أبانات القصيم طريق القصيم المدينة السريع #السعودية #القصيم #أبانات - YouTube
- طريق القصيم المدينة السريع بالانجليزي
- طريق القصيم المدينة السريع حجز
- راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
- ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
طريق القصيم المدينة السريع بالانجليزي
طريق القصيم مكة المكرمة السريع مباشر - YouTube
طريق القصيم المدينة السريع حجز
وبعد ذلك استقل سمو ولي العهد يرافقه عدد من اصحاب السمو الملكي سيارة توجهت الى موقع بوابة الطريق حيث افتتح سموه هذا المشروع متمنيا ان يكون فيه الخير للجميع. ويقول المهندس عبد الله بن عبد الرحمن المقبل وكيل وزارة النقل للطرق ان من اهداف هذا المشروع استكمال ربط مناطق المملكة بطرق سريعة وحديثة مصممة على احدث الاسس لاستيعاب نمو حركة المرور وتأمين مستوى خدمة عالية وآمن لمستخدمي الطرق، واختصار مسافات وازمان الرحلات وخدمة حركة المرور المحلية للمناطق التي يمر بها عبر تقاطعات علوية حرة الحركة وكذا تنشيط حركة النمو والتبادل الصناعي والزراعي والسياحي بين مدن المملكة والحد من الحوادث المرورية التي تحدث على الطرق المفردة. وقال المقبل: إن رعاية سمو ولي العهد للاحتفال الكبير لافتتاح هذه المرحلة من الطريق الذي تنظمه وزارة النقل يعتبر دعما كبيرا لهذا المشروع مشيرا الى ان طول الطريق الجديد الذي يفتتحه سمو ولي العهد يبلغ حوالي «450» كيلو مترا وهو طريق سريع باتجاهين وبلغت تكاليف تنفيذ هذا الجزء «2265» مليون ريال.
الأمطار هطلت قبل نقطة التفتيش بـ كيلوين الساعة 5:20 مساء. آمل أن ينال إعجابكم.. كل عام وأنتم إلى الله أقرب,,,, تصبحون على خير
27/11/2009, 01:25 AM
#3
ماشاء الله تبارك الله
الله يطرح في هذه الخيرات البركه
ابداااااااع اخي المعتصم
تغطيه مميزه جدا
بارك الله فيك
قال النبي صلى الله عليه وسلم:-
( من صنع إليه معروف ، فقال لفاعله: جزاك الله خيرا ، فقد أبلغ في الثناء)
#4
ماشاء الله تقرير رائع
جعلها الله امطار خير وبركه
مودتي
27/11/2009, 01:30 AM
#5
ما شاء الله
اللهم صيباً نافعاً
27/11/2009, 01:31 AM
#6
الله يعطيك العافية
27/11/2009, 01:33 AM
#7
جهد متعوب عليه.......... شكرا لك.
المادة 114: عندما يمر على تعيين الموظف سنتين متصلين، يمكنه تقديم طلب لأخذ إجازة براتب، للذهاب إلى الحج، تكون مدتها تتراوح ما بين 10 إلى 15 فقط، متضمنة أيام إجازة عيد الأضحى، بشرط ألا يكون هذا الموظف قد حج قبل ذلك، وهذا يكون بالتنسيق مع صاحب العمل. المادة 115: إجازة الامتحانات هي الحالة الوحيدة التي يتم الموافقة فيها على الإجازة بأجر كامل، ويتم استثناء مصلحة العمل من ذلك، نظراً لعدم إمكانية تأجيل الامتحانات، بشرط أن تكون هذه هي أول سنة للموظف في الدراسة، وأن هذه السنة ليس إعادة بعد الرسوب، مع تقديم الأوراق التي تنص على ذلك. راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة. المادة 117: الإجازات المرضي تكون براتب أول شهر، أما الشهرين التاليين تكون بثلاث أرباع الراتب، أما الثلاثين يوم التي تليها تكون بدون راتب نهائياً، وتحتسب السنة ابتداء من تاريخ أول إجازة مرضي للموظفة، ولا يشترط أن تكون الإجازة في شهور متتالية أو متباعدة. المادة 118: لا يمكن للموظف بعد منحه الإجازة العمل لدى مؤسسة أخري، وإذا قام بفعل ذلك يتم أخذ الراتب الذي تم دفعه له مقدماً، لأنه لا يكون يستحقه. الإجازات في القطاع الخاص
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص حدث بها العديد من التغيرات في الفترة الماضية، بخصوص المرتبات التي يتقاضاها الأشخاص، أو الإجازات.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
يمكن للعامل الذي انصرم في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر جاريه أن يطلب عطلة مرضية، مع تدقيق جلب شهادة أحد المؤسسات الصحية الحكومية أو العيادات الموثوقة من قبل صاحب العمل، وله الحق في العطلات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. يحق للعامل الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على الفترة وفقا قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا ارتفعت العطلة عن عشرين يوما ما لم يتناسب صاحب العمل والعامل على نزاع هذا. إن المادة 109 من قانون العمل السعودي تنص على: يحق للعامل أن يحصل على العطلة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى عن 30 يوم. يحق للعامل الحصول على العطلة وتشكل مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لفترة 5 أعوام متواصلة. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها. يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأخير أيام العطلة السنوية أو جزء منها للعام الاتي بحسب لنصوص مواد قانون العمل السعودي. إن العمال لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في فترات التعليم، ولكن ينبغي إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل عطلة كل سنة من خلال هذا الرابط.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
الإجازة السنوية إذا تخللصها عطلة العيد يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العاملين الحصول على عطلة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لكافة العاملين أخذ العطلات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون بحسب لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في العطلات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. تنص قوانين العمل السعودي على أن العطلة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يشمل أيام الإجازات الأسبوعية، على مسعى المثال إذا تتيح العامل من أجل الحصول على عطلة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فحسب بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية كذلك منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع. أما إذا كانت أيام الراحة قبل العطلة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها وهذا وفق فتاوى الإدارة النظامية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث أتى نص الفتوى (إذا حَدَثَ يوم الراحة الأسبوعية "الجمعة والسبت" خلال العطلة السنوية فإنه يأخذ حكمها)، أما إذا كان الاتفاق في عقد العمل أو لائحة نظام العمل للمنشأة على أن أيام العطلات تكون أيام عمل ففي هذه الحالة أيام الراحة الأسبوعية لا تدخل بداخل أيام العطلات أو تأخذ حكمها.
يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة المأخوذة، أو أن يقطع أجرة الأيام المتبقية من الإجازة إذا عَلِمَ أنَّ عاملَه قد عَمِلَ لدى صاحب منشأة أخرى في فترة الإجازة.
أما بالنسبة للحد الأقصى للإجازة السنوية فهي ثلاثون يوما ولا يجب أن تزيد عن تلك المدة. لا ينبغي المطالبة بإجازة سنوية مادام لم يمر علي عمله بالمؤسسة مدة أكثر من خمسة سنوات متواصلة. ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني. إذا مر أكثر من خمسة سنوات ولم يقوم العامل بطلب إجازة سنوية يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويضه ماليا عن تلك الأيام. أكد نص قانون العمل رقم 109 علي ضرورة أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ