لا يشمل هذا النظام بعض حالات إصابات العمل وحالات العجز سواء الجرئي أو الكلي. لا يحق للعسكري تقديم طلب التقاعد في حالة فصلة عن العمل لأي سبب. كذلك الفصل عن العمل نتيجة ضعف اللياقة البدنية، أو الفصل لقرار وزاري أو لسبب غير تأديبي على ألا تقل مدة العمل عن 15 سنة. شروط التقاعد العسكري الجديد
وضعت الجهات المختصة مجموعة الشروط الواجب توافرها في العسكري ليتمكن من الحصول على المعاش التقاعدي، هذه الشروط نوضحها لكم عبر سطورنا التالية:
ينبغي أن يتم التقاعد حينما تنتهي خدمة العسكري على شرط أن يمر ما لا قل عن ثمانية عشر عامًا على العسكري وهو على رأس عمله. يجب أن يكون العسكري قد أمضى ما لا يقل عن 20 عام بين الخدمة العسكرية والمدنية. شروط استحقاق معاش العجز غير المهني من »التأمينات الاجتماعية«. يشترط أن يصل المتقاعد إلى سن التقاعد المحدد في المملكة العربية السعودية. يُصرف للعسكري معاش تقاعدي في حالة الوفاة سواء الوفاة العادية أو الوفاة الناتجة عن إصابة في العمل. يحق للعسكري التقاعد في حالة غياب اللياقة البدنية التي تحدث نتيجه العجز. يحث للعسكري تقديم طلب التقاعد بشرط أن يكون قد أمضى 15 عام متواصلين على رأس العمل، ولكن ينبغي أن يقضي كذلك مدة لا تقل عن 8 سنوات في الخدمة العسكرية.
- نظام التقاعد الطبي التأمينات الجديد 1443 | أنوثتك
- شروط استحقاق معاش العجز غير المهني من »التأمينات الاجتماعية«
- ماكرون: لن أزيد الضرائب إذا أعيد انتخابي لولاية ثانية وسأرفع سن التقاعد تدريجيا - اليوم السابع
- الــتــنــمــيــة الــبــشــريــة: مصفوفة إدارة الوقت
- نظريات الوقت - ويكيبيديا
- مصفوفة الأولويات ستيفن كوفي والطريقة المثلى لترتيب أولوياتك » مجلتك
- مصفوفة الاولويات - طريقة ستيفن كوفي في ادارة الوقت
- مصفوفة الوقت و ادارة الاولويات ( من ابتكار العالم Stephen Covey)
نظام التقاعد الطبي التأمينات الجديد 1443 | أنوثتك
نشرت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية قائمة تضم 14 نوعاً من الحالات والأمراض التي قد تُعرض على لجنة التقاعد الطبي لإثبات حالة العجز عن العمل، أبرزها «أمراض السرطان، أمراض القلب، أمراض الدم، الفشل الكلوي، فقدان الذاكرة (آلزهايمر)، السكتة الدماغية»، بالإضافة إلى أمراض أخرى تخضع لتقييم اللجنة، التي يجوز لها الاستعانة بآراء أطباء استشاريين بشأن الحالات المعروضة عليها، على أن يكون قرار الطبيب غير ملزم للجنة لإثبات عجز المؤمّن عليه أو عدم لياقته الصحية للعمل. وتفصيلاً، أفادت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بأن لجنة التقاعد الطبي، هي لجنة طبية تشكّلت بموجب القرار الوزاري رقم 924 لسنة 2014 الصادر عن وزير الصحة بتاريخ 22 يونيو 2014، وتضم في عضويتها أطباء متخصصين ومسؤولين من وزارة الصحة ووقاية المجتمع وهيئة الصحة في دبي والقطاع الخاص، كما تضم في عضويتها منسقة عن الهيئة، لافتة إلى أن هذه اللجنة تعد الجهة الوحيدة المختصة بإثبات حالات العجز الكلي أو عدم اللياقة الصحية للمؤمّن عليهم أو صفة العجز عن الكسب للمستحقين لغايات استحقاق المعاش من الهيئة. وذكرت الهيئة، خلال حملة توعوية وإرشادية أطلقتها أخيراً، على منصاتها الرسمية بمواقع التواصل الاجتماعي، لتعريف المؤمّن عليهم من المواطنين العاملين لدى الجهات الحكومية والخاصة، بمفهوم وأسباب وآليات التقاعد الطبي، أن صلاحيات لجنة التقاعد الطبي تتمثل في طلب تقرير شامل عن وظيفة المتقدم للتقاعد، وعن طبيعة المهام التي يمارسها في عمله، والاستعانة برأي طبيب استشاري إذا تطلب الأمر ذلك، على أن يكون قراره غير ملزم إذا ارتأت اللجنة الأخذ به أو ردّه حسب المعطيات، مع ذكر الأسباب في تقريرها بشأن المتقدّم للتقاعد.
وناقشت اللجنة عددًا من التقارير المقدمة من الوزارات والمؤسسات الحكومية، كما اعتمدت محاضر جلسات: لجنة الشؤون الإدارية، ولجنة الشؤون الاقتصادية، ولجنة الأمن والسلامة، وخلية الأمن الغذائي، فيما أحالت عددًا من المذكرات والمقترحات المقدمة للوزارات المعنية للدراسة وإبداء الرأي. وقررت اللجنة ما يلي:
اعتماد مشروع تشغيل مؤقت لعدد (160) من أوائل خريجي مراكز التدريب المهني، لكل من وزارتي العمل والتنمية الاجتماعية. تكليف وزارة المالية بصرف مبلغ مليون ومائة ألف شيكل لصالح وزارة الصحة، بغرض توفير احتياجات خاصة بمجمع الشفاء الطبي. اعتماد توصيات اللجنة المكلفة بوزارة العدل، لمعايير الإفراج عن النزلاء، ومنح العفو والإفراج لعدد (44) نزيلا، ممن انطبقت عليهم الشروط، بمناسبة شهر رمضان المبارك. إقرار نظام ضوابط عمل مؤسسات الإقراض والتمويل في قطاع غزة، المقدم من وزارة الاقتصاد الوطني. ماكرون: لن أزيد الضرائب إذا أعيد انتخابي لولاية ثانية وسأرفع سن التقاعد تدريجيا - اليوم السابع. إضافة خدمات جديدة على المنظومة الإلكترونية للموظفين، للاستفادة من المستحقات للمتضررين من الكوارث (الحرائق، المنخفضات الجوية). اعتماد جدول تشكيلات الوظائف للعام 2022م، وفق المحددات المقترحة من لجنة الشؤون الإدارية. تسوية ملف نائب مدير مدرسة لكافة الخاضعين لمسابقات خلال الأعوام من 2008 وحتى 2013م، على أن يستكمل ديوان الموظفين العام الإجراءات المطلوبة مع وزارة التربية والتعليم.
شروط استحقاق معاش العجز غير المهني من »التأمينات الاجتماعية«
وإذا توفي المتقاعد أو الموظف المدني يصرف له معاش كامل، ويكون موزع على المستفيدين مثل الآتي. إذا كانوا 3 يأخذ حوالي%70 من المعاش، أو إذا كانوا اثنين يأخذ حوالي%50 من المعاش الخاص به. وإذا نقصت قيمة المعاش إلى%50 من قيمته، بسبب زواج إحدى الإناث أو تم توظيف أحدهم. فيتم توزيع الباقي بالتساوي على الأخرين. كما ينقطع نصيب الابن أو ابن الابن والأخ إذا بلغ سن البلوغ 21 عام، أما إذا كان مازال قيد الدراسة تمتد المهلة إلى 26 سنة. وفي حال إذا أصيب بعجز يستمر الصرف، حتى زوال هذا السبب. يصرف أيضاً المعاش للمستفيدين إذا كانت إحدى الإناث قد تطلقت، وليس لها مورد للمعيشة أو تم فصلها من الوظيفة. كما يتم وقف المعاش إذا تم تعيين المتقاعد، والاستفادة من وظيفة تحت نظام التقاعد. الموظف المفصول من الوظيفة، بسبب أمر من الوزارة لسبب تأديبي. ولم يتخط الخمسة عشر سنة يحصل على مكافأة مرة واحدة فقط. لا يمكن الحجز على معاش المتقاعد إلا بنسبة%25 فقط من قيمته، ويكون هذا بأمر من الوزارة فقط. وهذا لديون الحكومة أوديون خاصة. يجب إبلاغ المؤسسة العامة للتقاعد أو فروع البنك بأي مستجدات، تطرأ على المستفيدين من المعاش. مثلاً زواج أو طلاق أو وفاة أيضاً.
إليكم معلومات عن نظام التقاعد الجديد في السعودية ، تحرص حكومة المملكة العربية السعودية على توفير مستوى معيشي مناسب للمتقاعدين للسعوديين العاملين فيها من المدنيين والعسكريين؛ بالإضافة إلى دعم أمنهم اجتماعيًا واقتصاديًا بعد قيامهم بدور فعال في خدمة وطنهم؛ لذا فقد اهتمت بتحسين نظام التقاعد والذي كان من نتائجه نظام التقاعد الجديد الذي ينقسم إلى أربع أنظمة رئيسية وهم: النظام المدني، والعسكري، وتبادل النفع، والنظام الموحد لمد الحماية التأمينية؛ ويُقدم لك موقع الموسوعة هذه المقالة لمساعدتك في التعرف على أهم المعلومات عن هذا النظام. أنواع نظام التقاعد الجديد
المدني: للسعوديين الذين عملوا لدى أي من المؤسسات والجهات المنتمية لحكومة المملكة العربية السعودية. العسكري: خاص بالسعوديين العسكريين الذين عملوا لدى إحدى الهيئات والمؤسسات العسكرية في السعودية. تبادل المنافع: يُقدم للسعوديين الذين انتقلوا للعمل بين القطاعين العام والخاص. النظام الموحد لمد الحماية التأمينية: يعني خضوع السعوديين العاملين في مختلف دول مجلس التعاون الخليجي للأنظمة الخاصة بالتقاعد والتأمينات الاجتماعية في المملكة. حالات التقاعد المدني
الرغبة في التقاعد بشرط قضاء ما لا يقل عن 20 سنة في الخدمة المدنية بالإضافة إلى موافقة الجهة المختصة بالتعيين.
ماكرون: لن أزيد الضرائب إذا أعيد انتخابي لولاية ثانية وسأرفع سن التقاعد تدريجيا - اليوم السابع
قال الرئيس الفرنسي إيمناويل ماكرون ، إنه لن يزيد الضرائب إذا أعيد انتخابه لولاية ثانية وسأرفع سن التقاعد تدريجيا. واتهم إيمانويل ماكرون، خلال مناظرة تليفزيونية بين المرشحين لانتخابات الرئاسة الفرنسية مع المرشحة الرئاسة الفرنسية ماريان لوبان، ماريان لوبان بأنها غامضة، ملمحا إلى مواقف متضاربة لها بشأن تضامنها مع روسيا. أعرب الرئيس الفرنسى، عن رغبته في الحوار مع روسيا مع مواصلة فرض عقوبات عليها، بهدف وضع حد للحرب في أوكرانيا التي ينوي الاستمرار في تقديم مساعدات لها. أكد الرئيس الفرنسى، أنه يعمل منذ خمس سنوات على تغيير أوروبا، موجها انتقاده لماريان لوبان قائلا "أنت لم تحددِ موقفك لكن مشروعك هو الخروج من الاتحاد الأوروبي".
شروط استحقاق التقاعد الطبي ان العامل يستحق الحصول على معاش في حالة ان يحال المتقاعد للتقاعد وذالك بسبب بلوغه سن السنتون عام، وذالك مهما ان كانت مدة خدمته التي عمل بها في الخدمة المدنية. يتمكن العامل من الحصول على معاشه اذا كان مفصولاً عن الخدمات بسبب عجزه عن العمل وذالك بصورة كاملة، او المتوفي يتم ارسال معاشه للورثة والمستحقين، وذالك مهما ان كانت المدة التي خدم فيها، حيث يتم تسليمه معاش بنسبة اربعون بالمئة، وذالك لاخر راتب قد تقاضاه، او المعاش الذي استحقه عند مدة خدمته التي قضاها في الخدمة المدنية. حيث يستحق العامل الحصول علة معاش في حالة الانتهاء من خدمته وذالك لاي سبب ان كان، وعلى شرط ان تكون مدة الخدمة التي قضوها هي خمسة وعشرون عام فما فوق. ان العامل يستحق الحصول على المعاش في حالة الانتهاء من خدمة عمله وذالك بسبب الغاء الوظيفة او فصل بقرار من المجلس الوزاري او بأمر سام او بغير سبب تأديبي، حيث ان في ذالك الحالة يستحق معاشه اذا بلغت المدة للخدمة عشرة اعوام على الاقل. يتمكن العامل من الحصول على المعاش في حالة ان يحال الى التقاعد وذالك بناء على رغبته وايضا طلبه الشخصي، او على الشروط وهو يجب ان يكون لديه الخدمة المحسوبة والتي لاتقل مدتها عن عشرون عام كاملة، حيث انه يجب ان يكون للجهة التي يعمل بها لديها موافقة على منحة معاش وذالك بقدر خدمته، وايضاً يجب تسوية المعاش التقاعدي وذالك بنسبة جزء من اربعين جزء من آخر راتب عند نهاية الخدمة، حيث يتم حساب المعاش المستحق وذالك عن طريق ضرب الراتب الاساسي في العديد من السنوات التي خدم فيها، ويكون كالاتي ( الراتب الأساسي × عدد سنوات الخدمة /٤٠ = المعاش المستحق).
مصفوفة ادارة الوقت الجميع يواجه مشاكل مع الوقت، لكن الوقت ليس هو المشكلة، فهو الشئ الوحيد الذي يملكه الجميع بالتساوي كل يوم. إنما المشكلة أننا لم نتعلم إدارة الوقت بصورة جيدة. ولعل مصفوفة إدارة الأولويات للدكتور ستيفن كوفي هي من أفضل النماذج التي تساعدنا على التمييز بين الانشطة العاجلة والمهمة وذلك لتحديد الأولويات.
الــتــنــمــيــة الــبــشــريــة: مصفوفة إدارة الوقت
وقد ذكرها تحت العادة الثالثة والتي تهدف إلى أن تضع الأهم قبل المهم. واشتهرت هذه الطريقة بأسماء أخرى مثل:
الأرباع الزمنية "Time Quadrants": لأنها تقسم وقتك إلى أربعة أرباع
مصفوفة الأولويات "Priorities Matrix": لأنها تهتم بترتيب الأوليات وليس بسرد ومتابعة المهام. مصفوفة إدارة الوقت (أو مصفوفة الأولويات):
الفكرة من مصفوفة إدارة الوقت هو أن تنظر لمايشغل وقتك من منظورين رئيسيين: الأهمية، والعجلة. ويعني ذلك أن تمحص الأعمال التي تشغل وقتك وتسأل: هل العمل هام أو غير هام؟ وهل العمل عاجل أو غير عاجل؟
وبالتالي يظهر لك أربع أقسام لوقتك، تندرج تحتها جميع أعمالك التي يزدحم بها جدولك، كما في الرسم التالي:
وكما يذكر ستيفين كوفي، فإن الأمور العاجلة هي التي تفرض نفسها علينا وتتطلب منا البت فيها في الحال. مصفوفه أداره الوقت و تحديد الهدف. أما الأعمال الهامة فهي التي تؤدي إلى نتائج نحتاجها في حياتنا: تساعدنا على تحقيق غاياتنا وتحقق لنا أهدافنا. الأمور العاجلة تتطلب منا "ردة الفعل"، بينما الأمور الهامة فتحتاج منا "المبادرة والاستباقية". وهذه أمثلة لأعمال مصنفة حسب الأرباع الأربعة:
البعض منا – وخصوصا الجاد والملتزم والذي يتحمل مسؤولياته – يجد نفسه غريقاً في الربع الأول Q1.
نظريات الوقت - ويكيبيديا
لكنني أتوقع أن نستثمر بشكل كبير في إزالة الكربون من الكوكب".
مصفوفة الأولويات ستيفن كوفي والطريقة المثلى لترتيب أولوياتك &Raquo; مجلتك
4- المربع الرابع (الهروب \ الهدر):
وهو الذي يدلُّ على أنشطة غير مُهمة وغير مُستعجلة، ومنها:
مكالمات هاتفية غير مُهمة. أعمال غير مُهمة. أفراد يُضيّعون وقتك. اجتماعات غير هامة. قراءة المجلات والروايات السخيفة. مشاهدة التلفزيون للتسلية. الثرثرة في أماكن العمل. لعب الورق. تسكع أو تضييع وقت. الحديث عن مشاكل الآخرين. لا يجب أن نضيع لحظة واحدة في هذا المربع، فنحن قد نحاول الهرب من نغمة الاستعجال في المربع الأول والثالث (اللذان تعودنا على الانغماس في أنشطتهما) إلى المربع الرابع رغبة منا في إنعاش وتجديد حياتنا، ولكن الحقيقة أنّ الفعالية توجد في أنشطة المربع الثاني، فإنفاق الوقت في هذا المربع يؤدي إلى هدر وقتك وطاقتك وبالتالي حياتك، وإذا لم نُنفق وقتاً في هذا المربع سيصبح لدينا وقتاً كبيراً لأنشطة المربع الثاني. مصفوفة الأولويات ستيفن كوفي والطريقة المثلى لترتيب أولوياتك » مجلتك. 2- المربع الثاني (مربع الفعالية):
وهو الذي يدلُّ على الأنشطة المُهمة ولكنها ليست مُستعجلة، ومنها:
التخطيط للعام القادم ، التخطيط للمستقبل. تطوير مهارتنا وقدراتنا الجسدية والفكرية. تنمية العلاقات مع الآخرين. التحضير لاجتماعات مُهمة. التخطيط للأزمات بشكل يمنع حدوثها. حضور دورات تدريبية تهمّك في التطوير.
مصفوفة الاولويات - طريقة ستيفن كوفي في ادارة الوقت
[٤]
طريقة المصفوفة
تعدّ مصفوفة ليوبولد (Leopold matrix) أفضل مصفوفة لتقييم تأثير مشروع ما على البيئة (Matrix method)، وهي عبارة عن مصفوفة ثنائية الأبعاد، إذ تُحدّد الأنشطة المرتبطة بالمشروع على أحد المحاور، والتي من المفترض أن يكون لها تأثير على الإنسان والبيئة، مثل: إنتاج المواد الخام، وتشييد المباني، وإمدادات المياه والطاقة، والانبعاثات الغازية، والضوضاء ، ومعالجة النفايات، وغيرها، في حين يشمل المحور الآخر الظروف البيئية والاجتماعية التي يمكن أن تتأثّر بالمشروع، إذ تنقسم هذه الظروف إلى ثلاث مجموعات رئيسية، هي: [٤]
الظروف المادية: مثل: التربة، والمياه، والهواء. الظروف البيولوجية: مثل: الحيوانات، والنباتات، والنظم البيئية. الــتــنــمــيــة الــبــشــريــة: مصفوفة إدارة الوقت. الظروف الاجتماعية والثقافية: مثل: استخدام الأراضي، والقضايا التاريخية والثقافية، والسكان، والاقتصاد. بعد إنشاء المصفوفة يقدّم تقييم الأثر البيئي وصفاً دقيقاً لكلّ عامل هامّ فيها، ويجب الانتباه إلى الأعمدة والصفوف التي تحتوي قيماً عددية كبيرة، إذ إنّها توضّح الأنشطة أو العناصر ذات التأثير الكبير على البيئة، وتقترح مصفوفة ليوبولد إطار عمل منهجي، ولكنّها قد تكون غير دقيقة لبعض المشاريع، ويمكن أن تكون طريقة المصفوفات أكثر كفاءة إذا تمّ تطوير مصفوفة مخصّصة لكلّ مشروع بحسب الحاجة.
مصفوفة الوقت و ادارة الاولويات ( من ابتكار العالم Stephen Covey)
وكلما حاول التعامل مع ما فيه من أعمال، كلما زاد غرقاً فيه وبالتالي يكبر لديه هذا الربع. وعند فراغه البسيط غالباً ما يلجأ إلى الربع الأخير Q4 حتى يتنفس الصعداء. والبعض منا – وخصوصاً من يظن أن مقابلة البريد الالكتروني على مدار الساعة تعتبر عملاً – يجد نفسه غريق الربع الثالث Q3 والذي يتصف بأشباه العمل ومهام يدعي كل منها أنها جديرة بالوقت والاهتمام. مصفوفة الاولويات - طريقة ستيفن كوفي في ادارة الوقت. وهذه الأعمال لاتأخذ من العمل الحقيقي إلا قشوره، فهي خاوية فارغة في الأغلب. وآخرين لا يعطون الوقت حقه ولا يقدرون نعمة الفراغ التي يعيشونها وبالتالي يضيعونها، وقد قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (نعمتان مغبون فيهما كثير من الناس: الصحة والفراغ). وأرى حالنا في دبور عندما أرى أنواع الترفيه والتسلية وشبكات التواصل الاجتماعي تسحبنا سحباً في شِباك الربع الأخير. والفطن منا من فقه هذه الأرباع وأجاد التعامل معها، وذلك لايكون إلا بإعطاء الربع الثاني Q2 حقه. وهذا لايكون إلا بمبادرة الأعمال في هذا الربع واستباق الأحداث قبل أن تقع في ضغوط الربع الأول، أو أن تخدع بالربع الثالث، أو أن تغبن في الربع الرابع. ويأتي السؤال الأهم: كيف أتعامل مع الأعمال الموجودة في كل ربع، وماهي الاستراتيجيات المناسبة لها؟
لكل رُبع استراتيجيته الخاصة
الربع الرابع: ربع الضياع واستراتيجيته التقليص
التعامل مع الربع الرابع يجب أن يكون بحزم وانضباط وذلك بالتقليل منه ما أمكن.
لنلقي نظرة على هذه المصفوفة: كما تلاحظ، تضمّ المصفوفة أربع خانات مهمّة كالتالي: الخانة رقم 1: مهم وعاجل تحتوي على الأمور المهمة والعاجلة، وفيها جميع الأحداث، الظروف، المهامّ التي تتطلّب عناية فورية وحلاّ عاجلاً، من الجدير بالذكر أنّ بعض الأمور في هذه الخانة قد لا تكون ذات تأثير يُذكر على مستقبلك. فأنت هنا مقيّد فقط بمواعيد نهائية ويتعيّن عليك إتمام المهامّ قبل الموعد النهائي وحسب. من الأمثلة على المهام أو الظروف في المهمّة والعاجلة: اجتماع عاجل في كليّتك، اتصال هاتفي من مدرّسك في الجامعة، اختبار عليك تقديمه أو عمل يجب تسليمه خلال فترة محدّدة لمديرك. الخانة رقم 2: مهم وغير عاجل وهي تضمّ الأمور المهمّة غير العاجلة. إنّها في الواقع الخانة الأهمّ في كلّ المصفوفة، حيث تندرج تحتها جميع الأمور المصيرية في حياتك مثل: بناء علاقاتك، التخطيط لمستقبلك الوظيفي أو الأكاديمي، التدرب واكتساب مهارات جديدة... الخ. كما ترى جميعها أمور جوهرية ولكنها غير عاجلة، أيّ لا يجب إتمامها بحلول وقت معيّن... مع ذلك فإن التأخر في القيام بها سيكلّفك الكثير وقد يؤدي إلى فشلك في مختلف جوانب حياتك. من الامثلة على الأمور المهمّة وغير العاجلة: تطوير مهاراتك في اللغة الإنجليزية، تحديث وتطوير سيرتك الذاتية، السعي للاستثمار وتأمين مصدر دخل ثابت بعد التقاعد.