د. لينا عمر بن صديق – نائبة المشرف على برنامج الدبلوم التربوي بجامعة الملك عبد العزيز، والحاصلة على درجة الدكتوراه في الإرشاد والتربية الخاصة عام (2005)، بدرجة امتياز من الجامعة الأردنية، ودرجة الماجستير في الآداب تخصص علم نفس غير العاديين من جامعة الملك سعود، وذلك بعد إنهائها بكالوريوس التربية الخاصة، تخصص إعاقة سمعية من جامعة الملك سعود. وللدكتورة/ لينا - خبرات مهنية متعددة من أهمها:
منسقة قسم للتربية الخاصة ببرنامج الدبلوم التربوي بجامعة الملك عبد العزيز (2008- 2010). أستاذ مساعد بقسم التربية الخاصة، بكلية دار الحكمة، لفصلين دراسيين (2006-2007). ولها إسهامات ومشاركات مجتمعية منها:
حاصلة على العديد من الدورات التدريبية في مجال التخصص والعلوم المختلفة. مشاركة بالعديد من الأوراق العلمية في المؤتمرات وملتقيات ذوي الاحتياجات الخاصة. ومن ابرز اهتماماتها البحثية:
برامج التدخل المبكر لتطوير اللغة لدى ضعاف السمع والصم (اللفظ المنغم). المشكلات القرائية لدى ضعاف السمع، وطرق تنمية مهارات الاستعداد للقراءة. إعداد وتدريب الكوادر العاملة مع ضعاف السمع والصم واضطراب التوحد. وهي عضوة في العديد من اللجان الدائمة على مستوى جامعة الملك عبد العزيز، وفي العديد من الجمعيات والمؤسسات الخيرية.
منافسة بين عمر بن الخطاب و أبو بكر الصديق ليغلب أبو بكر بجدارة .. قصة وعبرة - Step Video Graph
لماذا الشيعة يسبون الصحابة خصيصا عمر بن الخطاب وابو بكر الصديق وعائشة رضي الله عنهم ويصنفون علي بن ابي طالب والحسين بالمراتب الاولى ؟ يعتقد الشيعة بأن الأمور بعد رحيل النبي ﷺ قد تدهورت, وحدث إنقلاب في أحقية علي بالخلافة..
و البعض يعتقد أن تدهور الاسلام هو كله من بعد الانتخابات التي حدثت في السقيفة..
أرجو من الله أن يهديهم سواء السبيل.
مختلف عليه - عمر بن الخطاب وأبو بكر الصديق - Youtube
بين عمر بن الخطاب وأبو بكر الصديق - الشيخ عمر عبد الكافي - YouTube
ورع الصديق رضي الله عنه: وقال أبو بكر الصديق رضي الله عنه: "أما إنا منذ ولينا أمر المسلمين لم نأكل لهم دينارًا ولا درهمًا، ولكنا قد أكلنا من جريش طعامهم في بطوننا، ولبسنا من خشن ثيابهم على ظهورنا، وليس عندنا من فيء المسلمين قليل ولا كثير إلا هذا العبد الحبشي وهذا البعير الناضح، وجرد هذه القطيفة، فإذا مت فابعثي بهن إلى عمر وابرئي منهن. ففعلت. فلما جاء الرسول إلى عمر بكى حتى جعلت دموعه تسيل في الأرض، ويقول: رحم الله أبا بكر، لقد أتعب من بعده، رحم الله أبا بكر لقد أتعب من بعده، رحم الله أبا بكر لقد أتعب من بعده". وقد جاء في رواية: أن أبا بكر لما حضرته الوفاة قال: إن عمر لم يدعني حتى أصبت من بيت المال ستة آلاف درهم، وإن حائطي الذي بمكان كذا فيها. فلما توفي ذكر ذلك لعمر، فقال: يرحم الله أبا بكر، لقد أحب أن لا يدع لأحد بعده مقالاً [2]. ويظهر من هذه المواقف ورع الصديق في المال العام؛ فقد ترك هذا الخليفة العظيم تجارته، وتخلى عن ذرائع كسبه اشتغالاً عنها بأمور المسلمين، وقيامًا بوظائف الخلافة، فيضطر إلى أخذ نفقته من بيت المال بما لا يزيد عن الحاجة إلى سد الجوع وستر العورة، ثم هو يؤدي للمسلمين خدمة هيهات أن تؤدي حقها الخزائن، ولما أشرف على وفاته وعنده فضلة من مال المسلمين، وهي ذلك المتاع الحقير يأمر بردها إلى المسلمين ليلقي ربه آمنا مطمئنا، نزيه القلب طاهر النفس ، خفيف الحمل إلا من التقوى ، فارغ اليدين إلا من الإيمان ، إن في هذا لبلاغا، وإنها لموعظة لقوم يعقلون.
تناولت مواد قانون العمل مختلف الحالات التي قد تعترض للعامل أو لصاحب العمل، وأوضحت أحكام نظام العمل نوعين للتغيب عن العمل، أحدهما يكون مشروعا في حالات حددها القانون، مثل: الإجازة السنوية، وإجازات المرض والوفاة أو أجازة الزواج ، وغيرها من المناسبات الوطنية والدينية، أما النوع الآخر فهو الغياب بدون عذر. وفي هذه المقالة سنتناول أحكام الغياب بدون عذر وفقا لما جاء في نظام العمل السعودي
نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر
استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإنَّ تغيبَ الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإنَّ ذلك يتيح لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل. وتجدر الإشارة إلى نقطة مهمة وهي أن أيام الغياب بدون عذر لا يحتسب من ضمنها ساعات التأخر عن العمل، أو الانصراف المبكر. نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر بدون عذر 1443 وعقوبته. عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر
كما أوضحنا في الفقرة السابقة فإنَّ عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر مشروع تكون متمثلة بجواز فسخ صاحب العمل للعقد من طرفه دون إلزامه بدفع أية تعويضات للعامل، ولكنَّ المادة رقم 80 من قانون العمل اشترطت لتنفيذ هذه العقوبة أن يسبقها توجيه صاحب العمل إنذارا كتابيا للعامل بعد غيابه عن العمل عشرين يوما منفصلة خلال السنة الواحدة، أو بلوغ أيام تغيبه عن العمل بدون عذر عشرة أيام متصلة.
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر بدون عذر 1443 وعقوبته
يبحث كثير من العاملين في القطاع الحكومي والخاص عن نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وآثاره القانونية، على عقد العمل والأجور، حيث تختلف الأحكام حسب سبب الغياب عن العمل، وقد أوضح مكتب العمل توضيح مُفصّل لكل سبب منها، حيث يعد هذا النظام ركن رئيسي في نظام العمل السعودي، وذلك لتنظيم العِلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة سريان العقد.
لائحه الشركه في حاله غياب الموظف يوم عن العمل بدون أذن يتم خصم يومين من الراتب.السؤال.هل بعد خصم اليومين من الراتب يتم خصم يوم الغياب من رصيد الاجازات؟
نظراً لأن الأمور لا تسير على نهج واحد لفترة مستمرة، ونظراً لتأرجح العلاقات بين العامل والمؤسسة التي توظفه، لذلك كان لابد من وجود تشريعات خاصة تنظم هذه العلاقة، وتحديداً عند الجزئية التي تتعلق بتوقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين، وفي هذه السطور نستعرض لائحة الجزاءات الخاصة ب المخالفات العمالية. متى يجب توقيع الجزاءات على العاملين
يتم توقيع الجزاءت والعقوبات على العاملين في حالة التوقف عن آداء مهاماتهم الوظيفية، أو القيام بأعمال من شأنها الإضرار بالمنصب أو بسمعة المؤسسة، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين. آلية توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين
في حالة ارتكاب أحد العامين أي نوع من أنواع المخالفات المنصوص عليها في لائحة العمل يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مثبت، وعقب ذلك يتم إختيار العقوبة المناسبة وفقاً ل قانون العمل ، وتالياً نعرض الجزاءات المقررة قانونياً. لائحه الشركه في حاله غياب الموظف يوم عن العمل بدون أذن يتم خصم يومين من الراتب.السؤال.هل بعد خصم اليومين من الراتب يتم خصم يوم الغياب من رصيد الاجازات؟. لائحة الجزاءات المقررة قانونياً
التنبيه
التنبيه هو تحذير وتذكير للعامل للفت نظره إلى المخالفة التي إرتكبها، ويمكن أن يكون التنبيه شفهي أو كتابي، وعادة ما يكون من قبل الرئيس المباشر للعامل، يوضح فيه المخالفة التي قام العامل بها، ولافتاً نظره إلى ضرورة عدم تكرارها.
هل فعلاً الغياب يوم من دون عذر يخصم مني عن يومين ؟!! - حلول البطالة Unemployment Solutions
هل هذا قانوني ومعتمد بوزارة العمل.... ؟ لا غير قانوني وغير موجود بنظام العمل بتاتاً
حاجتك للوظيفة هي الرغبة الملحة بالبقاء رغم الممارسات الغير مشروعه لدى ادارتكم
وغير دلك عندما تكون المديرة او المسؤولة سعودية وتعرف ظروفك,
عدم توقيعك ينشبهم بخالفات لدى وزارة العمل ، حيث لا يتم خصم مبلغ الا بموافقة خطيه حسب نظام العمل
اشوفهم اخذين من وزارة العمل للي بصالحهم ، والي بصالح الموظف ما اطلعوا عليه..!
لائحة العقوبات والجزاءات وزارة العمل
قام وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بالإعلان عن اللائحة الخاصة بالجزاءات والعقوبات الخاصة بنظام العمل، وقد جاءت هذه اللائحة بمرسوم ملكي 23/8/1426هـ، وقد تم وفق هذا المرسوم اعتماد جدول خاص بالمخالفات والغرامات الجديدة بالمملكة العربية السعودية، فجاءت أهم بنوت اللائحة كالتالي:
منع التدخين داخل منشأة العمل وهذا القرار يشمل صاحب العمل أيضًا ليس الموظفين فقط. ضرورة قيام جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل بغرض مساندة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، ويفيد هذا القرار تلك المنشآت في حالة رغبتها في الحصول على الاستفادة كم وزن احتساب العامل ذي الحاجة الخاصة. لائحة الغياب في مكتب العمل. متابعة جميع شاغلي وظيفة محاسب. فرض غرامة مالية قدرها 25 ألف ريال سعودي لجميع من يخالفون قواعد الالتزام بالسلامة العامة والصحة المهنية أثناء تأدية عملهم. فرض غرامة مالية قدره 5 آلاف ريال سعودي على كل من يقوم بتشغيل عمال بدون عقد يثبت ذلك، وفي حالة عدم تسليم العامل نسخة من العقد. فرض غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال سعودي لكل من يقوم بتشغيل العمال بشكل إجباري. جدول الجزاءات والمخالفات pdf
قام وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودية المهندس أحمد الراجحي باعتماد جدول خاص بالمخالفات والغرامات التي يتم تطبيقها وفق لائحة العقوبات والجزاءات بعد أن قام بتعديلها لتتماشى مع التغيرات الموجودة في اللائحة التنفيذية الخاصة بقانون العمل السعودي.