خمس مسودات للنقاش عبر بوابة «معا» الإلكترونية
الاثنين - 3 شهر ربيع الثاني 1435 هـ - 03 فبراير 2014 مـ رقم العدد [
12851]
مراجعون أمام مكتب العمل في جدة نهاية الأسبوع الماضي (تصوير: عبد الله بازهير)
جدة: أسماء الغابري
يترقب مجتمع الأعمال قرار وزارة العمل في خمس مسودات طرحتها للنقاش عبر بوابة «معا» الإلكترونية، والتي تبقى لها أقل من 72 ساعة لسحبها من البوابة لانتهاء فترة المشاركة في تحسينها تمهيدا لإصدارها كقرارات بغرض البدء في تنفيذها. ومن بين هذه القرارات الخمسة مسودة قرار حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي، الذي لقي استحسان رجال الأعمال رغم وجود بعض التعديلات البسيطة التي رصدتها اللجنة الاستشارية في الغرفة التجارية في جدة بعد ورشة عمل جمعت أكثر من 500 رجل أعمال على مدار ثلاثة أيام لمناقشة 26 مسودة. وقال الدكتور حمزة عون رئيس لجنة المكاتب الاستشارية في الغرفة التجارية في جدة بأن هذا القرار رغم أنه في مضمونه يضمن حق العمال، فإن الأجور في المدن الرئيسية مثل جدة والرياض والدمام تتفاوت عن الأجور في المدن الأخرى، وبالتالي من الضروري أن تراعي وزارة العمل هذه النقطة فأجر الساعة يعتبر ضعيفا مقارنة بتكاليف الحياة المعيشية في بعض المناطق.
- 10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة
- جريدة الرياض | وزارة العمل: إصدار عدد من القرارات بعد تحسين مسوداتها على ضوء مشاركات أطراف العمل في بوابة «معاً»
- افضل مكاتب استقدام العمالة في السعودية 1442 - مجلة رجيم
10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة
وتسري الأحكام المتعلقة بالواجبات وقواعد التأديب، وكذلك ساعات العمل، والإجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل الإضافي وقواعد السلامة والصحة المهنية على العامل العرضي والموسمي والمؤقت، وقد خصّص نظام العمل بعض المواد ليتم تطبيقها على هذه العقود، وبالتالي لا تطبق باقي مواد النظام عليها. 4- عقد العمل لبعض الوقت (عقد عمل جزئي):
وهو عقد لتنظيم العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ ولساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان العامل يؤدي ساعات العمل يوميًا أو خلال بعض أيام الأسبوع فقط. ويجب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت محررًا ومكتوبًا ومحددًا للمدة الزمنية وعدد ساعات العمل، ويجوز تجديده لأي مدة يتفق عليها الطرفان. وإذا تم فسخ العقد دون سبب مشروع كان للطرف المتضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض. ويخضع العاملون بهذا النوع من العقود لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية والعمل الإضافي. 10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة. 5- عقد التأهيل والتدريب:
وهو عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص من غير العاملين لديه بالفعل لإعداده في مهنة معينة؛ ويجب أن يكون عقد التأهيل والتدريب مكتوبًا وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب ومراحله المتتابعة، ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة.
جريدة الرياض | وزارة العمل: إصدار عدد من القرارات بعد تحسين مسوداتها على ضوء مشاركات أطراف العمل في بوابة «معاً»
وهو عقد معلوم البداية والنهاية، ومدته واضحة ومحددة ينتهي العمل بمجرد انتهائها، وفي حالة استمرار الطرفين في تنفيذه بعد إنتهاء المدة يعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة. (ويجب أن يكون عقد العمل لغير السعودي مكتوب ومحدد المدة، وإلا تعتبر رخصة العمل هي مدة العقد - المادة ٣٧). وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، وإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. (المادة ٥٥). وأحد أهم مميزات عقد العمل محدد المدة أنه مُلزم لمكافأة نهاية الخدمة كاملةً من السنة الأولى، ولا ينطبق عليه معادلة الثلث والثلثين، ومن مميزاته كذلك أنه لا تنطبق عليه أحكام فترة الإخطار قبل الإنهاء، فمن البديهي أنه ينتهي بانقضاء مدته فهو معلوم البداية والنهاية، ما لم ينص العقد على غير ذلك. 8- عقد غير محدد المدة:
وهو الأصل في عقود العمل أنها غير محددة المدة، ولذلك وجب النص على مدته صراحةً إن كان محددًا بمدة، وينتهي العقد الغير محدد المدة بناءً على إرادة أحد الطرفين (المادة ٧٤)، بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، وألا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره (المادة ٧٥).
احتساب الأجر وقالت المسودة: يكون احتساب الأجر بما لا يقل أجره في الساعة عن الأجر المقابل في الساعة لأداء نفس العمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها طبقًا لما هو محدد في عقد عمله، ويستحق العامل بعقد عمل لبعض الوقت المكافأة أو البدل أو العلاوة السنوية المحددة للوظيفة التي يشغلها وبنسبة ساعات العمل المحددة في عقده، ويتمتع العامل لبعض الوقت بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر وفقًا لأحكام نظام العمل على أن يكون الأجر المستحق في هذه الحالات معادلاً لأجر العمل لبعض الوقت.
يهتم الكثير من راغبي الحصول علي فرص عمل مجزية داخل المملكة السعودية بالبحث عن افضل مكاتب استقدام العمالة في السعودية. سنتعرف في مقالنا هذا علي أفضل مكتب استقدام بجدة والرياض والمملكة بشكل عام. مميزات مكاتب استقدام العمالة في السعودية توفر الكوادر البشرية ذات الجودة العالية في العمل. سرعة الاستجابة في تقديم الخِدْمَات للعملاء. توفر خدمة التواصل الإلكتروني مع العملاء من أى مكان في العالم، من خلال ملئ نموذج التقديم. يمكن العميل من تحديد المهارات والخبرات التي يجب أن تتوفر في الموظف المطلوب، مواعيد العمل الرسمية، والراتب الذي يقدمه له. يمكن للعميل تحديد بلد العمالة، وميعاد الحضور إلى المملكة. افضل مكاتب الاستقدام بالشرقية. تقدم المكاتب للعميل مجموعة من بلدان العمالة الجيدة مثل بلدان شرق آسيا من (الهند- اندونيسيا- سريلانكا- باكستان- بنجلاديش- الفلبين- فيتنام)، والدول العربية مثل (مصر- السودان- المغرب). حل المشكلات التي تنشب بين العامل والكفيل. توفير العمالة المستمرة والبديلة للعمالة الحالية بعد انقضاء مدّة العقد. مميزات استقدام عمالة اجنبية أنواع العمالة التي تعمل عليها مكاتب الاستقدام مدربين سواقة. مربيات أطفال. حراس أمن.
افضل مكاتب استقدام العمالة في السعودية 1442 - مجلة رجيم
رجاءً أذكر الله و صلي على سيدنا محمد مكاتب استقدام مكة إذا كنت تبحث عن افضل مكاتب استقدام العمالة المنزلية في مكة المكرمة، سوف نعرض لك عناوين وأرقام افضل مكاتب استقدام مكة. مكاتب استقدام مكة مكاتب استقدام مكة عادة ما يشعر الشخص بالحيرة، عند اختيار افضل مكاتب استقدام العمالة، لذلك سوف نعرض لك قائمة بأفضل مكاتب الاستقدام في مكة، وفق تقيمات الأشخاص.
المكتب يقع في شارع ابراهيم الجفالي في مكة المكرمة، بجوار البنك الفرنسي. للتواصل مع المكتب يمكن التواصل عبر الارقام التالية، 0556677795 ، 0125301612
والمكتب له موقع الكتروني عبر الانترنت لمزيد من سهولة التواصل وهو،
أشكال العمالة في السعودية
في ظل التطور الكبيرة في العديد من مجالات العمل خاصة داخل المملكة العربية السعودية، أصبحت حاجة العديد من الأسر الى عمالة منزلية تساعدهم على تلبية احتياجاتهم المنزلية والتفرغ لأعمالهم. حيث تتعدد أشكال العمالة في المملكة العربية السعودية ما بين عمالة منزلية من اجل الاهتمام بالبيت من طبخ وتنظيف وترتيب. وأيضا الاعتناء بالأطفال من خلال المربيات. وهناك السائقين للسيارات الخاصة والتي يحتاجها الكثير من الأفراد. وهناك العمالة التي تهتم برعاية كبار السن والاهتمام بهم في تلك المرحلة السنية. والعديد من الاحتياجات الأخرى للعمالة المختلفة في المملكة العربية السعودية. وفي نهاية موضوعنا هذا نكون قد تحدثنا عن مكاتب الاستقدام في مكة المكرمة، و نرحب بتلقى تعليقاتكم ونعدكم بالرد السريع. ias-or/3. افضل مكاتب استقدام العمالة في السعودية 1442 - مجلة رجيم. 1 (+)