قد يود عشاق النباتات الذين يشعرون بعدم كفاية مهاراتهم لزراعة نباتات منزلية مصحة أن يتعلموا كيفية زراعة الصبار منزليًا، فهو سهل الزراعة كما أنه يتحمل الظروف القاسية. يحتاج الصبار لعدة ساعات من أشعة الشمس يوميًا وتربة جيدة التصريف في سبيل النمو والازدهار، وهو يحتاج لقدر قليل من الاهتمام حالما تُستوفَى الاحتياجات الأساسية للنباتات العصارية، وهي علاوة إضافية لمن يود الحصول على نبات منزلي يسهل الاعتناء به. بالإضافة لكل هذا، توجد عدة اختيارات فريدة لزراعة الصبار منزليًا، وهي قادرة على تجميل أي نافذة دون العمل المضني المطلوب للاهتمام بأي نوع من النباتات المنزلية. الخطوات
1 اختر طبقًا أو وعاءً ضحلًا بشكلٍ ما لنمو صبارك المنزلي. سيكون طبقًا بعمق 25 سم خيارًا جيدًا لإنبات الصبار. 2 اشتر العناصر اللازمة لزراعة الصبار. 3 التربة الزراعية المخصصة للصبار والحصى أو الرمال وغذاء النباتات المنزلية الذي يحتوي على النيتروجين والفسفور، كلها أشياء لازمة لزراعة الصبار منزليًا. 4 اختر صبارك. بالصور والفيديو كيفية زراعة نبات الصبار المنزلي والعناية به - سحر الكون. 5
توجد العديد من الاختيارات المتاحة المناسبة للزراعة المنزلية كشجر التين الشوكي أو الفربيون. ضع تربة الزراعة في وعاء أو طبق الزراعة.
نبات الصبار المنزلي لا الحجر الصحي
يعود الموطن الأصلي لنبات الصبار إلى المناطق المدارية حيث المناخ الجاف الدافئ المناسب لزراعته ونموه، لكن من الممكن أيضاً أن يُزرع في المناطق الباردة الرطبة داخل المنازل وفى الأماكن المغلقة فيعطى نباتاً جميلاً مزدهراً في حالة جيدة. يجب زراعة نبات الصبار في تربة مخلوطة بعناصر غذائية خاصة لتضمن نضارة النبات وتنتج عصارة جيدة، ولا يتم ري النبات إلا عندما تكون التربة جافة لأنه لا يحتاج ماءً كثيرًا. ونبات الصبار السليم ينبت براعم صغيرة يمكن قطعها ووضعها في أًصيص منفصل وإهدائها للأصدقاء. 1
ضعي نبات الصبار في مكان مشمس مثل نافذة المطبخ أو أي مكان أخر بالمنزل مناسب لنمو النبات. نبات الصبار المنزلي لمصابي كورونا. أفضل موقع له هو المكان الذي يتعرض لضوء الشمس غير المباشر، ولا تضعيه في الظل لأنه لن يزهر جيداً لذا تأكدي من وضعه في مكان يدخله ولو قدر ضئيل من ضوء الشمس. يمكنكِ وضع النبات خارج المنزل أو في الشرفة خلال شهور الصيف التي تتسم بالجو الدافئ المناسب لنمو الصبار، ولا تضعيه في هذه الأماكن خلال شهور الشتاء لأن الماء يمثل نحو 95% من الصبار، والبرودة قد تجمد الماء داخل النبات مما يفقده صلابته ويحوله إلى نبات طرى ليس له قوام. [١]
إذا كنتِ تقيمين في منطقة دافئة وتضعي نبات الصبار خارج المنزل، فاحرصي على وضعه في مكان يتعرض لضوء الشمس من 6 – 8 ساعات يومياً.
نبات الصبار المنزلي لمدة 7 أيام
2
يعد الصبار من النباتات التي تحتاج إلى رعاية قليلة ولا يتم ريه إلا عندما تكون التربة جافة لمسافة 5 سنتميترات تحت السطح على الأقل. يُروى النبات بالقليل من الماء شرط وصوله للجذور ولا يتم ريه ثانية إلا عندما تجف التربة مرة أخرى؛ يتم ري الصبار – غالباً – مرة كل 10 -14 يوماً وتقل هذه المدة في فصل الشتاء. [٢]
إذا وضعتِ نبات الصبار في أصيص جديد فاتركيه بدون ماء لمدة يومين أو ثلاثة أيام، وانتظري حتى يتكيف جذر النبات مع التربة الجديدة ثم ابدئي عملية الري. وإذا كنتِ غير متأكدة من أن النبات يحتاج للري أولا، قومي بريه بكمية قليلة من الماء لأن الماء الكثير يؤدي لتعفن الجذور وذبول النبات وموته. ويُفضل – في هذه الحالة – تركه عدة أيام قليلة قبل أن تروية مرة أخرى. إذا كنتِ تريدين أفضل رعاية لنباتك، اعتمدي على مياه الأمطار في ري الصبار. فعندما تسقط الأمطار يتم ري الصبار وعندما يكف المطر عن السقوط يعتمد النبات على الماء المُخزن داخله، [٣]
وهذه طريقة جيدة لري الصبار لأنها تماثل ظروف البيئة الطبيعية لزراعته. فوائد وجود الصبار في المنزل | المرسال. تذكري أن المبالغة في الري قد تؤدي إلى إصابة الجذور بالعفن والفطريات، لذلك تجنب هذا شديد الأهمية. [٤]
3
قومي بإضافة السماد المناسب للنبات مرتين شهرياً أثناء فترة النمو النشطة التي تقع بين شهور إبريل وسبتمبر، واستخدمي سماد "15- 30-15" وخففيه بالماء بنسبة 1/5 وأضيفي السماد في الوقت الذي يُروى فيه الصبار.
نبات الصبار المنزلي لمصابي كورونا
يمكنكِ نقل الصبار إلى أصيص أوسع، إذا زاد نموه، ولم يسعه الأصيص المزروع فيه. يمكنكِ شراء التربة المناسبة للنبات من المشاتل أو محال بيع أدوات ونباتات الحدائق. من الجيد أن يتوافر الصبار لديكِ باستمرار، وبعد أن تعرفتِ إلى كيفية زراعة الألوفيرا في المنزل، أصبح الأمر سهلًا الآن، انتهزي الفرصة، وابدئي على الفور، واستخدمي الجل المستخرج مه في علاج مشكلات الجلد المختلفة، والعناية بشعركِ وبشرتكِ. خبيرة تحذر من وجود نبتة «الصبار» في المنزل! - جنوبية. تعرفي إلى مزيد من طرق زراعة النباتات المختلفة في قسم التنظيف والتنظيم على موقع "سوبرماما".
نبات الصبار المنزلي والمؤسسي و العزل
من ناحية أخرى، تعتبر النباتات التي تحمل الأشواك أو المنظر المخيف كتلك المدببة مثلاً غير محبذة في المنازل على عكس النباتات الخضراء التي تمنح المكان طاقة إيجابية إن وضعت فيه ومن أبرزها نبات الياسمين، والمامبو…
نبات الصبار المنزلي لمصاب كورونا والمخالط
ذات صلة كيف أزرع الصبار كيفية زراعة الصبار
الصبّار
يعتبر الصبّار من النباتات الصحراوية التي تعيش في المناخ الحار، وسميت بالصبّار؛ لأنها تصبر على الحر والعطش التي تكون لأشهر وسنوات عديدة، وتكون أوراقه صغيرة جداً ومضمورة، أو أنّها لا تملك أوراق. كما أنّه يحتوي على أشواك تعمل على حمايته من الحيوانات الصحراوية، ما عدا الجمل، حيث إنّه يستطيع أكل الصبّار بشوكه الذي يُخرجه لاحقاً من فمه. معلومات عن الصبّار
تحتوي جذور نبات الصبّار على خزانات للمياه، حيث إنها تقوم بتخزين المياه وتستعمله في حين الحاجة إليه، وعندما يكون فيها مياه يكون جذعها منتفخ، وعندما يكون فارغ فإنها تصبح منكمشة. نبات الصبار المنزلي لمصاب كورونا والمخالط. ويكون شكل الصبّار إما دائرياً، أو اسطوانياً، أما جذورها فإمّا أن تكون ممتدة أفقياً؛ لتجمع المياه السطحية المتكونة على سطح الأرض، أو أن تكون جذورها عميقة وذلك لتستطيع أن تحصل على المياه الجوفية. يُوجد في الصبّار فتحات ومسامات تفتح في المساء، حيث يكون تبخير المياه قليل، وتعمل على امتصاص ثاني أكسيد الكربون، والتي تستخدمها على هيئة مركبات كيميائية، والتي تستخدمها في عملية البناء الضوئي في اليوم التالي عند سطوع الشمس، وتكون أوراق الصبّار شوكية، وهي ثقيلة الحجم وسميكة جداً، ولها ثمار تنضج في فصل الصيف، وهي لذيذة جداً، ولكنها صعبة التقشير، لأنها تحتوي أيضاً على أشواك صغيرة جداً تكاد لا تُرى بالعين المجردة، وهي سهلة الالتقاط من الجلد، ويحتوي نبات الصبّار على عناصر غذائية عديدة ومتنوعة مثل: الألياف، والبروتينات، والدهون، وسعرات حرارية، وكربوهيدرات، وهو لا يحتوي على أي نسبة من الكوليسترول.
بعد أن تعرفتِ إلى طريقة زراعة الصبار، نخبركِ فيما يلي بكيفية العناية به لتحصلي على أفضل النتائج. العناية بصبار الألوفيرا بعد أن تعرفتِ إلى خطوات زراعة الصبار بنفسكِ في المنزل، لتضمني أفضل نتيجة يجب أن تعرفي ما يلي: يحدث الإزهار في أواخر فصل الربيع أو أوائل الصيف. لا يفضل تركه في مكان مفتوح معرض للأمطار، فرغم أنه يتحمل البرد، إلا أن مياه الأمطار قد تفسده، خاصة أنه قد لا يحتاج إلى ماء من الأساس في الشتاء، بشرط حصوله على كمية كافية منه خلال الصيف. نبات الصبار المنزلي لمدة 7 أيام. يمكنك وضع النبات خارج المنزل أو الشرفة خلال شهور الصيف التي تتسم بالجو الدافئ المناسب لنمو الصبار، وإذا كنت غير متأكدة من أن النبات يحتاج للري أو لا، ارويه بكمية قليلة من الماء، لأن الإفراط فيه يؤدى لتعفن الجذور وذبول النبات وموته. يمكن للصبار التعامل مع الجفاف جيدًا، لكن مع ذلك يجب ريه بانتظام، لأنه إذا تُرك جافًّا لفترة طويلة، ستذبل الأوراق وتتجعد. يجب أن تكون التربة جيدة التصريف، لضمان خروج جيد للمياه، لحماية النبات من التعفن. لا يتطلب الصبار خصوبة عالية للتربة، ويجب أن تكون التغذية مرة واحدة في السنة خلال فصل الربيع، بأسمدة نباتية منزلية كافية.
حل الخلافات
بسبب تواجد أشخاص من خلفيات وبيئات مختلفة وبالتالي وجهات نظر مختلفة فأن احتمالية ظهور الخلافات قائمة دائمًا، وهنا دور مسؤولي الموارد البشرية العمل على حل هذه الخلافات بأنسب الطرق سواء كانت بين الموظفين أنفسهم أو بين الموظفين والإدارة، وذلك بما يضمن حقوق الطرفين وعدم الحكم لطرف على حساب الأخر انطلاقًا من دور الإدارة في المحافظة على بيئة عملة صحية وسليمة كما قلنا. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. تأسيس العلاقات
لأن إدارة الموارد البشرية تهتم بالجانب البشري في الشركة فأنه لا يمكن اعتبار عملها إداري أو مكتبي بالصيغة الكاملة، وإنما من الضروري أن تبقى هذه الإدارة على تواصل دائم مع مختلف الموظفين والمسؤولين وتعمل على بناء علاقات قوية معهم لتشجعهم من خلالها على التواصل بأريحية معها عندما يواجهون أي مشكلة أو عقبة في عملهم. وهذا لا يمكن أن يتم بتواجد مسؤولي الموارد البشرية وراء مكاتبهم طول اليوم، وإنما لا بد من تواجدهم أمام الموظفين وبينهم بشكل دائم. الأجور والحوافز والمكافآت
أيضًا من وظائف إدارة الموارد البشرية تحديد الأجور للموظفين على اختلاف مستوياتهم وأعمالهم والمهام المطلوبة منهم بحيث تتناسب الأجور مع مقدار ما يقدم من عمل من كل منهم، بالإضافة إلى نظام الحوافز والمكافآت والذي من شأنه أن يساعد على بناء الثقة لدى الموظفين تجاه المؤسسة ويشجعهم لبذل المزيد من الجهد في العمل لتحقيق أهداف الشركة.
ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
وضع خطة الموارد البشرية
العنصر البشري من أهم العناصر التي تتكون فيما بينها لتأسيس منظمة، أو شركة، لابد لابد أن يكون العنصر البشري على قدر كبير من المهارة والتميز. كما يجب أن يتم وضع التخطيط المهني في الحسبان، مع التعرف على المسار الذي تسير عليه المؤسسة، بالإضافة إلى معرفة دعم الإدارة العليا له. تنفيذ الرقابة والمتابعة
بعد أن يتم وضع خطة التنظيم البشري للهيئة، وتنال الموافقة من إدارة المؤسسة، فنتجه إلى خطوة تنفيذ الرقابة والمتابعة، وهي الخطوة الأخيرة. حيث أنه يجب الرقابة على العمالة البشرية، لكي يتم التعرف على التطورات التي حدثت، وما توصلت إليه الإدارة البشرية. المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم. ويجب الإجابة على تساؤل هام وهو هل حقق الموارد البشرية الخطة الموضوعة لها، أم تم تحقيق فشل ذريع، بحيث يجب تطوير الأشياء الجيدة، والحد من الأشياء السيئة والعمل على تعديلها. اقرأ أيضًا: تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية
تعتبر عملية التوظيف في الموارد البشرية من الأمور التي تتوقف عليها الكثير من الأمور في أي مؤسسة، أو شركة، حيث أن العمالة هي العنصر الأكثر تأثيرًا في عمل المؤسسة، ويتطلب عدد من الخطوات وهي:
الاستقطاب
هو تلك العملية التي يسعى فيها المسئول عن التوظيف جذب أكبر عدد ممكن من راغبي العمل، وذلك من خلال الإعلانات الخاصة بالوظائف الشاغرة.
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم
تتعدد وظائف ادارة الموارد البشرية لطبيعة عمل تلك الإدارة مع العنصر البشرى والذى يعد من أهم عوامل نجاح الشركات لذا نجد أن هذه الإدارة المحورية تتكون من 4 وظائف رئيسية لكل منها دور هام يساهم فى انتقاء الموظفين والحفاظ على استقرارهم وتحفيزهم ومحاولة تطوير أدائهم والوصول إلى الإنتماء إلى الشركات. بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية - هوامش. ما هى وظائف إدارة الموارد البشرية؟
كما تحدثنا فإن إدارة الموارد البشرية تتكون من عدة وظائف رئيسية وهي (التوظيف والاختيار، توصيف وتحليل الوظائف، التدريب والتطوير، المزايا والتعويضات) نستعرضها فى السطور التالية بشئ من التفصيل وظائف الموارد البشرية ولعلنا نتطرق فى مقالات أخرى لنشرح كل وظيفة على حدى. مخطط لإهم وظائف ادارة الموارد البشرية توصيف وتحليل الوظائف
يعتبر توصيف وتحليل الوظائف من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية حيث يتضمن تصميم الوظيفة عملية وصف واجبات ومسؤوليات وعمليات الوظيفة. لتعيين الموظفين المناسبين على أساس إحتياجات الشركة وبحث مهارات تلك الوظيفة والقدرات المطلوبة من شاغل تلك الوظيفة ، من الضروري تحديد سمات المرشح الأمثل للوظيفة. يمكن تحقيق ذلك من خلال وصف المهارات والسمات الشخصية لموظفيك الأفضل أداءً.
بحث حول وظائف ادارة الموارد البشرية - هوامش
وذلك بما يتضمن تحليل البيئة الداخلية للمؤسسة، والتي يجب التعرف على نقاط القوة التي توجد في هذه المؤسسة، بالإضافة إلى نقاط الضعف الخاصة بالعنصر البشري. كما يجب التعرف على التقنية الموجودة في المؤسسة، وكذلك المهارات التي يتطلبها العمل بشكل ملح. ويجب أيضاً بجانب دراسة البيئة الداخلية، أن تتم دراسة البيئة الخارجية، وذلك للتعرف على المنافسة، بالإضافة إلى عمل الاحتياطات اللازمة لهذه المنافسة، وجلب العمالة الأكثر تميزاً، والتي تستطيع المنافسة. اقرأ أيضًا: ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية
التنبُّؤ بالاحتياجات البشريّة التي تتطلبها المؤسسة
يجب أن يكون لدى مخطط الموارد البشرية القدرة على التنبؤ بحجم العمالة التي تتطلبها المؤسسة، والتي تقوم بالعمل داخل المؤسسة، وما حجم هذا العمل، وكذلك الحاجة الملحة له من عدمها. كما أن التنبؤ يجب أن يكون بشكل طويل المدى، بحيث التعرف على مستلزمات الشركة من العامل البشري، بشكل يضمن لها الاستمرار، فلا يمكن أن يكون العامل البشري قاصراً على الفترة الحالية فقط، وإنما في المستقبل. كما أن التنبؤ متد ليشمل الماكينات والآلات الحديثة، بحيث يضع خططه على تدريب العمالة مع مرور الوقت، والاستفادة من خبرات عمالة أخرى.
الموارد البشرية هي مجموع الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة في الشركة أو المؤسسة أو المنظمة أو المشروع، ويطلق البعض عليهم مصطلح رأس المال البشري كإشارة لأهمية الموارد البشرية في تقدم الشركة وتطورها وتنفيذ عملياتها التشغيلية لتحقيق أهدافها. عادة ما تتولى إدارة الموارد البشرية في المؤسسة مهام تنظيم وإدارة تلك الموارد. هنا سنتعرف إلى وظائف إدارة الموارد البشرية وكيف تتولى مسؤولية الإشراف على القوى العاملة هذه؟ وما المسؤوليات التي تتولاها الإدارة في المؤسسات والشركات؟
وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات
التوظيف والتعيين
التوظيف والتعيين هي المسؤولية الأولى لإدارات الموارد البشرية وأهم وظائفها على الإطلاق، إذ تأخذ على عاتقها وضع الخطط والتجهيزات لتعيين الأشخاص المناسبين في المناصب والوظائف الشاغرة ضمن المؤسسة، وتعمل كوسيط بين المرشحين للوظائف وبين إدارة الشركة، وترسم حدود العلاقة بين الجهتين، وتشرح ثقافة الشركة وسياسة عملها للمرشحين الجدد. وهذا يعد من أبرز وظائف إدارة الموارد البشرية وأول مسؤولياتها وعادة ما تكون على شكلين جذب المواهب والخبرات وتعيين الموارد البشرية. جذب المواهب والخبرات
وذلك عبر تحديد حاجة الشركة ومتطلباتها وما هي المهارات والخبرات التي تنقصها، ومن ثم البحث عن الأشخاص القادرين على سد هذه الاحتياجات في المؤسسة، وتحديد خطة تنفيذية لاحقًا تضمن لفت انتباه الأشخاص المحترفون بمجالهم هؤلاء وخلق انطباع جيد لديهم عن المؤسسة والعلامة التجارية الخاصة بها، لحين التأثير فيهم وجذبهم للعمل لصالح المؤسسة.
أهمية المزايا والتعويضات
تهدف الشركات لتعيين أفضل الموظفين لتحقيق أهدافها ويعمل الموظف من أجل الحصول على المال لتدبير شئون حياتهم وأيضاً من أجل بناء سيرة ذاتية جيدة لذا تعتبر المزايا التي تقدمها الشركات من رواتب وحوافز ومزايا نقدية وغير نقدية هي بمثابة نقطة الالتقاء بين أهداف الشركة وطموح الموظفين لذا فإن المزايا والتعويضات من أهم عوامل الجذب للشركات للحصول على الموظف المثالي أو المطلوب لوظيفة معينة، كذلك كلما زادت المزايا كلما زاد استقرار الموظفين وأثر ذلك إيجاباً في أداء الموظفين واستقرارهم، ويظهر ذلك أيضاً في نوعية الموظفين التي تعينهم الشركة. مكونات المزايا والتعويضات
الأجر الثابت
وهو الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف والذي يحدد في عقد العمل بغض النظر لأى أعمل أخرى فيحصل عليه الموظف طبقاً لقواعد الحضور والانصراف. الأجر المتغير (الحوافز والبدلات)
وهو الذي يحصل عليه الموظف نظير عمل إضافي أو طبقاً لإدائه وجودته في العمل. مزايا أخرى
هناك العديد من المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظف منها التأمين الاجتماعي، التأمين الطبي، تأمين على الحياة، بدلات انتقال، خطوط نقل العاملين، إلخ …
ما هو الفرق بين المزايا والتعويضات
كل منها له دور كبير في تحفيز الموظفين لإداء المطلوب منهم وبالتالي دفع رواتبهم مقابل هذا.