وقعت جامعة الملك سعود ممثلة بالمدينة الجامعية للطالبات اتفاقية تعاون مع رئيسة مجلس إدارة جمعية زهرة لسرطان الثدي صاحبة السمو الملكي الأميرة هيفاء الفيصل آل سعود وبحضور وكيلة الجامعة لشؤون الطالبات الأستاذة الدكتورة إيناس العيسى وبعض العميدات في الجامعة وبعض أعضاء مجلس إدارة الجمعية. يأتي ذلك انطلاقًا من مسؤوليات الجامعة والجمعية المشتركة تجاه المجتمع وما يلزم من السعي إلى تحقيق التكامل بين الجهتين، للرفع من مستوى البرامج والنشطة التي تخدم تنمية الإنسان وتحافظ على صحته الجيدة. وبدأ حفل التوقيع بكلمة لوكيلة الجامعة العيسى حيث شكرت فيه سمو الأميرة هيفاء الفيصل والجمعية على جهودها, مؤكدة الاهتمام الذي توليه الجامعة لمؤسسات المجتمع الخيري والتنموي وتأتي كجزء من التحرك العالمي لمواجهة هذا المرض وضمن مسؤولية الجامعة في تحقيق رسالتها العلمية والمجتمعية، وذلك من خلال تقديم أحدث الأبحاث في هذا المجال وتصميم الحملات والمعارض التثقيفية الصحية وفق أفضل الممارسات الحديثة والعالمية. هيفاء سعود الفيصل جامعه الملك سعود الموارد البشريه. من جانبها قالت سمو الأميرة هيفاء الفيصل أن هذه الاتفاقية تهدف إلى رفع مستوى التنسيق والتعاون بين الطرفين؛ بتقديم الجامعة إمكانياتها العلمية والإنسانية والاجتماعية في دعم الدراسات والقضايا بمجال سرطان الثدي؛ من حيث تسهل الجامعة الاستفادة من الخبرات والمعلومات والتقارير والدراسات وتبادلها مع الجمعية بالشكل الذي يخدم الرؤى والأنشطة المستقبلية لها وذلك ضمن جهود الجامعة في رفع مستوى الوعي الصحي لدى المجتمع.
- هيفاء سعود الفيصل جامعة الملك سعود البوابة
- هيفاء سعود الفيصل جامعه الملك سعود عماده الدراسات العليا
- تعريف مفهوم الموارد البشرية
- مفهوم تنمية الموارد البشرية
- مفهوم الموارد البشرية pdf
- مفهوم التدريب والتطوير في الموارد البشرية
- مفهوم ادارة الموارد البشرية
هيفاء سعود الفيصل جامعة الملك سعود البوابة
مدخل جامعة الملك سعود
جامعة الملك سعود هي أول جامعة تأسست في المملكة العربية السعودية. تأسست عام 1961، وتغير اسمها إلى جامعة الرياض، ثم عاد إلى الاسم الأصلي مرة أخرى. [1]
التأسيس [ عدل]
صدر المرسوم الملكي رقم 112 من عام 1961 والذي ينص على أن: جامعة الملك سعود هي شخصية قانونية مستقلة، بميزانية خاصة بها، مسؤولة عن التعليم العالي، وتشجيع البحث العلمي، والنهوض بالعلوم والفنون في البلاد. وتسمية وزير التربية والتعليم كرئيس للجامعة. وبَيَّن النظام الأساسي للجامعة أن الجامعة بها منصب نائب الرئيس ومنصب الأمين العام، وأن كل كلية ومعهد لديهم عميد ونائب عميد ومجلس للكلية أو المعهد. ولي العهد يزور مسجد قباء ويؤدي ركعتي تحية المسجد. جامعة الرياض [ عدل]
صدر المرسوم الملكي رقم م/ 11 لعام 1967 لبيان النظام الأساسي لجامعة الرياض (حاليًا جامعة الملك سعود)، ويلغي جميع القوانين واللوائح واللوائح السابقة. من المعالم الرئيسية للنظام الأساسي الجديد إنشاء المجلس الأعلى للجامعة كواحدة من صلاحياته الإدارية. تضم عضوية المجلس الجديد رئيسين نشطين أو غير نشطين، أو عضوين من أعضاء هيئة التدريس الذين شغلوا مثل هذه المناصب خارج البلاد، أو اثنين من المثقفين البارزين. المجلس الأعلى للجامعة هو القوة التي تُدير شؤون الجامعة: فهو يرسم السياسات، ويصدر القرارات اللازمة لتنفيذ وتحقيق أهداف الجامعة (خاصة تلك المتعلقة بإنشاء كليات وإدارات جديدة)، ويقترح الميزانيات والأنظمة رواتب أعضاء هيئة التدريس والمعاشات والجوائز المالية.
هيفاء سعود الفيصل جامعه الملك سعود عماده الدراسات العليا
هيفاء (1950-) هي ابنة الملك فيصل من زوجته عفت الثنيان ، [1] وهي زوجة الأمير بندر بن سلطان بن عبد العزيز آل سعود ، وأخت كل من الأمير محمد ، الأمير سعود ، الأمير تركي ، الأمير عبد الرحمن ، الأمير بندر ، الأميرة سارة ، الأميرة لطيفة ، الأميرة لولوة. هيفاء سعود الفيصل جامعة الملك سعود البوابة. ولدت هيفاء بنت فيصل عام 1950، وهي ابنة الملك السعودي فيصل والملكة عفت. [2] وهي شقيقة كل من لمحمد بن فيصل ، وسعود بن فيصل ، ولولوة بنت فيصل سارة بنت فيصل ، وتركي بن فيصل. [3] بعد هجمات 11 سبتمبر ، تم التحقيق معها بسبب سلسلة من الدفوعات يزعم أنها دفعت لمواطن سعودي باسم عمر البيومي المعروف أنه ساعد اثنين من الخاطفين عند وصولهم إلى جنوب كاليفورنيا، ومن هو نفسه يشتبه في كونه أحد أصول المخابرات السعودية، وأكدت التحقيقات أن بعض الدفوعات قد تم تحويلها في الواقع إلى زوجة البيومي منال باجادر؛ أهمية هذه المدفوعات ولا يعرف أهمية هذه الدفوعات ومدى مساعدتها للخاطفين. [4] في أبريل / نيسان 1998 كتب أسامة باسنان وهو مواطن سعودي يعيش في كاليفورنيا ، رسالة إلى هيفاء يطلب فيها مساعدة مالية لجراحة الغدة الدرقية اللازمة لزوجته ماجدة دويكات، وأرسلت له هيفاء 15 ألف دولار.
نقدّم لك اشتراك "أمازون برايم" مجاني لمدة 12 شهراً عند اشتراكك في باقة Power 300، 500، أو 1000. للاشتراك في عرض "أمازون برايم":
أرسل "Prime" إلى 9511. الأميرة هيفاء الفيصل توقع اتفاقية بين زهرة لسرطان الثدي وجامعة سعود – مجلة روج | روج | rougemagz. سنرسل إليك رابطاً إلى صفحة أمازون برايم لإكمال الاشتراك. بعد الاشتراك، نزّل تطبيق Amazon Prime من Apple Store أو Google Play Store للبدء. ستتلقى بريداً إلكترونياً من أمازون لتأكيد الاشتراك مع إظهار علامة تدّل على نجاح عملية الاشتراك. قال المهلب: معناه
من تركها مضيعًا لها ، متهاونًا بفضل وقتها مع قدرته على أدائها ، فحبط عمله فى
الصلاة خاصة ، أى لا يحصل على أجر المصلى فى وقتها ، ولا يكون له عمل ترفعه
الملائكة " انتهى من "شرح صحيح البخاري لابن بطال" (2/176). وقد ذكر ابن حجر رحمه الله أقوالاً كثيرة في تأويل معنى الحديث - عند شرحه للحديث -
، فقال رحمه الله: " وَتَمَسَّكَ بِظَاهِرِ الْحَدِيثِ أَيْضًا الْحَنَابِلَةُ ،
وَمَنْ قَالَ بِقَوْلِهِمْ مِنْ أَنَّ تَارِكَ الصَّلَاةِ يَكْفُرُ ، وَأَمَّا
الْجُمْهُورُ فَتَأَوَّلُوا الْحَدِيثَ, فَافْتَرَقُوا فِي تَأْوِيلِهِ فِرَقًا.
التوظيف: ويعتبر هو من اهم ادوار الموارد البشرية والتي تعمل علي تحقيق ماتحتاجة المنشأه من عمليات التوظيف وملئ الأماكن الفارغة بالمنشأة وتوظيف العامل في مكانة الصحيح الذي يتناسب مع إمكانياتة ،وتوفير كافة المعلومات للمرشحين لوظيفة ما. مفهوم ادارة الموارد البشرية. كما تهتم الموارد البشرية بجذب الباحثين عن الوظائف ،ويتم ذلك من خلال الأعتماد علي العديد من الوسائل التي تساعدهم في ذلك ،مثلا من خلال شبكات الأنترنت ،والمعارض الوظيفية ،وبعد أن يتم إختيار الموظفين يتم عمل المقابلات معهم وتقيم الموظفين المرشحين قبل أن يتم توظيفهم. كورسات اون لاين icdl الموارد البشرية تعزيز العلاقات بين العاملين:ويعتبر هذا الدور من السياسات والقوانين التي يتم وضعها للمنشأه والتي تخص الموظفين ،ومن خلال هذا الدور تستطيع الموارد البشرية تعزيز الألتزام بالقوانين الموجودة في المنشاة والتي تساعد بشكل كبير علي تحقيق التكافؤ بين الموظفين ووجود كل منهم في المكان الذي يتناسب معة بشكل عادل. كما تهتم الموارد البشرية علي متابعة العلاقات بين الموظفين:حيث تقوم الموارد البشرية بالعديد من المهام التي تتعلق بالنزاعات القائمة بين الموظفين ومساعدتهم في تعزيز العلاقات السائدة بينهم ،وتضمن لكل الموظفين الموجودين في المنشأة في الحصول علي كافة حقوقهم الوظيفية.
تعريف مفهوم الموارد البشرية
التوظيف
هو دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف التوظيف في جميع المنشآت. ويحرص قسم الموارد البشرية على توفير معلومات خاصة بالمرشحين خلال وظيفة ما، ثم يتم اتخاذ جميع القرارات الخاصة بتوظيفهم. تعبئة الشواغر الوظيفية المتاحة في المنشأة، وتهتم أيضًا الموارد البشرية بجذب الباحثين للوظائف. عن طريق الاعتماد على كافة مجاميع الوسائل مثل، شبكة الإنترنت، المعارض الوظيفية، ثم تقيم الموارد البشرية مقابلات وظيفية معهم. تعزيز العلاقات بين الموظفين
هو دور الموارد البشرية ضمن جميع سياسات وقوانين العمل التي تختص بجميع الموظفين. تسعى الموارد البشرية إلى تقوية التزام المنشآت بالقوانين وكافة اللوائح التي تختص بالتوظيف. تساعد الموارد البشرية على المحافظة على قوة توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة متعادلة ومتساوية. مفهوم تسيير الموارد البشرية. تهتم أيضًا الموارد البشرية بمراقبة العلاقات بين الموظفين، حتى تعمل على تنفيذ الكثير من المهمات مثل، حل النزاعات فيما بينهم. توفير المساعدات للموظفين
تكون مسؤولية الموارد البشرية في الإشراف على تنفيذ كافة البرامج لكي تساعد الموظفين. وتساعد هذه البرامج في تقديم المساعدة لجميع الموظفين لكي تحقق التوازن بين حياتهم العادية والمهنية، كما يعمل موظفين الموارد البشرية على تطبيق برامج الادخار.
مفهوم تنمية الموارد البشرية
أهداف التخطيط الموارد البشرية:
ويمكن تحقيق الأهداف الآتية من عملية التخطيط:
– استفاء الاحتياجات من الأفراد في التوقيت المناسب. – تخطيط الترقيات والتغيرات الوظيفية. – تقدير تكاليف الموارد البشرية وإعداد موازنات الرواتب والمكافآت. – الإعداد لبرامج التدريب وتهيئة الأفراد لتولي مهام وظائفهم. إدارة الموارد البشرية - تعريف، نشأة ، تطور ،أسباب ظهور - الأكاديمية العربية الدولية. – الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعيين. مراحل تخطيط الموارد البشرية:
تمر عملية التخطيط للموارد البشرية بثلاثة مراحل:
1. – دراسة الموقف الحالي للقوى العاملة داخل المنظمة:
تعتبر دراسة الحالة الراهنة للقوى العاملة الخطوة الأولى في تخطيط القوى العاملة بالمنظمة وهذا يتطلب أن يكون لدى إدارة الموارد البشرية سجل متكامل للمعلومات عن العاملين بالمنظمة، وبالرغم من أنه من المفضل أن يكون هذا السجل شاملا لكل العاملين في مختلف نوعيات الوظائف إلا أن ارتفاع تكاليف الإعداد و تحديد مثل هذا السجل الشامل، خاصة في المنظمات كبيرة الحجم التي يعمل بها مئات أو آلاف من الموظفين، فإن بعض المنظمات تكتفي بإعداد هذا السجل لبعض المجموعات الوظيفية الهامة كالوظائف التخصصية والإشرافية. وبالنسبة لنوعية المعلومات التي يحتوي عليها هذا السجل فإنه يتضمن عادة بعض المعلومات الأساسية مثل:
– بيانات شخصية( الاسم- تاريخ الميلاد- النوع- الحالة الاجتماعية)
– الحالة التعليمية( الدرجات العلمية- البرامج التدريبية التي التحق بها)
– التاريخ الوظيفي( عمله الحالي- الأعمال التي تدرج بها- الدرجات الوظيفية)
– مستوى الأداء( مستوي الأداء من واقع تقارير الكفاءة، مستوى الأداء لمستويات معينة من الدخل)
ونظرا لأن مثل هذا النموذج يحتوي على بيانات شخصية فيجب أن تحاط بالسرية الكاملة وتكون تناولها في أضيق الحدود.
مفهوم الموارد البشرية Pdf
تقديم المساعدة لكل من الموظفين والإدارة في التقارب بينهم في وجهات النظر، وأن يكون هدفهم واحد وهو مصلحة المؤسسة، لمساعدتها على تحقيق أهدافها المطلوبة، وزيادة قدرتها على التنافس مع المنشآت الأخرى. وفي النهاية نتمنى أن نكون قد قدمنا موضوع شيق عن إدارة الموارد البشرية بشكل وافي
مفهوم التدريب والتطوير في الموارد البشرية
آخر تحديث: سبتمبر 1, 2020
تعريف الموارد البشرية باختصار
مما لا شك فيه أن أي مكان لا يخلو من وجود إدارة الموارد البشرية، حيث إنها ن الإدارات الهامة لأي شركة أو مؤسسة، وتعتبر من بدايات الإدارات التي يتم اختيارها عند الشروع في إنشاء أي شركة أو منظمة، حيث أنه بواسطتها يتم اختيار باقي أفراد وإدارات المنظمة، حيث إنها توظف كل فرد يتم اختياره في الوظيفة المناسبة له دون أي مجاملات في الاختيار. مفهوم التدريب والتطوير في الموارد البشرية. كيف نشأت وظيفة الموارد البشرية
ولدت الموارد البشرية في القرن العشرين، حيث قام بعض الباحثون باستخلاص إدارة الموارد البشرية وتطوير نظرياتها، حيث أثبتوا أهمية وجود إدارة للموارد البشرية حيث بدأت التغيرات في القوى العاملة وفي السياسات العامة للمنظمات. استدعى تواجد إدارة تخدم كل هذه القوى العاملة وتنظم علاقات الموظفين برؤسائهم، وتعد القوانين التي تنظم حركة العاملين في المنظمة، وهي التي يلجأ إليها في حالة التنازعات بين العاملين حيث إنها تفصل بالثواب والعقاب مع اشتراك رؤساء العمل معها. وفي منتصف القرن العشرين بدأ تأسيس اول منظمة لمحترفي الموارد البشرية، وسميت (جمعية إدارة الموارد البشرية)، ومع اقتراب القرن الواحد والعشرين بدأت التطورات في إدارة الموارد البشرية وآلية عملها، وبدأت بعض المصطلحات الأخرى منها إدارة القوى العاملة، وإدارة المنظمات، وإدارة المواهب، وإدارة شؤون الموظفين، وإدارة الناس.
مفهوم ادارة الموارد البشرية
اقرأ أيضاً
تعلم كيفية كتابة استقالة محترمة وبأقل إحراج ممكن
تعرف على أهم المعلومات لكتابة CV بأفضل طريقة للحصول على وظيفة
تعرف على هذه الأسئلة وتخطى مقابلة العمل بثقة ونجاح
اعتبارات خاصة
إدارة الموارد البشرية هي نهج استراتيجي وشامل لإدارة الموظفين والثقافة التنظيمية والبيئة. إنه يركز على التوظيف والإدارة والتوجيه العام للأشخاص الذين يعملون في المنظمة. تعريف الموارد البشرية - ماهي مهام ومسؤوليات الموارد البشرية. كما أنها تشارك في تحسين القوى العاملة في المنظمة من خلال التوصية بالعمليات والنهج وحلول الأعمال للإدارة. على سبيل المثال، في شركة IKEA، حوّلت الموارد البشرية تركيزها على القيم والتناسب الثقافي بدلاً من المهارات والخبرات في توظيف الموظفين. [هام: ابتعدت أقسام الموارد البشرية في الشركات الكبرى عن الموظفين التقليديين، والإدارة، ووظائف المعاملات منذ بداية القرن العشرين. ] تقوم الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لهذه الوظائف لتفرغ الإدارة للقيام بالتوصية وتنفيذ برامج هادفة وذات قيمة مضافة تؤثر على الأعمال بطرق إيجابية. تشمل الوظائف التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية فيها عادة إدارة الرواتب، واستحقاقات الموظفين، والتوظيف، وفحص الخلفية، ومقابلات إنهاء العمل، وإدارة المخاطر، وحل النزاعات، وفحص السلامة، وسياسات المكتب.
وفيما يتعلق بهذا الجانب، يمكن إطلاق الأحداث أو الإجراءات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل ونشر قيم الشركة. 7 – الإدارة
لا يمكن أن يكون الجزء الإداري للدائرة غائبًا. يشمل هذا المجال معظم المهام الإدارية مثل إعداد كشوف الرواتب، والجوانب القانونية في التوظيف، والمستندات اللازمة في حالة الفصل، وإدارة وتحديث ملف الموظف، وما إلى ذلك. مفهوم تسيير الموارد البشرية pdf. ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟
يمكننا تحديد أن الهدف الرئيسي للإدارة الجيدة للموارد البشرية هو مواءمة أهداف الشركة مع أهداف الأشخاص الذين يعملون فيها، والتأكد دائمًا من أن الشركة تحقق أهدافها مع ضمان رفاهية جميع عمالها. فوائد ومزايا التي تننتج عن الإدارة الجيدة للموارد البشرية
تعد إدارة الموارد البشرية مهمة للغاية في شركة أو مؤسسة لأنها تدير الموارد البشرية ومن فوائدها نذكر ما يلي:
تحسن وتعزز مهارات وقدرات العمال. تزيد من أداء وجودة وإنتاج كل من العامل والشركة. العلاقة الشخصية الجيدة بين العمال تخلق الدافع والمناخ الجيد. العلاقات الشخصية الجيدة للتعامل بين العاملين وإدارة الموارد البشرية، لها أثر إيجابي على الجو العام في العمل وشعور بالرضا من قبل العاملين لتقديرهم والأخذ بآرائهم.