كشف أنمار الحائلي رئيس نادي اتحاد جدة السعودي ، عن تطورات إصابة أحمد حجازي مدافع الفريق، وموقفه من المشاركة في المباريات القادمة. ويغيب حجازي عن فريق الاتحاد، بعد أن تعرض لإصابة في العضلة الضامة، خلال مشاركته مع منتخب مصر في بطولة كأس أمم إفريقيا في يناير 2022. وقال أنمار الحائلي في تصريحات عبر قناة "sbc" السعودية: " أحمد حجازي في مرحلة استجابة العلاج، نثق في زملائه اللاعبين وإن غاب عنصر باقي اللاعبين قادرون على حل محله". طالع أيضا.. المباريات القادمة في الدوري السعودي. تقارير: مصطفى محمد على رادار نادٍ سعودي ومن جانبها، أشارت صحيفة "المدينة" السعودية، إلى أن أحمد حجازي خضع لفحص طبي في ألمانيا وهو الآن في مرحلة التأهيل والعلاج، وحصل على الضوء الأخضر من الطبيب للعودة إلى التدريبات الجماعية، لكن بعد انتهاء فترة التأهيل بشكل كامل. وأوضحت أن المدافع المصري لن يلحق بمباراة الفتح المقررة في الجولة الـ26 من دوري كأس الامير محمد بن سلمان للمحترفين، فيما سيكون متاحًا حسب رؤية المدرب في الكلاسيكو أمام الهلال بالجولة الـ27 من الدوري. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة بطولات ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من بطولات ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
- التعاون ينشد الفوز من بوابة باختاكور
- نظام الخدمة المدنية في الغياب المدرسي
- نظام الخدمة المدنية في الغياب للمرشد الطلابي
- نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري
- نظام الخدمة المدنية في الغياب word
التعاون ينشد الفوز من بوابة باختاكور
كشف تقرير صحفي عن اقتراب نادي ريال مدريد من ضم صفقة القرن. أعلن فابريزيو رومانو خبير سوق الانتقالات في أوروبا، عن الموعد المتوقع لتوقيع الألماني أنطونيو روديجر، مدافع تشيلسي، على عقود انتقاله لريال مدريد. حيث إن كانت قد نشرت أنباء على مدار الأشهر الماضية، بوجود رغبة من جانب ريال مدريد في الحصول على خدمات روديجر مجانًا. و نشر رومانو عبر حسابه على "فيسبوك"، أن ريال مدريد توصل لاتفاق مع روديجر، على التوقيع لمدة 4 سنوات، حتى صيف 2026. المباريات القادمه في الدوري السعودي للمحترفين. و اوضح رومانو أن هناك بعض التفاصيل البسيطة التي يتم الاتفاق عليها، ولكن لن يتم الإعلان النهائي عن الصفقة قبل نهاية الموسم، حتى لو وقع روديجر في مايو المقبل. و أكدت التقارير الصحفية الإسبانية، أن الإيطالي كارلو أنشيلوتي، المدير الفني لريال مدريد، قد منح إدارة الملكي الضوء الأخضر لحسم صفقة روديجر. وسيكون نادي ريال مدريد مطالب بمنح المدافع الألماني راتبًا يتجاوز 9 ملايين يورو في الموسم، وهو الرقم الذي كان يتقاضاه في تشيلسي.
2022-04-26 المغربي عبد الصمد الزلزولي لاعب فريق برشلونة الإسباني (Getty) ذكرت تقارير إعلامية، اليوم الثلاثاء 26 أبريل/نيسان، أن نادي ريال بيتيس المنتمي لدوري الدرجة الأولى الإسباني لكرة القدم، وضع 6 لاعبين ضمن اهتماماته في سوق الانتقالات الصيفية المقبل، ومن بينهم لاعبان مغربيان. ونشر حساب "InstantFoot" على تويتر أن النادي الإسباني ينوي التعاقد مع لاعب برشلونة الإسباني، المهاجم المغربي عبد الصمد الزلزولي ، ومهاجم نادي آنجيه الفرنسي، محمد علي شو (ذي الجنسية المغربية) والمرشح لارتداء ألوان المنتخب المغربي، إذ ينوي المدرب البوسني وحيد حاليلوزتيش توجيه الدعوة له في الفترة القادمة بحسب تقارير إعلامية مغربية. التعاون ينشد الفوز من بوابة باختاكور. وشارك الزلزولي (20 عامًا) في 12 مباراةً مع الفريق الأول لبرشلونة في الموسم الحالي 2021-22؛ بواقع 10 مباريات في الدوري الإسباني ومباراة واحدة في كأس ملك إسبانيا وأخرى في كأس السوبر الإسباني ة، وسجل هدفًا واحدًا. وإلى جانب الزلزولي، يرصد نادي بيتيس مهاجم فريق آنجيه الفرنسي، محمد علي شو الذي يحمل الجنسيات الفرنسية والمغربية والبريطانية والإيفوارية، إذ شارك اللاعب ذو الـ 18 عامًا مع فريقه في 29 مباراة بالدوري الفرنسي مسجلًا ثلاثة أهداف.
أضاف نظام الخدمة المدنية المعدل والذي تم اقراره في مجلس الوزراء مؤخرا حالات جديدة لانهاء خدمة الموظف الخاضع لنظام الخدمة المدنية. وخص القرار المادة 30 من الفصل السادس لنظام الخدمة المدنية، حيث جاء التعديل على الفقرة (و) ضمن حالات انهاء الخدمة، والتي نصت على (الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل) لتكون (عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار. ). كما أضاف القرار 6 بنود جديدة إلى المادة 30 ، إضافة إلى 8 حالات سابقة والخاصة بإنهاء الخدمة ليكون عددها 14 حالة، والحالات الجديدة هي:
ط- الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة. ي- سحب الجنسية أو إسقاطها. ك- فقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء. ل- عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهل. م- عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضٍ" ثلاث مرات متتالية وفقا لما تحدده اللائحة. ن- الوفاة. نظام الخدمة المدنية في الغياب للمرشد الطلابي. يذكر أن المادة 30 قبل التعديل نصت على 8 حالات فقط لإنهاء الخدمة وهي: الاستقالة، طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية، إلغاء الوظيفة، بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة، العجز الصحي، الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل (تم تعديلها)، الفصل لأسباب تأديبية، الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
نظام الخدمة المدنية في الغياب المدرسي
10 الغياب والتأخر عن العمل:
الغياب عن العمل أو التأخر عنه يعتبر إحدى المخالفات الإدارية المشار إليها في الفقرة السابقة التي تستوجب إحالة الموظف المتغيب عن عمله دوام يوم كامل فأكثر أو المتأخر عن الدوام أو المنصرف عن الدوام قبل نهايته إلى التحقيق لمساءلته عن أسباب ذلك فإن تبين من التحقيق أن غياب الموظف عن الدوام أو تأخره عنه تم لأسباب مشروعة أو ظروف طارئة فإنه يتم الاكتفاء بعدم صرف راتب له عن الأيام التي غاب خلالها عن العمل بما في ذلك ساعات التأخر أو الخروج من الدوام قبل نهايته إذا بلغ مجموعها ساعات دوام اليوم الكامل حيث لا يستحق الموظف راتباً عن تلك الساعات باعتبارها بلغت دوام يوم كامل. أما إذا ثبت من التحقيق مع الموظف عدم وجود أسباب مشروعة أو ظروف طارئة لغيابه فيتم اقتراح العقوبة المناسبة من بين العقوبات التي تدخل في صلاحيات الجهة الإدارية. والتي سبق أن تمت الإشارة إليها وهي:
1 الإنذار. 2 اللوم. 3 الحسم من الراتب. 4 الحرمان من العلاوة السنوية. 5 الفصل. نظام الخدمة المدنية في الغياب word. هذا ويتم تحديد نوع العقوبة إنذار لوم حسم ونحو ذلك أو التخفيف أو التشديد داخل العقوبة الواحدة حسب عدة مقومات منها. 1 كون هذا الغياب هو الأول من الموظف أو أنه متكرر.
نظام الخدمة المدنية في الغياب للمرشد الطلابي
2 كونه سبق أن أحيل للتحقيق في مخالفة أخرى وعوقب أم لا. 3 وضع الموظف بالجهة من حيث الأداء والتأهيل وتقارير الأداء. مما لاشك فيه أن العقوبات المشار إليها لها تأثير سلبي على الموظف من الناحية الوظيفية. فمثلاً عقوبتا الإنذار واللوم تكون تمهيداً لعقوبات أشد في حالة عدم تقيد الموظف بما ورد في خطاب الإنذار قد تصل إلى الحسم من الراتب والفصل، وحرمانه من العلاوة أو بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر تؤدي إلى عدم النظر في ترقيته إلا بعد سنة من تاريخ حرمانه من العلاوة أو الحسم من الراتب. 6 حالات جديدة لإنهاء خدمة موظفي الدولة أبرزها الغياب بدون عذر وتقييم "غير مرضٍ". كما أن نتيجة غياب الموظف دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال (15) يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار تؤدي إلى فصله وفك ارتباطه بالوظيفة. أ أحكام الغياب والتأخر عن العمل
لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة. قرار مجلس الوزراء رقم 447 في 13/9/1391ه بالحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في الفترة مابين اليوم الاول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيدي الفطر او الاضحى واليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه.
نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري
وقد قضى نظام تأديب الموظفين على أنه لا يتم توقيع أي من العقوبات المشار إليها إلا بعد التحقيق مع الموظف المرتكب للمخالفة سواء مالية أو إدارية وذلك لإتاحة الفرصة له للإفادة بأقواله والدفاع عن نفسه، كما أن القواعد العامة التأديبية قضت بعدم مضاعفة العقوبة على الموظف بأن يعاقب عن فعل واحد بعقوبتين مختلفتين وأن تتناسب العقوبة من حيث بساطة المخالفة أو جسامتها كما نص النظام المذكور على أن توقيع العقوبات يتم من الوزير المختص باستثناء عقوبة الفصل فتتم من الجهة التأديبية وهي (ديوان المظالم).
نظام الخدمة المدنية في الغياب Word
العقوبات التأديبية في الخدمة المدنية
9 العقوبات التأديبية:
أ تعريف العقوبة. يقصد بالعقوبة (هنا) العقوبة التأديبية التي تهدف إلى زجر الموظف عند ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية عن العودة للفعل المعاقب عليه، وردع غيره ارتكاب نفس الفعل. ب أنواع العقوبات والحكمة منها. العقوبات التالية أوردها نظام تأديب الموظفين الصادر سنة 1391هـ وهي تهدف للزجر والردع توخياً في أن تتم الإجراءات الإدارية والعملية حسب ما وضع لها من أنظمة وتعليمات والعقوبات أنواع هي:
الإنذار:
وهي عقوبة أدبية تتعلق بالمخالفات الصغيرة عن طريق توجيه خطاب من صاحب الصلاحية للموظف عند ارتكابه مخالفة صغيرة. اللوم:
وهي عقوبة أدبية أيضاً ولكن تتم بلهجة أقوى من الإنذار وتوجه بشكل مكتوب من المسؤول إلى الموظف المخالف. الحسم من الراتب:
وهي عقوبة مادية تلحق أثراً مادياً بالموظف لا تتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر في المرة الواحدة، وثلث صافي الراتب الشهري في الشهر. «الخدمة المدنية»: 87 موظفاً مؤقتاً في الوزارات والهيئات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية - صحيفة الأيام البحرينية. الحرمان من العلاوة:
وهي عقوبة ذات أثر مادي إلا أنها أشد من عقوبة الحسم من الراتب. الفصل من الخدمة:
وهي أشد العقوبات التأديبية لكونها تؤدي الى إنهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الكرام
استفسار
لو موظف غاب اخر يوم قبل الاجازة
واليوم الذي يلي الاجازة تضاربت الاقوال
منهم من قال تخصم ايام الغياب مع الاجازة
ومنهم من قال اليوم بيومين فقط لايام الغياب
ومنهم من قال لايوجد نظام لليوم بيومين
ومنهم من قال اذا كان الغياب ايام الاربعاء والسبت
فان الخميس والجمعه ايضا تنخصم
لانها عطله نهاية الاسبوع اعطونا العلم الاكيد
الله يبيض وجيهكم