يجب على الشخص الذي يعمل بهذه المهنة أن يتقنها وأن يقوم بجميع واجباته المحتم عليه أدائها. التحري والتحقق والدقة من البيانات قبل العمل عليها أو إدخالها. المحافظة على عدم إفشاء أسرار العمل لأي شخصًا كان. يجب أن يتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة الكفاءة المطلوبة للقيام بذلك العمل.
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة - موقع جوابك
الـشغـف بالـعـمل
هذا قد يكون واضحاً فى متقدم، وغير واضح فى متقدم أخر لأغلب أصحاب الأعمال، فالبدء فى مشروع جديد هى عملية صعبة، وإذا لم تختار موظف جيد لديه شغف بمجال عمل الـشركة، فقد لايستطيع أن يعطيك الإهتمام الكافى بالعمل، يجب أن تختار الأشخاص ذوى الشغف بهذا العمل ويؤمنون فعلاً بأن عملهم فى هذا المجال هو فعلاً مستقبلهم. يمكنك أن تميز المتقدم لشغل تلك الوظيفة إن كان شغوف بمجال العمل أم لا عن طريق مطالعة صفحته على الشبكة الإجتماعية التى يقضى وقت عليها، أو عن طريق مطالعة مدونته الشخصية ومعرفة عن ماذا يدون، فهذا سيعطيك فكرة كافية عن مجال تخصصه وعن طبيعة العمل الذى يحبه. أهـم الصـفات التى تـوضع فى الإعـتبار عند تـعيين مـوظف جـديد - أراجيك - Arageek. الـعـلاقـات
بكل تأكيد من سمات الموظف المثالى أن يكون ذو علاقات جيدة مع زملائه ومع عملاء الـشركة، أى يستطيع تكوين تلك العلاقات مع العملاء والحفاظ عليها على المدى البعيد، وأيضاً مع زملائه لتعزيز روح العمل الجماعى لإنهاء العمل فى الميعاد المحدد. من المهم لشركة مازالت فى بداياتها أن تستقطب موظف لديه القدرة على تكوين علاقات جيدة بالعملاء والمنافسين أيضاً فى مجال العمل لخلق فرص مستقبلية تعزز من تواجد الـشركة فى الأسواق. يمكن تمييز مهارات العلاقات العامة للمتقدم من مطالعة الصفحة الإجتماعية الخاصة به، كيفية تواصله مع الناس، ونوعية الأصدقاء الذى يعرفهم، فهذا يحدد بشكل كبير أسلوب تعامله مع الناس فى الواقع، ونوعية أصدقائه ومن أى طبقة إجتماعية، بعد ذلك تأتى المقابلة وجهاً لوجه لتحدد بشكل نهائى أو حاسم الصورة الواضحة لطبيعته الإجتماعية وكيفية بناءه للعلاقات مع الناس.
أهـم الصـفات التى تـوضع فى الإعـتبار عند تـعيين مـوظف جـديد - أراجيك - Arageek
غالبا ما يتم اختيار الفرد المرشح للوظيفة من خلال التركيز على الخبرة العملية ، والدرجة العلمية التي حصل عليها المتقدم،كما في بعض الأحيان الأخرى يرتبط الأمر بالعلاقات والمعرفة ، لمن يتقدم لشغل تلك الوظيفة ولكن التركيز هو ما يجب أن يكون على مهارات المترشح للوظيفة ، ولكن لابد أن تتمتع بعدد من المهارات حتى تشغل تلك الوظيفة ، كما أن الذكاء العقلي وسرعة التصرف هو ما يهتم به أرباب العمل. المهارات الشخصية للموظف
في التنمية البشرية يمكن التعبير عن تلك المهارات الشخصية التي يتميز بها الشخص المرشح للوظيفة ، والتي تجعل المسئولين عن عملية التوظيف يختارونه من بين آلاف المتقدمين والتي منها منها [1]:
صنع القرار
المهارات التي ترتبط باتخاذ القرار لا تتعلق بأصحاب السلطات العليا فقط والقيادية بل أنها قد تمتد لغيره من الموظفين الآخرين الذين يجب أن يكون لديهم القدرة على إصدار القرار ، مما يحسن من أداء العمل في الشركة وسرعة اتخاذ القرار مهما كان الدور الذي يلعبه داخل فريق العمل. التواصل
جميع الأفراد الذين يدخلون في العمل في مختلف الصناعات ، فلابد أن يتمتع جميع العمال بالمهارات المتعلقة بالتواصل عن طريق الكتابة والالفاظ ، ولكن لا يوجد عدد معين من الأشكال التي يتم التواصل من خلالها ولكن المرشح للوظيفة قد يختبر عن مهارات التواصل التي ترجع بالفعالية على العمل.
مشروع وظيفة شاغرة - Rahafbu5
ذات صلة العمل عن بعد وسائل التحكم في الوقت
العمل عن بعد
العمل عن بعد هو ممارسة العمل باستخدام تقنية المعلومات والاتصالات، وعن طريق الإنترنت، بحيث يؤدى العمل دون توجه الموظف إلى موقع عمله في الشركة أو المؤسسة التي يعمل لديها؛ كالعمل من المنزل أو مكتب العمل البعيد عن المقر الرئيسي للعمل، ومن أهم الأعمال التي يُمكن إنجازها عن بعد: الترجمة، التعليم، أعمال الكتابة وإعداد المحتوى، وأعمال الدعاية والإعلان والتصميم، والتدريس، وإدخال المعلومات. [١] [٢]
المهارات المطلوبة للعمل عن بعد
يتطلب العمل عن بعد توافر مجموعة من المهارات المهمة، والتي يُذكر منها ما يأتي: [٣] [٤]
القدرة على التخطيط السليم الذي يضمن إنجاز الأعمال الموكلة إلى الموظف. استخدام الوسائل التقنية والتكنولوجية المختلفة بمهارة؛ كالإنترنت، والفاكس. إدارة وتنظيم الوقت بشكل جيد. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - منبع الحلول. مهارة الاتصال والتواصل مع المدراء ومع الموظفين الزملاء. الاستقلالية وروح المبادرة الضروريتان لاعتماد الفرد على نفسه كونه يعمل بعيداً عن فريق عمل يستطيع طلب المساعدة من أفراده في كل وقت. تحقيق التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الشخصية وعدم الخلط بينهما، أو السماح لإحداهما بأن تقتطع من وقت الأخرى.
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - منبع الحلول
6- ثقافة المنافسة
وتبحث أدريا ألبرت -نائب المدير التنفيذي لشركة Discovery للاتصالات- بين السير الذاتية المرسلة إليها، ومن خلال المقابلات الشخصية عن الأفراد الملمين بكل المعلومات عن الشركات المنافسة، وما تُقدِّمه هذه الشركات من خدمات لعملائها ليستطيع هذا الموظف تطوير وتجويد العمل باستمرار لخدمة العملاء على الوجه الأكمل. 7- التفكير النقدي
أما والتر ماكلارتي -مدير الموارد البشرية بشركة Tree Health- فيبحث عن الشخص القادر على التفكير النقدي، ويمكنه التعامل مع كل الحالات والمشكلات التي قد تطرأ في المؤسسة بعقلية ناقدة تبحث عن الأفضل من بين المقترحات كافة، وتبحث طرق العمل المطروحة بعد تقييمها، واختيار الأنسب للمنافسة بين المؤسسات التي تعمل في نفس المجال. 8- أخلاق القيادة
وتبحث يانا فالون -نائب رئيس شركة Prudential Financial- عن أولئك الذين لديهم بوصلة أخلاقية قوية ويعرفون أخلاقيات الأعمال؛ بحيث تتأصّل هذه الأخلاقيات في قيادتهم لفريق العمل، مشيرة إلى أن شركتها تضع معايير رفيعة جدا من ناحية أخلاقيات العهود والوفاء بها، والتي تخلق المكانة القوية التي تتمتّع بها الشركة في مجال الأعمال التجارية. 9- مهارات إبداعية في حل المشكلات
ويقول أيلين ريمون -المدير التنفيذي لشركة KPMG- إنه لا يكتفي بالمهارات الفنية الجيدة التي تمكّن صاحبها من حل المشكلات والعمل بشكل جماعي، ولكن يبحث عن أشخاص لهم رؤية سباقة في إزالة المعوقات والتعامل معها، ويستشهد ريمون بأحد المتقدّمين إليه والذي خلق حلولا إبداعية لمواجهة انكماش الأعمال بسبب الأزمة المالية؛ لأن بفعل توجّهاته لم تسرّح الشركة أحد من العاملين، بل توسّعت في بعض القطاعات التي جلبت لها مكاسب كبيرة.
الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة أولا: الوصف الوظيفي ينتج عن تحليل الوظيفة ويتم تعريفه على أنه: بيان مكتوب بما يفعله الموظف او العامل فعلاً ، وكيف يتم العمل وظروف عمل الوظيفة. يتم استخدام المعلومات الواردة من التحليل الوظيفي لكتابة مواصفات الوظيفة ، أي قائمة بالواجبات الوظيفية ، المسؤوليات وظروف العمل والمسؤوليات الإشرافية ".
أثناء البحث عن وظيفة، ستصادف المنشورات و القوائم المختلفة التي تصف الوظائف الشاغرة المتاحة. و أول ما يتبادر الى الذهن هو الوصف الوظيفي، ولكن يستخدم أيضًا مواصفات الوظيفة لتعريف ما هو مطلوب للوظيفة. على الرغم من أن مواصفات الوظيفة و الوصف الوظيفي هما وثيقتان مختلفتان تصفان الجوانب المختلفة للمنصب. ما المقصود بمواصفات الوظيفة ؟
يحدد مواصفات الوظيفة السمات الرئيسية المحددة التي يحتاجها الشخص للقيام بهذه المهمة. وعادةً ما يتضمن ذلك المؤهلات والمهارات والسمات الشخصية التي تحتاجها لتكون ناجحًا. عادةً ما يتبع مواصفات الوظيفة وصف الوظيفة الذي يصف الوظيفة نفسها وكيف تتناسب هذه الوظيفة مع الشركة. وبمقارنة الاثنين معًا، يركز الوصف على المزيد من التفاصيل المتعلقة بالوظيفة، بينما تركز مواصفات الوظيفة على الشخص الذي يشغل هذا المنصب. هذا يعني أنك سترى أشياء مثل الوصف العام للوظيفة والواجبات المحددة والبيئة والموقع في الوصف الوظيفي. أمّا في مواصفات الوظيفة ، سترى أشياء مثل المتطلبات التعليمية والتدريب والمهارات التقنية والخبرة و السمات الشخصية التي ترغب الشركة في توافرهم في الشخص الذي يشغل الوظيفة. تساعدك مراجعة مواصفات الوظيفة على تحديد ما إذا كنت مؤهلاً لهذا المنصب أم لا.
كلية العلوم الطبية التطبيقية. كلية التمريض. كلية التصميم والعمارة. كلية علوم الحاسب الآلي ونظم المعلومات. كلية الشريعة والقانون. كلية الادآب والعلوم الإنسانية. كلية المجتمع بجازان. الكلية الجامعية بمحافظة العارضة. الكلية الجامعية بمحافظة الدوري. الكلية الجامعية بمحافظة صبيا. كلية الأسنان. كلية الصيدلة. كلية الصحة العامة ومناطق الحارة. كلية الهندسة. كلية العلوم. كلية إدارة الأعمال. كلية التربية. الكلية الجامعية بمحافظة فرسان. الكلية الجامعية بمحافظة الداير. الكلية الجامعية بمحافظة صامطة. الكلية الجامعية بمحافظة أبي عريش. كلية المجتمع بمحافظة بيش. سعود بن جلوي يستقبل الحميدان - جريدة الوطن السعودية. تخصصات كلية الطب جامعة جازان
هناك العديد من التخصصات في برامج البكالوريوس في كلية الطب بجامعة جازان، وهي:
تخصص الأحياء الدقيقة والطفيليات الطبية. تخصص طب النساء، والتوليد. تخصص علم الأدوية السريري. تخصص طب الأطفال. تخصص علم الأمراض. تخصص علم التشريح البشري. تخصص الجراحة. تخصص الكيمياء الحيوية الطبية. تخصص علم وظائف الأعضاء. تخصص طب الأسرة والمجتمع. تخصص الأمراض الباطنية. وتمنح الكلية درجة البكالوريوس في تخصص الطب والجراحة. تخصصات كلية العلوم الطبية التطبيقية
هناك تخصصات عدة في كلية العلوم الطبية التطبيقية بجامعة جازان، وهي:
تخصص بكالوريوس تقنية المختبرات الطبية.
تخصصات كلية المجتمع بجازان – تريند
شكرا لقرائتكم خبر عن الأهلي يجدد الثقة في عماد حلمي المدير المالي للنادى والان مع تفاصيل الخبر القاهرة - سامية سيد - قرر مجلس إدارة النادي الأهلي تجديد الثقة في عماد حلمي المدير المالي للنادي وذلك تقديراً لخبراته الكبيرة وكفاءته العالية وتفانيه في العمل طوال السنوات الماضية. وقرر كذلك المجلس تجديد الثقة في كلاً من ، خالد مرسي مدير مقر النادي بالجزيرة نظراً لما يبذله من جهد كبير، واللواء خالد عبد الرحمن مدير فرع النادي بالشيخ زايد والمهندس سامح علي كامل، المستشار الهندسي لمجلس الإدارة والمشرف على المشروعات الانشائية في فروع النادي الاربعة. تخصصات كلية المجتمع بجازان – تريند. كما قرر المجلس تعيين العميد أحمد النحاس مديرًا لفرع النادي بالتجمع الخامس ، وتعيين العميد محمود حزين مديرًا لفرع النادي بمدينة نصر وقائمًا بأعمال مدير الأمن لحين تعيين مدير أمن للفرع ، وكذلك تكليف عمرو ممدوح قائمًا بأعمال مدير مجمع حمام السباحة بفرع مدينة نصر. كاريمان السيد
صحفية ممارسة خريجة كلية اعلام جامعة عين شمس متخصصة في اخبار الرياضة العالمية
سعود بن جلوي يستقبل الحميدان - جريدة الوطن السعودية
من جانبه أوضح وكيل الجامعة للشؤون الأكاديمية المشرف على الملتقى الدكتور حسن إسحاق، أن ملتقى مسار في دورته الثالثة يسعى إلى الرقي بالعملية التعليمية وضمان جودتها والعمل على تطوير نموذج ملف الأداء الأكاديمي لعضو هيئة التدريس المعمول به حاليًا بحيث يتضمن كافة المهام المستجدة، مؤكدًا أن رئيس القسم يُعد المسؤول الأول عن تطوير القسم إداريًا وأكاديميًا وبحثيًا وإسهامًا في خدمة المجتمع، ووضع معايير لقياس الأداء وحوكمته. آخر تحديث
21:47
- 24 شعبان 1443 هـ
في السنة الثانية يدرس الطالب 12 مادة مقسمة إلى مستويين، ويبلغ عدد الوحدات المعتمدة في هذا العام 32 وحدة. في السنة الثالثة يدرس الطالب 11 مادة أكاديمية مقسمة على مستويين، ويبلغ عدد الوحدات المعتمدة في هذا العام 28 وحدة. دائرة السياحة والفنادق تشمل الدراسة في القسم ستة مستويات دراسية موزعة على ثلاث سنوات، وفي نهايتها يكون الطالب قد اجتاز 87 ساعة معتمدة من الساعات الدراسية. تتضمن السنة الدراسية الأولى 8 مواد بإجمالي 13 ساعة معتمدة. أما السنة الدراسية الثانية فيدرس الطالب 10 مواد بمجموع 14 ساعة. في السنة الثانية يدرس الطالب 11 مادة أكاديمية منها مشروع التخرج، ويبلغ مجموع الساعات الأكاديمية 16 ساعة. قسم ادارة المكاتب تشمل الدراسة في هذا القسم ستة مستويات مقسمة على ثلاث سنوات، بإجمالي 88 وحدة ائتمانية. تتضمن السنة الأولى 8 مواد بإجمالي 27 وحدة ائتمانية. في السنة الثانية يدرس الطالب 11 مادة أكاديمية بمجموع 32 ساعة. في السنة الثالثة يدرس الطالب 10 مواد من ضمنها مشروع التخرج بإجمالي عدد 29 ساعة. قسم ادارة الاعمال تشمل الدراسة في قسم إدارة الأعمال 6 مستويات مقسمة على ثلاث سنوات. في السنة الأولى يدرس الطالب 8 مواد بمجموع 27 ساعة.