وربما كان لهذا النوع من الإضراب طابع تكتيكي لاختبار مدى استجابة الجهة المعنية للإضراب المفتوح. ـ الإضراب المفتوح، هو التوقف عن العمل والامتناع عن متابعته حتى تتم الاستجابة لمطالب المضربين أو التوصل إلى تسوية يقبلون بها. ـ الإضراب الرمزي، هو التوقف عـن العمل لمدة قصيرة جـداً بهدف الإعراب عن مناصرة قضية أو الاحتجاج على موقف أو التضامن مع شعب أو صاحب حق، ومثاله توقف المحامين في سورية عن المرافعات إبان العدوان الأمريكي ـ البريطاني على العراق عام 1999. وأما من حيث شمول الإضرابات فيمكن تصنيفها في الأنماط الآتية: ـ الإضراب العام، وهو توقف جميع العاملين عن أعمالهم توقفاً جماعياً في سائر مجالات العمل، ويشمل هذا النوع فئات اجتماعية واسعة، ويهدف إلى الحصول على مكاسب سياسية أو اقتصادية عامة. ـ الإضراب الخاص، وهو بعكس الإضراب العام، يقوم به سكان منطقة أو عمال شركة أو مؤسسة أو العاملون في صناعة معينة أو قطاع إنتاجي أو خدمي بعينه، ويمكن أن يتحول إلى إضراب عام. الاضراب عن العمل الجزائر. ـ الإضراب المتناوب أو الشطرنجي، هو توقف العاملين عن أعمالهم في قطاع معين أو على مستوى البلاد بأسرها ولكن بالتناوب وفق خطة مدروسة، إذ يضرب العاملون في شركة أو مؤسسة أو في جزء منها، في حين يستمر بقية العاملين في مزاولة أعمالهم، ثم يعود هؤلاء إلى عملهم ويضرب آخرون وهكذا.
- الاضراب عن العمل
- الاضراب عن العمل الجزائر
- قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر
- انواع المثلث من حيث قياسات زواياه - YouTube
الاضراب عن العمل
و المشروعية هي الخاصية
التي تحدد الفعل و التصرف المواقف للقانون ، ونجد أيضا مجموعة من القوانين المطبقة في يد المعنيين في
وقت معلن ، لدى ينبغي تحليل مشروعية تصرف
ما بالقانون في مفهومه الواسع فليس الأفراد
وحدهم المعنيون بهذا التحليل بل يمتد مبدأ المشروعية إلى جميع سلط الدولة
سواء السلطة التشريعية أو التنفيذية او
القضائية و التي يجب عليها الخضوع إلى مبدأ سيادة القانون. [4]
نظمت المواثيق الدستورية حق الإضراب ضمن الباب الثاني
المتعلق بالحريات و الحقوق الأساسية و خصصت له الفصل 29 بعد أن مهدت له بفقرة
أولى" تضمن حرية الاجتماع و التجمهر و التظاهر السلمي و الانتماء النقابي و
السياسي وربطت كيفية ممارسته وشروطه بصدور قانون تنظيمي ". يثير حق الإضراب الكثير من الجدال و التساؤلات التي
مازالت تشكل عائقا لممارسته مند الستينيات الى حد الان ويرجع ذلك بالأساس إلى
تضارب وشتات كل النصوص القانونية المنظمة
لهذا الحق ، خصوصا انها تتسم بالتناقض في الموضوع بالإضافة إلى إصدار القضاء
المغربي أحكاما مرتبطة بممارسة حق الإضراب بين من يحرمه وبين من يشرعنه فيما يخص
الوظيفة العمومية. الإضراب عن العمل doc - موقع بحوث. يرجع أصل الجدل عول حق الإضراب في الوظيفة العمومية إلى
نص الفصل الخامس من مرسوم 5 فبراير 1958 المتعلق بمباشرة الموظفين للحق النقابي و
الذي جاء فيه " كل توقيف عن العمل بصفة مدبرة وكل عمل جماعي أدى إلى عدم الانقياد بصفة بينة
يمكن المعاقبة عليه ، علاوة عن الضمانات
التأديبية ويهم جميع الموظفين ".
الاضراب عن العمل الجزائر
المبحث الثالث: تعريف الإضراب عن العمل, وفيه ثلاثة مطالب: المطلب الأول: تعريف الإضراب عن العمل في الفقه المصري: يعرف الإضراب بأنه: توقف مجموعة من العمال عن العمل بقصد إذعان صاحب العمل لمطالبهم المهنية المتعلقة بظروف العمل وشروطه. ويرى جانب آخر أن الإضراب هو: امتناع العمال عن العمل امتناعاً إرادياً ومدبراً لتحقيق مطالب مهنية. ويتميز هذا التعريف بأنه يتميز بالبساطة والسهولة ويشتمل على كافة العناصر اللازمة لممارسة حق الإضراب سواء العناصر المادية أو المعنوية كما أنه يحدد المقصود بالمطالب التي يرمي العمال لتحقيقها من وراء الإضراب حيث يحددها بأنها المطالب المهنية. ويعرف البعض الآخر الإضراب بأنه:امتناع موظفي وعمال المرافق العامة عن تأدية أعمالهم مع تمسكهم في الوقت ذاته بأهداف الوظيفة العامة. المطلب الثاني: موقف الفقه الفرنسي من تعريف الإضراب: للإضراب تعريفات عديدة في الفقه الفرنسي منها أنه: عبارة عن توقف العمال عن العمل توقفاً جماعياً ومدبراً بقصد ممارسة الضغط على صاحب العمل أو السلطات العامة. قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر. وإذا كان هذا التعريف يتميز بأنه قد ذكر عناصر الإضراب فإنه يؤخذ عليه عدم بيان الهدف الذي يرمي العمال لتحقيقه من وراء الإضراب وهو ما يمثل العناصر المعنوية للإضراب.
قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر
ب) أن يكون قرار الإضراب صادرا عن أغلبية العمال بصورة ديمقراطية و إرادة حرة بعيدا عن أي ضغط أو إكراه. حيث يجب أن يتم ذلك في اجتماع أو جمعية عامة و أن يتمكنو من التعبير عن إرادتهم بواسطة الاقتراع السري المباشر إلا أن قرار الأغلبية لا يلزم الأقلية التي لم تصوت لصالح الإضراب و لا يمكن الضغط عليهم للتوقف على العمل. ج) وجوب الإشعار المسبق بتاريخ و مدة الإضراب أي يتم إعلام صاحب العمل مسبقا بقرار اللجوء إلى الإضراب مع تحديد بداية الشروع فيه و مدته إن كان محدد المدة أو مفتوح
و بالتالي لا يتم البدء في الإضراب إلا بعد نهاية المهلة التي عادة ما تحدد بمقتضى الاتفاقيات الجماعية
و في حالة وجودها فإن هذه المهلة لا يجب أن تقل عن 08 أيام تحسب ابتداء من تاريخ إعلام صاحب العمل و المفتشية الإقليمية للعمل و يهدف الإشعار المسبق تقديم مهلة قبل البدء في الإضراب لتمكين أطراف النزاع من إيجاد تسوية سلمية. جنحة الإضراب غير المشروع !!. د) ضمان أمن وسلامة أماكن ووسائل العمل و عدم احتلالها بالقوة و أن أي تصرف من هذا القبيل من طرف العمال المضربين يرتب عليهم المسؤولية المدنية أو الجزائية حسب جسامة الضرر وفقا ما تنص عليه المادة 55-2 من القانون المتعلق بتسوية النزاعات الجماعية و ممارسة حق الإضراب
و التي تقضي برفع العقوبة إلى 03 سنوات في حالة الاعتداء على الأشخاص و الممتلكات.
وأضافت "عثمان"، قائلة: "القانون استثنى بعض الفئات فى المنشآت الحيوية من حق الإضراب لأنه مينفعش نوقف الحياة، ولكن حق الإضراب متاح للعمال فى الشركات والمصانع عند التعسف ضدهم وإهدار حقوقهم، وذلك يتم وفقًا لخطوات وإجراءات قانونية". وأشارت إلى أن قانون العمل الحالى رقم 12 لسنة 2003 يتضمن بابًا كاملاً عن تنظيم الإضراب، ونصوصه تسرى على جميع العاملين والموظفين والمواطنين فى أى جهة أو مؤسسة، والقانون يحظر الإضراب فى المنشآت الهامة والحيوية مثل المستشفيات والمؤسسات الطبية والصحية والمدارس والجامعات وقطاعات وزارة الداخلية، واتحاد الإذاعة والتليفزيون، لأنها تؤثر بشكل سلبى المواطن وتخل بالأمن القمى للبلاد. كفالة حق الإضراب السلمى
وتنص مادة (200) من مشروع قانون العمل، على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المادة (167) من هذا القانون، للعمال حق الإضراب السلمي عن العمل للمطالبة بما يرونه محققًا لمصالحهم المهنية، وذلك بعد استنفاذ طرق التسوية الوديه للمنازعات المنصوص عليها في هذا القانون، ويكون إعلانه، وتنظيمه من خلال المنظمة النقابية العمالية المعنية، أو المفوض العمالي في حدود الضوابط والإجراءات المقرره في هذا القانون.
الأضلاع المتناظرة أطوالها متساوية. كما إتضح أعلاه فإن حل سؤال انواع المثلثات من حيث الزوايا، كانت اجابته أن انواع المثلثات من حيث الزوايا هما مثلث حاد الزوايا، ومثلث قائم الزاوية، ومثلث منفرج الزاوية.
انواع المثلث من حيث قياسات زواياه - Youtube
المثلث المتساوي الساقين: هو المثلث الذي يتساوى فيه ضلعان من أضلاعه الثلاثة، وبالتالي ستكون الزوايا المواجهة لهذين الضلعين متساوية في قياسها أيضًا. المثلث المختلف الأضلاع: تكون الأضلاع في هذا الشكل من أشكال المثلثات المختلفة في أطوالها، وبالتالي ستكون الزوايا الثلاث أيضًا مختلفة، ولكنها لا تتعدى في مجموع قياسها الـ 180 درجة. أنواع المثلثات بحسب قياس زواياه الداخلية
تنقسم المثلثات من حيث قياس الزوايا الداخلية إلى ما يأتي: [٢]
المثلث المنفرج الزاوية: وهو المثلث الذي تكون إحدى زواياه منفرجة ( قياسها أكبر من 90 وأقل من 180 درجة)، وعليه سيكون الضلع المقابل لها هو أطول ضلع في المثلث، ومن الجدير ذكره أنه لا يمكن أن يكون في المثلث أكثر من زاوية منفرجة. انواع المثلث من حيث قياسات زواياه - YouTube. المثلث القائم الزاوية: وهو المثلث الذي تكون إحدى زواياه قائمة، أي بقياس 90 درجة، وكما هو الحال في المثلث المنفرج سيكون الضلع المقابل لها هو الأطول من بين الأضلاع الثلاثة، وفي هذه الحالة يُسمى الوتر. المثلث حاد الزوايا: وهو المثلث الذي تكون زواياه الثلاث حادة، وفي هذه الحالة يجب أن تقل عن 90 درجة، وفي هذه الحالة فإن أضلاعة أيضًا تختلف في أطوالها. خصائص المثلثات
إن للمثلث العديد من الخصائص التي تميزه عن غيره من الأشكال الهندسية الأخرى، كالمستطيل أو المربع أو شبه المنحرف، وهذه الخصائص التي تخص جميع أشكال المثلثات من ناحية الأضلاع والزوايا، هي كالآتي: [٢]
القاعدة العامة في المثلثات أنه مهما كان نوعها أو شكلها فمجموع زواياها لا يتجاوز الـ 180 درجة، ولا يقل عنها أيضًا.
يوجد ثلاث انواع لزوايا المثلث: زاويه قائمه. زاويه حاده زاويه منفرجه. الزاويه القائمه للمثلث تساوي 90 °. الزاويه الحاده للمثلث هي الزاويه التي قيمتها اقل من 90 ° الزاويه المنفرجه للمثلث هي الزاويه التي قيمتها اكبر من 90°. حيث ان مجموع زوايا المثلث الداخليه تساوي 180° ويتم تقسيم المثلثات إلي ثلاث انواع طبقا لزواياه. فهناك المثلث قائم الزاويه تكون احد زوايا تساوي 90°. بينما المثلث متساوي الاضلاع تكون زواياه متساويه وتساوي كلا منها 60°. واخيرا المثلث منفرج الزاويه تكون إحدى زوايا منفرجه اكبر من 90° والاخرتان حادتين اقل من 90°.