شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد
وفق التّحديث الأخير للوائح التّرقية المدنية المعمول بها في المملكة العربيّة السعوديّة، فقد تمّ وضع عدد من الشّروط الناظمة لقبول ترقية الموظّف والتي جاءت على الشّكل الآتي:
يشترط أن تكون الوظيفة التي سيتمك ترقية الموظّف إليها تحتوي على مكان شاغر. يجب على الموظف الذي يرغب في التّرقية أن تتوافر به كافّة المؤهلات التي تحتاجها الوظيفة المطلوبة، وفقًا لدليل تصنيف الوظائف. يشترط أن تكون المرتبة الوظيفيّة التي يرغب الموظف بالترقّي إليها تالية لمرتبته الحاليّة بشكل مباشر، فلا يجوز أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة سواء إلى الأمام أو إلى الخلف. لائحة الخدمة المدنية ولاية الخرطوم 2015. تحقيق جملة الشّروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سيتم ترقية الموظف إليه. يجب على الموظّف الذي تمّت ترقيته أن يقدّم على تعهّد خطّي مكتوب بالمزاولة الفعليّة المستمرّة لأعمال الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله وترقيته إليها. من المهم جدًا على الموظف أن يكون ذو أقدميّة في وظيفته الحالية، حيث يجب أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن أربعة سنوات في خدمته الحالية كشرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى مع عدم احتساب الأمور الآتية:
لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائيّة.
لائحة الخدمة المدنية 1442
حيث كان النظام المعمول به يخضع لمجموعة من التعديلات التي تتناسب مع كافة المرحل والتي تهدف لتحقق أهداف العمل بشكل أفضل. تم إدخال آخر التعديلات على نظام الترقيات الجديد عام (1438 هـ). حيث جاء استنادًا على أربعة مواد تعمل لتنظيم التّرقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير الأساسية والشّروط الناظمة لها. تهدف التغييرات والتحديثات التي طرأت على اللوائح لتلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام. تم إجراء التعديلات اللازمة لمواد نظام الترقيات عن طريق مجموعة من المختصّين الحكوميين والباحثين بمجالات القوانين والاعمال. اعرف المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بعد رفع الحد الأدنى للأجور - اليوم السابع. يمكن الاطلاع على كافة القوانين المنظمة للعمل إضافة لترقيات الخدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. تفرض لائحة نظام الترقيات المصادق عليها من قبل الخدمة المدنية على كافة الموظفين والعاملين بمختلف قطاعات الدولة. معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443
يتم العمل على تحديث لائحة الترقيات المدنية بشكل دوري، حيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة مكونة من 3 أعضاء مؤهلين يختارون أعضاء آخرين مؤهلين لإدارة مهمة الإشراف على المفاضلة بين الموظفين الذين تشملهم معايير الترقية من المؤسسات العامة.
لائحة الخدمة المدنية ولاية الخرطوم 2015
حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية حقوق العمال في القطاع الخاص، ومن أهم العطلات الرسمية ما يلي:. إجازة عيد الفطر التي تدوم نحو أربعة أيام. إجازة عيد الأضحى أربعة أيام، وتستهل هذه العطلة يوم عرفات. تصادف عطلة العيد الوطني في المملكة العربية السعودية في 23 سبتمبر من كل عام دراسي لفترة يوم واحد. اترك الموظف في مناسباته الشخصية، على مسعى المثال، إذا كان لديك مولود جديد، فستكون العطلات مدفوعة الأجر لفترة ثلاثة أيام. يحق للموظف عطلة زواجه خمسة أيام براتب كامل. إجازة الموت خمسة أيام. لائحة الخدمة المدنية الاجازات. هناك العديد من العطلات أو الغيابات التي يحصل عليها الموظف أثناء خدمته ولا تحسب من العطلات النظامية، وهذه العطلات هي على النحو التالي:. مدة التدريب التي فيها عطلة لا تقل عن شهر. إجازة استثنائية. مدة الإيفاد للدراسة بالمنزل. مدة كف اليد في حالة إدانة الموظف. مدة المنحة للدراسة بالخارج. فترة العطلة الدراسية. بقاء الموظف في السجن. مدة القرض. مدة غياب الموظف بدون عذر.
لائحة الخدمة المدنية الاجازات
لا يتم إدراج مدّة إعارة الموظّف لغير المنظّمات الدّوليّة أو الإقليميّة ضمن الدوام. تعتبر فترة الابتعاث أو ما يعرف بالإجازة الدّراسيّة هي اجازات استثنائية غير محسوبة مع سنوات عمل الموظف. لائحة الخدمة المدنية 1442. في حال لم يحقّق الموظف الغاية التي تمّ منحه الإجازة بسببها. لن يتم احتساب مدّة الإيفاد للدراسة في حال لم يحقّق الطالب الغرض الجوهري منها. لن يتم احتساب أيّام غياب الموظّف عن دوامه ضمن خدمته الأصليّة في حال لم يبرّر تلك الإجازات لتكون اجازات رسميّة. تعتبر مدّة كفّ اليد من الفترات التي لا تحتسب ضمن دوام الموظّف وذلك في حال صدرت عقوبة ما في حق الموظف خلال سنوات عمله في المؤسسة. حالات لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد في السعوديّة
شملت مواد النظام الجيد للترقيات في المملكة العربيّة السعوديّة على جملة من المعايير التي لا يجب النظر فيها إلى ترقية الموظف في حال تطابقت مع أي من صفات الموظف مهما كانت الحاجة ماسة في الوظيفة التالية، وقد جاءت تلك المواد على الشكل الآتي: [1]
في حالة كان الموظف مبتعثًا أو موفدًا للدراسة أو تمّ الحاقه بدورة تدريبيّة تزيد مدّتها على ستّة أشهر في الدّاخل أو الخارج السعودي.
لائحة الخدمة المدنية الجديدة
وعلى كل الجهات الحكومية الرسمية أن تقم بوضع لوائح واضحة يبرز أسماء الموظفين وترتيب الترقيات. وهذه القوائم يتم وضعها بعد دراسة حالة كل موظف، ومدى استيفاء الموظف بالشروط المتعلقة بالترقية. فيكن هناك لجنة منظمة مكونة من ثلاث أعضاء من مجلس الإدارة في أي من الجهات الحكومية، تقع عليهم مسؤولية وضع قوائم الترقيات. ولابد مراجعة هذه الترقيات بشكل دقيق، للتأكد من صحة بيانات الموظفين بها، واستيفائهم لكل الشروط. نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية الشروط القوانين 1443 - موسوعة. من الممكن أن يقوم رئيس الجهة الحكومية، أو الوزير المختص بإصدار قرارات استثنائية خاصة بترقية بعض النماذج الناجحة والمتميزة. ولوائح الترقية في المملكة تعتمد في الأساس على النظر إلى تقويم الأداء، والأقدمية. وتقوم اللجنة المسؤولة عن الترقيات في كل جهة حكومية إلى عنصري المفاضلة، ثم تقم بالإعلان عن أسماء الموظفين الذي تم اختيارهم للترقية. ومن المواد المنظمة لعملية الترقية بالجهات الحكومية لابد أن يكون الموظف في المقر الوظيفي الذي يسمح له بمزاولة أعماله المهنية بالطريقة المنصوص عليها في القانون. ويكن الموظف ملزم بالواجبات الوظيفية مباشرة بعد الإعلان بشكل رسمي عن الترقية. من الممكن أن يتم ترقية موظف عن طريق أمر ملكي سام.
في حال كان الموظّف ضمن إجازة رسميّة أو استثنائيّة. شروط نظام الترقيات الجديد 1443 - موقع محتويات. تتوقف جميع معايير التّرقية في حال كان الموظف مكفوف اليد أو تمّت إحالته إلى المحاكمة أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي تخل بالشرف أو الأمانة. في حال تمّت معاقبة الموظف بالحرمان من العلاوة أو تمّ الحسم من راتبه الخاص لمدة خمسة عشر يومًا متصّلة أو متفرّقه خلال السنة التي سبت موعد النظر في ترقيته. يتم حرمان الموظف من التّرقية إذا تمّ اعداد تقرير عمل في السنة الماضية عنه وكانت خلاصته غير مرضي.
وأهم المواد المنظمة لقوانين الترقيات، كون الموظفين يخضعون إلى قواعد التصنيف، فكل الوظائف تخضع لأحكام تصنيفية ولشروط محددة. والترقيات كلها تكن نافذة وقابلة للتنفيذ عندما يتم إصدار رسمي موثق ومختوم به. ومن أهم القوانين المنظمة لعمليات الترقية هو عدم جواز أن يتم نقل الموظف من منصب إلى منصب أخر إلا بعد مرور عام كامل على بقائه في هذا المنصب. فلابد أن يمر على الأقل عام يزاول فيه الموظف مهنته بشكل كامل، حتى يتم نقله وترقيته إلى موقع أخر. ولابد أن يتم تحديد مهام الوظيفة بشكل دقيق وواضح، ويكن الموظف ملتزم بهذه المهام بشكل كلي. ولكن بشرط ألا تكون هذه المهام تلزمه أن يكون في موقع أخر غير موقع الوظيفة المرقي إليها. ولائحة الترقيات تشمل الموظفين في كل الرواتب المهنية المختلفة، سواء في المراتب دون العاشرة، أو المراتب الوظيفية فوق العاشرة. ولا يتم ترقية الموظف إلا إذا كانت الوظيفة المرتقي إليها وظيفة شاغرة، ومصلحة العمل بحاجة إلى هذه الترقية. ولكل منصب من المناصب المختلفة مجموعة من الشروط والمؤهلات التي تحكمه. ولابد أن تكن مؤهلات الموظف مناسبة وملائمه لموقعه الجديد. وعملية الترقية تقوم في الأساس على ترقية الفرد من مرتبة إلى المرتبة المباشرة التالية الأعلى منه.
هسبريس
مجتمع
صور: منير امحيمدات
الأربعاء 16 مارس 2022 - 14:00
الأوضاع داخل السجون المغربية، وانعكاس التحديات المرتبطة بالسياسة الجنائية المعتمدة بشكل سلبي على واقع الحياة السجنية، والاختلالات التي لا تسمح بإحداث نقلة نوعية داخل السجون؛ محاور تطرق إليها تقرير قدمه مركز دراسات حقوق الإنسان والديمقراطية، صباح اليوم بالرباط، بشراكة مع المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج ومركز جنيف لحوكمة قطاع الأمن. الاستثناء أضحى قاعدة وتطرق هذا التقرير، الذي تتوفر هسبريس على نسخة منه، إلى التحديات المرتبطة بالاعتقال الاحتياطي في المغرب، موردا أن نسبته تشكل إحدى الخاصيات الأساسية للقرارات الصادرة عن العدالة المغربية في وقت يتم فيه التغاضي عن إجراءات أخرى بديلة للإيداع في السجن، كما تؤكد هذه النسبة معطيات المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج التي تشير إلى أن نسبة المعتقلين الاحتياطيين بلغت 39% من المعتقلين بالنسبة لسنة 2019 و45. من البرلمان.. رئيس الرعاية الصحية يستعرض إنجازات الهيئة بمنظومة التأمين الصحي الشامل. 27% بالنسبة لسنة 2020. وبحسب التقرير ذاته، فبمتوسط 40:04% من المعتقلين الاحتياطيين للفترة 2015-2019، ينحو الاعتقال الاحتياطي، الذي يشكل استثناء، إلى أن يصبح قاعدة عامة في المغرب، وفقا للمندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج، حيث يتم الزج بهذه الفئة من المعتقلين في السجن قبل الأوان.
اكتشف أسباب الشعور بالأرق أثناء الليل | مجلة سيدتي
وأضاف، أن اللجنة التنسيقية للهيئات الثلاث بمنظومة التأمين الصحي الشامل المُشكَّلة بقرار من الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عززت التواصل بين الهيئات وقدمت حلول لتحديات كثيرة لإنجاز المشروع، لافتًا إلى أن التأمين الصحي الشامل مشروع دولة، وأن رئيس مجلس الوزراء يتابع عن كثب كافة جوانب المشروع، ويقف على كل التحديات ويقدم كل أوجه الدعم لتسريع وتيرة التنفيذ وتعزيز التنسيق بين كافة الجهات. وأشار الدكتور أحمد السبكي، إلى أن إنجازات هيئة الرعاية الصحية شملت عدة محاور أهمها تطبيق الحوكمة الإكلينيكية وتحقيق التميز الإكلينيكي بالمنشآت الصحية التابعة للهيئة بمحافظات التأمين الصحي الشامل، وذلك من خلال وضع سياسات التدريب والتعليم الطبي المستمر لجميع التخصصات الطبية، تفعيل دور المجلس الاستشاري الطبي ووضع معايير تقييم الأداء الطبي للخدمات الطبية المقدمة، وضع السياسات وأطر عمل الحوكمة الإكلينيكية بما يضمن أعمال تأكيد الجودة وسلامة المرضى، ووضع السياسات الطبية لمستويات الرعاية المختلفة الأولية والثانوية والثالثية.
من البرلمان.. رئيس الرعاية الصحية يستعرض إنجازات الهيئة بمنظومة التأمين الصحي الشامل
وأضاف، أنه تم التوسع في قنوات تلقي الشكاوي للوصول لأكبر عدد من المنتفعين، حيث شملت 6 قنوات وهم "مكاتب رضاء المنتفعين، منظومة الشكاوى الحكومية الموحدة برئاسة مجلس الوزراء، شكاوى مركز الاتصال 15344، الشكاوى الخارجية عن طريق المسح الميداني والمحليات، شكاوى مجلس النواب، شكاوى السوشيال ميديا"، مشيرً إلى أنه تخطت نسبة الاستجابة لحل شكاوى المنتفعين وإزالة أسباب الشكوى 97%، والذي ساهم في تحقيق أعلى معدلات رضاء المنتفعين الهدف الثمين للمنظومة.
تقرير يكشف التحديات المرتبطة بارتفاع نسبة الاعتقال الاحتياطي في المغرب
وفي كثير من الأحيان، يتم الزج بها بسبب جنح بسيطة، وهو ما يفسر إلى حد كبير عدد أحكام البراءة والعقوبات بالغرامات أو الأحكام السجنية مع وقف التنفيذ. وبالإضافة إلى استعماله المكثف، يسائل التقرير الاعتقال الاحتياطي بسبب مدته، فليس من النادر أن مدة الاعتقال الاحتياطي طويلة جدا في بعض البلدان، ويشكل هذا العامل أحد الأسباب الرئيسية لاكتظاظ السجون. ويكمن السبب الرئيسي لطول مدة الاعتقال الاحتياطي في التأخير المتكرر للمساطر الجنائية الحضورية (التأخير في التحقيق، التعاون غير المنسق بين مختلف الفاعلين القضائيين، بطء المساطر والتأجيل المتكرر للأحكام بسبب اكتظاظ المحاكم). وإضافة إلى كون الاعتقال الاحتياطي يخل بمبدأ فعالية العدالة ويطيل فترة الشك بخصوص قرينة البراءة، فإن له عواقب وخيمة على الأشخاص المعنيين وأسرهم. وبشكل عام، تفتقر مراكز الاعتقال الاحتياطي إلى الوسائل اللازمة لتنظيم برامج الأنشطة والزيارات، كما أن المعتقلين ليس لديهم اتصال بالعالم الخارجي وليسوا مهيئين لفترة ما بعد مغادرتهم للسجن. يعد الأطباء من الموارد البشرية. العقوبات القصيرة أشار التقرير إلى أن المشكل في المغرب لا يكمن في تمديد مدة العقوبات بقدر ما يكمن في هيمنة اللجوء إلى العقوبات قصيرة المدة.
صورة من الحدث
كشف الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، مساعد وزير الصحة والسكان، المشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، عن تقديم أكثر من 8،5 مليون خدمة طبية وعلاجية لمنتفعي التأمين الصحي الشامل بمحافظات (بورسعيد، الأقصر، الإسماعيلية) بجودة عالمية، منها أكثر من 130 ألف عمليات وجراحات باستخدام أحدث التقنيات العلاجية وفق الممارسات الطبية العالمية. جاء ذلك خلال استعراض الدكتور أحمد السبكي، إنجازات الهيئة العامة للرعاية الصحية بمنظومة التأمين الصحي الشامل خلال عام 2021، ومناقشة تقرير أدائها في تشغيل وإدارة المنشآت الصحية التابعة لها، وعرض مستهدفاتها خلال المرحلة المقبلة، أمام لجنة الشئون الصحية بمجلس النواب، برئاسة الدكتور أشرف حاتم، وزير الصحة الأسبق ورئيس اللجنة. وأكد الدكتور أحمد السبكي، أن مشروع التأمين الصحي الشامل هو أكبر ضمانة لعلاج كل المصريين بعدالة وكرامة وجودة عالمية، وأن الرئيس عبدالفتاح السيسي هو القائد التاريخي للإصلاح الصحي في مصر، وأنه وراء أي إنجاز في ملف التأمين الصحي الشامل، مشيرًا إلى أن مشروع مبادرة حياة كريمة هو الحل السحري الذي أهداه فخامة الرئيس لتقليص المدى الزمني لتعميم منظومة التأمين الشامل بكافة محافظات الجمهورية.
واستكمل، أنه يتم تقديم الخدمات الطبية والعلاجية لمنتفعي التأمين الصحي الشامل بالمحافظات الثلاث، والبالغ عددهم حتى الآن أكثر من 2 مليون مواطن، من خلال 114 منشآة صحية تابعة للهيئة، ومشيرًا إلى أنه لا مجال لعشوائية بناء منشآت صحية مجددًا، وأن التخطيط الصحي المبني على احتياجات صحية حقيقية هو الأساس في بناء وتطوير المنشآت الصحية بالمنظومة، كما لفت إلى صدور موافقة رئيس مجلس الوزراء الأسبوع الماضي على ضم مستشفى فايد التخصصي بالإسماعيلية و24 مركز ووحدة طب أسرة جديدة إلى الهيئة العامة للرعاية الصحية، لإتاحة المزيد من خدمات الرعاية الصحية للمنتفعين بالمحافظات الثلاث. وتابع، أنه قامت الهيئة العامة للرعاية الصحية بتفعيل العديد من العيادات الخارجية في التخصصات النادرة والتخصصية بالمستشفيات المختلفة التابعة لها، لافتًا إلى أنه بلغت معدل التردد على العيادات الخارجية خلال الفترة من يوليو إلى ديسمبر 2021، أكثر من 400 ألف تردد، مضيفًا أنه تم تنفيذ أكثر من 15 ألف برنامج تدريبي الأطقم الطبية والإدارية والفنية العاملة بالهيئة وفروعها ومنشآتها الصحية المختلفة كمعيار أساسي لضمان تأهيل وتدريب الكوادر البشرية أثمن مورد لدى الهيئة مما يضمن توفير أفضل خدمة ورعاية صحية للمواطنين.