من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
من وجهة نظري الخاصة أن التعويض غير مجزٍ وغير عادل، فلو افترضنا أن عاملا أنهيت خدماته وعقده غير محدد المدة وكانت فترة خدمته 10 سنوات، فعليه سيتم تحديد التعويض على أساس أجر 15 يوما عن كل سنة، أي أجر 5 أشهر (5 رواتب)، وفي المقابل لو أن العامل عقده محدد المدة لسنة وتم فصله في الشهر الرابع من خدمته (بعد اجتياز فترة التجربة)، فسيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة 77 (أجر المدة الباقية من العقد) أي أجر 8 أشهر (8 رواتب)، فهنا فضل المنظم حديث العهد بالوظيفة على الموظف القديم في التعويض، وكان من الأولى دراسة المادة من هذه الناحية.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
المادة 77 من نظام التنفيذ
في حال لم ينص عقد العمل على موضوع التعويض، تحدد المادة 77 بعض الأحكام والإجراءات التنفيذية، وهي على النحو التالي
يستحق العامل 15 يومًا من راتبه الأساسي عن كل سنة عمل فيها بالمنشأة. يحق للعامل استلام باقي الراتب عن المدة المتبقية من عقده في حالة تحديد العقد لمدة زمنية. يجب على صاحب المنشأة دفع تعويضات للعامل لا تقل عن أجر 60 يومًا. الفصل بموجب المادة (77) من قانون العمل
هذه المادة 77 من قانون العمل، كما يعتقد البعض، سهلت قرار الفصل التعسفي للعامل، رغم أنها تضمنت بعض البنود التي تنص على تعويض هذا الضرر. يعتقد بعض الفقهاء أن المادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل، لأنها جاءت إلى جانب أصحاب العمل وانحازت إليهم وأعطتهم ثغرة في الفصل التعسفي للعمال. تعتبر بعض الاتجاهات أن موضوع التعويض ليس مجزيًا، خاصة في حالة استمرار العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن، على سبيل المثال، على الأقل 10 سنوات مرت على وظيفته، وبالتالي أي تعويض مادي هو ليس عدلا. يجب أن تحصل على راتب قدره 5 أشهر إذا تم تطبيق إجراء لمدة 15 يومًا في السنة. تناقض آخر في هذه المادة هو مسألة تعويض العامل إذا كان لديه فترة زمنية معينة، وبالتالي إذا تم فصل العامل بعد 3 أشهر من فترة عمله، فإنه سيحصل على تعويض لمدة 9 أشهر وهنا تفقد هذه المادة العدالة بين عاملة توقفت عن العمل شهرين وفصل آخر وآخر استمر 10 سنوات.
ماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ
أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي
يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل
هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
ماده 77 من نظام العمل السعودي في رمضان
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة:
نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
ماده 77 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
الباب الخامس
الفصل الأول: الإعسار
النظام:
المادة السابعة والسبعون:
إذا لم يف المدين بالدين وادعى الإعسار، ينظر قاضي التنفيذ في إثبات إعساره بعد استكمال إجراءات الإفصاح عن الأموال والاستجواب والتتبع، وفقاً لأحكام هذا النظام، وبعد إعلانٍ يتضمن أسباب طلب الإعسار، وينشر في صحيفة يومية أو أكثر في منطقة المدين. اللائحة:
77/1- يتقدم المدين بدعوى الإعسار إلى الدائرة المختصة وفق نموذج يعد لذلك. 77/2- دائرة التنفيذ التي لديها أول طلب تنفيذ قائم هي التي تنظر في دعوى الإعسار، وتحسب لها إحالة جديدة، ما لم يكن مدعي الإعسار سجيناً، أو موقوفاً في بلد آخر؛ فينظر إعساره في دائرة بلد السجن، أو التوقيف. 77/3- كل دعوى إعسار يترتب على إثباتها تضمين بيت المال؛ فلا بد لسماعها من استئذان المقام السامي. 77/4- ينشر الإعلان في موقع نشر بيانات التنفيذ الإلكتروني، وللدائرة الأمر بتعدد وسائل الإعلان أو النشر، أو تكراره
77/5- من كان سجيناً في دين وثبت إعساره؛ فللدائرة إطلاقه ولو لم يكتسب الحكم القطعية. 77/6- إذا أثبتت الدائرة الإعسار واكتسب الحكم القطعية؛ فلا يسلم الصك للمدين، ويرفق بملف الدعوى.
سعر كريم بيبانثين بلاس البرتقالي يتوفر في مصر بسعر 120 جنيه مصري. يتوفر في السعودية بسعر 45 ريال سعودي. يتوفر في الإمارات بسعر 49 درهم إماراتي. قد يهمك ايضاً معرفة: كريم سودو بكل أنواعه مع طريقة استخدام وفوائد وسعر كل نوع أنواع كريم نيفيا الوردي لترطيب وتفتيح البشرة بالمميزات والأسعار إلى هُنا سيدتي الرقيقة نصل لختام حديثنا عن بيبانثين للوجه البرتقالي نرجو أن يكون قد نال إعجابكن، وتلك المعلومات المقدمة للتوعية لكيفية الاستخدام ولكن؛ تُخلي مجلة رقيقة مسؤوليتها تماماً عن استخدام الكريم دون استشارة الطبيب لتفادي الأعراض الجانبية. 😍اكتشفي تطبيقات مجلة رقيقه المجانيه من هــنــا 😍
كريم بيبانثين البرتقالي لعلاج الحروق Bepanthen - موسوعة المدير
كريم بيبانثين الازرق الوردي البرتقالي ، شرح مفصل - دكتورة جنه - YouTube
دواعي استعمال كريم بيبانثين واهم التحذيرات | أنا مامي
رجاءً أذكر الله و صلي على سيدنا محمد كريم بيبانثين البرتقالي، هو نوع من كريم بيبانثين له استخدامات معينة ، في هذا المقال نقدم لكم استخدامات كريم ييبانثين البرتقالي. كريم بيبانثين البرتقالي يستخدم كريم بيبانثين البرتقالي لعلاج الحروق خاصة الحالات الخطيرة لأنه يحتوي على قوام ثقيل وهو الأكثر سمكا بين كل الانواع، فهو يقوم بعلاج الحروق وكذلك الحروق التي تسببها الشمس. كما أنه علاج فعال لمن يعانون من الطفح الجلدي والحكة والهرش والصدفة فهو يقلل من احمرار الجلد ومفعوله قوي جدا كما أنه امن على الحامل وأثناء الرضاعة الطبيعية ويعرف أيضا بكريم بيبانثين بلاس. كريم بيبانثين للحامل يمكن للحامل استخدام هذا الكريم حيث أنه لم يثبت حتى الآن أنه ضار على صحة الحامل والجنين ونصح باستخدامه الأطباء مؤكدين أنه لم يضر بالحامل، ولكن لكل قاعدة استثناء لذا لابد من استشارة الطبيب قبل استخدامه لكي نكون في الطريق الصحيح. كريم بيبانثين بعد الليزر بعد إزالة الشعر بالليزر تحتاج البشرة إلى كريم مرطب ليهدأها لأن البشرة في هذا الوقت تكون أكثر عرضة للإصابة بأي مرض جلدي لذا استخدمي كريم بيبانثين بعد أن الليزر بمعدل ٣ مرات في اليوم ولكن احذري من تعرض بشرتك للشمس او القيام بأي تمارين رياضية قد تؤذيك، لذا وجب التنويه ان بعد إزالة الشعر بالليزر الجسم يحتاج للراحة فقط ولكريم مرطب.
كريم البيبانثين الأزرق لتفتيح وإشراقة البشرة كريم Bepanthene الطبي ذو اللون الأزرق يعد بمثابة مستحضر طبي من أجل العناية بجمال واشراقة البشرة، ، حيث أنه يتمتع بقوام خفيف ويمكن وضعه على بشرة الوجه بأمان. يستخدم كريم بيبانثين الأزرق من أجل العمل على ترطيب الوجه وتفتيحه، بالإضافة إلى أنه يستخدم من أجل القضاء على حب الشباب بفاعلية كبيرة. يساعد في القضاء على البثور السوداء التي تعاني منها الكثير من السيدات خصوصاً خلال فترة المراهقة أو فترة الحيض. له قدرة فائقة في القضاء على الهالات السوداء، والدوائر الداكنة المحيطة بمنطقة العينين. يساعد كريم بيبانثين في شد تجاعيد البشرة، وعلاج الكثير من المشاكل التي تعاني الكثير من السيدات. يناسب جميع أنواع البشرة سواء جافة أو دهنية أو مختلطة. كريم Bepanthene الوردي لحساسية الجلد لدى الأطفال كريم Bepanthene الوردي يعد الخيار المثالي المناسب للأطفال، حيث أنه قوامه المتوسط ساعد في علاج المشاكل الجلدية عند الطفل. هو من المراهم الطبية الآمنة على جلد الطفل لعدم احتوائه على الكحول، فيستخدم من اجل علاج الحساسية التي تظهر نتيجة لارتداء الحفاضات ويقضي على البثور والدمامل الصغيرة التي تظهر على جلد الطفل.