4 نجمة من 1 تصويت
شركة الخليج للتدريب والتعليم تقع شركة الخليج للتدريب والتعليم في مكة المكرمة - النزهة, حي البيبان, مكة المكرمة
معهد تعليم الخليج للتدريب حفر الباطن الفيصلية -
معهد الخليج العالي للتدريب الخبر الراكة 0 5 0 0
Only registered users can save listings to their favorites
معهد الخليج العالي للتدريب الخبر الراكة
صفحة معهد الخليج العالي للتدريب معلومات عامة تحتوي هذه الصفحة على عناوين واماكن الخدمة – في حال لديك اقتراح مراسلة من خلال النموذج الجانبي تواصل معنا, في حال وجود اي تعديل بالمعلومات الرجاء ابلاغنا لتحديث المعلومات من خلال التبليغ عن خطأ.
معهد الخليجية للتدريب الصناعي الجبيل بري -
00
450. 00
400. 00
احتياطات
141. 28
135. 82
132. 77
96. 98
143. 19
تغير القيمة العادلة
24. 18
7. 40
17. 95
0. 17
مجموع حقوق المساهمين
815. 46
593. 22
600. 72
547. 15
543. 19
حقوق الاقلية
3. 52
2. 87
11. 10
8. 47
10. 05
صكوك
مجموع حقوق الملكية
818. 98
596. 09
611. 82
555. 63
553. 24
القيمة الدفترية
12. 55
9. 13
9. 24
1. 50
1. 67
التدفق النقدي
الانشطة التشغيلية
صافي الارباح
34. 70
(18. 72)
66. 84
35. 66
56. 29
الاهلاكات
33. 77
56. 46
42. 31
22. 17
25. 94
35. 32
35. 62
8. 61
20. 76
17. 97
صافي ( الزيادة) / النقص في الموجودات التشغيلية
(78. 22)
(58. 10)
(3. 88)
(49. 52)
(44. 89)
صافي الزيادة / ( النقص) في المطلوبات التشغيلية
9. 48
(53. 32)
14. الخليج للتدريب - تقارير أرقام. 34
(3. 78)
التدفق النقدي من الانشطة التشغيلية
35. 06
(38. 05)
128. 22
25. 29
69. 64
الانشطة الاستثمارية
( الزيادة) او النقص في الممتلكات و المعدات
(103. 08)
(77. 98)
85. 18
(38. 38)
(101. 18)
( الزيادة) او النقص في الاستثمارات
(232. 36)
(1. 20)
التدفق النقدي من الانشطة الاستثمارية
(147. 18)
(102. 38)
الانشطة التمويلية
اصدار الاسهم
200. 00
الزيادة ( النقص) في الديون
(41.
الخليج للتدريب - تقارير أرقام
يتكون فريق العمل مع أكثر من 800 من المدربين و يتم اختيارهم من المؤهلات والخبرات. يتميز الخريجين من مراكز نيوهورايزن بالعمل في أكبر الشركات في جميع أنحاء العالم ، مثل مايكروسوفت وأوراكل وسيسكو و هواوي وغيرها. كما تتمع مراكز نيوهورايزن بفريق خدمة العملاء من المدربين والذي يشمل العمل من الفريقين معا لتحقيق عمل مؤهل ولرضا العملاء. تقدم نيوهورايزن البرامج للأفراد والشركات ، وكذلك المعهد حريص على اكتساب المهارات الأكثر حداثة و المهنية في عالم تكنولوجيا والمعلومات. مراكز نيوهورايزن تقدم العديد من الدورات الفنية المطلوبة ل كسب برامج إصدار الشهادات الأكثر شهرة و المصداقية في مجال صناعة تكنولوجيا المعلومات اليومية. الخليج للتدريب ارقام. كما تقدم دورات مختلفة بين تلك الدورات طويلة الأجل والقصيرة الأجل و بين المستويات المهنية المختلفة ، وتقوم بتوفير الاختبارات الموحدة والمعتمدة من قبل أصحاب UVE و بروميتريك. هذه الاختبارات هي الخطوة الأولى للحصول على شهادات معتمدة ومهنية في مجال عملك.
63
80. 80
64. 25
1. 75
مجموع الموجودات المتداولة
656. 17
469. 07
585. 23
466. 48
414. 31
الاصول الثابته
475. 92
459. 35
436. 86
807. 09
792. 72
استثمارات
308. 47
271. 81
269. 07
18. 93
18. 76
استثمارات عقارية
حق استخدام الاصول
434. 63
414. 21
298. 06
أصول غير ملموسة
31. 87
31. 95
40. 72
39. 73
38. 71
آخرى
92. 20
مجموع الموجودات غير المتداولة
1, 250. 89
1, 177. 32
1, 044. 72
957. 95
850. 19
مجموع الموجودات
1, 907. 06
1, 646. 39
1, 629. 94
1, 424. 43
1, 264. 50
المطلوبات
دائنون
114. 79
83. 09
119. 62
82. 32
61. 36
قروض قصيرة الأجل
243. معهد الخليجية للتدريب الصناعي الجبيل بري -. 61
265. 84
353. 14
441. 30
327. 54
التزامات تأجير قصيرةالآجل
24. 85
23. 30
16. 55
11. 55
2. 52
3. 41
5. 50
19. 61
مجموع المطلوبات المتداولة
394. 81
374. 75
492. 73
529. 12
408. 51
قروض طويلة الآجل
141. 44
161. 16
98. 55
273. 26
241. 98
التزامات تأجير طويلةالآجل
472. 23
442. 73
359. 18
79. 60
71. 66
67. 67
66. 42
60. 78
مجموع المطلوبات الغير المتداولة
693. 27
675. 55
525. 39
339. 68
302. 76
مجموع المطلوبات
1, 088. 08
1, 050. 30
1, 018. 12
868. 80
711. 27
حقوق الملكية
رأس المال
650.
أن يقوم الموظف أو الموظفة بإنهاء أي مهام عمل في منطقة العمل الحالية، قبل الانتقال إلى الوظيفة الجديدة. أن يقوم الموظف بعمل إخلاء طرف قبل بدء مباشرة العمل في منطقة العمل الجديدة. أن يكون تاريخ التحاق الموظف أو الموظفة ومباشرته للعمل في المؤسسة المنقول إليها، تاريخ الرصد نفسه في المؤسسة الجديدة وقفل الحساب في المنطقة القديمة. ألَّا يزيد راتب الموظف أو الموظفة على قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه الموظف أو الموظفة، إذا كان قد تم تعيينه وفق قانون الخدمة المدنية، وألَّا يزيد الراتب على قيمة الراتب في المنطقة المنقول منها الموظف أو الموظفة. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج مباشرة العمل بعد التعيين
نموذج مباشرة عمل
يجب أن يتضمن نموذج مباشرة العمل عند كتابته مجموعة النقاط، يمكننا إجمالها فيما يأتي:
استهلال مباشرة عمل بالبسملة (بسم الله الرحمن الرحيم)؛ لأنها أمرٌ لا بد منه في كتابة الخطابات بجميع أنواعها، فهي عنصر أساسي في بداية المعاريض الرسمية. توضيح نوع الإشعار إذا كان يخص عودة موظف من إجازة أو مباشرة موظف جديد، كالآتي: نموذج مباشرة عمل بعد التعيين. تدوين اسم الموظف بالكامل كما هو في بطاقة الأحوال المدنية دون زيادة أو نقصان.
نموذج مباشرة عمل Doc
نضع لكم في هذا المقام أحدث الصيغ الكتابية، وأكثر طرق العرض احترافية حول موضوع لا غنى عنه في جانب شؤون الموظفين. إننا نتحدث هنا عن موضوع نموذج مباشرة العمل بعد التعيين، الذي نناقش فيه جوانب مهمة أبرزها ماهية مباشرة العمل، وغرض تقديم نموذج خاص بها، وخطوات كتابته، ولم نغفل عن المجيء بالنماذج التطببقية الحصرية التي تفيدكم في كتابة هذا النوع من الخطابات. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321). نموذج مباشرة العمل بعد التعيين
يبذل الإنسان أقصى ما يمكن أن يبذله ليصير له كيان في مجتمعه، ولأجل هذا يبحث عن الوظيفة التي تناسبه، وبعد أن يتعلم ويؤهل نفسه من أجل وظيفة محددة، يبدأ مرحلة البحث عن الفرص التي تناسبه، وبعد الحصول على فرصته المناسبة يتم تعيينه فيها. عقب أن يحصل على قرار التعيين يبدأ مباشرة عمله، وتبدأ جهة عمله التعامل معه بشكل رسمي بموجب نموذج مباشرة العمل بعد التعيين. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: خطاب استرحام للعودة للعمل
نموذج مباشرة عمل
يسعى الموظف لاستصدار نموذج مباشرة العمل بعد التعيين، وتسليمه للجهة المختصة من أجل أغراض محددة يفيده هذا النموذج في تحقيقها، ونحرص في هذا المحور على توضيحها بشكل مختزل:
أولًا: يفيد نموذج مباشرة العمل بعد التعيين الموظف في الحصول على كيان وظيفي، ويتم إضافة اسمه عقب الحصول على هذا النموذج لكشف رواتب الموظفين، فلا يكفي مجرد أن يكون هناك قرار تعيين للموظف ليتم اعتماده في كشوفات الرواتب، بل لا بد من وجود نموذج مباشرة العمل بعد التعيين.
نموذج مباشرة عمل موظف جديد
الإشارة إلى مديري العمل المسؤولين عن توثيق نموذج مباشرة العمل وإقراره، وهم: مسؤول العمليات والمتابعة، وكذلك رئيس القسم، ومسؤول الإدارة المالية، ومسؤول الموارد البشرية، وكذلك المدير العام؛ وذلك للتأكد من تحقيق كل الشروط التنظيمية، وكذلك توثيق البيانات بشكل سليم من خلال تاريخ التوثيق، والختم. بذلك يكون نموذج مباشرة عمل جاهزًا، ويُمكن تقديمه إلى الجهة المعنية باستقبال الموظف الجديد. نموذج مباشرة عمل بعد التعيين
بسم الله الرحمن الرحيم. السيد الفاضل/ ……………. مدير إدارة الموارد البشرية لمؤسسة/ ………. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
تحية طيبة، أما بعد:
الموضوع/ مباشرة عمل بعد التعيين
نشهد أن الموظف/ ……….. باشر العمل اعتبارًا من تاريخ …/ …/ …. ، وبياناته بالكامل:
اسم الموظف/ ……. رقم الهوية الوطنية/ ……
رقم الموظف / ……. الإدارة التابع لها/ ……. القسم /……..
المسمى الوظيفي/ ………
نرجو من سيادتكم اتخاذ اللازم حيال ذلك، مع العلم أننا قمنا بكل الإجراءات التي يتطلبها تعيين الموظف المذكور، مع فائق الشكر والتحية. اسم المدير المباشر/ ………..
توقيع المدير المباشر/ ………
تاريخ تحرير الخطاب/ ………..
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: تثبيت وظيفة pdf
نموذج مباشرة عمل بعد إجازة
بسم الله الرحمن الرحيم
السيد الموقر/ ……… مدير مؤسسة/ …..
الموضوع/ نموذج مباشرة عمل بعد إجازة
نود إحاطتكم بأن الموظف السيد/ …….. التزم بعودته إلى العمل، وذلك عقب إجازته السنوية التي تم منحها له لمدة (21) يومًا، وبياناته كالآتي:
نرجو من سيادتكم اعتماد طلب مباشرة عمل للموظف المذكور، الذي التحق بالعمل اعتبارًا من تاريخ …/….
نموذج مباشرة عمل بعد الإجازة
أن يكون المتقدِّم للوظيفة بلغ السن القانونية للتعيين، وهي ثمانية عشرة عامًا. أن يكون لدى المتعين الجديد شهادة حسن سير وسلوك. أن يكون المتقدِّم لشغل الوظيفة لائقًا صحيًّا. أن يكون المتقدم لشغل الوظيفة يملك مؤهلًا علميًّا يتناسب مع الوظيفة المُعلن عنها. ألَّا يكون المتقدِّم لشغل الوظيفة تم فصله من إحدى مؤسسات الدولة لإجراءات تأديبية. في كثير من الأحيان، يتم تعيين موظف أو موظفة في منطقة ما، بدلًا من منطقته الحالية، وهذا يتطلب مجموعة من الشروط التي تضعها لائحة وزارة الخدمة المدنية السعودية لعام 1443هـ، وتلك الشروط يمكننا الإشارة إليها في هذه النقاط:
الرغبة لدى الموظف أو الموظفة في النقل إلى المنطقة الجديدة، وعليه هنا أن يقوم بتقديم خطاب طلب النقل. ضرورة وجود وظيفة شاغرة في منطقة العمل الجديدة، وتحمل المسمى الوظيفي نفسه في منطقة عمل الموظف الحالية، أو تكون أعلى منها، وهذا يعتمد بشكلٍ رئيس على مدى الكفاءة والخبرة والمهارة التي يملكها الموظف. موافقة جهة العمل المنقول منها الموظف أو الموظفة أو جهة العمل المنقول إليها على طلب النقل. في بعض الأحيان، قد يتطلب انتقال الموظف لأو الموظفة إلى جهة عمل جديدة، أن يحصل على موافقة وزارة الخدمة المدنية.
نموذج مباشرة عزل خزانات
الإشارة إلى المسمى الوظيفي للموظف الذي يصدر بشأنه إشعار مباشرة عمل. من الضروري تحديد رقم الموظف؛ وذلك للتأكيد على تقديم الإشعار للموظف المقصود. تحديد موقع العمل للموظف، ولا سيما إذا كان الموظف حديث التعيين، ويستخدم هذا البند في الشركات والمؤسسات التي تعمل في فروع مختلفة ومواقع متعددة؛ لتوضيح مكان العمل الخاص بالموظف. الإشارة إلى التاريخ الذي ينبغي أن يتسلم فيه الموظف العمل؛ إذ يعد تاريخ المباشرة هو تاريخ مباشرة العمل في الوظيفة الحالية، فإذا كان الموظف يشغل الوظيفة نفسها منذ التعيين، فيعد تاريخ التعيين هو تاريخ المباشرة، وإذا كان يشغل الوظيفة الحالية بعد ترقية أو نقل، فيعد تاريخ شغل هذه الوظيفة هو تاريخ المباشرة. تحديد اسم مشرف العمل؛ إذ يختلف هذا الجزء من شركة إلى أخرى، ففي بعض الشركات يكون مشرف العمل هو المدير المباشر، وهناك عديد من المسميات الوظيفية لمشرف العمل. توجيه التحية اللائقة إلى جهة العمل المعنية باستلام إشعار مباشرة عمل، وعادة تكون تحية الإسلام (السلام عليكم ورحمة الله وبركاته) يعقبها "تحية طيبة، وبعد". بعد كتابة كل التفاصيل في خطاب مباشرة العمل، إذا كانت هناك إضافات أخرى يمكن كتابتها في جزء الملاحظات.
نموذج مباشرة خزانات
توقيع شؤون العاملين: ……………. توقيع مدير الإدارة: ……………. تاريخ التحرير: ……/……/……
تعرف ايضاً علي: خطاب طلب زيادة راتب
خطاب مباشرة عمل
سبب مباشرة العمل: (تعيين جديد/ عودة من إجازة/ عودة من تدريب). [بيانات الموظف]
الاسم: ……………………………. الجنسية: ………………
رقم الاثبات: …………..
تاريخ بدء العمل: …………
توقيع المدير المسؤول: ………………
[بيانات شؤون العاملين]
الرقم الوظيفي: ……………. المسمى الوظيفي: ……………..
الإدارة: ……………..
القسم: ………………
قيمة الراتب المستحق: ……………..
توقيع مسؤول الموارد البشرية: …………….
يتكون تقرير العمل من عدة أمور مهمة، هي:
المقدمة: عن طريقها يقوم الموظفون بإضافة موضوع التقرير، أي نبذة بسيطة عن مجمل التقرير، مثل: تقرير يتحدث عن مستوى الأداء الوظيفي في الشركة. المضمون: يحتوي على معلومات دقيقة وتفاصيل مهمة عن هدف موضوع التقرير، والغرض من وراء كتابته. الاستنتاجات: تتضمن الحلول والمعالجات التي يجب أن تقوم بها المؤسسة؛ بهدف التطوير والابتكار والتجديد. يمكننا أن نحدد أهمية تقارير العمل في عدد من النقاط، التي تتمثل فيما يأتي:
توضيح مستوى العاملين بالمؤسسة، والتعرف بشكل أكبر إلى قدراتهم ومدى كفاءتهم. إتاحة الفرصة للمؤسسة حتى تطلع بشكل كامل على سير العملية المهنية. منح الفرصة لمعرفة النقاط الإيجابية في العمل المؤسسي، وكذلك السلبية في الأنظمة المتبعة بالشركة. المساهمة في التغلب على الجوانب السلبية، والعمل على تطور الإيجابيات، ومعرفة الوضع بشكل عام لجهة العمل، ما يساعد على انتقاء الأشخاص الذين يستحقون الحصول على الترقية. اطلاع الشركة على المشكلات التي يتعرض لها الموظفون والعاملون، والعمل على إيجاد حلول لها وإصلاحها. المساعدة على تطوير النظم المتبعة في الشركة، والعمل على تنميتها.