هذا هو الجزء الأخير من حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي وسوف نتكلم في هذه المقالة عن حق العامل في إجازة الحج- إجازة تأدية الإمتحان- إجازة بدون راتب- الإجازة المرضية. يمكنك الرجوع للجزئين الأول و الثاني لمعرفة المزيد
يحق للعامل إجازة حج من 10 إلى 15 يوم وتتضمنها إجازة عيد الأضحى مدتها مرة واحد طوال مدة خدمته ويشترط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين عند صاحب العمل. المادة الرابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام و لا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ، ويشترط إستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. وفقاً للمادة 115 يحق للعامل إجازة بأجر كامل وتكون مدتها هي عدد أيام الإمتحان الفعلية، وإذا كان الإمتحان عن سنة مُعادة يحق له إجازة بدون أجر. الاجازات في نظام مكتب العمل. ويلزم العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل الإمتحان بـ 15 يوم على الأقل. المادة الخامسة عشرة بعد المائة:
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الإمتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان ، ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان ، وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً – على الأقل – ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
- حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر
- تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
- الدليل الكامل لنظام الإجازات فى قانون العمل الجديد.. نقلا عن برلمانى - اليوم السابع
- مشروع نيوم NEOM .. حجر الأساس لـ رؤية المملكة 2030 | المرسال
- رئيس مشروع "نيوم": "ولي العهد" وجه بإعداد لوائح ملائمة للاستثمار في المشروع
- الاستثمار في مشروع نيوم
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر
إقرأ أيضاً:
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الثاني)
حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول)
تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
ساعة الرضاعة
ساعة في اليوم خلال سنة من تاريخ الولادة. ممكن تقسيم الساعة لفترة أو فترات. تكون بالاضافة لساعات الراحة ان وجدت. إجازة تربية الأطفال
سنة فأقل. بدون أجر
هذه الاجازة تحق فقط للمرأة العاملة في مؤسسة تستخدم عشرة (10) عمال فأكثر. يحق لها الرجوع لعملها بعد انتهاء الإجازة إلا إذا ثبت أنها عملت لجهة أخرى خلال تلك المدة. إجازة الالتحاق بالزوج
سنتين فأقل. لكل من الزوجين العاملين الحصول على اجازة لمرافقة زوجه اذا انتقل الى عمل آخر يقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو الى عمل يقع خارجها. الاجازة لمرة واحدة فقط. حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر. العطل الأسبوعية
الجمعة الا اذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك. كامل في حال الاجازة
اتفاقا ممكن جمع أيام العطل الأسبوعية وأخذها خلال مدة لا تزيد على شهر. إذا كان العامل يعمل على أساس يومي أو أسبوعي فيأخذ اجر يوم العطلة الأسبوعية في حال عمله 6 أيام متصلة قبل يوم العطلة، أما اذا كانت 3 أيام أو أكثر يستحق الأجر بنسبة الأيام التي عمل فيها خلال الأسبوع. يمكن أن تكون العطلة الأسبوعية المقررة (بالاتفاق أو حسب النظام الداخلي لصاحب العمل) يوماً آخر بالاضافة الى يوم الجمعة، كأن تكون يوم الجمعة والسبت، أو يوم الجمعة والأحد مثلاً.
الدليل الكامل لنظام الإجازات فى قانون العمل الجديد.. نقلا عن برلمانى - اليوم السابع
اذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية (سواء بموافقته أو بدون موافقته) فيجب أن لا يقل أجر العامل مقابل ذلك اليوم عن 150% من أجره المعتاد. الاجازات في نظام العمل السعودي. الأعياد الدينية والعطل الرسمية
يتم تحديدها بموجب بلاغات رسمية صادرة عن مجلس الوزراء. اذا اشتغل العامل في أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية (سواء بموافقته أو بدون موافقته) فيجب أن لا يقل أجر العامل مقابل ذلك اليوم عن 150% من أجره المعتاد. اخلاء مسؤولية
نحن في شركة نور الأردن للتعليم القانوني المستمر –CLE Jordan– اذ نؤكد على أننا بذلنا العناية والجهد في توخي الدقة والمهنية في كتابة المعلومات المتوافرة في هذا المقال، الا أننا نوجه عنايتكم أنها لا تغني بأي شكل من الأشكال عن الحصول على الاستشارات القانونية المتخصصة أو مراجعة أي جهات مختصة، كما أنها لا تشكل مرجعاً شاملاً لكافة الأحكام المتعلقة بالموضوع. فهذه المعلومات تم كتابتها بشكل انتقائي لغايات نشر الثقافة القانونية ولا نتحمل أي مسؤولية ناتجة عن تطبيقها
نظام الاجازة المرضية الاضطرارية
في حالة مرض العامل من حقه أن يحصل على إجازة مدتها من يوم إلى شهراً كاملاً مدفوعة الأجر ولا تخصم من المرتب، وفي حالة عدم تعافيه يمكنه تجديد الاجازة المرضية لمدة شهرين مقبلين ليتقاضى ثلاثة أرباع الأجر الشهري فقط، وإذا كان مضطراً للحصول على شهر إضافي فيحصل عليه ولكن دون تقاضي أي أجر في تلك الحالة.
الإجازات العادية باللائحة
يحصل الموظف على أجر كامل مقابل مدة الإجازة، ويعتمد هذا على آخر راتب حصل عليه الموظف قبل الإجازة. تم تحديد مدة الإجازة على أن تكون 36 يوم عن كل عام من إجمالي سنوات الخدمة. في حالة حصول الموظف على إجازة عادية متصلة لمدة تتعدى 30 يوم، يحصل على راتب الإجازة مقدمًا. يمكن تأجيل الاجازة السنوية كلها أو جزء منها للعام التالي، ويتم تأجيل الإجازة لحد أقصى يصل إلى 3 سنوات، وبالتالي يمكنه الحصول على إجازته السنوية مجتمعة عن السنوات الثلاثة. أيضًا يمكن الحصول على الإجازة السنوية للموظف في بداية العام. كما يمكن تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة تصل إلى حد أقصى 90 يوم. الدليل الكامل لنظام الإجازات فى قانون العمل الجديد.. نقلا عن برلمانى - اليوم السابع. تعديلات نظام مكتب العمل الجديد 1442
إلغاء عقد العمل ونظام الكفالة بين كل من رب العمل والعامل الذين يسكنون في خارج المملكة. تم وضع تعديل بالتعاون بين وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن برنامج التحول الوطني يعمل على تعزيز تنمية المهارات البشرية. تحسين العلاقة التعاقدية بين كل من رب العمل والعامل الذي يقيم في خارج المملكة. توفر تأشيرة المغادرة النهائية. تأشيرات عودة للعامل المهاجر ولعائلته.
وأوضح أن الشركة استثمرت في 20 صندوقاً بعدة شركات سعودية، يتجاوز عددها الـ350 شركة وطنية محلية وشركات من دول المنطقة. ولفت العتيق إلى وجود مدينة "ميامي" الأميركية الابتكارية في الرياض حالياً ضمن مناسبة "كتالايز السعودية" التي اختتمت أعمالها أخيرا، بالاستفادة من الخبرات التراكمية من مدينة "ميامي"، كونها المركز العالمي الأبرز للاستثمار في مجال دعم صناعة الابتكار والاستثمار. مشروع نيوم NEOM .. حجر الأساس لـ رؤية المملكة 2030 | المرسال. وأفاد بأن لدى مدينة "نيوم" طموحاً عالياً لبناء مدينة ذات أولويات عالمية، مضيفا: "ما زالت مدينة (نيوم) في طور التأسيس، وتعمل على إنشاء مشروعات مستهدفة كثيرة، لذلك نتطلع لإطلاق صناديق استثمارية ستكون لـ(نيوم) حصة من استثماراتها عندما تنطلق مشروعاتها". يشار إلى أن "كتالايز السعودية"، هي منصة تفاعلية قائمة على الشراكة بين وزارة الاستثمار وشركة جدا بهدف تشجيع وتسريع صناعة صناديق رأس المال الجريء والملكية الخاصة في المملكة، من خلال دعوة مستثمرين عالميين لزيارة المملكة ولقاء مديري صناديق ومستثمرين سعوديين، لرفع مستوى معرفتهم بصناعة رأس المال الجريء، والشركات الناشئة والواعدة في السعودية.
مشروع نيوم Neom .. حجر الأساس لـ رؤية المملكة 2030 | المرسال
اختتمت نيوم مؤخرًا جولتها التعريفية تحت مسمى "اكتشف نيوم" التي تضمنت سلسلة من اللقاءات مع المستثمرين وشركاء الأعمال في الولايات المتحدة الأمريكية. جاء ذلك في إطار جهودها الرامية إلى تسليط الضوء على التوجه المستقبلي للمشروع وجوانب التقدم في تنفيذه والفرص الاستثمارية المتاحة. رئيس مشروع "نيوم": "ولي العهد" وجه بإعداد لوائح ملائمة للاستثمار في المشروع. وقال الرئيس التنفيذي لنيوم المهندس نظمي النصر: الهدف من زيارة الولايات المتحدة الأمريكية هو تعريف الشركات ومجتمع الأعمال الأمريكي بطبيعة المشروع وما يحققه من تقدم على مستوى التنفيذ، وأيضًا الفرص الاستثمارية في نيوم. وأضاف: تمت مناقشة أفضل السبل لدعم الجهود لمواجهة أبرز التحديات العالمية، بحضور أكثر من 700 شخصية يمثلون مختلف القطاعات؛ ومن أبرزها المال والأعمال والاستثمار والبيئة والاستدامة والتقنية والصناعة والإنتاج. وذكر "النصر" أنها تسعى إلى تحقيق شراكات هادفة واستقطاب فرص استثمارية لنيوم والمملكة العربية السعودية، في ظل توجيهات ودعم سمو ولي العهد. من جهة أخرى نظمت نيوم احتفالًا بمقر السفارة السعودية في واشنطن لتكريم الطلبة المبتعثين ضمن برنامج نيوم للابتعاث الخارجي لأبناء منطقتي نيوم وتبوك، بحضور الأميرة ريما بنت بندر بن سلطان بن عبدالعزيز سفيرة خادم الحرمين الشريفين لدى الولايات المتحدة الأمريكية؛ دعمًا وتحفيزًا وتمكينًا للموهوبين من أبناء المجتمع.
رئيس مشروع &Quot;نيوم&Quot;: &Quot;ولي العهد&Quot; وجه بإعداد لوائح ملائمة للاستثمار في المشروع
توفير الخدمات على مستوي عالمي بأسعار تنافسية. يتضمن المشروع جزء خاص بالجانب الترفيهي فهو عاصمة كاملة لألعاب الفيديو حيث يسعي المشروع لتنفيذ بطولات ألعاب فيديو وتكون أول مدينة ذكية تقيم ذلك في المنطقة على مستوي العالم. بناء مدينة ذكية متكاملة والاستفادة من التقدم التكنولوجي لخدمة المدارس والجامعات. سيتم استبدال أعضاء هيئة تدريس الجامعة بتقنية الهولوجرام. تكون المدينة بمثابة جزيرة سياحية تضم الديناصورات الآلية مع توفير سيارات الأجرة الطائرة وسيارات القيادة الآلية. شركة نيوم
تم تأسيس شركة نيوم بعد البدء في مشروع نيوم فهي شركة مساهمة مقفلة برأس مال مدفوع بالكامل كما إن ملكيتها لصندوق الاستثمارات العامة. مهام الشركة:
تطوير منطقة نيوم في تبوك والأشراف عليها. تنفيذ رؤية المشروع والسعودية 2030. جعل منطقة تبوك عالمية. الاستثمار في مشروع نيوم. تمكين نخبة العقول من تجسيد الافكار. جعل المنطقة أكثير المناطق استثمار في العالم. تطوير أحدث التقنيات في مختلف القطاعات مثل الغذاء والتنقل والماء والطاقة. النظام الاقتصادي يرتكز على 16 قطاع. إنشاء مدن جديدة. بنية تحتية كاملة للمنطقة تشمل خدمات ميناء وشبكة كاملة من المطارات ومراكز إبداع وابتكار.
الاستثمار في مشروع نيوم
كما دعا المسؤولون في «نيوم»، المديرين التنفيذيين لتبادل التفاصيل حول «رؤية نيوم الفريدة للتصميم الحضري، والتي تتضمن خططاً لمدينة خطية خالية من السيارات، ومنطقة صناعية عائمة فوق المياه، ومنتجعاً للتزلج على الجبال ببحيرة اصطناعية، وكلها مدعومة بالطاقة المتجددة». ووظفت «نيوم» أكثر من ألف موظف للانتقال إلى الموقع الجديد والتخطيط لاقتصاد المنطقة الجديدة والتصميم الحضري، بمن في ذلك المديرون التنفيذيون السابقون من «Buro Happold»، و«جنرال إليكتريك»، و«RWE» الألمانية.
تطوير القطاع الأقتصادي ورفع الناتج المحلي للملكة من خلال أكثر من جانب أولها العوائد المالية التي ستذهب لصندوق الاستثمارات وثانيها يوفر المشروع فرص للمستثمرين كما يوفر جهات سياحية ومراكز صحية متطورة تقلل من النفقات الخارجية. يدير ذلك المشروع الكبير فريق عالمي مكون من أكثر من 35 جنسية مختلفة ويرأسهم المهندس نظمي النصر له سابقة أعمال في إدارة المشاريع من قبل بالسعودية مثل مشروع جامعة الملك عبدلله ومشروع حقل شيبة بينما يترأس القطاع الاقتصادي خبراء ونخبة من المهندسين التنفيذيين من مختلف دول العالم. [1]