تقوم هذه الوزارة بتنظيم العلاقات الدولية سواء كانت عربية أو أجنبية كما أنها تحاول أن توازن بين العلاقات المتبادلة بين المؤسسات الإقليمية والعالمية وخاصة في مجال العمل والعمالة مما يسمح بإعطاء وأخر أفراد خبراء من أجل تطوير الطرفين. أسماء الوزراء التابعين لوزارة العمل
الوزير علي بن إبراهيم أخذ منصب وزير العمل في عام 1425 هـ ولم يستمر في منصبة سوى بضعة أيام فقط. ثم أخذها الوزير غازي بن عبد الرحمن القصيبي وكان هذا في عام 1425هـ وظل بها حتى عام 1431هـ. وبعده تولاها الوزير عادل بن محمد فقيه وظل بها منتاريخ 1431هـ حتى 1436 هـ. ثم جاء الوزير مفرج بن سعد الحقباني والذي اخذ هذا المنصب لمدة عام واحد وهو من عام 1436هـ حتى 1437 هـ. السعودية تصدر قرارها بتحمل الرسوم التي تم فرضها علي الوافدين - صحيفة النيل. وأخيراً جاء الوزير على بن ناصر الغفيص والذي تولها كمنصب وزاري للعمل منذ عام 1437 هـ حتى الآن. قرارات وزارة العمل
أقرت الحكومة السعودية أن سوف تتحمل كافة التكاليف التي تفرض على العمالة الأجنبية التي تعمل في المؤسسات الصناعية والتي تحمل رخصة عمل سارية حتى عام 2024. كما أصدرت قرارات جديدة تنص على أن العامل بقطاعات المملكة يتم الاستغناء عن خدماته في حالة تغيب عن عمله لمدة أسبوعين متواصلين بدون تقديم سبب مقبول أو التغيب عن العمل لمدة شهر بشكل متقطع وبعد أن يكون بعث له أكثر من إنذار ووصل إلى الحد المسموح به من الإنذارات.
اخر قرارات وزارة العمل والجوازات اليوم المملكة ضمن المراكز
إلغاء الكفالة
وأشارت مصادر بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، انه سوف يتم الإعلان عن تفاصيل جديدة بشأن إلغاء نظام الكفالة، وأنه سوف يتم تطبيق قرار جديد من وزارة العمل السعودية هام لكل المقيمين بالمملكة بشأن تلك الأمور، حيث أنها تحظى بمتابعة كبيرة من جميع العمال الوافدين على أراضي المملكة، وسوف يصدر هذا القرار وفق رؤية المملكة الجديدة في 2030. تحسين العلاقة بين صاحب العمل والعامل
وتحرص وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية خلال هذه الفترة على تحسين العلاقة بين لعامل الوافد وصاحب العمل بالمملكة، وأنه يتم عمل العديد من القرارات خلال هذه المرحلة من اجل ضمان حقوق جميع العاملين سواء الوافدين أو المواطنين بالمملكة، وكذلك ضمان حقوق صاحب العمل، وحتى تكون العلاقة بين الطرفين جيدة تعمل في نطق تحقيق مصلحة الطرفين. تحقيق مصلحة سوق العمل
وتؤكد الحكومة السعودية دائماً أنها تحرص على إصدار أي قرار جديد من وزارة العمل السعودية هام لكل المقيمين بالمملكة، من أجل تحقيق مصلحة المواطن والمقيم وصاحب العمل، بما يحقق في النهاية مصلحة سوق العمل بالمملكة، كما انها تشارك جميع الجهات والحكومية والقطاع الخاص في تلك القرارات الصادرة عنها والتي تخص تلك الفئات، كما أنه يتم الإعلان عنها رسمياً في العديد من القنوات الإعلامية ومواقع التواصل الاجتماعي.
ينتظر كل من يعمل بالمملكة اخبار سارة ترفع عن كاهله هو وأسرته حمل تحصيل الرسوم علية والمرافقين معة, وبعد فرض رسوم على العمالة الأجنبية المقيمة بالمملكة ؛ بهدف تحقيق التوازن بين الإيرادات والمصروفات بالميزانية السعودية. وقررت المملكة زيادة الرسوم كل عام ومن المقرر أن تصل لـ 400 ريال على المقيم والمرافق 2020. اخر قرارات وزارة العمل والجوازات اليوم الوطني. حقيقة خبر إلغاء رسوم المرافقين بالمملكة العربية السعودية
حقيقة إلغاء "رسوم الوافدين" عقب شكاوى القطاع الخاص فقط.. تم إلغاء الرسوم على المعتمرين والعودة للنظام القديم بأمر من الملك سلمان وقال أحد رواد التواصل الاجتماعي:"لما تكلمو الشباب المعطلين ويبون يوصلون صوتهم للملك وولي عهدة، الصامت منهم أنتفض وطلع صوته ليشكك بابناء الوطن وتخوينهم لما يطالبون بحق من حقوقهم". اخر اخبار قرارات إلغاء رسوم الإقامة علي العمالة الوافدة والمرافقين لهم
خبر سار للمصريين العاملين بالمملكة ، قررت السعودية تحمل الرسوم على العمالة الوافدة بداية من أكتوبر 2019 وكان مجلس الوزراء بالمملكة ؛قرر تحمل السعودية المقابل المالي للعمالة الوافدة عن "المنشآت الصناعية، المرخص لها بموجب ترخيص صناعي " لمدة 5 سنوات بدء من أكتوبر 2019 حتى سبتمبر 2024.
يُذكر أنه يتم منع أي من جهات العمل السعودية تشغيل المرأة الحامل أثناء أسابيع الوضع التي تبدأ عقب عملية الولادة مباشرة، أضف إلى ذلك سماح قانون العمل السعودي بمد إجازة الوضع لمدة شهر آخر ولكن بدون راتب. وفي حالة مرض المولود أو وجود إعاقة لقدر الله يُسمح بتمديد الإجازة للموظفة الأم بأجر كامل، وقد تصل مدة هذه الإجازة إلى 108 أيام في السنة الواحدة على أقصى تقدير حال تعرضها لاضطرابات صحية. الإجازات في نظام العمل السعودي وقد نصت المادة 24 من اللائحة في تنفيذ المادة 112 على أن الإجازات والأعياد التي يحصل فيها الموظف أو العامل على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، هي: إجازة عيد الفطر المبارك: وتكون مدتها أربعة أيام من تاريخ اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان بتقويم أم القرى (سواء كان اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من رمضان هو أول أيام العيد أو المتمم لشهر رمضان). اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب - فى الموجز. إجازة عيد الأضحى المبارك: ومدتها أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة وفقًا لتقويم أم القرى. إجازة اليوم الوطني للمملكة: مدتها يوم واحد فقط في أول يوم من برج الميزان وفقًا لتقويم أم القرى. إجازة يوم التأسيس: مدتها يوم واحد وتكون يوم الثاني والعشرين من فبراير من كل عام ميلادي.
اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب - فى الموجز
تابع جديد أخبار فيروس كورونا covid19 تعديل ضوابط تجديد الهوية الوطنية وشروط تسليم البطاقة الشخصية للإناث
وفي ما يخص الإجازة المرضية، فشملتها اللائحة الجديدة لتصبح ستة أشهر براتب كامل، ثم ستة أشهر براتب كامل، ثم ستة أشهر بنصف راتب، ثم سنة بربع راتب، والزيارات الطبية تحتسب إجازة مرضية، إذ كانت سابقا ستة أشهر براتب كامل، ثم ستة أشهر بنصف راتب، ثم ستة أشهر بربع راتب، ثم ستة أشهر بدون راتب، ومشاهد المراجعة لا تحتسب إجازة مرضية. اجازة المولود للاب 1440. وحول الإجازات الخطيرة، شملت اللائحة الجديدة تعديلاتها، إذ أصبحت سنة براتب كامل، ثم ستة أشهر بنصف راتب، ثم ثلاثة أشهر بربع راتب، فيما كانت قبل اللائحة الجديدة سنة براتب كامل، ثم ثلاثة أشهر بنصف راتب، ثم ثلاثة أشهر بربع راتب، ثم ستة أشهر بدون راتب. وأضافت وزارة التعليم أن الإجازة الاستثنائية في اللائحة الجديدة سنتان خلال خمس سنوات، وكانت سابقا سنة خلال خمس سنوات، كما أن إجازة المرافقة أصبحت بعد اللائحة الجديدة للزوج أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة، إذ كانت قبل اللائحة للزوج والأبناء والوالدين والإخوان يتوجب وجود صك إعالة. وبخصوص وقوع الكارثة، فبعد اللائحة الجديدة لا تحسم الإجازة من إجازات الموظف، وتحتسب براتب كامل، إذ كانت سابقا قبل اللائحة الجديدة تحسم من إجازات الموظف.
جريدة الرياض | «العمل»: خمسة أيام إجازة في حال الزواج أو وفاة أحد الأصول أو الفروع
من جهة أخرى، يمكن للموظفة تمديد إجازتها إلى 6 شهور في حال تعرضت إلى اصابة أو اضطراب صحي أثناء ولادتها ولا يكون هذا إلا بعد تقديم الأوراق التي تثبت الحالة الصحية للموظفة. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تساءل مواطن يعمل موظفًا مدنيًّا ورزقه الله بمولود، عن طريقة احتساب إجازة المولود، وهل تحتسب أيام عطلة عيد الأضحى ويومي الجمعة والسبت ضمن هذه الأيام من تاريخ الولادة؟
وردت وزارة الخدمة المدنية على الاستفسار بالقول: إن الأب الموظف يستحق إجازة 3 أيام خلال أسبوع من تاريخ ولادة مولود له. ويعود الموظفون في المملكة إلى مكاتبهم وأعمالهم الحكومية بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى، التي بدأت من نهاية دوام يوم 4 ذي الحجة، ليعودون إلى مهامهم في خدمة المواطنين والمقيمين يوم غد الأحد، مستأنفين مسيرة التنمية. وقالت الخدمة المدنية في وقت سابق: إنه يجوز تعويض من يُكلف بالعمل خلال أيام العطلات الرسمية بإجازة بدلًا من مكافأة العمل الإضافي، وذلك وفق الضوابط الآتية: أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.