آخر تحديث فبراير 11, 2021
نماذج مؤشرات قياس الأداء excel أو ما يدعى ب key performance indicators, هي مقاييس مرئية للأداء. تم تصميم هذه المؤشرات المستندة إلى حقل محسوب لمساعدة المستخدمين على تقييم القيمة الحالية وحالة المقياس مقابل هدف محدد. كما يقوم مؤشر الأداء الرئيسي بتقييم أداء القيمة المحددة بواسطة قاعدة القياس، مقارنة بالقيمة المستهدفة، المحددة أيضاً بواسطة القياس أو بقيمة مطلقة. مؤشر الأداء الرئيسي
في مصطلحات المؤسسة، مؤشر الأداء الرئيسي (KPI) هو مقياس قابل للقياس الكمي لأهداف نشاط اقتصادي. نموذج تقييم الاداء 360 درجة pdf. على سبيل المثال، يمكن لقسم مبيعات الشركة استخدام KPI لقياس الهامش الإجمالي الفعلي مقابل الهامش الإجمالي المخطط له كل شهر. كما يمكن لقسم المحاسبة قياس النفقات مقابل الدخل كل شهر لتقييم التكاليف، ويمكن لقسم الموارد البشرية قياس معدل دوران الموظفين كل ثلاثة أشهر. يستخدم صانعو القرار بشكل متكرر مؤشرات الأداء الرئيسية التي تم تجميعها معاً في لوحة معلومات الأعمال
وذلك للحصول على ملخص تاريخي سريع ودقيق للأعمال أو لتحديد الاتجاهات. لماذا يجب أن نستفيد من مؤشرات الأداء الرئيسية؟
الغرض من مؤشرات الأداء الرئيسية هو تزويد صانعي القرار في المنظمة بمؤشرات قابلة للقياس لقياس أو الحكم على الأداء التنظيمي
كما لقياس إنجازات الأهداف التنظيمية.
نموذج تقييم الاداء 360 درجة Pdf
المتابعة المستمرة للوصل إلى أي مستجدات بالعمل. الانخراط والمشاركة بشكل مؤثر في الاجتماعات. عمل اتصالات مؤثرة وفعالة. التعرف على الأهداف الخاصة بالجهاز ومهامه. طرح العديد من الأفكار والمقترحات. الانتهاء من الأعمال في التوقيت المحدد. إمكانية الموظف على المراجعة والتدقيق. إمكانية تحمل المسئولية وعرض الرأي وخلق حالة من الحوار. على الموظفين الاهتمام بالمظهر والتحلي بالمسئولية. نماذج مؤشرات قياس الأداء Excel - تجارتنا. شاهد أيضًا: نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل
التقييم يعتبر من الأمور الهامة في التي يجب استخدامها في أي مؤسسة للتعرف على عمل كل فرد على ومدى قدرته وإمكانياته على إنجاز الأعمال بالشكل المرضي، فهو يعطي كل ذي حقًا حقه.
5- تخفيض معدل غياب الفرد في المؤسسة فيوم الغياب يعني إجمالي درجات صفر. 6- تعتبر أساس قياسي لتقييم أداء العاملين فلا أحد يستطيع أن يشكك أو يعترض على النتائج، فيظهر لك بوضوح العاملين المتميزين والعاملين الغير أكفاء الذين يحتاجون إلى تدريب لرفع كفاءتهم. 7- تعتبر أساس لإعداد نظام حوافز عادلة إما بناء على إجمالي درجات الشهر أو مؤشر الإنتاجية ونسميه " موظف الشهر" أو حافز الموظف المثالي". 8- عن طريق هذا النموذج يمكن عمل نظام يسمي ( موسوعة الرقم القياسي) وهو عبارة عن:
تسجيل اسم الموظف الذي حصل على أعلى درجة شهرية في تاريخ الشركة فيخصص لائحة يكتب عليها " صاحب الرقم القياسي في تنفيذ المهام" ويستمر اسمه مكتوباً إلى أن يأتي موظف آخر يكسر هذا الرقم. قام موظف يدعى مازن بتحقيق 1500 درجة في الشهر وهذا يعتبر رقم قياسي لم يسبقه أحد من الموظفين في تاريخ الشركة يظل اسمه مكتوبا إلى أن يأتي حد يكسر هذا الرقم. 9- زيادة روح التحدى بين زملاء العمل للحصول على أعلى الدرجات من خلال:
1- قبول مزيد من المهام. 2- السعى على قبول المهام الثقيلة لأن وزنها أكبر. 3- تنفيذ المهام في الوقت المحدد. نماذج مؤشرات قياس الأداء excel | تعرف على أشهرها - وكيف تعمل. 4- تحقيق أعلى جودة لمهمة. المعادلة بسيطة:
مهام كثيرة +مهام ثقيلة وصعبة + تنفيذ المهام في الوقت اللازم + تحقيق أعلى جودة= الموظف المثالي والمتميز.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الصحه
التقييم من شأنه يساعد على العاملين على وضع خطة ممنهجة للعمل، فالتقييم من شأنه يمكن الموظف من تنمية المهارات وتطويرها، كما أنه يساعد الموظف على التغلب على مواطن الضعف. التقييم من شأنه يمكن الشركة أو المؤسسة من الوصول إلى الأفكار المتعلقة بالموظف للعمل على تطوير الإنتاج والتحسين منه. التقييم من شأنه يساعد على التعرف إذا كان الموظف في حاجة إلى مغادرة المكان أم لا. معرفة التغيرات التي يجب إجرائها في الموارد البشرية بالمؤسسة بشكل يتوافق مع عمل الموظف وطبيعته. يتم الحصول على معلومات وافية للعمل على تطوير المؤسسة، فالمعلومات التي يضيفها العاملين هي مناسبة ومتقاربة إلى الواقع. نموذج تقييم الاداء الوظيفي pdf. يسهل التقييم من إمكانية التواصل بين المدراء وبين العاملين، وهذا من شأنه يجعل الجو العام هادئ مما يجعل الموظفين قادرين على الإبداع وإضافة كل ما هو جديد. الوصول إلى الأسباب التي تمنع القيام بالإعمال المطلوبة، والتخلص منها من خلال التعاون بين المدراء والعاملين. المعايير التي يتم من خلالها تقييم الموظفين
هناك بعض المعايير التي يتم من خلالها الاستناد عليها للعمل على تقييم الموظفين بالشكل السليم، وهي:
1. الإنتاجية
وهذا من خلال التعرف على إمكانية الموظفين على القيام بقدر معين من الأعمال وإنجازها بالشكل السليم والنهائي، وكل هذا في فترة وجيزة مع الحرص على الزيادة في الإنتاج بتكلفة قليلة جدًا.
ويساعد النموذج هذا على تتبع جميع المشتركين وارتباطاتهم النشطة وما إلى ذلك. ويضم النموذج مجموعة من النقاط، على سبيل المثال:
المشتركون الجدد. زيادة عدد المشتركين الجدد. غير المشتركين. نمو غير المشتركين. معدل الارتداد، بالإضافة إلى ذلك نمو معدل الارتداد. بيانات البريد الإلكتروني لجميع الحملات. نموذج لوحة إدارة المشروع لقياس الأداء Excel
يساعد النموذج في تحقيق الأهداف الموجهة نحو المشروع مع مقاييس إدارة المشروع القابلة للقياس، على سبيل المثال: الحالة المالية، وتخفيف المخاطر، والمواعيد النهائية وما إلى ذلك. ويوفر النموذج جميع مؤشرات الأداء الرئيسية المطلوبة لإدارة المشروع. ويشمل النموذج ما يلي:
الخروج من المشروع. أهداف المشروع. متطلبات المشروع. متطلبات البنية التحتية. تخطيط الموارد. التوظيف. خرج ألفا وخرج بيتا، بالإضافة إلى ذلك اختبار الفا واختبار بيتا. إطلاق المنتج. تقييم أداء الطلاب قالب النموذج | Jotform. التحسينات المستقبلية وحالة المهمة، بالإضافة إلى ذلك تمويل المشروع. نموذج لوحة معلومات عمليات التطوير DevOps لقياس الأداء Excel
يعد قالب لوحة معلومات DevOps أمرًا ضروريًا لأي مؤسسة نظرًا لأنه أحد التقنيات الناشئة في صناعة تكنولوجيا المعلومات الحالية.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي Pdf
على سبيل المثال:
يوم الأحد ، الدرجة الإجمالية لجميع مهام اليوم = 50
يوم الإثنين = 60. يوم الثلاثاء= 80. يوم الأربعاء= 100. يوم الخميس= 40
مجموع هذا الأسبوع: 50+60+80+100+40= 330 إجمالي درجات الموظف في هذا الأسبوع. فنفترض حصل الموظف في:
الأسبوع الأول على 330 درجة. الأسبوع الثاني على 400 درجة. الأسبوع الثالث على 500 درجة. الأسبوع الرابع على 270 درجة. إجمالي الشهر: 330+400+500+270= 1500 إجمالي درجات الشهر. طريقة أخرى غير الدرجات تمسى "مؤشر الإنتاجية":
عدد المهام المنفذة في الوقت المناسب والجودة المناسبة ÷ إجمالي عدد المهام الموكله إليه
مثال: موظف وكل إليه عدد 1000 مهمة في شهر يناير تم تنفيذ في الوقت المناسب والجودة المطلوبة عدد 750 مهمة. الإنتاجية = 750÷ 1000= 75%. أهمية تطبيق هذا النموذج:
1- يتعلم الموظف كيف يخطط لمهامه المستقبلية ويكون لديه تصور واضح ما الذي سيفعله كل أسبوع. 2- يتعلم الموظف كيفية إدارة الوقت وذلك عن طريق مراقبة الوقت بشكل مستمر لتنفيذ المهام الموكله إليه في الوقت المحدد. نموذج تقييم الاداء الوظيفي الصحه. 3- يقضى على تسويف الأعمال من قبل الموظف ويتم تنفيذ المهام المكلف بها أولا بأول. 4- يتعلم الموظف أن العبرة بجودة المخرج وليس العبرة بتنفيذ المهمة فقط، ففي حالة كانت الجودة صفر ستكون تنيجة الدرجة الإجمالية صفر.
كما يمكن تطبيق تحليل التعادل في سيناريوهات مختلفة تشير إلى درجات متفاوتة من التعقيد. في الحالة الأساسية لحساب التعادل، يُفترض أنه تم بيع خدمة واحدة فقط. من خلال التمييز بين التكلفة الثابتة والمتغيرة، يمكننا تحديد حجم المبيعات اللازمة لتحقيق التعادل. ثم نقطة التعادل هي مستوى المبيعات حيث يكون الربح 0. لإجراء تحليل التعادل، نحتاج إلى النظر في المساهمة على مستوى الوحدة. في سياق الفندق، عادةً ما يُقصد بالوحدة الغرفة. نظراً لأن هامش المساهمة يشير إلى إجمالي الإيرادات مطروحاً منه إجمالي التكلفة المتغيرة،
فإنه يتبع ذلك حساب هامش المساهمة لكل وحدة على النحو التالي:
المساهمة لكل وحدة = سعر بيع الوحدة – التكلفة المتغيرة للوحدة
كما يمكنك الاطلاع على المزيد من نماذج مؤشرات قياس الأداء من هنا
كما قد يهمك قراءة:
نماذج مؤشرات قياس الاداء doc
مؤشرات الاداء الرئيسية.. ما هي وكيف يمكن وضعها في 5 خطوات؟
مؤشرات الأداء الرئيسية التي تهم المتجر عبر الإنترنت
مصادر
cours-gratuit
قررت هيئة السوق المالية شهر مايو من العام الماضي اعتماد نسبة التذبذب لأسهم الشركات المدرجة في السوق المالية السعودية خلال اليوم الأول من تداولها، بحيث تكون 10% من سعر الإكتتاب. وقالت الهيئة إن هذا القرار يأتي انطلاقا من مسؤولياتها النظامية في تنظيم السوق المالية وتطويرها وحماية المواطنين والمستثمرين في الأوراق المالية. وكانت نسبة التذبذب في الأسهم خلال أول جلسة للإدراج في سوق الأسهم السعودي في السابق مفتوحة. ويعد إدراج أسهم " اسمنت ام القرى " الخامس في السوق بعد تحديد نسبة التذبذب بـ10% في اليوم الأول وذلك بعد كل من " اسواق المزرعة " و" بوان " و" العربي للتأمين " و" الجزيرة تكافل ". وشهدت جميع أسهم هذه الشركات ارتفاعات بالنسبة القصوى لعدة جلسات منذ أول يوم للإدراج، وفيما يلي أداء الشركات المدرجة بعد تحديد نسبة التذبذب في أول يوم تداول بنسبة 10%:
أداء الشركات المدرجة بعد تحديد نسبة التذبذب في أول يوم تداول
الشركة
سعر الاكتتاب*
الإغلاق*
أعلى سعر*
قيمة التداولات (مليون ريال)
اسواق المزرعة
36. 00
39. 60
1. 53
بوان
1. 98
العربي للتأمين
10. 00
11. 00
0. 30
الجزيرة تكافل
3. 72
*ريال
وشهدت جميع الأسهم ارتفاعات كبيرة مقارنة بسعر الاكتتاب كما يوضح الجدول أدناه:
أداء الشركات
تاريخ الإدراج
عدد الجلسات بالنسبة القصوى
إغلاق*
(11 يونيو)
نسبة الإتفاع مقارنة بسعر الاكتتاب
2014/2/16
7
131.
نسبة التذبذب لتشب ب سعر36.05 - مركز السوق السعودي
تبدأ سوق الأسهم السعودية، اليوم الأحد، تطبيق رفع حدود التذبذب السعري للأسهم المدرجة حديثا في أول 3 أيام، ولجميع الأسهم المدرجة في السوق الرئيسية والسوق الموازية "نمو" بشكل دائم لتصبح نسبة التذبذب 30% صعودا أو هبوطا. ستكون التغييرات على الحد الأدنى لقيمة الصفقات المتفاوض عليها مبنية على خصائص كل ورقة مالية مدرجة. تنص الإجراءات الجديدة على أن كلاً من الأسهم وصناديق الاستثمار العقارية المتداولة المدرجة في السوق الرئيسية سيتم تصنيفها ضمن أربعة مستويات محددة، والتي بدورها سيكون لها حدّها الأدنى الخاص من حيث القيمة. وسيتم تحديث قائمة الأسهم وصناديق الاستثمار العقارية المتداولة لكل مستوى في نهاية الربع الثاني ونهاية الربع الرابع من العام الميلادي، بما يعكس التغيّرات الحاصلة في نشاط السوق. حيث سيتم اعتماد تصنيف الأسهم وصناديق الاستثمار العقارية المتداولة عند إطلاق هذه التغييرات على متوسط قيمة التداول اليومي للستة أشهر الأولى من سنة 2020 (1 يناير – 30 يونيو) وسيتم إعادة احتساب متوسط قيمة التداول اليومي للستة أشهر السابقة ابتداءً من يناير 2021 على أساس نصف سنوي. أما بالنسبة لنمو – السوق الموازية، فإن الحد الأدنى لقيمة الصفقة سيكون 300, 000 ريال سعودي لجميع الأوراق المالية المدرجة بغض النظر عن متوسط القيمة المتداولة اليومية، وستتم معاملة الشركات المنتقلة من نمو – السوق الموازية إلى السوق الرئيسية على أنها شركات حديثة الإدراج، على أن يكون الحد الأدنى لقيمة الصفقة المتفاوض عليها مليون ريال سعودي خلال الستة أشهر الأولى على الأقل من الانتقال.
إعلان من هيئة السوق المالية بشأن زيادة نسبة التذبذب اليومي لأسعار الأسهم
56
+ 265%
2013/12/24
78. 46
+ 118%
2013/11/26
22**
70. 92
+ 609%
2013/7/21
20
69. 38
+ 594%
**تخللتها بعض الجلسات أغلق السهم دون تغيير
وفيما يلي أداء أخر أربع شركات قبل تحديد نسبة التذبذب بـ10% في أول يوم للإدراج:
أداء أخر شركات مدرجة في السوق في اول يوم إدراج قبل تحديد نسبة التذبذب
سعر الإكتتاب*
قيمة التداولات (مليار ريال)
أسمنت الشمالية
30. 00
68. 00
5. 99
رعاية
27. 00
122. 00
200. 00
6. 48
دله الصحية
38. 00
57. 50
60. 00
1. 95
اسمنت المدينة
17. 60
19. 60
2. 04
*ريال
حدود التذبذب السعرية: ستشمل التغييرات في السوق الرئيسية التالي: • توسيع حدود التذبذب السعرية اليومية لتصل إلى +/- 30% بدلاً عن +/- 10% • تطبيق الحدود الثابتة للتذبذب السعري عند وصول سعر الورقة المالية إلى 10%، سواء ارتفاعاً أو انخفاضاً، مما يؤدي إلى تفعيل مزاد التذبذب السعري، لتحديد حد ثابت جديد للورقة المالية بناءً على السعر المرجعي الجديد الناتج من مزاد التذبذب السعري. • ويفعل مزاد التذبذب السعري لمدة خمس دقائق عند وصول سعر الورقة المالية إلى 10%، سواء ارتفاعاً أو انخفاضاً، وهو مزاد يبدأ عندما يصل سعر الورقة المالية إلى الحد الثابت للتذبذب السعري ويمكن أن يتكرر عدة مرات خلال جلسة التداول و ينتج عنه سعر مرجعي جديد تُبنى عليه حدود سعرية ثابتة. سيتم تطبيق هذه التغييرات على كل من الأسهم وصناديق الاستثمار العقارية المتداولة (ريتس) وصناديق الاستثمار المغلقة المتداولة المدرجة حديثاً التي سيتم إدراجها في السوق الرئيسية، وذلك فقط خلال أول ثلاثة ايام تداول من تاريخ إدراجها، وابتداءً من اليوم الرابع للتداول، سيتم إعادة ضبط حدود التذبذب السعرية اليومية إلى -/+ 10%، وإلغاء الحدود الثابتة للتذبذب السعري.