أقيم في محافظة ينبع الثلاثاء الماضي ملتقى ينبع للاستثمار الأول تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة المدينة المنورة، وبحضور نخبة من رجال الأعمال والمستثمرين. ملتقى الخبازين ينبع البحر. اوضح ذلك محافظ ينبع رئيس اللجنة العليا المنظمة للملتقى المهندس مساعد بن
يحيى السليم. مشيرا السليم الى ان الملتقى احتوى على العديد من الفرص الاستثمارية المميزة والمتنوعه منها الفرص السياحية والخدمية والطبية والتعليمية، التي تقدر مساحتها الإجمالية بأكثر من 7 ملايين متر مربع وبمواقع مختلفة بالمحافظة. كما نوه محافظ ينبع السليم بأن هذه الفرص الاستثمارية هي جزء من منظومة الاستثمارات المختلفة بالمحافظة والتي تقدم من عدد من الجهات ذات العلاقة وقال: "أصبحت ولله الحمد وبفضل الدعم اللامحدود من ولاة الامر حفظهم الله مهيأة لأستقطاب هذه الفرص، وذلك من أجل التنمية المستدامة للمحافظة وتطوير السياحة والصناعة والتجارة بها". واضاف المهندس السليم الى تميز موقع ينبع الجغرافي وما تمتلك من بيئة خصبة لجميع الأنشطة والقطاعات الاستثمارية، وأن ماتحظى به المحافظة من دعم كبير من جميع الوزرات لتنفيذ العديد من المشاريع وبتوجيه ومتابعة مستمرة من صاحب السمو الملكي أمير منطقة المدينة المنورة، حيث ستنعكس هذه المشاريع المختلفة على دعم التوجه الاستثماري للمحافظة بمختلف النشاطات.
ملتقى الخبازين ينبع ونحّالي المدينة المنورة
عمان تدشن 22 فرصة صناعية جديدة لتعزيز الاستثمار - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
واعتبر سعادة السيد أيمن بن توفيق المؤيد (تمكين) شريكًا إستراتيجيًا لوزارة شؤون الشباب والرياضة وهو الأمر الذي اتضح من خلال تنفيذ برامج نوعية مشتركة تجاه الشباب ووضعهم في سلم الأولويات لتحقيق مكاسب عديدة للشباب على صعيد تنمية مهاراتهم وقدراتهم ومشروعاتهم. ومن جانبه أعرب رجب عن تقديره لحرص وزارة شئون الشباب والرياضة على التفاعل الإيجابي مع رؤى وأهداف «تمكين» تجاه الشباب البحريني مؤكدًا أن التعاون بين الجانبين ينبع من الحرص المشترك على تنسيق الجهود بين مختلف الجهات المكونة لفريق البحرين لتنفيذ أولويات خطة التعافي الاقتصادي، وتحقيق الرؤى والتطلعات الوطنية التي توليها مملكة البحرين للشباب باعتبارهم مكونًا رئيسًا للعملية التنموية وعاملاً فاعلاً في قيادة عجلة النمو والتطوير، وذلك من خلال توفير البرامج والمبادرات التي تساهم في تدريب الشباب وتهيئتهم للدخول سوق العمل. وأكد رجب مواصلة دعم تمكين للشباب لجعلهم الخيار الأول للتوظيف، وزيادة تنافسيتهم محلياً ودولياً في ظل حزمة المبادرات التي أطلقتها تمكين والتي تستهدف فئة الشباب بشكل خاص من أجل تمكينهم من مواكبة التطورات الحاصلة في سوق العمل والتكيف معها.
باب تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين. باب التدريب والتأهيل. باب علاقات العمل والتي يحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل. شروط العمل وظروفه. باب العمل المؤقت. باب الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل. تشغيل النساء. باب تشغيل الأحداث. باب عقد العمل البحري. العمل بالمناجم والمحاجر. باب تفتيش العمل. باب هيئة تسوية الخلافات. العقوبات. الأحكام الختامية.
الماده ٥٣ من نظام العمل السعودي Pdf
تعديل الفقرة (16) من البند أولاً من المادة (الثالثة والثلاثين) لتصبح كالآتي «الالتزام بتوفير جميع أدوات السلامة (طفاية الحريق، مثلث السلامة العاكس، حقيبة إسعافات أولية، إطار احتياطي، أدوات تغيير الإطار) حسب نوع السيارة». تعديل الفقرة (22) من البند ثانياً من المادة (الثالثة والثلاثين) لتصبح كالآتي «التأكد من أن السيارة مزودة بجميع أدوات السلامة قبل القيام بالرحلة (طفاية الحريق، مثلث السلامة العاكس، حقيبة إسعافات أولية، إطار احتياطي، أدوات تغيير الإطار) حسب نوع السيارة»، إضافة مخالفة جديدة لجدول المخالفات لنشاط توجيه المركبات ليصبح نصها كالآتي «عدم إيقاف الخدمة عن السيارة المخالفة للمواصفات والتجهيزات الفنية المعتمدة من قِبل الرئيس»، وتكون قيمة المخالفة ثلاثة آلاف ريال، ويتم مراعاة إعادة ترقيم المخالفات. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة عكاظ ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من عكاظ ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
الماده ٥٣ من نظام العمل السعودي
وإضافة النص الآتي إلى عجز المادة (الثالثة عشرة) «ويسمح بتقديم طلب التجديد واستيفاء جميع شروطه خلال مدة 180 يومًا من انتهاء الترخيص وإلا اعتبر الترخيص ملغيًا، مع عدم الإخلال بحق الهيئة بإيقاع الغرامة المالية (إن وجدت)». – إضافة النص الآتي إلى عجز المادة (العشرين) «ويسمح بتقديم طلب التجديد واستيفاء جميع شروطه خلال مدة 180 يومًا من انتهاء الترخيص وإلا اعتبر الترخيص ملغيًا، مع عدم الإخلال بحق الهيئة بإيقاع الغرامات المالية إن وجدت». – تعديل الفقرة (4) من المادة (السادسة والعشرين) لتصبح كالآتي: «أن تكون السيارة الخاصة مملوكة لسائق التوجيه بشكل مباشر، أو ممولة من قبل إحدى الجهات التمويلية المعتمدة على أن يكون هو المستخدم الفعلي لها، ويجوز للرئيس بقرار منه وضع ضوابط التفويض على سيارة التوجيه». المادة 116 من نظام العمل السعودي؟ - سؤالك. – تعديل الفقرة (2) من البند أولا من المادة (الثالثة والثلاثين) لتصبح كالآتي: «الارتباط بنظام شموس الأمني في حال النقل بين المدن أو إلى خارج المملكة». – تعديل الفقرة (16) من البند أولًا من المادة (الثالثة والثلاثين) لتصبح كالآتي: «الالتزام بتوفير جميع أدوات السلامة (طفاية الحريق، مثلث السلامة العاكس، حقيبة إسعافات أولية، إطار احتياطي، أدوات تغيير الإطار) حسب نوع السيارة».
الماده ٥٣ من نظام العمل السعودي الجديد
ماهي المادة 107 من نظام العمل السعودي ، حيث يعتبر نظام العمل السعودي من أهم الإجراءات التي تقوم بعملية ربط العمل بصاحب العمل التي تم العمل عليها خلال سنة العمل. نظام العمل السعودي ، أهم طوابير الطوارئ لمجموعة العمل والعديد من المهام الأخرى. نظام العمل السعودي
ظروف العمل في المملكة العربية السعودية. تم إطلاق نظام العمل في المملكة العربية السعودية في 6 رمضان 1389 هـ تحت مسمى نظام العمل والعمل ، وتم تحديثه وتعديله ، حيث اشتمل على إضافة بعض الوظائف التي لم تكن موجودة في النظام السابق. ورسوم النشر المعتادة ومكان الإقامة والمنزل. المادة 107 من نظام العمل السعودي. رخصة
ما هي غرامة العمل في يوم التأسيس للمملكة العربية السعودية؟
المادة 107 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 107 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية أنه في حالة العمل الإضافي من قبل الموظف في منشأة في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية ، يتم القيام بما يلي:[1]
يضاف إلى العمل الإضافي يعادل أجر الساعة الذي يتقاضاه ، 50٪ من راتبه الأساسي. إذا كانت تعمل في
تعتبر جميع ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ساعات عمل إضافية. وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل خلال العام هو 720 ساعة ، ويمكن زيادتها بالتوقف عن العمل ودمج الأجر لساعة إضافية مع أجر يساوي أجر الساعة (العمل الإضافي بما في ذلك البدلات) ، مضيفا إلى 50٪ من الأجر الأساسي مقارنة بنظام العمل 107 ومع هذا العدد من مرات العمل رقم 10000 ريال سعودي عدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل عما ورد في المادة (98) دون تخصيص إضافي.
الماده ٥٣ من نظام العمل والعمال
التزام صاحب العمل سداد كافة نفقات تجهيز جثمان الموظف أو العامل، مع نقله إلى الجهة أو المنطقة التي أبرم العقد بها، أو التي تم استقدام العامل منها. في الحالة التي يدفن العامل بها في المملكة العربية السعودية بعد صدور الموافقة على ذلك من أهله وذويه يتم إعفاء صاحب العمل من سداد تلك النفقات، ويمكن كذلك إعفائه من تلك النفقات حين تلتزم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بسدادها بدلًا عنه.
إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى الغش من أجل التوظيف. في حالة ثبوت أن الموظف أفشى أسرار العمل. إذا اعتدى الموظف على رئيسه أو مرؤوسيه. في حالة ثبوت ارتكاب العامل فعلاً مخالفًا للشروط والمبادئ الأخلاقية للمهنة مما قوض الثقة والشرف. إذا تسبب الموظف في خسائر مادية للعمل نتيجة لخطأ ،فإنه لم يخطر السلطات المختصة خلال يوم واحد من وقوع الحادث. إذا كان الموظف لا يفي بمتطلبات الوظيفة ،أو إذا كان يخالف القواعد. إذا ثبت أن الموظف حصل على مزايا شخصية من منصبه ،فسيتم معاقبته. إذا تغيب الموظف دون تفسير لمدة شهر واحد في سنة واحدة ،أو 15 يومًا متتاليًا ،فسيتم طرده. المادة 81 من نظام العمل
تنص المادة 81 من قانون العمل على أنه يجوز للموظف ترك العمل دون سابق إنذار في الحالات التالية:
إذا تعرض لسوء المعاملة من قبل صاحب العمل أو المدير ،فقد يتمكن من استعادة وظيفته. إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته تجاه الموظف. الماده ٥٣ من نظام العمل السعودي الجديد. إذا ثبت أن صاحب العمل خدع الموظف من حيث الأجور أو المزايا أو الاتفاقيات التعاقدية الأخرى. إذا طلب منه صاحب العمل القيام بعمل ليس من توصيفه الوظيفي. إذا تصرف صاحب العمل أو المدير بشكل سيء تجاهك ،أو إذا اعتدى عليك صاحب العمل جسديًا.
يبدأ اليوم العمل بالتعديلات الجديدة في اللائحة المنظمة لنشاط الأجرة ووسيط الأجرة والتوجيه، التي وافق عليها وزير النقل والخدمات اللوجستية المهندس صالح الجاسر.