أصبحت أمور الفصل بعد التعديل اقل مما كانت عليه، حيث لم يعد بمقدور أصحاب العمل ان يستغلوا الثغرة لصالحهم، ويفصلوا العاملين مقابل تعويض مالي لا يًذكر. المادة 77 من نظام العمل السعودي .. نص المادة (77) وأهم الملاحظات عليها - موقع محتويات. يحق للعامل الذي قام صاحب العمل بفصله، بدون أي أسباب تستدعي ذلك، ان يتوجه للمحكمة المالية بطلب تعويض في حال كان التعويض الذي حصل عليه غير كافي. راعت التعديلات الجديدة التي تمت على المادة 77، النظرة المستقبلية للملكة عام 2030 التي قام الملك بطرحها، سواء من جانب جذب المستثمرين صوب المملكة، او من خلال مراعاه حقوق العمال، والحفاظ عليها، ومراعاة المبادئ الإسلامية في التعامل مع العاملين بمختلف المجالات. فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند
قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بالإعلان عن انه سيتم تعويض العمال الذين تم فصلهم من عملهم حسب القانون، عبر نظام العمل ساند، ووفقاً للمادة 77، وذلك بشرط ان يكونوا قد استوفوا جميع الشروط التي تمكنهم من التسجيل في التأمين الاجتماعي لنيل التعويض، وجاءت شروط الحصول على التعويض، كما يلي:
التزام العامل الذي تم فصلة من عمله، بالتعليمات التي تم طرحها رسمياً من قِبل وزارة العمل. التزام العامل الذي تم فصلة بالتدريب، الذي تم إدراجه رسمياً من قِبل الوزارة.
- شرح المادة 77 من نظام العمل - موسوعة
- المادة 77 من نظام العمل السعودي .. نص المادة (77) وأهم الملاحظات عليها - موقع محتويات
- فصل بموجب المادة 77 - حلول البطالة Unemployment Solutions
- متى يفقد الرجل طاقته الجنسية - شبكة همس الشوق
- هل يفقد الرجل قدرته الجنسية تدريجيا إذا دخل سن الأربعين - موقع الاستشارات - إسلام ويب
- طال السهر | متى يفقد الرجل هيبته أمام المرأة - YouTube
شرح المادة 77 من نظام العمل - موسوعة
المادة ٧٧ من نظام العمل، نظام العمل في المملكة هو واحد من ضمن أبرز الأنظمة التي تُشدد عليها الحكومة السعودية كونها أكثر ما يمكن التأثير على قطاع العمال لانهم الفئة المضطهدة في الغالب في كثير من الدول وتسعى المملكة الى ايجاد الكثير من الأساليب وسن القوانين التي تحافظ على حقوقهم من السلب، وهي أيضاً تسعى الى تحسنين الأوضاع المعيشية الخاصة بهم، ونظام العمل كذلك لا بد أن يكون مرتبط بالأعمال التي يعملها الفرد أو الوظيفة التي يعمل فيها من أجل عدم وقوع اي من المظالم فيها بحقه. المادة ٧٧ من نظام العمل؟ نصت الكثير من انظمة العمل والقوانين المرتبطة بفئة العمال في أي بلد الى حقوقهم بالمطالبة بحقوقهم أمام القضاء، وهذا جاء في سبيل تخفيف المعاناة التي تقع على العامل واعطاءه الحق والأولوية في تعبه وحقوقه المشروعة التي يحتاجها، وجاءت الأنظمة المختلفة تعمل على توفير راحة العامل واكرامه في السعودية وسنّ العديد من القوانين المرتبطة بهذا، وكان قانون العمل المنصوص من المادة 77 من نظام العمل قد أوضح أن "العامل يستحق تعويض لشه واحد فقط من كل عام قضاه في العمل اذا كان قد تمّ رفضه من العمل بغير وجه حق". المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي 2021 نصت الفقرة أ من هذه المادة على حق العامل في المطالبة بحقه اذا تمَّ طرده من عمله الذي كان يعمل به من غير سبب واضح أو كان الأمر فيه اجحاف بحقه، وبالتالي اذا أثبتت الاجراءات أن العامل له الحق سيتم ارغام الشركة أو المؤسسة التي كان يعمل بها على اعطاءه أجار شهر واحد عن كل عام قد قضاه في العمل، وعلى كل المؤسسات العاملة في البلاد أن تأخذ بحُسبانها هذا القرار الذي سيكون حاضراً في القضاء العالي، وفقاً لم أظهرته الصحف السعودية العاملة في المجال الحقوقي.
من وجهة نظري الخاصة أن التعويض غير مجزٍ وغير عادل، فلو افترضنا أن عاملا أنهيت خدماته وعقده غير محدد المدة وكانت فترة خدمته 10 سنوات، فعليه سيتم تحديد التعويض على أساس أجر 15 يوما عن كل سنة، أي أجر 5 أشهر (5 رواتب)، وفي المقابل لو أن العامل عقده محدد المدة لسنة وتم فصله في الشهر الرابع من خدمته (بعد اجتياز فترة التجربة)، فسيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة 77 (أجر المدة الباقية من العقد) أي أجر 8 أشهر (8 رواتب)، فهنا فضل المنظم حديث العهد بالوظيفة على الموظف القديم في التعويض، وكان من الأولى دراسة المادة من هذه الناحية.
المادة 77 من نظام العمل السعودي .. نص المادة (77) وأهم الملاحظات عليها - موقع محتويات
المادة 80 من قانون العمل السعودي
وتُعتبر المادة الثمانون من الموّاد التي تؤكد على المادة السابعة والسبعين من قانون العمل، وتوّضحها، حيث تنص المادة على عدم جواز فسخ عقد العمل دون إعطاء العامل مكافأة أو تعويض، ولكن بشرط إبداؤ الأسباب التي أدّت إلى المعارضة لفسخ العقد، وإليكم نص هذه المادة كالتالي:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل. 2 – إذا لم يلتزم العامل بتنفيذ التزاماته الجوهرية المترتبة عليه بناءً على عقد العمل الموقع بينه وبين صاحب العمل. 3 – إذا ثبت اتباع العامل سلوكًا سيئًا أو ممارسة عملًا مخلًّا بالشرف. 4 – إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير في عمله الموكل إليه. 5 – إذا ثبت قيام العامل بفعل التزوير المتعمّد في عمله. 6 – إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. 7 – إذا تغيب العامل عن عمله أكثر من 20 يومًا في السنة الواحدة أو أكثر من 10 أيام متتالية دون إبداء أي سبب مشروع عن الغياب. 8 – إذا ثبت على العامل استغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لكسب المال وتحقيق مصلحته.
تجديد وإعادة بناء المنشأة: في حال ان المنشأة تحتاج الى إعادة ترتيب هيكلتها الإدارية. موت العامل طبيعياً: يكون الاستبعاد في حال مات العامل موتة طبيعية. وفاة العامل بسبب إصابة ناتجة عن العمل: اذا توفى العمل اثناء عمله. الاستقالة عن العمل: في حال رغب العامل بتقديم استقالة لإنهاء عمله، ويُشترط ان تتم موافقة صاحب العمل. وضعت المملكة العربية السعودية العديد من القوانين، التي تهدف بشكل أساسي لتنظيم مجرى العمل، وتوضيح كافة الحقوق والواجبات على العامل، وعلى صاحب العمل كذلك، حتى لا يطغى احدهما على حق الاخر وتحدث بينهما مشاكل.
فصل بموجب المادة 77 - حلول البطالة Unemployment Solutions
المادة 77 من نظام العمل السعودي واحدة من المواد المعمول بها في قانون العمل السعوديّ، حيث يُعدّ قانون العمل السّعوديّ أحد القوانين السائدة في المملكة العربية السّعوديّة، والتي تعمل على تنظيم العمل بالمملكة، وذلك من خلال اللوائح والقوانين التي تُشكلّ هذا القانون، لهذا دعونا نتعرّف على نص المادة 77 من نظام العمل السعوديّ، وشرح هذه المادة، وأهم الملاحظات التي وردت عليها، وكلّ ما يتعلق بهذه المادة.
يمتلك العامل الحق الكامل في الحصول على أجر الفترة الزمنية التي تتبقى في عقد العمل في حال كان العقد يتضمن مدة عمل العامل. يتمتع العامل بالحق في الحصول على تعويض يفيد أجر شهر كامل عن كل سنة قام العامل بأداء مهامه المنوه بها في العمل. ويتيح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي للطرفين الاتفاق على تعويض العامل بمبلغ نقدي يتخطى بدوره المبلغ الذي تنص عليه المادة. ولكن يلاحظ الكثير من الأفراد أن المادة 77 من نظام العمل السعودي هي سلاح ذو حدين فهي من جانب تمنح العامل تعويضاً مالياً في حال إنهاء عقد العمل، ولكن من الجانب الآخر فإن العديد من أرباب العمل استباحوا مبدأ القدرة على فصل العامل دون تواجد أية أسباب مشروعة او مبررات. بل يرى بعض الأفراد أن هذه المادة تمتلك ثغرة قانونية ألا وهي الانحياز إلى جهات العمل دون الأخذ في الاعتبار بالموظف أو العامل، الأمر الذي يؤدي إلى الإخلال بمبدأ التوازن المفترض تواجده بين رب العمل والعامل. ويعتقد البعض أن التعويض لا يعتبر مجزياً للعامل بل هو غير عادل في حق العامل. لا يعي الكثير من الأفراد ماهية المادة 77 من نظام العمل السعودي فضلاً عن البنود التي تنص عليها والتي تثير بعض الاشكاليات لدى العديد، ولهذا ما عليكم سوى التعامل مع مكتب محاماة بالرياض الذي يتمتع بخبرة كبيرة في هذا المجال، وبالتالي يتم إزالة الالتباس المتواجد بين بنود المادة.
فهناك عوامل تساعد على حفاظ الرجل على قدرته الجنسية:
- وذلك بالحفاظ على الرياضة المنتظمة. - والتغذية الجيدة. - وتجنب التدخين. - وتجنب تناول أدوية بصورة مزمنة قد تؤثر على القدرة الجنسية. - وضرورة الحفاظ على الحالة النفسية بصورة جيدة. وحتى لو حدث خلل ما في هرمون الذكورة أو في الحالة الجنسية لأي سبب؛ فالحل في كل الحالات موجود -بإذن الله-، لذا من الناحية الجنسية لا أرى فرق السن سبباً للانفصال خاصة أنه لم تتم الدخلة بعد. ولكن لتقييم الأمر من الناحية النفسية والاجتماعية والشخصية فهذا أمر يعود إليك، وأرى أنك مرتاحة له، والأمور تسير بصورة طبيعية، لذا لا داع للقلق، وعليك بمواصلة الزواج، وستكون كل الأمور بخير -بإذن الله-. طال السهر | متى يفقد الرجل هيبته أمام المرأة - YouTube. والله الموفق. مواد ذات الصله
لا يوجد صوتيات مرتبطة
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
مصر محمد الوكيل
رد محترم
متى يفقد الرجل طاقته الجنسية - شبكة همس الشوق
تاريخ النشر: 2015-06-09 02:54:03
المجيب: د. إبراهيم زهران
تــقيـيـم:
السؤال
السلام عليكم
أنا فتاة أبلغ من العمر 26 سنة، وقد تزوجت رجلا يبلغ من العمر 40 سنة، كنت في البداية مقتنعة جدا به، ولكني في الفترة الأخيرة قرأت مقالات تفيد بأن الرجل يبدأ في سن الأربعين بفقدان شهوته الجنسية نتيجة نقصان نسبة هرمون التيستوسترون لديه؛ مما قد يؤدي إلى فتور في العلاقة الزوجية، وإلى نتائج لا تحمد عقباها قد تصل إلى الطلاق -لا قدر الله-، خاصة أني لا زلت شابة. فهل ما قرأته صحيحا؟ وهل قد يؤثر فارق السن هذا على حياتنا الزوجية والحميمية، وإذا حدث وحصل هذا فهل هناك حلول؟ ما يهمني فعلا هو أن أنجح في حياتي معه وأسعده، كما أنه لم تتم دخلتي عليه بعد. متى يفقد الرجل طاقته الجنسية - شبكة همس الشوق. وجزاكم الله خيرا. الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخت الفاضلة/ zineb حفظها الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
في البداية نوضح أن مسألة تناقص هرمون الذكورة بعد سن الأربعين أو الخمسين ليس أمرا حتميا، أي ليس شرطاً أن يحدث مع كل الرجال، بل هي نسب بسيطة، ونرى رجالاً قادرين على الجماع والعلاقة الجنسية بصورة طبيعية في سن أكبر من هذا، فالأمر يختلف من شخص لآخر، أي يتوقف على طبيعية كل شخص، وليس أمرا حتميا لا بد من حدوثه.
وحول المشاكل التي يمكن أن تنتج من فارق السن بين الزوجين يذكر د. وائل أبو هندي - أستاذ الطب النفسي بجامعة الزقازيق - أن متطلبات المرأة اختلفت الآن عنها قبل ذلك، وعن التوافق الجنسي بينهم يوضح د. وائل أن الزوج قد يكون لديه خبرة أكثر من المرأة نظراً لكبر سنه ولكن الكفاءة والقدرة قد تكون أقل من المطلوب والمرأة بطبيعتها لا تقدر أن تبوح أو تظهر رغباتها أو متطلباتها الجنسية ومن هنا تعيش المرأة في عذاب ولا تبوح به لأحد، فمعاناة المرأة كبيرة جداً ولا يشعر بها أحد وبالتالي يجب أن تتوازن هذه المسألة وينظر لها من جميع الجوانب قبل الارتباط، وهذا الكلام ليس تعميم على الجميع فهناك زيجات من هذا النوع ناجحة ومستمرة.
هل يفقد الرجل قدرته الجنسية تدريجيا إذا دخل سن الأربعين - موقع الاستشارات - إسلام ويب
15% من مجمل الذكور من السكان الذين تتراوح أعمارهم ما بين 18-60 يعانون من فقدان رغبتهم الجنسية بصورة متواصلة. أي أن مشكلة فقدان الرجل لرغبته لا ترتبط بسن 60، بل أنها موجودة عند الكثير من الرجال وبمختلف الأعمار، وقد يكون سببها هو مشكلة صحية أو مشكلة جنسية أو حتى مشاكل نفسية في بعض الأحيان. بوسعك التعرف أكثر على أسباب عدم الرغبة بالجنس عبر قراءة: ما أسباب عدم الرغبة في الجنس. قد يُهِمُّكَ: نصائح لزيادة قدرة الرجل بعد الستين
سواء عانيت من مشكلة في قدرتك الجنسية عند بلوغك سن 60 أم لا، فهذا لا يعني أن تستسلم للأمر الواقع وتبتعد عن مثل هذا النشاط المفيد صحيًا، ولا عيب بأن تذهب للطبيب إن شعرت بأنك بدأت بالمعاناة من هذا الأمر، وفيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على زيادة قدرتك الجنسية إن كنت قد بلغت الستين من العمر: [٥]
تعرف على بعض الأدوية المساعدة: هنالك العديد من الأدوية الموصوفة التي تساعد في حل المشكلات الجنسية الظاهرة مع التقدم في السن مثل السيلدينافيل وفاردينافيل، لكن لا يجب أن تتناول هذه الأدوية من دون استشارة الطبيب. راقب بعض المستويات الحيوية لجسمك باستمرار: تشتهر مشاكل ضغط الدم ومستويات السكر والكوليسترول بأنه لها تأثير على قدرة الانتصاب، لذا عليك بأن تمارس التمارين الرياضية وأن تتجنب زيادة الوزن غير المبررة قدر الإمكان للتخلص من هذه المشكلات وتبعاتها.
أقرأ التالي
منذ 3 أيام
احتلام المرأة المتزوجة
هل ينتصب الرجل عند رؤية الحبيبة
أسباب انتصاب الذكر بدون سبب
علامات انتصاب فرج المراه
طال السهر | متى يفقد الرجل هيبته أمام المرأة - Youtube
وحول هذا السؤال ما مدى تأثير فارق السن على العلاقة الجنسية بين الزوجين، تؤكد الدكتورة غادة أن العلاقة الجنسية بين الزوجين لا علاقة لها بالسن، ومن الممكن أن يكون الزوج شاباً ولكنه يعاني من صحة معتلة تجعله غير قادر على القيام بواجباته الزوجية، مشيرة إلى أن الصحة الجنسية للرجل ترتبط أساساً بصحته العامة وشخصيته والطريقة التي يتعامل بها مع الحياة, ومدى حب زوجته له, وثقته بها, وهل هي من النوع النكدى العصبي أم من النوع الهادئ المريح, مؤكدة أن الشخص المتفائل الذي يمارس الرياضة يظل محتفظا بقدراته الجنسية لفترات طويلة من العمر. ونصحت الدكتورة غادة الفتاة السائلة بالزواج من هذا الرجل الذي يكبرها وألا تستمع للآراء المحبطة طالما انها تحبه وطالما كان هو بصحة جيدة. وكانت د. هبة قطب - أستاذ الصحة الجنسية - قد أشارت في برنامج بدون رتوش على فضائية " الشاشة " إلى أن العلاقة الجنسية بين الزوجين يحكمها قوانين كثيرة بعيدة كل البعد عن مسألة السن، ففارق السن لا يعد مشكلة فهو أمر طبيعي ولا يقلل من قدرة أو فحولة الرجل، فالمرأة هي التي تستطيع أن تخمد هذه الرغبة أو تشعلها عند الرجل مهما كان عمره، فالمرأة يجب أن تضع ترمومتراً دقيقاً جداً مع زوجها وفي العلاقة الحميمة وأن تجعل مفاتيح الرغبة والعلاقة في يديها.
يفقد الرجل رغبته بالجنس في العمر الذي يتراوح بين 35- 44 عاماً، في حين ان المراة تفقد اهتمامها في المرحلة العمرية التي تتراوح بين 55- 64 عاماً. عدم التحدث بصراحة عن العلاقة الجنسية يقلل من اهتمام المراة بالموضوع. بدورهم عقب الباحثون ان هناك عدة عوامل ترتبط بهذه النتائج مثل:
عدم وجود عمل لاحد الشريكين
الإصابة بمشاكل صحية
الإصابة بالاكتئاب
وجود اطفال. واكد الباحثون ان هناك العديد من الامور التي بالإمكان القيام بها لإعادة الشعلة إلى حياة الشريكين، ولا ضير بالحديث عن الموضوع معاً.