كما قامت بتطوير مقياس اتجاه نحو بيئات التلعيب وتم التأكد من ثباته عن طريق معامل الفا كرونباخ حيث بلغت قيمته (0, 928) ما يدل على أنه يتمتع بقيمة ثبات عالية، وقد أسفرت النتائج عن وجود فرق دال إحصائيا في تحصيل الطالبات الآني والمؤجل بمادة اللغة الإنجليزية ولصالح المجموعة التي درست بأسلوب التلعيب، كما أظهرت نتيجة مقياس الاتجاه نتائج إيجابية نحو بيئة التلعيب. وفي ضوء نتائج الدراسة توصي الدراسة بتثقيف المعلمين ونشر مفهوم التلعيب واستراتيجيات تطبيقه في تنفيذ دروس اللغة الانجليزية وتطبيقاته المتعددة، وتدريب المعلمين والمعلمات على كيفية استخدام أسلوب التلعيب لما له دور في زيادة تحصيل الطالبات واستثارتهم، ونظراً لندرة الدراسات العربية في هذا المجال، توصي الدراسة بإجراء مزيدا من الأبحاث والدراسات حول دور التلعيب في العملية التعليمية وذلك باستخدام تطبيقاته المختلفة وقياس فاعليتها في تدريس المواد الاخرى.
- التفكير الاستراتيجي وتأثيره في الأداء الإبداعي) “بحث تحليلي لآراء عينة من منتسبي – قسم شؤون البطاقة الوطنية الموحدة في كربلاء المقدسة” – الامانة العامة للمكتبة المركزية
- الكفاح الشخصي والضغوط النفسية وعلاقتهما بالرضا الوظيفي لدى معلمي ومعلمات المدارس الاهلية الابتدائية – الامانة العامة للمكتبة المركزية
- تأثير مفهوم القيمة من منظور العميل والشركة على التوجه بالعلاقة طويلة المدى - إطار مقترح لصناعة الخدمات الاستشارية الهندسية | Ain Shams Scholar
- كم راتب وظيفة مراقب مساجد بعد التحديث 1443 - موقع المرجع
التفكير الاستراتيجي وتأثيره في الأداء الإبداعي) “بحث تحليلي لآراء عينة من منتسبي – قسم شؤون البطاقة الوطنية الموحدة في كربلاء المقدسة” – الامانة العامة للمكتبة المركزية
ومعادلة الفا كرونباخ. وقد تكون مقياس الكفاح الشخصي بصورته النهائية من (50) فقرة موزعة على المجالات الفرعية
(التقرب – التجنب ، الكفاح الذاتي والبين شخصي والقوة والإنجاز والانتاجية،
الانتماء والألفة ، النمو الشخصي والصحة، تقديم الذات ، الاكتفاء الذاتي والشعور بالمسؤولية ، التصعيد الروحي). وتكون مقياس الرضا الوظيفي بصورته النهائية من (28) فقرة موزعة على المجالات الفرعية (الراتب الشهري ، فرص الترقية ، ظروف العمل وطبيعته ، التقييم والاشراف التربوي ، العلاقات المهنية مع الزملاء). تأثير مفهوم القيمة من منظور العميل والشركة على التوجه بالعلاقة طويلة المدى - إطار مقترح لصناعة الخدمات الاستشارية الهندسية | Ain Shams Scholar. 2ــ تبني مقياس الضغوط النفسية للزبيدي (2000)، وقد تحقق الباحث من القوة التميزية للفقرات اضافةً الى الخصائص السيكومترية للمقياس إذ تم استخراج الصدق بطريقتين وهي: الصدق الظاهري, وصدق البناء. كما استخرج الثبات بالطرق الآتية: الاختبار وإعادة الاختبار ومعادلة الفا كرونباخ. وتكون المقياس بصورته النهائية من (20) فقرة صالحة لقياس الضغوط النفسية لدى معلمي ومعلمات المدارس الاهلية. وقد طبق الباحث المقاييس الثلاث على عينة البحث الأساسية, وبعد تحليل البيانات ومعالجتها إحصائياً ، باستخدام الوسائل الإحصائية الآتية: الاختبار
التائي لعينة واحدة, الاختبار التائي لعينتين مستقلين, معامل ارتباط بيرسون,
مربع كاي, الاختبار التائي لاختبار معنوية الارتباط، اختبار فيشر لدلالة الفرق في الارتباط، معامل الفا كرونباخ.
الكفاح الشخصي والضغوط النفسية وعلاقتهما بالرضا الوظيفي لدى معلمي ومعلمات المدارس الاهلية الابتدائية – الامانة العامة للمكتبة المركزية
Abstract
هدفت الدراسة إلى الكشف عن علاقة الإيثار بالمتغيرات النفسية ( التعاطف، الضبط الداخلي_ الخارجي ، الخجل)، وكذلك إلى إيجاد عامل عام بينهم. واشتملت الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (308) طالبة من طالبات المستوى الرابع ( السنة النهائية) بالجامعة الإسلامية بغزة. واستخدمت الباحثة المقاييس التالية: استبانة الإيثار من إعداد الباحثة، مقياس التعاطف،ومقياس الضبط الداخلي_ الخارجي، مقياس الخجل. وتم معالجة ذلك إحصائياً: اختبار (ت)، معامل الارتباط، معمل ألفا كرونباخ ، التحليل العاملي. وأظهرت النتائج: - وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 05, 0 في متوسط التعاطف بين الطالبات مرتفعات الإيثار، والطالبات منخفضات الإيثار لصالح مرتفعات الإيثار. - وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 05, 0 في متوسط الضبط الداخلي_ الخارجي بين الطالبات مرتفعات الإيثار، والطالبات منخفضات الإيثار لصالح منخفضات الإيثار. التفكير الاستراتيجي وتأثيره في الأداء الإبداعي) “بحث تحليلي لآراء عينة من منتسبي – قسم شؤون البطاقة الوطنية الموحدة في كربلاء المقدسة” – الامانة العامة للمكتبة المركزية. - وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 05, 0 في متوسط الخجل بين الطالبات مرتفعات الإيثار، والطالبات منخفضات الإيثار لصالح منخفضات الإيثار. - وجود عامل عام بين الإيثار ومتغيرات الدراسة ، وتم تسميته " حسن الخلق".
تأثير مفهوم القيمة من منظور العميل والشركة على التوجه بالعلاقة طويلة المدى - إطار مقترح لصناعة الخدمات الاستشارية الهندسية | Ain Shams Scholar
V. 23. وتوصل البحث الى مجموعة استنتاجات أهمها الادراك المرتفع لمتغيرات البحث الحالي من قبل المنظمة عينة البحث، والارتقاء بالمنظمة والوصول الى مراكز تنافسية مرموقة فضلاً عن تكوين منظومات ارشادية توظف من خلال برامج تدريبية تطور وترسخ في أذهان القيادات والموارد البشرية وطبيعة العلاقة التفاعلية بين متغير التفكير الاستراتيجي واستخدامه لبناء أداء ابداعي للأفراد ، واختتم البحث بجمله من التوصيات التي تسهم في توضيح العلاقة بين متغيرات البحث وأبعاده ووضع الوسائل والأليات التي يمكن تطبيقها على واقع المنظمة المبحوثة ونشر ثقافة التفكير الاستراتيجي في جميع مفاصل وأقسام المنظمة.
وقد تم تفسير النتائج في ضوء الإطار النظري، والدراسات السابقة.
يتساءل البعض كم راتب وظيفة مراقب مساجد بعد التحديث 1443 حيث عملت وزارة الشّؤون الإسلامية في المملكة العربيّة السعوديّة على جملة إجراءات وتحديثات لوظيفة مراقب المساجد، لما لتلك الوظيفة من دور فاعل وقيمة رمزيّة ودينيّة، فقد تمّ الإعلان عن قيمة راتب مراقب المساجد بعد التّحديث الأخير المعمول به في المملكة، وعبر موقع المرجع يمكن للزائر الكريم أن يتعرّف على مهام مراقب المساجد وعلى التحديث الأخير الذي طال راتب مراقب المساجد في السعوديّة 1443هــ.
كم راتب وظيفة مراقب مساجد بعد التحديث 1443 - موقع المرجع
ولوحظ دعم هذا البرنامج وأبرزه ما يلي أموال الزكاة التي تحصل عليها الدولة، وأموال الزكاة التي يخصصها الأفراد لبرنامج التأمين على وجه الخصوص.
في حالة إثبات السلطات أن المعلومات الشخصية أو الأدلة الأخرى المقدمة عن مقدم الطلب أو أي فرد من أفراد الأسرة غير صحيحة. يلغى ضمان الراتب إذا لم يقم مقدم الطلب بتحديث بياناته الشخصية خلال مدة تزيد عن ثلاثين يومًا من تاريخ إخطاره بضرورة التحديث من قبل وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية. يتم الإلغاء في حالة إثبات المستفيد عدم امتثاله لخطة إعادة التأهيل التي ترعاها الوزارة تحديدًا ، إذا ثبت قدرته على إعادة التأهيل. إذا كان المستفيد من رواتب الضمان الاجتماعي قادراً على العمل وفق مجموعة الشروط التالية:
إذا لم يبحث المستفيد عن عمل خلال المدة المحددة. إذا رفض المستفيد قبول عروض العمل أو التدريب التي جاءت إليه حتى لو كانت مناسبة. لا يتقدم المستفيد لمنصات التوظيف المعتمدة من وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية أو ما يعادلها من قبل المستفيد. يُلغى برنامج الحصول على الضمان الاجتماعي للمستفيد إذا كان مقيمًا بشكل دائم في أحد دور الإيواء أو مراكز الإنعاش والعلاج. يلغى راتب الضمان الاجتماعي نهائيا بوفاة المستحق أو في حال تخليه بنفسه عن راتب الضمان الاجتماعي المحدد له. انظر أيضًا: كيفية التسجيل في موقع الضمان الاجتماعي الجديد 1443
ما هي مزايا نظام الضمان الاجتماعي الجديد 1443
تحتوي أحكام نظام الضمان الاجتماعي الجديد الذي أقرته وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية على عدد من السمات المهمة ، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:
يعتمد برنامج الضمان على تأمين الحد الأدنى من الدخل بما يتناسب مع الاحتياجات الأساسية للأشخاص المتقدمين لهذا البرنامج.