شهر 11 هجري وش اسمه يتسائل العديد من المواطنين عن الاشهر الهجرية وارتباطها بالتقويم الهجري كشهر ذي القعدة ما يقابله بالجري رقم الشهر حيث يعتبر شهر ذو القعدة هو الشهر الحادي عشر من السنة القمرية اي شهر 11 وهو الشهر الحالي والذي يسبق شهر الحج شهر ذو الحجة والذي يعتبر الشهر 12 من سنة 1442 واخرها. شهر ذو القعدة كم بالميلادي شهر ذو القعدة اي شهر ميلادي يُعتبر شهر ذو القعدة من الشهور الهجرية المعروفة عند المسلمين، وهي أيضاً ما تقع في الترتيب الحادي عشر في قائمة الأشهر الهجرية، حيثُ يُقابل شهر ذو القِعدة الشهر الحادي عشر من التقويم الميلادي، حيثُ يُقابل شهر نوفمبر في التقويم الميلادي، وشهر 11 هو الشهر ما قبل الأخير في قائمة شهور السنة.
ذو القعدة شهر كم - موقع محتويات
النشرة البريدية
اشترك في نشرتنا البريدية:
[1]
شاهد أيضًا: كم عدد أيام شهر مايو 2021
الأشهر في السنة الهجرية
إن السنة الهجرية تحتوي على 12 شهراً هجرياً، بحيث تبدأ الأشهر في هذه التقويم الإسلامي عندما يتم رؤية أول هلال لقمر جديد، ويكون عدد أيام السنة الهجرية 354 أو 355 يوماً، بحيث يكون طول الشهر الهجري الواحد أما 29 وأما 30 يوماً، وفي ما يلي توضيح لأسماء الأشهر الهجرية في التقويم الهجري، وهي كالآتي: [2]
شهر محرم (بالإنجليزية: Muharram): هو الشهر الأول في السنة الهجرية، وسمي بذلك لأن المعارك والقتال حرام في هذا الشهر. شهر صفر (بالإنجليزية: Safar): هو الشهر الثاني في السنة الهجرية، وسمي بهذا الاسم لأن منازل العرب قبل الإسلام كانت فارغة في هذا الوقت من العام بينما كان سكانها يجمعون الطعام. شهر ربيع الأول (بالإنجليزية: Rabi Alawwal): هو الشهر الثالث في السنة الهجرية، وسمي بذلك لأن الماشية كانت ترعى خلال هذا الشهر. شهر ربيع الثاني (بالإنجليزية: Rabi Ath Thani): هو الشهر الرابع في السنة الهجرية، وسبب تسمية هذا الشهر مثل سبب تسمية شهر ربيع الأول. شهر جمادى الأول (بالإنجليزية: Jumada Alawwal): هو الشهر الخامس في السنة الهجرية، وسمي بذلك لأن الماء كان يتجمد خلال هذا الوقت من العام.
شروط خصخصة الوظائف الحكومية
الهدف وراء خصخصة الوظائف الحكومية
صرح الدكتور "عادل اليوسف"، وكيل الأنظمة واللوائح في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن عملية خصخصة الوظائف الحكومية هي بمثابة عملية تطويرية لجميع قواعد النظام السابق، بحيث يتم ترتيب قواعد تنظيم التعامل مع الموظفين بصورة جديدة، حيث سيخضع الموظف العامل بالمرتبة التاسعة في إحدى القطاعات التي تم تخصيصها، إلى معايير تقييم تم الاتفاق عليها مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة. كاتبة مختصة في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
آلية خصخصة الوظائف الحكومية توضيح وزارة الموارد البشرية
عدّد مُختص موارد بشرية، المميزات الخاصة بنظام خصخصة الوظائف الحكومية، وكذلك ضمانات حقوق الموظفين في ظل هذا القرار. آلية خصخصة الوظائف الحكومية توضيح وزارة الموارد البشرية. وقال المختص في الموارد البشرية أسامة الشمري، إن نظام خصخصة الوظائف الحكومية سوف يساهم في رفع الإنتاجية وتنويع مصادر الدخل في المملكة، وتحسين الخدمات المُقدمة للمواطن، وخلق وظائف جديدة. وأضاف الشمري خلال إحدى حلقات برنامج "يا هلا" على قناة "روتانا خليجية"، أن الأمان الوظيفي يتطلب وجود مهارات لدى الموظف، مع تحسين الإنتاجية والمخرجات والسلوكيات الخاصة به. ونوه إلى ضمانات حقوق الموظفين والمؤسسة في ظل قرار خصخصة الوظائف الحكومية، تشمل إلزام المؤسسة بعقد مدته سنتان مع الموظف لحفظ حقوقه. أسامة الشمري - مختص موارد بشرية: نظام خصخصة الوظائف الحكومية سوف يساهم في رفع الانتاجية وتنويع مصادر الدخل في المملكة وكذلك تحسين الخدمات المقدمة للمواطن وخلق وظائف جديدة @OS6688 #برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) June 10, 2021
أسامة الشمري -مختص موارد بشرية- يوضح ضمانات حقوق الموظفين والمؤسسة في ظل قرار خصخصة الوظائف الحكومية @OS6688 #برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) June 10, 2021
تأثير خصخصة الوظائف الحكومية في المملكة على رواتب الموظفين ورتبهم
تأثير خصخصة الوظائف الحكومية في المملكة على رواتب الموظفين ورتبهم - إيجي سكوب
زيادة حصته من الناتج المحلي بما يحقق نمواً في الإقتصاد الوطني. زيادة إيرادات الدولة عن طريق عائد المساهمة في النشاط المراد تحويله للقطاع الخاص، وذلك عبر مقابل مالي يتحصل عليه، ويمنح امتيازات. وذلك عن طريق الإيراد المحصل من بيع الدولة لجزء من الحصة. زيادة حجم مشاركة القطاع الخاص في التنمية وتطوير الخدمات المقدمة وزيادة المنافسة وارتفاع مستوى الجودة. برنامج "الخصخصة" السعودي سيشمل 10 قطاعات.. تعرف عليها. هذه الأمور التي يتم الحصول عليها من خلال تنويع طرق الخصخصة حسب الحاجة والهدف والقطاع، من خلال بيع القطاع بشكل مباشر أو ملكية حكومية مسيطرة في الشركة مع بيع أجزاء منها بعد فترة وغيرها. شاهد أيضاً: بنيت رؤية المملكة العربية السعودية 2030 على كم محاور
سلبيات الخصخصة في الدولة
هناك العديد من السلبيات للخصخصة والتي لها تأثير سلبي على الدولة وعلى المواطن، والتي في حالة لم تسيطر عليها الدولة يمكن أن تكون سلبية بشكل كبير على جميع القطاعات التي تم تخصيصها بإشراف حكومي، ومن أهم السلبيات للخصخصة التي عانت منها بعض الدول مايلي:
احتكار القطاعات العامة، القرار رغم الخصخصة عندما تكون جزئية. قد تؤدي إلى إغفال المصالح العامة إذا كانت بلا رقابة. الاعتماد على القطاع الخاص بشكل أوسع خاصة في القطاعات الاستراتيجية قد ينجم عنه انكشاف خارجي أوسع مما يؤدي إلى سيطرة أجنبية على اقتصاد الوطن.
[1]
فوائد الخصخصة للموظفين
هناك العديد من الفوائد التي يمكن أن يحصدها الموظفين من خصخصة القطاعات الحكومية المختلفة في المملكة العربية السعودية، والتي تعتبر فوائد مهمة لمصلحة العاملين في القطاعات الحكومية المختلفة، كما هناك فائدة كبيرة للمواطنين في المملكة، لهذا سنتعرف وإياكم على أهم فوائد الخصخصة للموظفين وهي كالآتي:
تحسين الأداء والإنتاجية. تهذيب وإصلاح عيوب الإدارة والأداء. تخليص الحكومات من أعباء ضعف الأداء بين الموظفين. الارتباط بعوامل السوق المالي. إحلال إشراف رقابة المساهمين ذوي المصلحة الذاتية، محل غيرهم من الموظفين البيروقراطيين الذين لا مصلحة مباشرة لهم، وبالتالي تنعدم الشّفافية، والتطوير، والإبداع. إذكاء روح المنافسة بين الموظفين لرفع مستوى الانتاجية. اجتذاب ثقة المستثمرين المواطنين المستثمرين في الخارج. تقليل الروتين في تقديم الخدمات، والسعي للابتكار والتطوير. التقدم والإبداع. تحسين جودة الخدمات المقدَّمة
توفير فرص العمل للمواطنين
تبسيط الإجراءات والقضاء على البيروقراطية
زيادة الإنتاجية لدى الموظفين
توفير مصادر جديدة للإيرادات. شاهد أيضاً: معلومات عن نظام التخصيص السعودي الجديد وفق رؤية المملكة 2030
فوائد الخصخصة للدولة
هناك كثير من الفوائد التي تحملها الخصخصة للدولة السعودية التي من شأنها أن تلعب دوراً بارزاً في التحول الوطني الذي تسير عليه المملكة العربية السعودية، فهي من الأمور التي من شأنها المساهمة في رقي المملكة العربية السعودية وتطورها وتقدمها بشكل كبير، لهذا سوف نقدم لكم الان ما هي فوائد الخصخصة للدولة وهي كالآتي:
زيادة فرص العمل والتشغيل الأمثل للقوى الوطنية العاملة.
برنامج "الخصخصة" السعودي سيشمل 10 قطاعات.. تعرف عليها
حدد #برنامج_التخصيص ، وهو أحد برامج تحقيق #رؤية_السعودية_2030 ، أكثر من 100 مبادرة تخصيص محتملة في أكثر من 10 قطاعات تشمل الموانئ وقطاعات التعليم والصحة، إضافة الطاقة والصناعة والثروة المعدنية إلى جانب البيئة والمياه والزراعة ثم الاتصالات وتقنية المعلومات إضافة إلى قطاع العمل والتنمية الاجتماعية وقطاع الرياضة. هذه القطاعات الأساسية سيتغير شكلها وآلية عملها مع المضي قدما في تخصيصها. في قطاع التعليم، ستدخل المدارس المستقلةمع اجتذاب #القطاع_الخاص لعقود الـ BOT، بحيث سيشارك القطاع الخاص في البناء والتشغيل والصيانة ونقل ملكية المدارس الحكومية، ما يسهم في رفع المستوى التعليمي وتخفيض النفقات الحكومية مع الحفاظ على دور وزارة التعليم في العملية التعليمية. وفي قطاع النقل، يتوقع العمل على تحويل العديد من المطارات إلى شركات خاصة، وقد تم تعيين مستشار مالي العام الماضي لإدارة عملية بيع حصة أقلية في مطار الملك خالد الدولي بالرياض. وكذلك، سيتم إسناد تشغيل #مطار_الملك_عبد_العزيز الدولي في جدة إلى شركة خاصة. كما ستكون هناك شراكة بين القطاعين العام والخاص بشأن المركز الطبي الجديد للخطوط الجوية السعودية.
وشرح الدكتور عادل اليوسف، مثالًا مبسطًا لتحول بعض الموظفين بالنظام الوظيفي الجديد قائلًا: "إذا كان الموظف تابعًا للخدمة المدنية على المرتبة التاسعة وكان القطاع الذي يعمل به مستهدفًا بالتحول في هذه الحالة ستكون هناك ضوابط وقوانين ومعايير سيتم الاتفاق عليها مع وزارة التنمية البشرية لتقييم هؤلاء الموظفين بشأن تحولهم أو للتخصيص بالقطاع الجديد". وتابع: "من يجتاز هذه المعايير ويكون مناسبًا للقطاع الجديد، فإذا كانت خدمته أكثر من 25 عامًا سيعطى الخيار إما أن يتقاعد مبكرًا ويبدأ عقدًا جديدًا على نظام التأمينات الاجتماعية أو أن يضم خدماته حتى يستفيد منها عند التقاعد وفق السن النظامي فالخيار هنا للموظف". ونوه وكيل الأنظمة واللوائح في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأن النظام موحد على كافة المراتب الوظيفية لا يختلف، القواعد واحدة على كافة اللوائح لكن عملية التحول سيصبح من خلالها الموظف يعمل بعقد بدلًا من أن يكون على نظام الخدمة المدنية أو اللوائح التنفيذية، منوهًا بأنه لن تختلف مراتب الموظفين بعد الخصخصة وأمام الموظف عدة خيارات إذا رفض التحول.