه منذ 2013، على طريق الملك فهد، وهو يعبر عن مفهوم الهندسة غير التقليدية، ومن المنتظر أن يتم الانتهاء من تنفيذه نهاية 2016، حيث يتكون من 54 طابقا و4 أدوار تحت الأرض ويتسع لأكثر من 1500 سيارة. وقال بن عبد الرحمن إن عملية البيع أو التسويق لم تبدأ حتى الآن في برج مجدول.
ايجابيات وسلبيات التعلم التعاوني ايجابيات التعلم التعاوني: تنمي روح التعاون بين المعلمين والمتعلمين في عمليتي التعليم والتعلم. إتاحة فرصة التعلم الفردي والجماعي للمتعلمين. تشجع على التفاعل بين المتعلمين مما ينمي المهارات الاجتماعية لديهم. تنمي جوانب التعلم المختلفة في شخصية المتعلم (معرفية، وجدانية، مهارية). إعطاء المتعلمين فرصة ليلعبوا أدواراً خاصة أو يتدربوا على سلوكيات قياسية. يمكن استخدامها مع مختلف المجالات المعرفية من اجتماعية وإنسانية وعلمية. تحث المتعلمين على تقصي المعلومات من المصادر التعليمية المتنوعة. إن العمل في جماعات ضمن التعلم التعاوني يعبر عن نظام طبيعي للحياة والتعلم بهذا الأسلوب يجمع بين النمو الفردي والنمو الاجتماعي للمتعلم مما قد يسهم في تربية متكاملة وشاملة للفرد والجماعة، ويساعد على كشف الميول وتقوية دافع الانتماء للجماعة، إذ يواجه الطالب داخل المجموعة مشاكل معينة يتعاون في حلها مع سائر زملائه. سلبيات ايجابيات التدريب. سلبيات التعلم التعاوني: في بعض الاحيان تكون طريقة غير عادلة في التقييم حيث يأخذ كل عضو في المجموعة نفس علامة الآخرين دون الاعتبار لجهده ومقدرته وكفاءته. قد تحتاج إلى الوقت الطويل نوعاً ما.
سلبيات ايجابيات التدريب
ربي يسلمك بذكر لك اللي اعرفه وذاكرته من تدريبي
وهذا جهازي ما به ملفات دراستي حتى افيدك بها
وعذرا اذا سردي غير واضح اذا نسيت محتوى ما ذكرته
وبامكانك اخذ ملف من استاذك لتطبق عليه كمثال نموذجي يفيدك
صفحة الغلاف ،، له تنسيق لابد تترتبه بشكل مبسط
صفحة الفهرس.. المحتويات من الفصول والمواضيع ورقم الصفحة
صفحة الفهرس للجدول والاشكال والملاحق،،رقم الجدول ورقم الصفحة
صفحة السيرة الذاتية.......................
الفصل الاول:
صفحة المقدمة
صفحة لمحة عن مكان تدريبك وما يخص تدريبك مثلا اسم الشركة, المجال. النشاط.
[٣]
الاستعداد لدخول سوق العمل وتلبية احتياجاته
تعتبر فرصة التدريب الميداني أول تجربة عمل، حيث تمنح الطالب فرصة للتعامل مع الضغوط التي قد يواجهها في سوق العمل المستقبلي، مما يجعله أكثر صلابة وخبرة عند وصوله لتلك المرحلة، فضلاً عن رفع معنويات الطالب وكسر خوفه من تجربة العمل الأولى. [٣] يعزز ذلك ثقته بنفسه ويجعله أكثر استعدادًا للعمل في المستقبل، فضلاً عن تعزيزه من مهارات التعلم الذاتي للفرد، يعطي الطالب فرصة لتقييم ما تعلمه في الجامعة، وهل هو كاف لسوق العمل أم لا، بمعنى أنه سيساعده في تحديد نقاط ضعفه، حتى يتمكن من معالجتها قبل فوات الأوان. ايجابيات وسلبيات التعلم التعاوني - القارات والمحيطات. [٣]
بناء علاقات أفضل
إن تجربة التعليم النظري تختلف اختلافاً كبيراً عن تجربة التعليم العملي بلا شك، وتكون هذه الاختلافات من حيث طبيعة العمل وأنماطها المتعددة وطبيعة الأشخاص الآخرين، وعليه فإن التعليم العملي قد يعطي انطباعًا أوليًا للطالب عن طبيعة الأشخاص الذين سيتعامل معهم في سوق العمل. [٣] يختلف الأشخاص في بيئات العمل المتنوعة اختلافًا جوهريًا عن أولئك الذين كان لهم اتصال بهم طوال فترة دراسته، مما يجعله قادرًا ببناء علاقات أفضل وأعمق على المستوى العملي، وبالتالي تهيئته للعمل مع اختلاف المستويات والشخصيات، مما يحقق النجاح في عمله المستقبلي.
8 إيجابيات وسلبيات رصدتها لجنة التعليم على التدريب المهني - جريدة الوطن السعودية
التدريب التعاوني هو عملية تعلم تتضمن اكتساب المهارات أو المفاهيم أو القواعد أو المواقف لتحسين أداء الأفراد الجدد، التدريب على العمل هو النشاط بأكمله لتحسين، وتطوير كفاءات العمل، والإنتاجية، والانضباط، والمواقف، وأخلاقيات العمل على مستوى معين من المهارات والخبرات وفقًا للمستوى و المؤهلات الوظيفية والوظائف، وكل هذل بشكل تعاوني بين المدرب والمتدرب، ويهدف التدريب إلى تحسين إتقان المهارات والتقنيات المختلفة لتنفيذ أعمال معينة ومفصلة وروتينية. المفهوم الأوسع للتدريب التعاوني
إن التعبير عن التدريب هو كل جهد ممكن لتحسين أداء العمال في وظيفة معينة تكون مسؤولية الفرد المتدرب ووفقًا له، فإن مصطلح التدريب غالبًا ما يعادل مصطلح " التطوير " ، والفرق هو أن التدريب يرتبط ارتباطًا مباشرًا بأداء العمل في الوظيفة الحالية، في حين أن التطوير ليس ضروريًا، فالتطوير لها مجال أوسع من التدريب. ما الهدف من التدريب التعاوني ؟
يتم توجيه التدريب بشكل أكبر إلى تحسين قدرات وخبرات الموارد البشرية التنظيمية المتعلقة بالوظائف التي تقع على عاتق الفرد المعني في هذا الوقت (الحالي الموجه نحو العمل) وهناك الكثير من الأهداف الهامة للتدريب التعاوني والهدف المراد تحقيقه من برنامج التدريب هو تحسين الأداء الفردي في الوظيفة أو الوظيفة الحالية.
شعور المتدرب أنه في دائرة منعزلة عن زميله عند اختبارهم كله على حدى على جهاز حاسوب منفرد. لم يسمح للمتدرب بعدم الاستفسار الكامل عن ما يريده نتيجة خوفه من الإحراج أمام الجميع. إسناد أعمال غير مجدية إلى المتدربين لا تفيد في مسيرة التدرريب والتي قد تعمل على تشتيت المتدربين.
ايجابيات وسلبيات التعلم التعاوني - القارات والمحيطات
وتأسيساً على ما سبق ، ومن هنا نستنتج أهم الإيجابيات للتدريب العملي ، ونذكر منها الآتي:
- التحرر من قيود المكان والزمان. - اختصار وقت التدريب: ويفسر ذلك بأن المتدرب يتحكم في تدفق المادة حيث يمكنه تخطي الأجزاء غير الضرورية والتركيز على الخبرات التي يحتاجها. - السماح للمتعلم اختيار المقرات التدريبية التي لها علاقة بعمله أو اهتماماته أو أوضاع حياته الخاصة. - من مزايا التدريب أنه يتم دون المحاسبة على القصور ، مما يتيح الفرصة للابتكار والإبداع والتعلم بحيث يمنح المتدربين الفرصة للتجربة والخطأ في جو من الخصوصية دون أي شعور بالحرج. - توفير أساليب ووسائط تعليمية مغايرة لتلك المستخدمة في المؤسسات التدريبية التقليدية. - يساعد التدريب على نقل جو البيئة من داخل أسوار المنشأة التعليمية إلى بيئة العمل. - تطوير القدرات الذاتية للأفراد للتكيف مع المتغيرات في متطلبات سوق العمل. - رفع كفاءة الموظف الذي لا يستطيع التفرغ للدراسة وهو على رأس العمل. - إتاحة الفرصة للطالب لتوسيع مدركاته وتنمية مهارته. - إتاحة فرصة أكبر لاستيعاب الموظفين والذين يعملون بكفاءات عالية نتاج تقييمهم في دورات التدريب.
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
15-03-2013, 04:06 AM
تاريخ التسجيل: Jan 2011
الكلية: كلية الآداب والعلوم الانسانية
التخصص: اعلام-علاقات عامه
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
البلد:
منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 1, 083
سلبيات وايجابيات التدريب العملي (1) عن تجربه
صباح ومساء الورد اخواني الاعزاء نبي تجربه كل واحد سبق ونزل التدريب العملي1 لان اغلب الزملاء ماعندهم اي خلفيه ياليت تفيدونا عن السلبيات لكي يتم تفاديها والايجابيات التي تنصحونا بها والدكتور الاكثر سخاء وعطاء فالدرجات
وهل هناك مذكرة ترفق مع الاستمارة عبارة عن 3 او 4 صفحات توضح مدة التدريب اما انها غير الزاميه. طبعا فالبدايه ترسل ايميل للشئون التعليميه فيه الاسم والرقم الجامعي وجهة التدريب والرقم المرجعي ثم يتم الرد بالاستماره من قبل الشئون التعليميه بالجامعه
ومتى ترسل الاستماره الى الجامعه.