انهاء خدمات موظف في فترة التجربة
يحق لصاحب العمل إنهاء عقد فترة التجربة في حالة اقتراف الموظف لأخطاء صريحة تضر بمصلحة العمل، كما يحق لصاحب العمل عمل اختبارات عدة لتحديد قدرات الموظف ومهاراته وكفاءته، هذا بخلاف سلوك وأخلاق الموظف مع زملائه خلال فترة التجربة. كما يحق للموظف الاعتراض على عقد العمل والمطالبة بإنهائه إذا كانت ظروف العمل وبيئته لا تتناسب معه. اذا فصلوني من العمل في فترة التجربة بسبب الغياب .. ارجو مساعدتي ضروري - حلول البطالة Unemployment Solutions. ترك العمل في فترة التجربة السعودي
يحق لكل طرف من أطراف عقد العمل أنهاء فترة التجربة، كما لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة، وفي حال أنهي أحد الطرفين العقد لا يستحق اي منهما طلب تعويض مادي او قانوني كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك. فترة التجربة المادة 80
يلجئ بعض اصحاب العمل للاستناد لبنود المادة 80، لفسخ العقد وفصل العامل خلال فترة التجربة بشكل مفاجئ ودون سابق إنذار، دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه وذلك بعد ادعاءه القيام بأي افعال ينص عليها المادة من بينها الحالات التالية:
1-اعتداء العامل على صحاب العمل او المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
اذا فصلوني من العمل في فترة التجربة بسبب الغياب .. ارجو مساعدتي ضروري - حلول البطالة Unemployment Solutions
ولهذا فالاستمراية تقضي ان تكون فترة التجربة متصلة اي يجب ان يمارس الموظف اعمال وظيفته اثني عشر شهرا متصلا، فلو انقطع عن وظيفته اثناء سنة التجربة فان المدة تمتد بما يعادل فترة الانقطاع حتى يوفي المدة المطلوبة حتى لو جاوزت المدة الحكمية، وليست الفعليه لشغله الوظيفة سنة كاملة. وتحسب المدة بالتاريخ الهجري حسب تقويم أم القرى، ولهذا فان الموظف الجديد الذي يعمل في السفارات أو الملحقيات التعليمية العاملة خارج المملكة يخضع لفترة السنة حسب التاريخ الهجري حتى لو كانت الدولة التي يعمل بها تطبق تاريخا آخر. ايضا مبدأ الاستمرارية يقتضي استبعاد فترة الغياب التي غابها الموظف اثناء فترة التجربة بحيث تحسب ايام الغياب وتضاف إلى مدة التجربة ليكون المجموع في النهاية متمما لسنة كاملة. ومن هذا الباب فقد استقرت اراء وزارة الخدمة المدنية على تطبيق هذا الحكم على احكام الغياب النظامي وتمديد فترة التجربة لتكّون سنة كاملة فرأت الوزارة مثلا وجوب استمرار المدرس في سنة التجربة بعد انتهاء العطلة الصيفية وبما يعادل مدة تلك العطلة ولذا فلم تحتسب اجازة العطلة الصيفية للمدرسين ضمن سنة التجربة لهم بل تمتد فترة الاختبار إلى ما بعد الاجازة الصيفية، كذلك إذا نقل الموظف بعد سنة التجربة إلى وظيفة اخرى لعدم صلاحيته لممارسة الوظيفة التي عين عليها ابتداء فانه يلزم بقضاء فترة اختبار جديدة.
ومع ذلك ،إذا نظرنا إليها من وجهة نظر قانونية ،يجب ألا تتجاوز تلك الفترة 6 أشهر. للموظفين الحق في المطالبة بتغيير ظروف عملهم خلال فترة الاختبار. إذا وجد الموظف أنه يتعرض لظروف عمل خطيرة ،فيجوز له إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار دون أي عواقب قانونية بسبب KORA (Konkordatslösungsgesetz). يجب على صاحب العمل أن يحدد في العقد متى تبدأ فترة الاختبار وتنتهي. يجب أيضًا ملاحظة هذه المعلومات في العقد ،حيث لا يتم تضمينها عند حساب فترة الإجازة. هل يجوز فصل الموظف في فترة التجربة ؟
نعم ،يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا لم يجد العامل مناسبًا. عزيزي الموظف ،يجب أن تعلم أيضًا أن أي حقوق ممنوحة للموظف المؤكد تصبح لاغية وباطلة عند انتهاء فترة الاختبار بالاتفاق أو حسب رغبة صاحب العمل. يسمح للموظف بالاستقالة خلال فترة الاختبار ،مما يعني أنه يمكنه الاستقالة بعد مرور فترة قصيرة لأي سبب كان. إذا تبين أن الوظيفة غير مناسبة له ،فيجوز له المغادرة دون عقوبة أو تكاليف. علما بتمديد فترة الاختبار في نظام العمل السعودي. يسمح القانون السعودي لعقود الاختبار بأن تستمر لمدة 6 أشهر. يجب كتابة هذا في العقد. إذا كان التمديد مكتوبًا بشكل سيئ وغير واضح ،يخضع العامل وصاحب العمل لقانون العمل السعودي.
نستميح العذر من القراء الكرام ونقول لهم بأن هذا الاسلوب الكراكاتيري او التضخيمي في الكتابة ربما انه مطلوب في بعض الاحيان وذلك للمساعدة على إلقاء الضوء والتركيز على بعض الظواهر السلبية. اذا بلغ الفطام لنا صبي تخر له الجبابر. فمما يؤلمنا ان مساحات شاسعة من الصفحات الرياضية بل حتى المقالات اليومية والاسبوعية لكثير من الصحف اخذت تركز على مؤسس النادي الفلاني وتاريخ النادي الآخر، مما ينتج عنه ان تتعارض الشواهد وتتناقض وبالتالي ينتج بعض العداء والشحناء بين فريق وآخر. بل ان الصحافة اخذت بإفراد المساحات لكل من (هب ودب) للإدلاء بصوته عن امور تاريخية وحساسة الى درجة اكتشفنا ان مؤسس احد الاندية ليس فردا واحدا بل عشرات المؤسسين وما زال الاكتشاف مستمرا. وكل يدعي وصلاً لليلى وليلى لا تقر لهم بذاكا
ومن جهة اخرى غطى هذا الموضوع الماضي والتاريخ على موضوع مهم جدا وهو الحاضر والمستقبل, وبالمناسبة نحن لسنا ضد التحدث عن التاريخ ولكننا ضد المنهجية والاسلوب فالتاريخ يجب ان يُكتب بواسطة مؤرخين ومهتمين وباحثين من خلال إصدارات علمية موثقة ومحكمة لا عن طريق صفحات حوار وعناد وتشنج في الطرح. ويجب التنبيه هنا انه ليس جميع من كتب واشترك في هذا الموضوع كان سيئا بل على العكس فلقد شارك الكثير من الرياضيين القدماء المرموقين والكتاب الكبار والذين نعتز بأطروحاتهم وكتاباتهم, ولكيلا يفهم احد بأنه هو المقصود بعينه في هذا الموضوع نذكر هنا ان الموضوع طُرح وشارك فيه العشرات من الرياضيين والكتاب ومن خلال عدة صحف ومجلات بل وصل الموضوع الى مواقع الإنترنت, وسوف نستخدم هذه الظاهرة التي ظهرت علينا وما أفرزته من إفرازات لنلقي الضوء على بعض النقاط السلبية في آلية الحوار لدينا وثقافته.
اذا بلغ الفطام لنا صبي تخر له الجبابر
أهم تناقض في الموضوع هو اتهامه بأن موضوعات السبت والأربعاء كانت عن الخصخصة وهو اتهام غير صحيح ولذلك فلقد فهم غالبية من قرأوا الرد ان الموضوع كان بسبب موضوع سوق الحمام فقط لا غير، وان الموضوع استهدف النيل من الكاتب، وله نقول منكم نستفيد ونريد ترك عنوانكم للاستفادة لاحقاً!! وللعلم فإن الكاتب صار له أكثر من ستة سنوات يكتب عن الاحتراف والخصخصة وغير ذلك من الموضوعات التي تخصص بها ولم يقم الأخ بالرد إلا بعد نشر سوق الحمام إنها فعلاً اقتصاديات سوق الحمام!!. Kbahouth @ ص, ب 599 الرياض 11342
الاولــى
محليــات
فنون تشكيلية
مقـالات
المجتمـع
الفنيــة
الثقافية
الاقتصادية
القرية الالكترونية
منوعـات
نوافذ تسويقية
عزيزتـي الجزيرة
تحقيقات
مدارات شعبية
العالم اليوم
الاخيــرة
الكاريكاتير
أضيف بواسطة نجم رضوان في مواضيع متجددة
إذا بلغ الفطام لهم رضيعٌ
نَخرُّ له ونقبعُ ساجدينا
*
ويشربُ ماءَنا صفواً زلالاً
ونشربُ بعدهُ كدراً وطينا
رضينا بالمهانةِ بعد عزٍ
وخُنــَّـا السابقينَ ومن يلينا
طواحينُ الهوانِ ونحن قمحٌ
فلا عجبٌ إذا صرنا طحينا
وصِرنا كالبضاعةِ في كسادٍ
يبيعُ بنا الجميعُ ويشترينا
__________
رسل راكان