41 بالمائة، لمستوى 14. 72 ريالا. سهم الباحة مباشر للقنوات التلفزية و. لمزيد من نتائج أرباح الشركات ترشيحات: أرباح "مكة" تتراجع 9. 8% مليون ريال بالربع الثالث لانخفاض الإشغال السعودية.. توصية بسرعة إصدار قانون يحدد عمر الزواج العمل السعودية تطالب المنشآت بـ"التقييم الذاتي".. و3 أشهر مهلة للتصحيح هيئة الأمن السيبراني بالسعودية تصدر إرشادات التجارة الإلكترونية هيئة الاتصالات السعودية تكشف عن وثيقة حماية مستفيدي الخدمات البريدية أرامكو السعودية توضح أهم المخاطر على أعمال الشركة وسعر السهم 5 سيناريوهات محتملة لسعر اكتتاب سهم أرامكو "حساب المواطن" بالسعودية يودع 2. 6 مليار ريال بدفعة نوفمبر أرامكو السعودية توضح عدد الموظفين وتوزيعهم بقطاعات التشغيل
- سهم الباحة مباشر الشركات
- لائحة الحقوق والمزايا المالية 1439
- لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442
سهم الباحة مباشر الشركات
35 مليون سهم. وعلى مستوى أداء السوق الموازية "نمو" فقد انخفض بنسبة 1. 69 بالمائة إلى مستوى 3941. 41 نقطة بخسارة قدرها 67. 66 نقطة. وكان على رأس الأسهم الأكثر ارتفاعاً "بحر العرب" بنحو 10. 62 بالمائة، والكثيري بنسبة 1. سهم الباحة مباشر الهلال. 47 بالمائة، فيما تصدر التراجعات سهم الوطنية للبناء والتسويق بنسبة 20 بالمائة، والعمران بنسبة 3. 07 بالمائة. ترشيحات: السعودية تعلق على ملاحقة زعيم تنظيم "داعش" والقضاء عليه النقد الدولي يخفض توقعاته لمعدلات النمو بالشرق الأوسط خلال 2019 تقرير: الرؤساء التنفيذيون بالخليج متفائلون رغم التوتر الإقليمي الشورى السعودي يوافق على الحماية المتبادلة للاستثمارات مع العراق شوريون يطالبون بدعم المتقاعدين.. واستثناء العاملين السعوديين بالقطاع الحكومي من "ساند " مسح تحقق 303 مليارات ريال فائضاً تجارياً في 8 أشهر الشورى السعودي يناقش الاستراتيجية الوطنية للادخار اتفاق مبدئي بين السعودية واليابان لمواصلة تخزين نفط أرامكو السعودية للكهرباء تعلق على تأثر أبراج النقل بحفر الباطن بالأمطار
75 ريال، فيما أغلق تداولاته في السوق الرئيسة عند 13. 5 ريال، فيما أصبحت 22. 5 ريال بعد التعديل الناتج عن خفض رأس المال. وكانت هيئة السوق المالية قد سمحت في 9 نوفمبر 2014، لتداول سهم "الباحة" في سوق خارج المنصة بنظام تسوية T+2. وخلال فترة تداول سهم "الباحة" في سوق خارج المنصة تراوح سعر السهم بين ثلاثة وعشرة ريالات للسهم. يذكر أن هيئة السوق المالية كانت قد وافقت في سبتمبر 2014، على تداول أسهم الشركات المُعلق تداولها أو المُلغى إدراجها، أو التي تتجاوز خسائرها المتراكمة 50 في المائة فأكثر من رأسمالها، ضمن سوق خارج المنصة. أسهم البنوك تقود سوق الأسهم السعودية للتراجع وسط ارتفاع بالسيولة. وكانت شركة الباحة للاستثمار والتنمية أعلنت 11 مايو الماضي، عن انخفاض خسائرها المتراكمة عن 50 في المائة من رأسمالها حيث أصبحت قيمة خسائرها المتراكمة 27. 84 مليون ريال، ما يعادل نسبة 15. 72 في المائة من رأسمالها بعد التخفيض. ويعود السبب الرئيسي لانخفاض خسائر الشركة إلى تخفيض رأس المال إلى 177 مليون ريال، حيث تم إطفاء 118 مليون ريال سعودي من الخسائر المتراكمة في رأس المال، كما في 03/05/2017م وذلك بقيمة الأسهم الملغاة. وقالت الشركة إنه لا يوجد أي تأثير من تخفيض رأسمال الشركة على التزاماتها المالية.
عدد الموظفين الحكوميين الذين من حقهم الحصول على ترقيات لا يزيد عن 50%، وهم من يمنحون الترقية في كل مرتبة، والتي تتم بمحضر الترقيات، بناء على المواعيد المتفق عليها. أن لا يكون الموظف قد حكم عليه بعقاب تأديبي خلال آخر سنتين من الترقيات، حسب ما ظهر في لائحة الحقوق والمزايا المالية داخل المملكة. ماهي البدلات للموظفين الحكوميين بعد أن تعرفنا على الشروط الواجب توافرها في الموظف، الذي سيمنح الترقية بناء على لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442، والتي تنص عليها الحكومة السعودية، فقد اعتبر نظام الخدمة المدنية، النظام الذي يحمي حقوق الموظفين المالية، والتي يحصلون عليها من خلال جميع المسئوليات والواجبات التي يقومون بها، حيث يتم اضافتها للراتب الأصلي، وهي موضحة بناء على ما يلي: بداية، يتم عند التعيين: الحصول على راتب شهر. أثناء الخدمة: يحصل الموظف على الراتب: هو الراتب الذي تم تخصيصه حسب الدرجة التي تم تثبيت الموظف الحكومي بالسلم بعد حسم 9% (عائدات تقاعدية). بدلات عامة، وهي البدلات المتمثلة فيما يلي من خلال لائحة الحقوق والمزايا المالية: بدل نقل: وهي الأموال التي يتم تقديمها للموظف الحكومي، والتي ترف شهرياً، ولا يحسم منه عائدات تقاعدية، فقد قدرت ما بين (400 – 600) ريال سعودي، وذلك بناء على ما جاء في اللائحة، فهي تختص من المرتبة الأولى حتى المرتبة الرابعة عشرة، في حين المرتبة الخامسة عشرة فقد تم منح شاغلها (سيارة).
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1439
ب- الإجراءات المالية:
1- رفع قرار حسم الغياب
2- إذا وقعت العطل الأسبوعية بين غيابين بدون عذر مشروع فإن الموظف لا يستحق راتباً عن مدة الغياب بما في ذلك راتب تلك العطل. 3- إذا وقع الغياب بدون عذر بعد أجازة أحد العيدين يحسم عن كل يوم غياب يومين حتى خمسة عشر يوماً. الأثر السلبي للغياب بدون عذر:
1- التأثير على درجة الأداء الوظيفي في العناصر التالية: المحافظة على الدوام ، وتنظيم النشاط المدرسي ، توزيع المنهج وتنفيذه ، تحقيق أهداف المادة ، تحصيل الطلاب ، متابعة الواجبات ، القدوة، تقدير المسؤولية ،وتقبل التوجيهات)
2- يؤثر على مدة الخدمة عند التقاعد
3- يؤثر على نتائج المفاضلة للنقل الداخلي أو الخارجي
4- يؤثر على المفاضلة عند الترشيح لمناصب قيادية
5- يوجب استحقاق الندب عند وجود احتياج. ملحوظة هامة:
1- إن ساعات الغياب سواء كانت في بداية الدوام أو أثنائه أو قبل نهايته التي يتم تجميعها وتبلغ سبع ساعات لا تعتبر أيام غياب دون عذر ولا تدخل في أيام الغياب المنصوص عليها بالمادة (العاشرة) من لائحة إنهاء الخدمة لأن هذه المادة نصت على أيام الغياب فقط دون ساعات الغياب والتأخر. 2- لا تحصر أيام العطل الأسبوعية إذا وقعت بين غيابين بدون عذر مشروع.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442
، فقد تضمنت اللائحة الجديدة حرمان المعلمين من مكافأة نهاية الخدمة حسب لائحة الوظائف التعليمية بصرف مبلغ (1000-3000) ريال حسب سنوات الخدمة والتي كانت تُصرف بالإضافة لمكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين المتقاعدين وفق المادة (27/19) باللائحة التنفيذية للنظام قبل التعديل الأخير الذي أضيف له نص بعدم الجمع بين مكافأة نهاية الخدمة حسب النظام مع أي مكافأة أخرى.
كما أن مقدار البدل النقدي المنصوص عليه في اللائحة التنفيذية لنظام خدمات الأفراد الذي يصرف للفرد المنتدب داخل المملكة وفقا للآتي: رئيس رقباء 400 ريال، رقيب أول 320 ريالا، رقيب وكيل رقيب 200 ريال، عريف، جندي أول، جندي 150 ريالا، كما يكون مقدار بدل الانتقال النقدي الإضافي الذي يمنح للأفراد عن كل يوم من أيام انتدابهم في حالة عدم تأمين وسيلة النقل المناسبة ما يعادل (1/30) من بدل الانتقال. ويكون مقدار التعويض الذي يمنح للضابط والفرد والطالب العسكري في حالة الوفاة أو في حالة الإصابة بعجز أو عاهة تمنعه من العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويض مقداره 150, 000 مائة وخمسون ألف ريال.