السبت 29 ابريل 2017 الزلفي - خالد العطاالله / تصوير - أحمد العيد: انطلقت بتعليم الزلفي سلسلة اللقاءات التعريفية بشبكة الموارد السعودية «منصة شمس» بتنظيم من إدارة الإشراف التربوي وبالتعاون مع إدارة تقنية المعلومات، وذلك بحضور المساعد للشؤون التعليمية الأستاذ حمد الناصر، وعدد من رؤساء الأقسام والمشرفين التربويين. واستفتح اللقاء بكلمة للمساعد أشار فيها إلى أهمية المنصة ودورها في إثراء الميدان التعليمي، وأهدافها، وأهمية المشاركة بجائزة التميز الخاصة بالتعليم الإلكتروني. لقاءات مع المكرمين - من تعليم الزلفي - بجائزة التميز - YouTube. مؤكداً على ضرورة تكاتف وتعاون جميع الأقسام والمدارس لإثراء منصة شمس بالموارد التعليمية، مقدماً شكره للجميع على اهتمامهم وحرصهم. بعد ذلك قدم رئيس قسم شعبة الحاسب الآلي عبدالعزيز الذويخ ، عرضاً توضيحياً للتعريف بشبكة الموارد التعليمية السعودية «شمس» وأقسامها، وكيفية التعامل مع المنصة، بالإضافة إلى تقديم عرض عملي عن طريقة إثراء المنصة بالموارد التعليمية، والتعريف بجائزة التميز في التعليم الالكتروني، كما سلم الذويخ الحساب والرقم السري الخاص بكل قسم لمنسق القسم مشيراً إلى إطلاق جائزة التميز في التعليم الالكتروني بتعليم الزلفي خلال اليومين القادمين.
لقاءات مع المكرمين - من تعليم الزلفي - بجائزة التميز - Youtube
وفي الختام أشكر للجزيرة إتاحة الفرصة لقلمي لأعبر عن كلمات رائعة كتبها يراع رقية والله من وراء القصد. عبدالمحسن بن عبدالله الطريقي - عضو المجلس البلدي بالزلفي
مدير التعليم يوجه بتفعيل يوم الجودة في تعليم الزلفي
وجّه مدير التعليم في محافظة الزلفي الأستاذ محمد الطريقي قائدي وقائدات المدارس؛ بتفعيل يوم الجودة في التعليم، والذي يُنفذ يوم الخميس الموافق ٣٠-٢ شعار: (الجودة داعمة وبفخر)، وقال الطريقي: إن الجودة من مبادئ ديننا الحنيف، ونسعى من خلالها إلى تطوير وتحسين المخرجات التعليمية بما يتماشى مع السياسات والأنظمة لإرضاء جميع المستفيدين فهي تتطلب استصحاب الإتقان في تنفيذ جميع الأعمال. كما أوضح مدير الجودة وقياس الأداء الأستاذ محمد الحمد أن تفعيل يوم الجودة يسهم في نشر ثقافة الجودة والتميز وتعزيز التوجهات نحو تطبيقها في التعليم العام مشيراً إلى أن الإدارة اعتمدت مجموعة من المناشط لتفعيل المناسبة مثل: إعداد النشرات والمطويات والبنرات، إعداد وعرض عروض احترافية عن ( المعايير- الاعتماد – الجودة) ،التعريف باليوم العالمي للجودة بالإذاعة المدرسية، إعداد حقيبة يوم الجودة الشاملة الالكترونية، عقد لقاءات تعريفية عن الاختبارات الدولية. تكريم سفراء الجودة وصناع التميز، كما أشار الحمد إلى الابتعاد عن التكليفات المادية وإلى أهمية إبراز فعاليات يوم الجودة عبر منصات التواصل الاجتماعي.
تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين والافراد. مدى ملائمة المتقدمين للوظائف وعمل المقارنات بينهم. بناء فرق عمل قوية ومتماسكة وأكثر انسجاما وأداء. تحسين التواصل الفعال للأفراد والمنظمات. مدى ملائمة الموظفين لمهامهم الوظيفية. زيادة الفعالية واكتشاف الطاقات الكامنة. مجاناً > 15 مقياس إلكتروني للميول المهنية والقدرات وتحليل الشخصية. الترقيات وإعادة توزيع القوى العاملة. تحديد أفضل الوظائف للموظف. المبيعات والتفاوض الفعال. التطوير القيادي. وأكثر من ذلك……. تكمن قوة مقياس بيركمان في أنه يزيد وعي الإنسان من خلال الإجابة عن سؤالين مهمين:
كيف أتصرف؟! (السلوك الاعتيادي، السلوك تحت الضغط)
(الاحتياج)
لماذا أتصرف بالطريقة التي تصرفت بها؟!! لطلب الاختبار يسعدني تواصلك معي
تواصل معي
مجاناً > 15 مقياس إلكتروني للميول المهنية والقدرات وتحليل الشخصية
11- اختبار ثاني لتحليل الشخصية ( MBTI) (جرّبته مرتين، وكان بين كل تجربة والأخرى أكثر من 10 أشهر، والعجيب أن النتجية فيهما كانت متطابقة تماماً مما يمثل ثباتاً في النتيجة، وكانت النتيجة تمثّلني فعلاً)
أرجو أن تجد في هذه الاختبارت بغيتك ومرادك، وأن تبعث لي برؤيتك حيال تلك الاختبارات.
مقياس بيركمان - تفكَّر
• اختيار المرشحين الذين سيشعرون بالحافزية والرضا في وظائفهم. • تحديد ما إذا كان المرشح ملائماً للبيئة التنظيمية وثقافة المنظمة. بناء فرق العمل
من أكبر العوائق التي تواجه العمل الجماعي الناجح هو التواصل الفعال، وفي كل فريق عمل يجب على الأعضاء الاندماج والتفاعل مع بعضهم البعض لحل المشكلات وتحقيق الأهداف، وبالإضافة إلى التواصل والاحترام فإن فرق العمل عالية الأداء قادرة على الاستفادة بشكل مستمر من نقاط القوة في مجموعتهم ومساعدة الأفراد للشعور بالراحة في بيئة وثقافة الفريق. إن بيركمان يخلق لغة مشتركة للتواصل بين أعضاء الفريق، ويُمكن الأفراد من فهم سلوكيات واحتياجات بعضهم البعض من خلال بناء أساس متين، ويساعد بيركمان فرق العمل على زيادة الفعالية والذكاء العاطفي، كما يساعد بيركمان أعضاء الفريق على احتواء الاختلافات من خلال معرفة المحفزات والدوافع الكامنة لكل عضو من الفريق. مقياس بيركمان - تفكَّر. تقدم منصة بيركمان تقارير فردية وجماعية، وتساعد التقارير الجماعية على مقارنة سلوكيات أعضاء الفريق حتى 100 عضو؛ مما يوفر أفكاراً ورؤى شاملة وعميقة. إن بيركمان يساعد على بناء فرق عمل أفضل من خلال تقديم تصور عن:
• الاهتمامات والدوافع التي تحفز الأفراد وتزيد إنتاجية المجموعة.
في مجال المقاييس الخاصة بالميول والاتجاهات، تتكاثر الآراء والتجارب، والمشروعات هنا وهناك. وثمة اختبارات يتم تقديمها بمقابل مادي يقل أو يزيد وفقاً لطبيعة المقياس، أو حقوقه الفكرية. وأحياناً لمقدار الربح الذي تريد الجهة تحقيقه. وثمة إغراء يجده الشخص في تلك المقاييس المدفوعة، وتصاميم جميلة، وعبارات رنانة تدفعه لتحمل المبلغ فيدفعه وهو لايدري عن طبيعة الخدمة المقدمة. وربما اكتشف بعد الحصول على النتيجة أنها لاتساوي شيئا ذا بال. وفي الوقت نفسه تلاقي الخدمات المجانية شيئاً من ضعف التسويق، وأحياناً ضعف الثقة، شعوراً من المحتاج للخدمة - أحياناً - بأنه كما يقال في المثل: ( كل رخيص مخيس)! وأنا أختلف تماماً مع هذه الرؤية المتشائمة من الخدمات المجانية. وكونها مجاني فذلك يعود لكون الجهات المقدمة لها هي: جهات لا تستهدف الربح، وتكون غالباً جهة حكومية، أو جهة خيرية. إضافة إلى كون بعضها مقدماً من فرد يرى ذلك خدمة مجتمعية يحتسب أجرها. وبين يديك أيها القارئ الكريم جملة من المقاييس التي يمكنك أن تخرج في نهايتها إلى نتيجة واضحة حول ميولك واتجاهاتك الوظيفية والمهنية على وجه الخصوص، وعددها اثناعشر مقياساًَ، كلها بدون مقابل مادي.