عنوان محل ركن السرير
PM9Q+XH، Al Urubah Rd، الورود، الرياض
رقم هاتف محل ركن السرير
+966 9200 01428
محل كرز لنن
من اكبر متاجر المفروشات في الرياض، تعد مشاركاتهم أول ماركة في السعودية تقدم ضمان لمدة سنة على المفارش ووسائد النوم، المكان جميل جداا والاسعار بالعروض مناسبة وفي مجال تختار اي عرض، لهم عدة فروع في مدينة الرياض. عنوان محل كرز لنن
الرياض جالري طريق الملك فهد – تقاطع طريق الإمام سعود الدور الأول مقابل هايبربنده، الرياض
رقم هاتف محل كرز لنن
+966 11 207 8550
محل فروتشي
من اشهر محلات المفارش ذات الجودة العالية والتصاميم والرسومات الرائعة، جودة عاليه و ماركات عالميه معروفه أسباني، إيطالي ، أمريكي ، تركي. ، متخصص ببيع البطانيات و البياضات و الشراشف و المناشف و المخدات و كل ما تحتاجه إلى غرف النوم و الحمامات من مناشف و خلافه، اسعارهم ممتازة وعروضهم حلوة والتعامل ولا أروع. افضل مفارش سرير في الرياضة. عنوان محل فروتشي
برج المروج، شارع العليا، العام، الرياض
رقم هاتف محل فروتشي
+966 54 962 7529
توب ستار للمفارش التركية والصينية
محل لبيع المفروشات بسعر الجمله والتجزئه، يوجد لديهم العديد من المفروشات باشكال والوان مختلفة وصناعات عربية وعالمية، اللحافات التركيه والصينيه خامات قطن ومكروفايبر ذات جوده عاليه، البطانيات بجميع المقاسات الكورى والاسباني والفرو، كما يوجد لديهم المخدات الريش والفندقيه والطبية، مناشف وارواب تركيه ومصريه قطن 100%، لحفلات بجميع انواعها، اسعار متوسطة وخدمات عالية.
افضل مفارش سرير في الرياض ويعايد منسوبي
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول R runrooz تحديث قبل اسبوع و يوم الرياض استمتع بأفضل نوم في حياتك مع طقم السرير المذهل هذا بحجم كينج. مصنوع من نسيج ناعم ومريح
طقم يحتوي على 6 قطع
يشمل: شرشف سرير، غطاء لحاف و2 غطاء وسادة
مزين بطبعات هندسية على كامل التصميم
✨ مفارش هورس العالميه
فاخر نفرين
1-لحاف 240+220بحشوه ثابته
1-شرشف مغاط كشكش 200*200
2- كيس مخده 50*75
2- خداديه 45*45
السعر 230 ريال
كذلك مفارش نفر
فاخر
1-لحاف 220*170
1-شرشف مغاط كشكش 120*200
1-كيس مخده 50*75
1- خداديه 45*45
السعر 220 ريال
هورس العالميه تميز بلا حدود
التوصيل مجاناً داخل الرياض 🌟 يصلك خلال يوم واحد فقط!! أفضل مفارش سرير صيفية. 🤝 91462812 كل الحراج اثاث مجالس ومفروشات تعاملك يجب أن يكون مع المعلن فقط وجود طرف ثالث قد يعني الاحتيال. إعلانات مشابهة
افضل مفارش سرير في الرياضة
خامة القماش مكونة من غرزة لتعطيها فخامة وجود
ولتكون عملية أكثر مع الاستخدامالمتكرر، حاصلة على أعلى معايير الجودة من أفضل مؤسسات تقييم جودة الأقمشة. هذه
المفارش مستخرجة من نبته البامبو الطبيعية
مما يجعلها ألطف وانعم على البشرة وأبرد من الشراشف التقليدية المصنعةمن المواد الكيميائية..
شرشف سرير مطاط تنافس أرقى خامات القطن الفاخرة بلطافتها علىالبشره ودرجة برودتها الأقل بـ 3 درجات مئوية مما يجعلها مثاليه خلال الصيفية. طقم شرشف سرير نفرين من وسن للمفارش والمخدات.
المدى المتوسط لهذا المصنع ، ولكن نوعية الأثاث نفسها عالية جداً ، كما هو الحال في الخدمة. ويسرني أنه عند شراء مثل هذا الأثاث ، فإن المشتري لديه الفرصة على الفور لشراء مجموعة متنوعة من المكونات إليه. في الوقت نفسه ، على الرغم من مجموعة المنتجات المتواضعة ، تقدم هذه العلامة التجارية لعملائها أكثر أنواع هذه الأسرة راحة وشعبية. مبيل الخضراء - علامة تجارية أخرى تتعامل مع الإنتاج المباشر وبيع هذه الأسرّة المكونة من طابقين. الميزة التي لا شك فيها هي أنه من الممكن تصنيع الأثاث حسب الطلب. تكمن الخصوصية في أن الأسرّة خشبية فقط. ولكن يتم تقديمها في نطاق واسع نسبيا وبتكلفة معقولة. سراير دورين بسعر المصنع لفترة محدودة
سراير زان دورين 120سم و كل المقاسات مع ترك...
12, 250 ج. م
غرفة اطفال كاملة (عمولة) مودرن رفع المقاسا...
18, 500 ج. م
السرير الدورين من الخشب الزان بالكامل بسعر...
3, 400 ج. م
لسه عروض السراير اللميزة الالوان والتصميم...
13, 500 ج. افضل مفارش سرير في الرياض - افضل الرياض. م
السرير الدورين بأسعار زمان يصلح لكل الأعما...
غرفة اطفال وشباب بمكتب ومكتبة لكل لمقاسات...
قسط ل 6 شهور اى غرف نوم او اطفال ورفع مقاس...
14, 450 ج. م
استلم غرفتك فى 15 يوم + تركيب مجانى مع امك...
9, 750 ج.
وأخطر ما يظهره البحث المتميز في نوعه، هو أن هنالك عملية لتذويت الاضطهاد لدى المرأة العربية". توصيات لحماية حقوق العاملة
ويوصي البحث باتخاذ خطوات على ثلاثة مستويات: أولاً، تمكين النساء، من خلال بلورة خطط للتمكين القانوني- المجتمعي وتنظيمهن بهيئات ونقابات. منظومة حقوق المراة التونسية. ثانيًا، تجنيد دعم مجتمعيّ وطرح مسألة حقوق النساء في العمل على جدول الاهتمام العامّ في المجتمع الفلسطيني في إسرائيل، من خلال نشاطات جماهيريّة تشمل حملات إعلاميّة، أيّامًا دراسيّة ومحاضرات، والعمل مقابل المشغلين على تطبيق القانون بحذافيره. ثالثًا، العمل على تغيير السياسات المؤسساتية الحكومية، من خلال العمل مقابل الوزارات وخاصة وزارة الصناعة، التجارة والتشغيل وحثها على العمل لتطبيق القانون.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بتونس
ثامنا: للمرأة العاملة الحق في إجازة عدة
للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون اجر إن كانت حاملا – خلال هذه الفترة – حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها – بموجب هذا النظام – بعد وضع حملها. وللمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوما، وفي جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص في الامارات. ويسقط حق العاملة فيما تستحقه (جميع الحقوق المذكورة أعلاه في هذا المقال او السابق) إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها، ولصاحب العمل الأصلي – في هذه الحالة – أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة، أو أن يسترد ما أداه لها، (المادة (160) من نظام العمل بعد التعديل). حيث ان النص السابق قبل التعديل كان يعطى المرأة العاملة اجازة عند وفاة زوجها خمسة عشر يوما فقط، وحسنا فعل المنظم بذلك التعديل ليتوافق مع النصوص الشرعية لعدة المرأة المسلمة.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بمصر
وهذه التعديلات على نظام العمل جاءت بفائدة أكثر للمرأة العاملة، حيث تم منحها الاجر كاملاً خلال هذه الاجازة، بعكس النص السابق – قبل التعديل- والذى كان يعطيها نصف الأجر فقط، الا اذا كانت خدمتها اكثر من ثلاث سنوات فكانت تستحق الاجر كاملا. ، كما انه اعطى العاملة الاجر كاملا وبصفة مستقلة عن الاجازة السنوية- بخلاف النص السابق- الذى كان يحرم المرأة العاملة من الاجازة السنوية اذا كانت استفادت بنفس السنة بإجازة وضع. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بتونس. كما ان التعديلات اضافت ميزة اخرى للعاملة – بنص مستحدث- وهو استحقاقها لإجازة لمدة شهر باجر يضاف الى اجازة الوضع- السابق ذكرها- اذا كان لديها طفل مريض او من ذوى الاحتياجات الخاصة، ويحق لها تمديد هذه الاجازة ايضاً لمدة شهر اخر بدون اجر. وإمعاناً في رعاية المرأة العاملة، وحفظاً لحقها في هذه الإجازة، فقد حظر المنظم على صاحب العمل أن يفصل المرأة العاملة- او ينذرها بالفصل- أثناء تمتعها بإجازة الحمل والولادة ( المادة 155 من نظام العمل) واذا تم ذلك فان الفصل يكون غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاماً في (المواد 76و77 من نظام العمل). كما لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً، و لا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة ( المادة (156) من نظام العمل. )
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص في الامارات
وتؤكد عنبتاوي، أن تغيير واقع المرأة العاملة منوط بتغيير واقع ومكانة المرأة العربية بشكل عام. "5 شيكل لقاء ساعة عمل"
من جهتها استعرضت المحامية، راوية حندقلو من القسم القانوني في جمعية كيان، نتائج البحث، وقالت:"إن التجاوزات والانتهاكات بالعمل بسوق القطاع الخاص هي واضحة وصارخة أكثر، وما يؤكد ذلك هو الفوارق في مستويات الدخل والمعاش الذي تتلاقاه النساء الفلسطينيات، إذ يبلغ معدل الدخل للمرأة العربية العاملة في القطاع العام حوالي 5200 شيكل - بالمقابل معدل الأجر الشهري للنساء اليهوديات يصل إلى 6600 شيكل- بينما يصل متوسط الدخل للمرأة العربية بالقطاع الخاص إلى 3700 شيكل -فرق بحوالي 30%- وهو أقل من الحد الأدنى للأجر البالغ قرابة 4300 شيكل شهريا". وبيّنت حندقلو المعطيات الخطيرة:"يُستدل من نتائج البحث الذي اعتمد على إفادات 27 امرأة عاملة بالقطاع الخاص بالبلدات العربية لدى مشغلين من الداخل الفلسطيني، أن 80% من النساء العربيات العاملات لا يحصلن على قسيمة راتب، وأفدن 40% بأنهن حصلن على قسائم راتب وهمية ومنقوصة، وأن 88% من العاملات يحصلن على معاش أقل من الحد الأدنى للأجر، ووصل الأجر الأدنى الذي تتقاضاه العاملة العربية لقاء ساعة العمل الواحدة حوالي 5 شيكل للساعة، بينما وصل أعلى أجر إلى ما يساوي الحد الأدنى من الأجور".
إن الأم العاملة لها حقوق حمائية خاصة في القانون التونسي وذلك سواء إن كانت تشتغل في القطاع الخاص أو العمومي وهذه الحقوق الحمائية تشتمل المرأة الأم أثناء الحمل وعند الولادة وإثرها. انتهاكات فطيعة لحقوق المرأة الفلسطينية العاملة في القطاع الخاص | دنيا الوطن. واعتنى القانون بالوضع الخاص للأبوين حيث خصهما ببعض الإجراءات الرامية إلى تمكينهما من العناية بأطفالهما في ظروف معينة. الحقوق الخصوصية أثناء الحمل: تتمتع المرأة الحامل بـ: 1)- الحق في مغادرة مكان العمل بدون سابق إعلام إذا اقتضت حالتها الصحية شريطة أن تقدم في ما بعد شهادة طبية تبرر الغياب وبالتالي فإن مغادرتها بصفة فجئية لعملها لايمكن اعتباره خطأ فادح مثل ماهوالشان بالنسبة للعملة العاديين ولايمكنبناءا على ذلك طرد المرأة الحامل أو مطالبتها بدفع الخطايا المنصوص عليها بمجلة الشغل في حالات الغياب بدون سبب. وعكس ذلك فان للمرأة التي تعمد مشغلها طردها رغم أنها حامل وبتعلة أنها تغيبت بدون ترخيص سابق الحق في الحصول على تعويضات شريطة أن تكون قد قامت بتسوية وضعيتها الإدارية تجاه مشغلها بتوفير الشهادة الطبية اللازمة لإثبات أن غيابها كان مرتبطا بحملها. 2)- الحق في الحماية لأنه في كل الحالات لايمكن طرد المرأة العاملة بسبب الحمل ولايمكن تشغيلها في أعمال تحت الأرض ولايمكن تشغيلها ليلا أو أيام الراحة الأسبوعية أو أثناء الأعياد أو العطل القانونية.