فقال حَرامٌ للرَّجلِين اللَّذينِ معه: كُونا قَريبًا حتَّى آتيَ بَني عامِرٍ، فإنْ آمَنوني كُنْتم قَريبًا منِّي، وإنْ قَتَلوني أتَيْتم أصْحابَكم، وهذا من بابِ الحَيْطةِ، وكأنَّه كان يشُكُّ في أمرِ بَني عامِرٍ، فخرَج إليهم حَرامٌ فسَأَلَهم: أتُعْطوني الأمانَ أُبلِّغُ رِسالةَ رَسولِ اللهِ صلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ؟ فجعَلَ حَرامٌ يُحدِّثُهم، ولكنَّهم غَدَروا به وأشاروا إلى رَجلٍ أنْ يَقتُلَه، فجاءهُ مِن خَلفِه فطَعَنَه حتَّى أنفَذَه بالرُّمحِ مِن الجانِبِ الآخَرِ، فقال حَرامٌ لمَّا طُعِنَ: اللهُ أكبَرُ!
وكالة الحدث الاخبارية - فزت ورب الكعبة
وإذا أفرغنا قلوبنا من المشاعر السلبية تجاه الآخرين بسبب مواقفهم تجاهنا أو ما قدّموه من إساءة لنا نكون من أصحاب القلوب السليمة، فالنفس صفحة بيضاء، ويمكننا أن نرى جمال الأشياء من خلالها، ولكن النظرة السلبية المشحونة بالظنون والشك وازدراء الآخرين واستنقاصهم تمنعنا من تواصل إيجابي، فلا نرى الناس إلا بعيون سوداوية لا ترى الخير في أحد، والسبب هو هذه الشوائب النفسية التي ينبغي أن نطهّر أنفسنا منها، فإذا تخلّصنا منها سنجد أن نظرتنا للآخرين قد تغيّرت كثيراً، ورأينا نفوساً طيبة خيّرة، لم نكن نراها من قبل، حينها يمكننا أن نقول: فزنا بنهجك يا سيّد الصّديقين. وإذا كان لنا من الفهم والقدرة على التحليل السليم لواقعنا وما نواجهه من صعوبات نحتاج في تجاوزها إلى تفاؤل وسعة صدر نكون حينها من الفائزين، فحياة راحة البال والاستقرار النفسي تبدأ من فهم واقع الحياة الصعب، والعلاقات الاجتماعية المعقّدة، ومادمنا أحياء فإننا نحتاج إلى الصبر وسعة القلب، وننطلق في علاقاتنا من خلال قدراتنا وتطويرها، حتى نصل إلى شاطيء القناعة والرضى عن أنفسنا، حينذاك يمكننا أن نقول عن حياتنا أنها حياة استقرار وأمل مشرق، حينها يمكننا أن نقول: فزنا بنهجك يا قائد الغر المحجّلين.
فزتُ وربّ الكعبة
ويرجع بعض العلماء هذا الأمر إلى أنّ اليقين بالموت عند الناس هو في دائرة المعرفة العقلية "التي قد لا يتفاعل الإنسان معها على مستوى التسليم العملي والسير والسلوك، وهي من قبيل قوله تعالى: "جَحَدُوا بِهَا وَاسْتَيْقَنَتْهَا أَنفُسُهُمْ"6. وحتى تترجم هذه المعرفة في السلوك لا بدّ بتعبير الإمام الخميني (قده) أن يكتبها قلم العقل على لوح القلب لتتحوّل إلى "معرفة قلبية". أنواع اليقين
وبعبارة أخرى، إنّ يقين الإنسان له مراتب:
الأول: علم اليقين، مثل أن يعلم الإنسان بوجود النار؛ بسبب رؤيته للدخان المتصاعد دون رؤيتها. الثانية: عين اليقين، مثل أن يعلم الإنسان بوجود النار، بسبب رؤيتها مباشرة، وهي مرتبة أهم من السابقة. الثالثة: حق اليقين، مثل أن يعلم الإنسان بالنار بسبب احتراق يده بها، وهي مرتبة أهم من السابقتين. إنّ أكثر الناس مع علمهم بالموت إلا أنّ مرتبة معرفتهم لا تصل إلى الذورة، وهذا ما ينتج عنه أمرين:
الأول: إنّ المسلك الحياتي لا ينسجم مع اليقين التام بالموت وما بعده، بل قد يعاكسون ذلك، وهذا ما حذّر منه أمير المؤمنين (عليه السلام) بقوله: "لا تكن ممّن يكره الموت لكثرة ذنوبه، ويقسم على ما يكره الموت من أجله... يخشى الموت، ولا يبادر الفوت".
فزتُ وربّ الكعبة
13K مشاهدة
| تم اضافته بتاريخ 12-05-2020 سَلَام مَكّيّ خضيّر الطَّائِي.
الإشراف على تنفيذ المهام بشكل مباشر، مما يؤكد سير العملية التنظيمية بما يحقق أهداف المؤسسة. المساهمة في تقييم آداء الإدارات المختلفة من خلال إعداد تقارير وافية بكل التفاصيل الخاصة بالعاملين والأداء الفعلي لكلاً مهم، وتحديد جوانب الضعف والعجز، مع محاولة إيجاد أفضل الحلول. التحقيق بالمخالفات والشكاوي المقدمة من أي فرد من أفراد مؤسسة العمل. المهام الوظيفية لأخصائي التدريب:
يساهم في تطوير مهارات الموظفين والعاملين بالمؤسسة، وتدريبهم على إستخدام نقاط القوة لديهم بما يحقق أهداف المؤسسة. دبلوم الموارد البشرية – أكاديمية التعلم. ويسهم أيضاً في إعداد الموظفين وتحفيزهم للتغلب على نقاط الضعف، وبناء شخصيتهم الوظيفية بكل إحترافية. يقوم بعمل تقييم شامل للآداء العام لكل العاملين بالمؤسسة، ومن ثم تحديد أكثر البرامج التدريبية ملائمة، وذلك بغرض سد الثغرات بالنظام الإداري والتنفيذي بالمؤسسة. تقييم مدى فاعلية الدورات التدريبية المقدمة، ومدى إستفادة المتدربين منها، وتحديد الإجراءات التي من شأنها تحسين آداء الموظفين، وعرض الإقتراحات على الإداريين.
دبلوم الموارد البشرية – أكاديمية التعلم
موظفو الموارد البشرية المتخصصون: هؤلاء الموظفون يعملون في إدارة متخصصة في الموارد البشرية، وليس لهم جميع الصلاحيات الكاملة. الخُلاصة يقضي موظفي الموارد البشرية مسارهم المهني إما عموميين أو متخصصين، بينما هناك نوع من الموظفين يحصلون على خبرة في كلا الطريقين ثم يختارون واحداً منها لاحقاً، وأن تكون مديرًا للموارد البشرية فهذا يُصنف على أنها إحدى أفضل الوظائف، وتأتي في الترتيب الرابع في سلم الوظائف حسب سي إن إن مني، وتأتي في الترتيب العشرين من حيث الراتب، والرضا الشخصي، والأمان الوظيفي، والنمو المستقبلي، وفائدة المجتمع. ما هي وظائف خريجي دبلوم الموارد البشرية
يمكن لخريجي دبلوم الموارد البشرية، والشهادات العليا في نفس المجال الالتحاق بعدة وظائف مرموقة وهي كالآتي:
شاهد أيضًا: الموارد البشرية هم الناس الذين يعملون
مدير الموارد البشرية: والمسؤول عن عدة مهام أبرزها ما يلي:
تنمية مهارات الموظفين داخل الشبكات والمؤسسات، وتحديد نقاط الضعف وتقويتها، بالإضافة إلى تعزيز نقاط القوة ووضع البرامج التدريبية والتأهيلية للعاملين بما يتناسب مع احتياجاتهم ومؤهلاتهم. رسم السياسة العاملة للشركات والمؤسسات، وتحديد الأهداف المؤسسية والخطط الاستراتيجية بما يتناسب مع رؤية المؤسسة لتحقيق الأهداف المرجوة منها.
تخطيط الأعمال المستقبلية. نظرة عامة على قانون العمل. تخطيط جدول التدريب. تخطيط هيكل الأعمال. تخطيط راتب الموظف. عمل توصيفات وظيفية. إجراء المقابلات. تقييم المرشح والتنسيب الصحيح. المسؤوليات والمهام التي تقع على عاتق أخصائي الموارد البشرية
معالجة المخاوف التي تواجه الموظفون. توظيف أفضل المواهب. إنشاء برامج التطوير الوظيفي. تقييم أداء العمل الفردي والشامل. تطبيق أنظمة المكافآت. حل النزاعات والقضايا الأخرى مثل التحرش الجنسي والتنمر. تقديم التوجيه ومساعدة الموظفين على تحديد نقاط الضعف والقوة لديهم. تصميم وتقييم الاستراتيجيات لزيادة الاحتفاظ بالموظفين. تهيئة بيئة عمل للعمل بشكل ممتع وإيجابي. بناء ثقافة الشركة والحفاظ عليها. إنشاء وتنفيذ البرامج التي تعكس القيم التي تقوم عليها المنظمة. التطورات الحالية في دبلوم إدارة الموارد البشرية
تتطور الموارد البشرية، مع تغيير التركيز من المهام الإدارية إلى المدخلات الاستراتيجية والحصول على مقعد على طاولة الإدارة، حيث يتم تسهيل ذلك من خلال الاحتياجات المتطورة للمنظمات الحالية والتكنولوجيا، والتي تتيح معالجة أكثر دقة أو الموافقة على المعاملات والميزانيات والأنشطة المالية الأخرى.