- هندسة ميكانيكية. - هندسة اتصالات. - محاسبة. - إدارة مالية. - علاقات عامه. - تسويق. - إدارة أعمال. - ألأمن السيبراني. 2- المنطقة الشرقية (الدمام، الأحساء، الجبيل):
3- المنطقة الجنوبية (أبها، جازان، نجران):
4- المنطقة الغربية (مكة المكرمة، جدة، المدينة المنورة، الطائف، رابغ):
المستندات المطلوبة (ترفق في النظام):
1- خطاب موجه من الجامعة الى الشركة السعودية للكهرباء بطلب التدريب التعاوني موضحاً به التخصص وتاريخ بداية التدريب ومدة التدريب. 2- الهوية الوطنية. شركة الكهرباء تعلن بدء التقديم في برامج التدريب في 4 مناطق بالمملكة - أي وظيفة. 3- السجل الأكاديمي موضحا المعدل التراكمي. تنويه:
- التدريب التعاوني بالشركة بدون أي التزام مالي من الشركة. - سوف يتم استبعاد الطلب غير مكتمل البيانات والمرفقات المطلوبة. موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1442/01/07هـ الموافق 2020/08/26م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
معهد الشركه السعوديه للكهرباء فواتيري
برامج تطوير الموارد البشرية بالشركة ودور إدارة التطوير الإداري والوظيفي:
برامج التطوير:
أ برنامج التطوير المهني للسعوديين حديثي التخرج من الجامعات (PDP):
تقدم الشركة هذا البرنامج للموظفين السعوديين حديثي التخرج من الجامعات، ويهدف إلى تنمية وتطوير الكفاءات السعودية من خلال وضع خطط منظمة ومدروسة ومدة هذا البرنامج تمتد إلى ثلاث سنوات. ب برنامج التطوير الوظيفي (مسار):
برنامج تطويري مقنن يهدف إلى اختيار الموظفين السعوديين من ذوي القدرات والمواهب الذين يشغلون وظائف فنية أو مهنية أو إشراقية أقل من مدير دائرة، وتطويرهم لشغل وظائف أعلى مستهدفة (مهنية أو إدارية). معهد الشركه السعوديه للكهرباء فواتير الاستهلاك. ج معاهد برنامج التطوير الإداري (قيادة):
يقدم لمنسوبي الشركة الذين يشغلون وظائف لا تقل عن مستوى مدير دائرة، ولديهم الامكانات والمهارات الخاصة لتولي مسؤوليات أعلى. برنامج الواعدين:
هو برنامج تطويري يهدف إلى التعرف على الموظفين المميزين الذين لديهم قدرات قيادية عالية, ويتميز أداؤهم وسماتهم الشخصية في العمل عن نظرائهم, بحيث يتم تأهيلهم لشغل الوظائف القيادية بالشركة, وذلك من خلال خطط تطويرية مكثفة ومميزة. التطوير المبني على الجدارة:
كما يعتبر التدريب المبني على الجدارة أكثر أساليب التطوير والتدريب فعالية بل وأكثرها جدوى، وذلك لأن هذا النوع من التطوير مبني على الاحتياجات التطويرية الفعلية, الناتجة عن نتائج استبيان الجدارة وتقرير الفجوة التطويرية.
معهد الشركه السعوديه للكهرباء بوابه المقاول
تقديم شركة الكهرباء لخريجي الثانوية 1443 – تريند
تريند
»
منوعات
تقديم شركة الكهرباء لخريجي الثانوية 1443 بواسطة: Ahmed Walid عرض شركة الكهرباء على 1443 من خريجي الثانوية العامة، عروض العمل من الشركة السعودية للكهرباء، والتي فتحت الفرصة لتوظيف المواطنين والمواطنات في المملكة، وتعد من أكبر الشركات السعودية، خطوة للحد من البطالة. 1443 خريجاً. المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء | تدريب منتهي بالتوظيف لحملة الثانوية فمافوق - أي وظيفة. الجمعية السعودية للكهرباء والطاقة تعتبر شركة الكهرباء رائدة في صناعة الإمداد بالكهرباء، وهي الأكبر في الشرق الأوسط وحتى محيط شمال إفريقيا، كجزء من سعيها الدؤوب لتقديم خدمات متنوعة عالميًا للمواطنين وخدمات عالمية ذات كفاءة تحقق التنمية المستدامة. عمل شركة كهرباء للخريجين 1443/1443 احتلت الشركة السعودية للكهرباء والطاقة المرتبة 18 عالمياً بحسب تقرير النشاط، ونتيجة لذلك أعلنت الشركة عن حملة توظيف 1443 خريجاً، ليس في فرع ود، بل في جميع فروع الشركة بالمملكة من أجل ملء الشاغر ودعم جهود الشركة لخلق فرص عمل للمواطنين. متطلبات عمل شركة الطاقة لخريجي المدارس الثانوية شروط تقديم شركة الكهرباء للخريجين، قبول وظيفة داخل شركة الطاقة يعتمد على استيفاء متطلبات الشركة كموظف وتفاصيل مقالتنا بعنوان
بادئ ذي بدء، يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على الجنسية السعودية.
معهد الشركه السعوديه للكهرباء المكاتب الهندسيه
• رفع كفاءة العاملين وتنمية مهاراتهم وصقلها من خلال برنامج التدريب على رأس العمل وبرنامج التطوير المهني للموظفين إضافة الى المشاركة في الدورات التدريبية المختلفة. • إتاحة الفرصة أمام الكوادر الوطنية للاستفادة من الخبرات المحلية والعالمية واكتساب الجدارات والخبرات في مختلف المجالات. • تطوير برامج التعليم والتدريب والتطوير بما يتفق مع أهداف الشركة والمستجدات في تقنية قطاع الكهرباء. • الاستمرار في تحسين وتطوير أساليب وسياسات التدريب والتطوير. المرتكزات:
• توطين القوى العاملة (السعودة). • تطوير وتنمية الكفاءات الفنية القائمة على رأس العمل والمستجدة. تقديم شركة الكهرباء لخريجي الثانوية 1443 – تريند. ولقد حققت الشركة نجاحات عديدة وملموسة على طريق الأهداف والمرتكزات، حيث وصلت نسبة السعودة على مستوى الشركة بنهاية عام 2012م إلى ما يقرب من 88%. وتؤمن الشركة أن أي تكاليف مادية تتحملها الشركة في مجال التدريب لا يمكن أن تضاهي قدر الانجازات التي تحققت بالفعل، على اعتبار أن ما صرفته الشركة في هذا الشأن يعد استثماراً، عائده مجز فيما نراه من كوادر وطنية شابة مدربة تدريباً على أعلى مستوى. معاهد تدريب الشركة:
يتوفر لدى الشركة السعودية للكهرباء خمسة معاهد للتدريب موجودة في مناطق أعمالها المختلفة:
1- معهد المهندس يوسف بن عبدالله الحماد للتدريب التطوير بالرياض.
معهد الشركه السعوديه للكهرباء البريد
أعلن المعهد السعودي التقني لخدمات الكهرباء بالمنطقة الشرقية (الجعيمة)، عن توفر تدريب منتهي بالتوظيف -للرجال- للعمل بالقطاع الخاص، من خلال (برنامج تدريب كات انترناشيونال ليمتد)، لحملة الثانوية العامة (علوم طبيعية) ولحملة كليات التقنية أو الصناعية، للعمل لدى فرع شركة كات انترناشيونال ليمتد، بمكافأة لا تقل عن 4000 ريال أثناء فترة التدريب، وراتب لايقل عن 5000 ريال بعد التخرج شامل بدل مواصلات وبدل سكن، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. المميزات التالية:-
1- مكافأة لا تقل عن (4000) ريال أثناء فترة التدريب. 2- مدة التدريب ١٢ شهر. 3- راتب لايقل عن (5000) ريال بعد التخرج شامل بدل مواصلات و بدل سكن. 4- تأمين صحي يشمل المتدرب والزوجه والابناء. مكان الوظيفة:-
- مشاريع الشركة داخل المملكة. شروط القبول:-
1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2. أن يكون حاصلاً على الشهادة الثانوية العامة علوم طبيعية بنسبة لاتقل 75% ولايقل عن تقدير (جيد) لخريجي الكليات التقنية أو الصناعية. 3. أن لا يتجاوز عمر المتقدم عن ٢٦ سنة. 4. معهد الشركه السعوديه للكهرباء فواتيري. أن يكون المتقدم غير مشترك في التأمينات الاجتماعية. - للتحقق من الإشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية ( اضغط هنا).
13021 متدرباً تخرجوا من معاهد الشركة خلال 31 عاماً
أدركت الشركة السعودية للكهرباء أن الجهود المطلوبة من أجل رفع الكفاءة وتحسين جودة وموثوقية الخدمة الكهربائية يجب أن تواكبها جهود مماثلة تعنى بتدريب وتطوير الموارد البشرية، ولهذا تولي الشركة الموارد البشرية بالشركة أهمية كبرى من خلال توفير الخطط والبرامج الطموحة لإعداد جيل من الكفاءات الوطنية الشابة، المتمكنة والقادرة على الاضطلاع بجميع المهام التشغيلية بكل كفاءة وإتقان، والذي سعت معاهد التدريب بالشركة على توفيره لجميع الملتحقين ببرنامج التدرج. تطوير الموارد البشرية يأتي ضمن الأهداف الرئيسة التي رأت الشركة أنها ذات أولوية في التنفيذ خلال مسيرتها الطويلة إلى جانب رفع الكفاءة، وتحسين جودة وموثوقية الخدمة وهذا يعني أن الشركة لم ولن تدخر جهداً لتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لجميع منسوبيها إلا وانتهجته، وبما أن العناية الشاملة هو هدف تسعى الشركة إلى تحقيقه من خلال تنفيذ برامج موجهة لجميع المستويات الوظيفية بالشركة كالبرامج التحفيزية التي تهدف إلى تحفيز الموظفين وزيادة ولائهم وانتمائهم كنظام التوفير والادخار وبرنامج القروض السكنية وغيرها من الأنظمة التي تندرج تحت مفهوم زيادة ولاء الموظفين.
أيضا، تخصص صيانة الأجهزة، وهذا يهتم بصيانة الأجهزة التي تم تعطيلها وتحتاج الى صيانة. كما وأنه يمكن دراسة تخصص رجل إطفاء، وهذا يتاح عند حدوث حرائق وكيفية التعامل معها. إضافة إلى تخصص فني كهرباء، وهذا يتم دراسة فيه كيفية التعامل مع الكهرباء سواء في حالة وجود خلل او عدمه. تخصص لحام المعادن، يتم دراسة كيفية التعامل مع المعادن. للثانوي Archives - جاوبني. أيضا، تخصص رجل امن صناعي. تخصص ميكانيكي حفر. وهناك العديد من التخصصات المختلفة ولقد قمنا بذكر بعضها الخاصة ببرنامج ارامكو لخريجي الثانوية العاملة 1443 في المملكة العربية السعودية. شاهد أيضا: تخصصات الجامعة الاسلامية بالمدينة المنورة مميزات وشروط تقديم ارامكو لخريحي الثانوية دعونا نتعرف على ما هي اهم المزايا المكتسبة كمتدرب في برنامج ارامكو الخاص بخريجي الثانوية وهي كالتالي: وجود راتب شهري يعود عليهم بالنفع للطلبة المسجلين في برنامج ارامكو. المؤسسة الخاصة بالبرنامج تعمل على توفير وسيلة نقل للطلبة من باصات وحافلات. الطلبة المسجلين في برنامج ارامكو يحصلون على كافة الرعاية الطبية الشاملة والمجانية وأيضا التامين الطبي. وان المسجلين في البرنامج يحصلون على كافية التسهيلات التي تمكنهم من استخدام كافة المرافق الترفيهية الخاصة بالمؤسسة ارامكو.
للثانوي Archives - جاوبني
ومن ثم على الطلبة تسجيل رقم الهاتف الخاص به وبريده الالكتروني. وأخيرا على الطلبة الانتظار لكي تصلهم رسائل بخصوص نتائج الامتحانات ويتم الاتصال بهم لكي ياخذ الاجراءات المطلوبة. طريقة التسجيل في أرامكو لخريجي الثانوية - سعودية نيوز. شاهد أيضا: الاستعلام عن نتائج القبول في كلية الملك فهد الأمنية 1443 طريقة التسجيل في ارامكو لخريجي الثانوية 1443 الهدف الاسمى من برنامج ارامكو هو تثقيف الطلبة وذلك من اجل تطوير مهاراتهم من اجل العمل في الاعمال المكتبية. بعد ذلك من خلال مشغل الغاز يتم تزويد الطلبة بالمعلومات التي يحتاجوها من اجل الحصول على مجموعة متكاملة من البيئات والثقافات واللغات المختلفة. عند صيانة هذه الأجهزة والتي يهدف منها تثقيف الطلبة من اجل اكتساب المهارات الأساسية النظرية والأكاديمية من اجل ان يكون الطلبة على مستوى عالي في صيانة تلك الأدوات والأجهزة. تخصصات ارامكو لخريجي الثانوية 1443 وبعد التطرق إلى شروط تقديم ارامكو لخريجي الثانوية، سنتحدث عن التخصصات الموجودة في برنامج ارمكو في المملكة العربية السعودية، والتي تتيح لكافة خريجين الثانوية العامة والتي تتناسب مع اتجاهاتهم وميولهم الخاصة بالطلبة، وبناء على ذلك يتحدد مسار الطلبة الوظيفي، وحيث تكون هذه التخصصات على النحو التالي: تخصص اعمال مكتبية، حيث يتكون فقط خاص بالأعمال الخاصة بالمكتبة.
طريقة التسجيل في أرامكو لخريجي الثانوية - سعودية نيوز
الرئيسية ⁄ مقالات الوسم "للثانوي"
كيفية التقدم لأرامكو للتخرج لخريجي الثانوية العامة 1442
يبدأ التسجيل في برنامج التدريب المهني في أرامكو يوم الاثنين 31 مايو 2021 الساعة الثامنة صباحًا وينتهي في تمام الساعة الثالثة مساءً يوم 07 يونيو 2021 ويمكن تقديم الطلب بالخطوات التالية:
إقرأ أيضا: هل الشيلات تبطل الصيام في رمضان
أدخل رابط تطبيق أرامكو لخريجي الثانوية العامة عبر الرابط أعلاه. نقوم بملء جميع البيانات اللازمة للتسجيل. انتظر حتى يتم قبول الطلب بعد استيفاء الشروط اللازمة. يتم إطلاع الطالب على مناقشة الامتحان باللغتين الإنجليزية والعربية. تأكد من إدخال معلومات الاتصال الخاصة بالطالب ، مثل رقم الهاتف والبريد الإلكتروني. بعد استكمال الخطوات في النموذج المطلوب ، سيتم الاتصال بالهاتف الشخصي أو البريد الإلكتروني للطالب. خطوات تطبيق أرامكو لخريجي الثانوية العامة 1442 برنامج تدريب
بالنسبة لخريجي الثانوية العامة ، يمكن التقديم بسهولة لبرنامج التدريب الداخلي في أرامكو للعام 1442-2021 عبر الرابط المباشر ويتم ذلك من خلال الخطوات التالية:
نختار البرنامج الذي نريد تقديمه أثناء عملية التقديم. نقوم بمراجعة وتقديم الطلب وجميع المؤهلات والوثائق والمستندات المطلوبة وتقديمها بشكل مناسب.