أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، جدول امتحانات الدبلومات الفنية لتجارية نظام السنوات الثلاث لجميع الشعب، موضحة أن الامتحانات تبدأ اعتباراً من يوم السبت الموافق 28 مايو المقبل، ورقياً في لجان مؤمنة ومراقبة جيداً بالتنسيق مع جميع المديريات والإدارات التعليمية والمدارس الفنية. جدول امتحانات الدبلومات الفنية التجارية نظام السنوات الثلاث:
-يعقد امتحان مادة اللغة العربية والتربية الدينية يوم السبت الموافق 28 مايو. -يعقد امتحان مادة اللغة الأولى الإنجليزية يوم الأحد الموافق 29 مايو. -يعقد امتحان اللغة الفرنسية والحاسب الآلي التحريري يوم الإثنين 30 مايو. -يقعد امتحان اللوائح المالية والإدارية وسوق الأوراق المالية وسكرتارية باللغة العربية يوم الأربعاء الموافق 1 يونيو. -يعقد امتحان مادة قوانين عمل وتأمينات اجتماعية ومبادىء قانون المرافعات يوم الخميس المواق 2 يونيو. اجازة الدفاع المدني السعودي 1443 / 2022. -يعقد امتحان مادة رياضيات تأمينات الحياة ومبادىء قانون العقوبات يوم السبت الموافق 4 يونيو. -يعقد امتحان مادة تأمينات أشخاص والسكرتارية باللغة الإنجليزية ومحاسبة حكومية يوم الأحد الموافق 5 يونيو. -يعقد امتحان مادة الاقتصاد وأعمال الوساطة التجارية وفن الإنتاج في التأمين وإدارة المشروعات الصغيرة يوم الإثنين الموافق 6 يونيو.
- نظام إجازات الدفاع المدني 1443
- اجازة الدفاع المدني السعودي 1443 / 2022
- نظام الاجازات الدفاع المدني 1443 / 2022
- الغياب في مادة 3 ساعات العمل
- الغياب في مادة 3 ساعت دیواری
- الغياب في مادة 3 ساعات رادو
نظام إجازات الدفاع المدني 1443
إجازة استثنائية. أجازة مرضية
يترك لأداء الامتحانات الأكاديمية. تراخيص دعم الدراسات. نظام إجازات الدفاع المدني الإلكتروني
تم إنشاء نظام الإجازات المرضية الإلكتروني كنظام آلي ، والغرض منه تنظيم عملية الإشراف وتقديم التقارير المرضية وفقاً للقوانين والأنظمة. ويهدف النظام أيضًا إلى تسهيل قنوات الاتصال بين المشاركين في إجازة مرضية ؛ والتي يتم تقديمها من قبل صاحب العمل والموظف المريض والهيئة الصحية وفقًا لأفضل المتطلبات الفنية ومتطلبات السلامة. إقرأ أيضا: كثرة الاكل حتى الوجع من 4 حروف لعبة فطحل العرب كلمات متقاطعة لغز رقم 485
الحصول على تصريح إلكتروني من الدفاع المدني
يمكن لأفراد الدفاع المدني في المملكة العربية السعودية الحصول على تفويض إلكتروني باتباع الخطوات التالية:[1]
سيدخل ممثل عن منشأة رعاية صحية إلى الموقع "هنا". اتصل بخدمة التقارير الطبية. نظام إجازات الدفاع المدني 1443. اختيار الخدمات الإضافية للإجازة المرضية. أدخل بيانات مندوب المؤسسة مع تفاصيل الطالب. التحقق من البيانات واستردادها إلكترونيًا من خلال وزارة الداخلية (خدمة التحقق من هوية المواطنين والمقيمين). يقوم ممثل المؤسسة بإدخال بيانات الإجازة المرضية بناءً على توصية الطبيب.
عطلة. العطل خارج الموقع. العطل الدورية. أجازة مرضية. اجتياز الامتحانات الأكاديمية. عطلات استثنائية. اقرأ أيضا كيفية التقديم للدفاع المدني 1443 من خلال وظائف أبشر للتوظيف
إقرأ أيضا: بيلوسي تحث الجيش الأمريكي على حجب "الشفرات النووية" عن ترامب "المختل"
طلب تصريح إلكتروني من الدفاع المدني
يمكن للأفراد المرتبطين بالدفاع المدني السعودي الحصول على تصريح إلكتروني باتباع الخطوات التالية:
تسجيل الدخول إلى نظام الإجازات الإلكترونية IGO "من هنا". اذهب إلى خدمة التقارير الطبية. حدد رمز الخدمة الإضافية للإجازات المرضية. أضف معلومات عن عميل الخدمة. تدقيق البيانات بشكل إلكتروني من خلال وزارة الداخلية. أضف جميع بيانات الإجازة المرضية للتوصية ببيانات الطبيب. نظام الاجازات الدفاع المدني 1443 / 2022. تقديم طلب لمراجعة حقوق الممثل. مراجعة التطبيق والتقدم. يتم عرض الموافقة على الطلب إلكترونيًا من خلال وزارة الموارد البشرية والاجتماعية في المملكة العربية السعودية. سيتم أيضًا إرسال رسالة نصية إلى الهاتف المحمول الخاص بالمستلم. ظروف العمل بالدفاع المدني 1443
وافقت المديرية العامة للدفاع المدني على الترتيب التالي:
كن مواطنًا سعوديًا. لا يتم قبول الأجانب.
اجازة الدفاع المدني السعودي 1443 / 2022
كتابة كافة بيانات الإجازة المرضية، وفقًا لتوصية الطبيب. تقديم الطلب للمراجعة من قِبل ممثل المنشأة. ومن ثم بعد ذلك يتم مراجعة الطلب والموافقة عليه. في حال تمت الموافقة على الطلب فسيتم عرضه بشكل إلكتروني عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. اخيراً سوف يتم إرسال رسالة نصية إلى جوال المستفيد من الخدمة.
يشترط أن يكون المتقدم لوظيفة الدفاع المدني من جنسية وأصل سعودي، وكما أنه يتم استثناء من ذلك الشرط المتقدم الذي نشأ مع والديه خلال الخدمة للدولة خارج البلاد الحجازية. يشترط ألا يكون المتقدم متزوج من زوجة أجنبية، وكما يجب أن يجتاز الإجراءات والاختبارات الخاصة بالقبول المطلوبة كافة. يشترط أن يلتزم المتقدم بالعمل في الفترة الزمنية المقررة نظامًا، وذلك في المنطقة التي يتعين فيها وفي كل الظروف. يشترط أن يكون المتقدم من ذوو السمعة والسلوك الحسن. يشترط ألا يكون المتقدم قد تم تعيينه من ذي قبل في وظيفة خاضعة لنظام الخدمة العسكرية، وكما يجب ألا يكون قد تم طرده من ذي قبل من أي من الكليات أو المعاهد العسكرية.
نظام الاجازات الدفاع المدني 1443 / 2022
التعويض عن الإجازة السنوية
في الوقت الذي يحق للعامل التمتع بأيام إجازته السنوية براتب مدفوع، فإنه أيضا يحق له استبدال رصيد إجازاته التي لم يأخذها طواعية بمقابل مادي، ويتم احتساب بدل الإجازة السنوية من خلال الآتي:
تقسيم الراتب الشهري على أيام العمل الرسمية. هل يمكن للموظف قطع إجازته العادية؟
يجوز للموظف أن يقطع إجازته العادية ويعود إلى مباشرة عمله مرة أخرى وذلك بشرطين اثنين، هما:
الموافقة المكتوبة من الموظف نفسه، وكذلك صاحب العمل. ألا يقل عدد الأيام التي استفاد من إجازتها الموظف عن خمسة أيام. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي أجبنا فيه عن سؤال مهم وهو: هل تحسب إجازة العيد من ضمن الإجازة السنوية؟
موضوع يهمك أيضا:
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وأحكامها على العامل وجهة العمل
-يعقد امتحان مادة مبادىء قانون الإجراءات الجنائية يوم الأربعاء الموافق 8 يونيو. -يعقد امتحان مادة التسويق وتأمينات هندسية وإدارة المشتريات يوم الخميس الموافق 9 يونيو. التعليم: الامتحانات تبدأ من 21 مايو القادم
وأكدت وزارة التربية والتعليم عبر موقعها الإلكتروني، أن الامتحانات تبدأ اعتباراً من الساعة التاسعة صباحاً من يوم السبت الموافق 21 مايو 2022 بالنسبة لمادة الحاسب الآلي على أن تُستكمل عقب انتهاء الامتحانات التحريرية طبقاً لعدد أيام كل لجنة ووفقاً لأعداد الطلاب المتقدمين للامتحان على دفعات وحسب الجداول المعلنة بكل لجنة.
لحساب نسبة الغياب او عدد الساعات المتاحة للغياب:اذا كان عدد ساعات المادة مثلاً 3 ساعات فمسموح الغياب ل 9 ساعات بدون عذر.
الغياب في مادة 3 ساعات العمل
يجب إنذارك بتأخيرك، بالقول أولًا، وبالمستندات بعد ذلك، تمهيدًا لاتخاذ إجراءات تجاهك حال تكررت التأخيرات. نظام الخصومات في مكتب العمل
يحق لك استلام الراتب كاملًا في موعده، لكن بعض الأحداث تسبب وقوعك تحت الخصومات، ويعد الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من أولى أسباب الخصم، حيث:
من المحتمل خصم اليوم الذي لا تحضره دون عذر، وهذا ليس خصمًا من الراتب الأساسي فقط، بل من أي بدلات أو حوافز تصرف لك عن اليوم. عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص | محلولة. إن كان التأخير بالغ للنصاب المذكور وهو 7 ساعات كاملة يحتسب الخصم يومًا كاملًا بالعمل ينفذ على الراتب الأساسي فقط لا غير ولا يطال أي مستحقات أخرى. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية
ينظم مكتب العمل العلاقة المهنية المبنية بين الموظف ورئيسه في العمل، وقد كان من ذلك تنظيم حقوقك في الإجازات، حيث:
من حقوقك أن تأخذ إجازات أسبوعية، تقدر بيوم واحد، أو يومان لكل أسبوع. وما يفصل في ذلك بينكما هو ظروف العمل عند التعاقد عليه، وكذلك من حقك نيل أجرك عن تلك الأيام بصورة غير منقوصة. لا يحق لك تنازلك عن الإجازة الأسبوعية الخاصة بك مقابل نيلك أجرًا أعلى من المقرر يوميًا لك. الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من المشكلات التي تضر بالموظف وبالعمل كذلك، لذلك كان من الواجب تقديم الضوابط التي تمكن صاحب العمل من حماية مصلحة عمله، وكذلك تقديم دوافع للموظف للاستمرارية في العمل.
الغياب في مادة 3 ساعت دیواری
لحساب نسبة الغياب او عدد الساعات المتاحة للغياب:اذا كان عدد ساعات المادة مثلاً 3 ساعات عليك بضرب عدد الساعات ب 2. 5*1. 5 ويساوي 11 يوم غياب مسموح للطالب بهذه المادة.
الغياب في مادة 3 ساعات رادو
اما بالنسبة لاستناد الوزارة المدعي عليها في اجراء حسم راتب يوم كامل بدون تنقلات عن غياب جزء من اليوم على تعميم هيئة الرقابة والتحقيق رقم 2015/10/1/1/خ بتاريخ 1393/7/28هـ فان هذا التعميم صادر في ظل نظام الموظفين السابق وقد صدر بعده نظام الخدمة المدنية في عام 1397هـ. وقد صدر في ظل هذا النظام تعليمات واسس جديدة توضح كيفية الحسم على الموظف. ومن ذلك ما اشار اليه خطاب مدير ادارة علاقات الموظف بالديوان العام للخدمة المدنية رقم 24426في 1415/6/17والذي اشار فيه الى ان الرأي المستقر عليه في الديوان والمتفق عليه مع هيئة الرقابة والتحقيق هو ان الموظف الذي ينصرف قبل نهاية الدوام بساعة يمكن الحسم من راتبه مقابل عدد الساعات التي لم يباشر فيها على اساس ان ساعات العمل النظامية في الشهر الواحد (155) ساعة وفقاً للمادة 21من نظام الخدمة المدنية. غياب ديمبلي عن مباراة برشلونة وريال مايوركا في الدوري الإسباني. ثالثاً: تعميم هيئة الرقابة والتحقيق المشار اليه اعلاه كان يتضمن بعض القواعد التي تنظم عملية حضور وانصراف الموظفين حيث نص في المادة الثالثة منه على "يحسم يوم كامل من مرتب اي موظف يتخلف عن الحضور بعد الموعد المحدد بنصف ساعة او ينصرف قبل الموعد المحدد للانصراف بربع ساعة.. ما لم يقدم عذراً اضطرارياً يقبله رئيسه كتابة…" وكما ورد في حيثيات الحكم السابق فان هذا التعميم اصبح في حكم الملغي بصدور نظام الخدمة المدنية لعام 1397وما اعقبه من تعليمات تنظم عملية الحسم.
ومع إحالتك للتحقيق تتم مساءلتك عن دواعي غيابك، وعدم التبليغ؛ وكذلك الامتناع عن تقديم مستندات مطلوبة من جهة العمل، ويتم بعدها إثبات الحالة وتوقيع العقوبة. من الممكن أن تقتضي العقوبة الخصم من الراتب، أو المنع من الحوافز والترقيات التي تستحقها كجزاء عن الغياب بلا عذر في القطاع الخاص. وقد تصل العقوبة حتى فسخ العقد نهائيًا بينك وبين صاحب العمل، وهذا لا يلزم المالك بدفع أي تعويض لك كموظف مفصول. شاهد هنا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وأحكامها
الحالات المسموحة للتأخر عن العمل
يحتسب عليك تأخرك في عملك في حالتين؛ أولهما أن تأتي للعمل متأخرًا عن الموعد، أو تخرج من مكان العمل قبل ميعاد الانتهاء. وللسماح لك بالتأخير عليك اتباع ما يلي:
تقديم عذر مسموح للتأخر في الحضور، وإن طلب صاحب العمل ما يؤكد ظروفك تقدم مستنداتك التي تستخدم كإثبات كي لا تعد من حالات الغياب بدون عذر في القطاع الخاص. الغياب في مادة 3 ساعات العمل. لا تتأخر أو تنصرف قبل الموعد بأوقات تبلغ بمجموعها 7 ساعات شهريًا، لأن ذلك سيجعلك تقع تحت الخصم. يتم ترحيل التوقيت المتأخر شهرًا بعد شهر، وإن لم يبلغ الوقت الكلي 7 ساعات في نهاية العام المالي فلا يكون عليك شيء من التأخيرات، بينما إن بلغت الـ 7 ساعات تتعرض للخصم.