تدبير الموارد البشرية
يعرف بيير روسل (Roussel. المنجز الاداري للموارد البشرية في. P) (1) تدبير الموارد البشرية على انه مجموع الأنشطة التي تهدف إلى تطوير وتنمية الفعالية الجماعية للأفراد والأشخاص العاملين بالشركة أو المقاولة أو المؤسسة لتحقيق الأهداف المتوخاة. هذا التعريف يخص تدبير الموارد البشرية كعلم قائم بذاته اليوم في ميدان التسيير الاقتصادي والإداري والذي عرف ميلاده الحقيقي مع ظهور الثورة الصناعية خلال نهاية القرن الثامن عشر وبداية القرن التاسع عشر بعد أن كانت مسالة العمال لا تعالج إلا في إطار العبودية بحيث لا حق لهم في المطالبة بالأجر، بعد مرحلة الرق انتقل الإنتاج و معه بذلك العمل إلى فترة الأنظمة الإقطاعية التي لم تكن تؤمن سوى بالاستغلال في أقصى صوره. و مع ظهور النظام الرأسمالي الذي صاحب الثورة الصناعية ابتدأ التفكير في تنظيم و تسيير شان العمال. فابتدءا من سنة 1900 تم التدبير وفق مقاربة أسست اعتمادا على الأنشطة ( التوظيف و التكوين والاحتفاظ من خلال الأجر و التحفيز) إلى حدود سنة 1960 حيث تغير الأمر إلى مقاربة نظامية (2) اعتمدت لما يقارب الثلاثين سنة حيث ابتدأ الاعتماد على المقاربة الإستراتيجية (3) مع الإشارة إلى أن كلا من المقاربتين الأخيرتين تعتبر امتدادا و تطورا لسابقتها.
المنجز الاداري للموارد البشرية في
قيمة الأداء المستحق للحافز وهو عبارة عن فارق الأداء الإيجابي الزيادة في الأداء الفعلي عن الأداء المستهدف معبر عنه بقيمة مالية ومعدلة بقيم ومؤشرات الوقت والكفاءة واستغلال الطاقة الإنتاجية والجودة التي سوف تؤدي إلى زيادة قيمة الأداء المستحق للحافز نتيجة لتحسن تلك المؤشرات، كما تنخفض في حالة انخفاضها. جريدة الرياض | أهمية إدارة الموارد البشرية. معدل الحافز وهو يقوم بقياس نسبة من الفارق للأداء الإيجابي التي يتم منحها للعاملين الذين حققوا هذا الإنجاز سواء بشكل مباشر أو بشكل غير مباشر. قيمة الحافز وهو المبلغ الذي يتم تحديده نتيجة ضرب القيمة المعدلة للأداء المستحق للحافز بمعدل الحافز، وتصبح هذه القيمة قابلة للتوزيع على المشاركين في تحقيقها. الفئات المشمولة بالنظام الحوافز يشمل نظام الحوافز للموارد البشرية فئات معينة وهذه الفئات تشمل مدراء المصانع ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام والمهندسين بمصانع المنظمة، والمدراء والعاملين في إدارة التصميم وإدارة الجودة وإدارة المبيعات وإدارة المشتريات وإدارة المخازن وإدارة الحسابات والسكرتارية والشؤون الإدارية وإدارتي البحوث والتطوير والأمن الصناعي بالشركة. أما عناصر نظام الحوافز للموارد البشرية فيتضمن العناصر العشرة المحددة في النموذج الرئيسي لنظام الحوافز هي: الأداء الـفعلي.
المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة
ويتمثل التحدي الأكبر في هذا الصدد في إقناع أصحاب العمل بمنح العمال المرونة التي يحتاجون إليها.
المنجز الاداري للموارد البشرية Glowork
الإشراف على إعداد تقارير الإنجاز الشهري للعاملين بالقسم ومراجعة الإنجاز بالأهداف المخططة. تقديم المقترحات الخاصة بلائحة شئون العاملين بالغرفة. متابعة الحضور والإنصراف لدى العاملين بالغرفة وتقديم كافة المستندات ذات العلاقة. الوحدات التابعة:
وحدة الموارد البشرية ( شؤون العاملين). وحدة التنظيم والإدارة. وحدة التدريب. وحدة الخدمات الإدارية.
المنجز الاداري للموارد البشرية Pdf
ومن الممكن الاستعانة بشركة توظيف للقيام بذلك لتوفير الوقت والمال وتجنب الإحباط المستمر بسبب عدم وجود أشخاص مناسبين. 7- التنوع
قد تنشأ المشكلات في مكان العمل بسبب تنوع الأجيال والاختلافات الثقافية والعرقية. ومن المهم خلق ثقافة العمل الجماعي والاحترام للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة. 8- تزايد العمل الخاص
أصبح هناك اتجاه متزايد للجمع بين العمل الخاص والوظيفة بدوام كامل. ويمثل ذلك تحديًا لموظفي الموارد البشرية، إذ سوف تحتاج الشركات إلى وضع قواعد للتعامل مع مشكلات جودة العمل والموظفين العاملين في أكثر من مكان. 9- شيخوخة القوى العاملة
من التحديات الكبيرة التي تواجه الموارد البشرية بقاء الموظفين في العمل لسنوات طويلة مع تأخر سن التقاعد. ورغم أن الموظفين كبار السن قد يكون لديهم خبرة كبيرة يمكن تقديمها إلى شباب الموظفين، إلا أن المشكلة أن الشركات ليس لديها إستراتيجيات للتعامل مع شيخوخة القوى العاملة. المنجز الاداري للموارد البشرية pdf. 10- الرغبة في العمل عن بعد
أصبح العمل عن بعد مفيدًا بالنسبة للعديد من الشركات لأنه يساعد في خفض النفقات، ويمكن الشركات من توظيف المواهب من كل مكان في العالم، وتحقيق إنتاجية على مدار اليوم. ورغم ذلك يمثل العمل عن بعد تحديًا كبيرًا بسبب صعوبة التعاون بين الموظفين في حالة عدم تواجدهم في نفس المكان، إلا أن ذلك يمكن حله من خلال استخدام برمجيات تواصل جيدة.
مؤشر كفاءة الوقت، ويتم في مؤشر كفاءة الوقت قياس نسبة الوقت الفعلي المستغرق في الأداء إلى الوقت القياسي المخطط له أو المقدر، سواء كان ذلك نتيجة لدراسات الوقت والحركة، أو نتيجة دراسة معدلات قياسية تفرضها طبيعة الآلات المستعملة أو الخبرة المتراكمة. المنجز الالكتروني لتطوير الموارد البشرية - إدارة تعليم عنيزة | تعليمات حول البرنامج إرشادات عامة. مؤشر كفاءة التكاليف، ويقوم بقياس التكلفة الفعلية للأداء المتحقق بالنسبة إلى التكلفة المخططة سواء التكلفة المعيارية بناءً على دراسات تصميمية أو التكاليف المقدرة بناءً على الخبرة المتراكمة. مؤشر كفاءة استغلال الطاقة الإنتاجية ويشير هذا المؤشر إلى نسبة الطاقة الإنتاجية المستعملة في تحقيق الأداء الفعلي المتحقق إلى الطاقة الإنتاجية المتوفرة. مؤشر الجودة ويقوم بقياس مستوى الجودة الفعلية للأداء بالنسبة للجودة المخطط لها وقد يعبر عن ذلك بطرق متنوعة منها نسبة الإنتاج المعيب الفعلي إلى المسموح به أو نسبة الأخطاء في الإنتاج إلى المسموح به أو المعدل الفعلي لإعادة تشغيل المنتجات إلى المسموح به، وفي مجال المبيعات مثلاً نسبة مردود المبيعات إلى النسبة المسموح بها أو نسبة تأخير المتحصلات إلى النسبة المسموح بها أو نسبة الديون المعدومة مثلاً إلى نسبة المسموح به، وهكذا في مجالات العمل المتنوعة.
تخصص العلوم الطبية التطبيقية. تخصص طب الأسنان. تخصص الصحة العامة والمعلوماتية الصحية. تخصص الصيدلة. تخصص التمريض. كليات العلوم الإنسانية والتربوية:
تخصص اللغة العربية. تخصص التربية. تخصص العلوم الاجتماعية. تخصص اللغة العربية لغير الناطقين بها. تخصص خدمة المجتمع والتعليم المستمر. تخصص المجتمع في مكة المكرمة. تخصص التصاميم. تخصص اللغة الإنجليزية. فروع جامعة أم القرى
كما تمتلك الجامعة عدد من الفروع المنتشرة في المملكة العربية السعودية، وتشكل فروع الجامعة أهمية كبيرة للطلاب السعوديين، ويتواجد الفروع في الأماكن التالية:
فرع جامعة أم القرى الجامعية في الجموم. فرع جامعة أم القرى القنفذة. فرع جامعة أم القرى الليث. فرع جامعة أم القرى الجامعية في محافظة أضم. في الختام نصل إلى نهاية تخصصات جامعة ام القرى للبنات ، بعدما قدمنا من خلاله كافة المعلومات حول التخصصات المتاحة في الجامعة.
معرفة تخصصات جامعة أم القرى للبنات وشروط القبول في برنامج البكالوريوس - سعودية نيوز
تخصصات جامعة ام القرى للبنات، تعتبر جامعة ام القرى من أفضل و أحسن الجامعات في العالم العربي وقد وفرت واتاحت الجامعة امكانية البحث عن التخصصات فمن أكثر الامور التي تبحث عنها الطالبات هي تخصصات جامعة ام القرى للبنات وفي هذا المقال سوف نتكلم عن التخصصات الموجودة في جامعة ام القرى للبنات. تخصصات جامعة ام القرى للبنات يوجد في جامعة ام القرى مجموعة من التخصصات المناسبة للبنات من أجل الالتحاق بها بعد نجاحهم في الثانوية العامة ومن هذه التخصصات: الكليات الإدارية والشرعية: تخصص إدارة الاعمال. تخصص الشريعة والدراسات الاسلامية. تخصصات الدعوة وأصول الدين. تخصص المعهد العالي للامر بالمعروف والنهي عن المنكر. تخصص الدراسات القضائية والأنظمة. تخصص العلوم الاقتصادية والعلوم المالية الإسلامية. الكليات الطبية: تخصص الصيدلة. تخصص التمريض. تخصص طب الأسنان. تخصص الطب. تخصص العلوم الطبية التطبيقية. تخصص الصحة العامة والمعلوماتية الصحية. الكليات العلمية والهندسية: تخصص العلوم التطبيقية. تخصص الهندسة والعمارة الإسلامية. تخصص الحاسب الآلي ونظم المعلومات. كليات العلوم الإنسانية والتربوية: تخصص التصاميم. تخصص اللغة الانجليزية.
تخصصات جامعة ام القرى للبنات في كلية العلوم الإنسانية والتربوية في تخصص اللغة العربية وآدابها. تخصصات التربية، العلوم الاجتماعية، تعلم أصول اللغة العربية للبنات من البلاد الأجنبية. تخصص الخدمة الاجتماعية والتنمية المستدامة، تخصص خدمة مجتمع الحج في مكة المكرمة. التخصص في علوم التصميم، وتخصص تعليم اللغة الإنجليزية وآدابها. أما كلية الطب فتستقبل النساء في تخصصات الطب العام، العلوم الطبية التطبيقية. تخصص طب الأسنان، تخصص الصحة العامة والمعلومات الصحية، تخصص الصيدلة والتمريض. وحتى تلتحق الفتاة في احد هذه البرامج لابد أن تكون سعودية الجنسية أو أن أحد الوالدين يمتلك الجنسية. سواء كان الأب والأم، وتقبل الجامعة الثانوية العامة السعودية بالإضافة إلى ما يعادلها من الشهادات من خارج المملكة. لا تقبل شهادات الثانوية العامة التي مر على تاريخ الحصول عليها أكثر من 5 سنوات. وفي التخصصات الطبية أن لا يكون قد مر أكثر من سنتين كما تخضع جميع الفتيات لاختبارات قبول لابد أن تجتازها. بالإضافة لأهم الشروط وهي أن تكون لائقة طبيًا وتتمتع بصحة سليمة. تخصصات جامعة ام القرى للبنات ونسب القبول
لما ازداد معدلات التقديم على جامعة أم القرى من قبل فتيات المملكة قامت إدارة الجامعة بوضع.