يواجه الإتحاد نظيره الشباب اليوم السبت على ملعب مدينة الملك عبدالله الرياضية «الجوهرة المشعة» في ختام مباريات الجولة الـ20 من دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين عند الساعة الـ8:40 مساءً. والتقى الفريقان 23 مرة في دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، فاز فيها كل منهما بثماني مواجهات، بينما حل التعادل في 7 أخرى. وفي آخر 5 مواجهات بينهما في الدوري لم يفز الإتحاد سوى في مباراة واحدة كانت في لقاء الذهاب بالموسم الحالي، والتي انتهت بهدفين مقابل هدف، بينما تعادل في مباراتين وخسر مثلهما. وتفوق الشباب 5 مرات على الإتحاد في عقر داره وخرج في 3 لقاءات منها بشباك نظيفة. الاتحاد ضد الشباب .. كفة متساوية قبل قمة البطولة العربية الليلة - اليوم السابع. وفاز الإتحاد مرة واحدة فقط في آخر 9 مباريات لعبها في الدوري؛ حيث تعادل في 4 مواجهات وخسر في 4 أخرى، كما لم يفز نهائيًّا في آخر 6 مباريات لعبها على أرضه في الدوري؛ حيث تعادل في لقاءين وخسر أربعة. بينما فاز الشباب 4 مرات في آخر 7 مباريات لعبها في الدوري؛ حيث تعادل مرة واحدة وخسر مرتين.
الاتحاد ضد الشباب .. كفة متساوية قبل قمة البطولة العربية الليلة - اليوم السابع
هاي كورة – انتهت مباراة نادي لايبزيغ الألماني ضد ضيفه أتلانتا الايطالي بالتعادل الايجابي بهدف لمثله ضمن فعاليات دور ربع نهائي الدوري الأوروبي. وقد كان الضيوف السباقين للتسجيل عن طريق الاعب موييل في الدقيقة العاشرة قبل أن يعدل لايبزيغ النتيجة عن طريق الاعب اندري سيلفا في الدقيقة الثامنة والخمسون من اللقاء لينتهي بالتعادل الايجابي بهدف لمثله.
المواطن - مروة نبيل
انتهت، منذ قليل، مباراة الشباب ضد الاتحاد، ضمن منافسات الجولة الـ24 من دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، بفوز العميد بهدفين دون رد. الشباب ضد الاتحاد:
وبدأت مباراة الشباب ضد الاتحاد التي أُقيمت على إستاد الأمير فهد بن فيصل في الرياض بشكل سريع، وطالب لاعبو الليوث بالحصول على ركلة جزاء بعد لمس الكرة ليد برونو هنريكي، إلا أن الحكم لم يحتسب شيئًا. الاتحاد ضد الشباب. وكاد هارون كمارا أن يفض اشتباك التعادل السلبي عند الدقيقة 22 بعد انفراده بالمرمى، إلا أن تسديدته خرجت بعيدًا، واستمرت محاولات الفريقين لتسجيل هدف، وسط تألق شديد من لاعبي الدفاع. ونجح عبدالعزيز البيشي في هز الشباك عند الدقيقة 45 برأسية رائعة، ليشعل أحداث اللقاء في الدقائق المتبقية، ولكن دون جدوى، لتنتهي أحداث الشوط الأول من مباراة الشباب ضد الاتحاد بتقدم العميد بهدف نظيف. جانب من المباراة – المصدر @SPL
رومارينيو يهز الشباك:
ومع بداية أحداث الشوط الثاني من مباراة الشباب ضد الاتحاد، ولعب حمدان الشمراني عرضية مميزة من الجانب الأيسر قابلها رومارينيو برأسية رائعة ليهز شباك فواز القرني بالهدف الثاني عند الدقيقة 49. وكاد هتان باهبري أن يقلص الفارق عند الدقيقة 58، إلا أن تسديدته مرت بجوار القائم، وأنقذ عبدالله الحافظ، العميد من تسديدة باولينيو عند الدقيقة 59، وأضاع هارون كمارا فرصة تسجيل الهدف الثالث عند الدقيقة 72.
الخبرات العملية:خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال. 3. القدرات والمهارات المهنية:
1. القدرة العالية على التخطيط ووضع السياسات. المعرفة الواسعة بقوانين العمل الفلسطينية. معرفة جيدة في اللغة الانجليزية. وصف وظيفي اخصايي موارد بشريه مع الرواتب. مهارة جيدة في إعداد التقارير. 4. القدرات والمهارات الشخصية:
1. القدرة على العمل تحت الضغط. مهارات اتصال عالية. مهارات شخصية عالية. متحفز للعمل. توقيع الإدارة: التاريخ:.................... توقيع الموظف التاريخ:...................
المستشار: بطاقة وصف وظيفي مدير الموارد البشرية
يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك. يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات. يقوم بإنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء. يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة. يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين. يقوم بتقديم آليات وخطط التوظيف. يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية. يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة. مهارات أخصائي الموارد البشرية:
أن يمتلك القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين. له القدرة على استخدام الشبكات الإجتماعية ونشر إعلانات التوظيف. وظائف موارد بشرية المملكة العربية السعودية غير محدد سنة - سنتين غير محدد بدون واسطة. أن يكون على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل. له القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت. يمتلك مهارات التواصل واللباقة في الحديث. يجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. لديه معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية.
وظائف موارد بشرية المملكة العربية السعودية غير محدد سنة - سنتين غير محدد بدون واسطة
4 الإجابات
تكمن المهام الاساسية لوظيفة اخصائي موارد بشرية بالاتي
1)حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بالسرية التامة والمتابعة فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين. 2)مراجعه الدوائر الحكومية لأمور متعلقة بشئون الموظفين متى طلب منه ذلك. 3)إدارة و متابعة جميع علاقات و معاملات المؤسسة و العاملين مع الجهات الحكومية و الرسمية. 4)أتباع كافه التعليمات والبنود المدونة بنظام العمل والعمال وعدم الخروج عنها. 5)تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتطويرها و تحديثها باستمرار. 6)إدارة مهام الشؤون الإدارية و شؤون الموظفين. 7)إدارة أرشيف و بيانات العاملين بالشركة. 8)إعداد البرامج و الآليات لاستقطاب الكفاءات السعودية وتحقيق نسب السعودة المطلوبة. المستشار: بطاقة وصف وظيفي مدير الموارد البشرية. 9)جدوله إجازات الموظفين بشكل دوري وذلك من خلال متابعه الحاسب الآلي. 10)وضع وإدارة و تنفيذ و تقييم آلية التوظيف بالمؤسسة. 11)إدارة إعداد الرواتب و الأجور و مستحقات العاملين والإجازات. 12)متابعة تنفيذ و تقييم و تحديث نظام تقييم العاملين و الحوافز و العلاوات. 13)تطوير و تقييم النظام الإداري و الهيكل التنظيمي و سلم الرواتب للمؤسسة.
أخصائي موارد بشرية
المسمى الوظيفى:
نوع الوظيفة:
موقع الوظيفة:
أخصائي موارد بشرية / إدارة الموارد البشرية
موقع الوظيفة: الرياض- الإدارة العامة
المزايا الوظيفية: -راتب شهري أساسي حسب التخصص. -بدل سكن 25% من الراتب الأساسي. -بدل نقل (حسب المرتبة). -علاوة سنوية حسب الأداء الوظيفي. -بدلات لمهمات العمل والتدريب. -تأمين و رعاية صحية للموظف. -إجازات سنوية وأخرى حسب حسب المناسبة. نوع الوظيفه:
دوام كامل
الإدارة: إدارة الموارد البشرية
وصف الوظيفة:
يقدم آليات وخطط التوظيف. إعداد خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة. عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة. الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين. القيام بعمليات التعيين وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من توقيع ومباشرة وغيرها. رفع التقارير الشهرية أو السنوية. تقارير الاستقالات والتعيين، مع توضيح الأسباب الدافعه الى ترك العمل وكيفية علاجها. تنفيذ أعمال وإجراءات عملية تقييم الأداء السنوي. قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة. إنشاء قاعدة بيانات بالتعاون مع مكاتب التوظيف وتكوين علاقات جيدة. الإستفاده من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الإجتماعية.