[١٩]
هل إتيان الزوجة من الدبر يعدّ طلاقًا؟
صحيحٌ أنّ إتيان الزوجة من الخلف يُعدّ كبيرة من الكبائر، وقد ساق العلماء أدلّة كثيرة تحرّم هذا الفعل، بل وكثير من الأحاديث النبويّة تقول إنّ الذي يأتي امرأته في دبرها ملعون، ولكنّ الشّرع لم ينصّ على أنّ المرأة تطلَقُ من زوجها بمجرّد أن أتاها من الخلف، ولكن الواجب أن يمتنعا عن هذا الفعل وأن يتوبا إلى الله تعالى. آخر الأسئلة في وسم أشرح عن حكم إتيان الزوجة من الدبر مع استعمال الواقي الذكري - معاني الاسماء. [٢٠]
كفارة إتيان الزوجة من الدبر
هل للوطء من الدبر كفارة؟
إنَّ كفارة إتيان الزوج امرأته في دبرها التوبة الصادقة إلى الله تعالى، [٢١] لقراءة المزيد حول موضوع كفارة إتيان المرأة من الدّبر يرجى زيارة مقال: كفارة إتيان الزوجة من الدبر
هل يجوز للزوجة أن تعصي زوجها إن طلب منها ذلك؟
إنّ طاعة الزوجة لزوجها تكون في الأمور المباحة التي ليس فيها معصية، وأمّا الوطء في الدّبر فليس للزّوج سلطان على زوجته فيه، وعليها ألّا تطيعه فيما يريد، وإن كان يُصرّ على ذلك فللزّوجة حينها حقّ طلب الطلاق، والله أعلم. [٢٢]
فيديو عن حكم النكاح من الدبر
في هذا الفيديو، يقدّم د. بلال إبداح ، دكتور العقيدة والشريعة الإسلامية توضيحًا حول حكم النكاح من الدُّبر في الإسلام. [٢٣]
المراجع [+] ↑ عبد الله البسام، توضيح الأحكام من بلوغ المرام ، صفحة 347.
آخر الأسئلة في وسم أشرح عن حكم إتيان الزوجة من الدبر مع استعمال الواقي الذكري - معاني الاسماء
فالأولى بالمسلم أن لا يفعل ذلك إلا إذا احتاج إليه كما لو كانت المرأة مريضة لا تتحمل الحمل أو يشق عليها أو يضرها تتابع الحمل ، ولأن في العزل تفويتاً لبعض مقاصد النكاح وهو تكثير النسل والولد ، وفيه تفويت لكمال لذة المرأة. راجع إجابة السؤال ( 3767).
بقلم |
superadmin |
السبت 26 اكتوبر 2019 - 01:59 ص
هل تجوز المداعبة في الدبر بواسطة الواقي الذكري؟. الجواب قالت لجنة الفتاوى بـ"إسلام ويب "إنه تجوز مداعبة الزوجة والاستمتاع بدبرها من غير إيلاج، فقد نص أهل العلم على أن المحرم إنما هو إيلاج الذكر داخل الدبر وأن ما دون ذلك جائز، قال الامام الشافعي في الأم: فأما التلذذ بغير إيلاج بين الإليتين، فلا بأس. اهـ. وقال ابن قدامة في المغني: ولا بأس بالتلذذ بها بين الإليتين من غير إيلاج، لأن السنة إنما وردت بتحريم الدبر. وقال الشيخ زكريا الأنصاري في أسنى المطالب: وَيَمْلِكُ الِاسْتِمْتَاعَ منها بِمَا سِوَى حَلْقَةِ دُبُرِهَا وَلَوْ فِيمَا بين الْإلْيَتَيْنِ، أما الاستمتاع بحلقة دبرها فحرام بالوطء خاصة، لخبر: إن الله لا يستحي من الحق، لا تأتوا النساء في أدبارهن ـ رواه الشافعي وصححه. وجاء في كتاب الأشباه والنظائر: كل محرم فحريمه حرام إلا صورة واحدة لم أر من تفطن لاستثنائها، وهي دبر الزوجة، فإنه حرام، وصرحوا بجواز التلذذ بحريمه وهو ما بين الإليتين. انتهى. وقال الخطيب في تحفة الحبيب: قوله: والتلذذ بالدبر بلا إيلاج جائز، شامل لمسه بذكره بلا إيلاج. وجاء في حاشية الدسوقي: قوله: فيجوز التمتع بظاهره ـ أي ولو بوضع الذكر عليه ـ والمراد بظاهره فمه من خارج، وما ذكره الشارح من جواز التمتع بظاهر الدبر هو الذي ذكره البرزلي قائلا: ووجهه عندي أنه كسائر جسد المرأة وجميعه مباح, إذ لم يرد ما يخص بعضه عن بعض، بخلاف باطنه.
استعلام عن موظف سعودي في الموارد البشرية، هي عبارة عن خدمة مقدمة من وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بحيث تفتح المجال للاستعلام عن البيانات الحالية للموظف والبيانات الخاصة بالوظيفة التابع لها، حيث يحصل على هذه البيانات من خلال وزارة الخدمة المدنية، حيث أن هذه الخدمة تكون عبر منصة الكترونية تابعة لوزارة الموارد البشرية مما يعمل على تسهيل الاستعلام والقيام به بأفضل طريقة وأسهلها بما يتماشى ما رؤية السعودية 2030 التي تطمح لها المملكة في رؤيتها المستقبلية للمملكة، وفي سطور هذا المقال سنقدم لكم كافة الدعم الممكن لعمل استعلام عن موظف سعودي في الموارد البشرية. شروط الاستعلام عن موظف سعودي
فرضت وزارة الموارد البشرية عدة شروط ليتم ال استعلام عن موظف سعودي في الموارد البشرية والتي من ضمنها ما يلي:
يجب أن يكون الشخص الذي يريد الاستعلام عن موظف سعودي عبارة عن موظف في جهة حكومية بحيث يكون له سجل في أنظمة وزارة الخدمة المدنية. يجب توفر الصلاحية للمستخدم على الخدمة المقدمة، أيّ ان يكون له حساب مسجل على الموقع الالكتروني التابع لوزارة الخدمة المدنية حيث يمكن من خلاله الاستفادة من كافة الخدمات الإلكترونية المقدمة من قبل الوزارة،
في حال عدم توفر حساب خاص بالمستخدم يتوجب على الموظف أولا القيام بانشاء حساب ومن ثم القيام بتسجيل الدخول ومن ثم يقوم بالاستعلام عن موظف سعودي.
الموارد البشرية استعلام عن موظف سعودي
ثم اضغط على أيقونة دليل الخدمات. ومن مربع تصنيفات دليل الخدمات، اضغط على خيار القطاع العام. ثم اختر الاستعلام عن بيانات الوظيفة أو الموظف. ثم بعد ذلك انقر على مربع بدء الخدمة. بعدها سيتم تسجيلك تلقائياً للدخول على النفاذ الوطني الموحد للمنصة. ثم اضغط على أيقونة بحث عن بيانات وظيفة. ثم قم بإدخال رقم الوظيفة الخاص بك، وإدخال رقم المرتبة. سيتم بعدها ظهور جميع بياناتك الوظيفية الخاصة بك. تقدم وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات المختلفة لموظفيها لتوفر الوقت والجهد، ودون تكبد العناء في الحصول على تلك الخدمات الخاصة بها حيث تقدم وزارة الموارد البشرية مختلف خدماتها دون أي أجر يذكر، فهي خدمات تقدم مجانية ومتاحة للجميع على مواقعها وصفحاتها الإلكترونية الرسمية الخاصة بها، ومن أهم تلك الخدمات المجانية، خدمة الموارد البشرية استعلام عن بيانات موظف سعودي والتي استفضنا في الحديث عنها بالتفصيل الميسور.
الموارد البشريه استعلام عن موظف سعودي في التامينات
الاستعلام عن بيانات موظف أو وظيفه من اهم الخدمات الاستعلامية التي تم الإعلان عنها في خلال هذه الأيام والمتاحة لجميع المواطنين. كما تم الإعلان عن الخدمة عبر صفحه وزاره الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمية علي موقع تويتر وجميع مواقع التواصل الاجتماعي الأخري بالمملكة العربية السعودية. بالإضافة إلي ذلك أيضا تم الإعلان عن بعض الخدمات الإلكترونية الجديدة عبر المواقع بالمملكة والتي من أهمها. مزاد اللوحات الإلكتروني من ابشر ومعرفه اللوحات المميزة وكيفيه الحصول عليها بالخطوات. كما تم الإعلان أيضا عن الاستعلام عن حاله تأشيرة عبر منصة ابشر الكترونيا ومعرفه الشروط وكيفيه الوصول للخدمه بالخطوات. والآن ومن خلال هذه المقالة سوف نقوم بشرح وتوضيح الخدمة بالتفصيل واهم الشروط والضوابط التي تم ألأغلان عنها. بالإضافة إلي ذلك سوف نقو بشرح وتوضيح طريقه الوصول للخدمه الكترونيا بالخطوات الصحيحة عبر الموقع الرسمي. الاستعلام عن بيانات موظف أو وظيفه
أعلنت الوزارة عن الخدمة والتي تتيح لموظفي الجهات الحكومية من الاستعلام عن جميع البيانات الحالية للموظفين. أو الوظائف التابعة لهم ولجهاتهم من واقع قاعده بيانات وزاره الخدمة المدنية.
وأخيرا يتم الضغط على (0). على المواطن القيام بإدخال رَقَم الهُوِيَّة الوطنية الخاصة به حتى يتم تواصله مع المسؤولين في خدمة العملاء والذي يعمل على الرد على جميع استشارات المواطن وحل أي مشكلة إن وجدت. لابد أن يقوم المواطن بمتابعة الصفحة الرئيسية الخاصة بالتأمينات الاجتماعية علي مواقع التواصل الاجتماعي مثل تويتر وفيس بوك أو من خلال الدخول المباشر على الرابط الرسمي الخاص بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ