منتدى أخبار التعليم هذا القسم مخصص لكافة المواضيع التي تهم التعليم, وينقل كل مايخص التربية والتعليم من أخبار جديدة
2010-11-06, 08:26 PM
لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
المرفق لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
نقلت للفائدة من إحدى المنتديات. الملفات المرفقة لائحة تأديب الموظفين (120. 7 كيلوبايت, المشاهدات 32)
التوقيع:
2010-11-06, 09:41 PM
[ 2]
مشرف سابق
شيء مهم ان يعرف كل موظف وموظفة ما لها وما عليها
بوركت يمينك التي نقلت الينا اللائحة
تحياتي
[align=center] تعرفوا تسو كده [/align]
[align=center] ويبقى حب الحق.....
وخدمة الوطن.....
حافزاً يدعونا للعمل.
- ماهي نصوص المادة 32 في نظام تأديب الموظفين | المرسال
- لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- جريدة الجريدة الكويتية | الحميدي: إذا حل المجلس سأترشح للرئاسة
- رياضيات الأدبي – الفصل الاول 2004 - موقع وتد التعليمي
- يعد كل من الحرارة، والضوء، والرائحة أدلة على التغير الفيزيائي - موقع المرجع
- تغير يحدث في شكل المادة ومظهرها - موقع المتقدم
- ماهو الفرق بين التحول الفيزيائي والتحول الكيميائي
ماهي نصوص المادة 32 في نظام تأديب الموظفين | المرسال
ووفقاً للمادة (20) ، يجب تزويد الموظف بصورة من قرار توقيع العقوبة بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة من الجهة الحكومية. وتلتزم الجهة الحكومية فور صدور قرار توقيع العقوبة بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة وديوان المراقبة العامة بصورة منها عبر الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية ، وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بالتحقيق وتقديمها إذا طلبت ذلك الجهات المختصة..
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
إلى الأصل مع الإشارة إلى مقدمها وتاريخ تقديمها ، ولا يجوز محو أو شطب أو تعديل أو إلغاء أي صفحة من السجل ، ويجوز التصحيح إذا كان هناك خطأ في عبارة معينة ، بوضع أقواس حول العبارة محل التصحيح وكتابة العبارة الصحيحة بجانبها موقعة من المحقق والموظف الذي يحقق معه. وأشارت اللائحة إلى أن التحقيق يقتصر على توجيه الأمور المتعلقة بالمخالفة التأديبية والكشف عنها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة ونصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة وسائل استكمال التحقيق وشموليته بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الدائرة المختصة أو الاستعانة بآرائها أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الكفاءة والخبرة. ويوجه بإتمام التحقيق ، على أن تبين النواقص في المحضر ، والجوانب التي لم يتم فيها التحقيق ، ويصدر أمر بحفظ التحقيق من المخول بتوقيع الجزاء. ماهي نصوص المادة 32 في نظام تأديب الموظفين | المرسال. ونصت اللائحة على أن تقدم اللجنة – خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها – تقريراً للوزير بنتائج التحقيق ، على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق. وصف للمخالفة التأديبية وتوصية اللجنة والأساس القانوني لذلك على أن يتم إرفاق التقرير بالتقرير وتقرير التحقيق والمستندات المتعلقة به ، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال إجراءات التحقيق.
جريدة الجريدة الكويتية | الحميدي: إذا حل المجلس سأترشح للرئاسة
وكشفت مصادر لـ "عكاظ" أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي ، والمكونة من 21 مادة ، أكدت على لجان التحقيق قبل الشروع في مهامها ، للتحقق من القضايا الأولية المتعلقة بالاختصاص ، ودراسة الوقائع والوثائق المتعلقة بها. المخالفة التأديبية على أن تتكون اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء من بينهم ممثل عن وزارة الموارد. يصدر القرار بالإجماع على أن يتم استدعاء الموظف المخالف من قبل رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وبيان نوع المخالفة التأديبية المنسوبة إليه. كما خولت الجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد ، وإبلاغ الموظف المستجوب معه في بداية التحقيق بالمخالفة وتوعيته بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق ، والسماح به في تقرير تحقيق لتوضيح ما اعتبره تصريحات يود إضافتها. كما شددت اللائحة على وجوب توثيق التحقيق كتابة ، وتدوينه في محضر يتم فيه تحقيق بيانات الموظف محل التحقيق معه واسم المحقق وتاريخ ومكان التحقيق وساعة فتحه وساعة فتحه. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. الانتهاء ، يجب أن يوقع. يجب أن تكون الأسئلة الموجهة إليه مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها. في حالة تعدد الموظفين المحالين للتحقيق عن مخالفة تأديبية واحدة ، يتم إجراء التحقيق مع كل موظف على حدة في تقرير مستقل ، وترفق صور من المستندات المقدمة بتقرير التحقيق ، ويثبت الشخص الذي قام بالتحقيق معهم مطابقتها.
إيقاع الجزاء ومواجهة الموظف وبيّنت اللائحة أن تشكل اللجنة المختصة بنظر توصية إيقاع جزاء الفصل من رئيس وثلاثة أعضاء يكون من بينهم ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتصدر توصيتها بإيقاع جزاء الفصل بالإجماع وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل فتوصي بإيقاع أي جزاء آخر وللوزير اعتماد توصيتها أو إيقاع أي جزاء آخر ما عدا الفصل ولا يجوز أن يكون من بين أعضاء هذه اللجنة من كان عضوا في اللجنة التي أوصت بإيقاع جزاء الفصل. ويجب أن يتضمن قرار إيقاع الجزاء بيان صلاحية مصدر القرار واسم الموظف الموقع عليه الجزاء ومسمى وظيفته ومرتبته والمخالفات المنسوبة له وتاريخ اكتشافها ورقم القرار وتاريخه ورقم وتاريخ تقرير التحقيق والأسانيد النظامية لإيقاع الجزاء وحق الموظف في التظلم وفق الإجراءات النظامية وشددت اللائحة على أن لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم تتم مواجهة الموظف المحقق معه بها أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق. مراعاة السرية وتسجيل القرار شددت اللائحة على مراعاة السرية التامة في ما تقوم به من أعمال ولا يجوز اطلاع غير أعضائها على محاضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير.
هناك معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. وسوف نواصل نشرها على صفحات "التنمية الإدارية"؛ كي يصبح القراء على دراية وإلمام بمثل هذه المعلومات. وفي هذا العدد نلفت إلى أن المحقق لابد أن يكون على معرفة بالأشخاص الخاضعين لنظام تأديب الموظفين لغرض تطبيق أحكام نظام التأديب بحقهم. فقد نصت المادة (48) من نظام تأديب الموظفين على أنه: "يسري هذا النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة عدا أعضاء السلك القضائي، كما يسري على موظفي الأشخاص المعنوية العامة". لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية. يتبين من هذه المادة أنها تشتمل في تطبيق أحكام النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة وعلي موظفي الأشخاص المعنوية العامة عدا بعض الفئات الوظيفية التي استثنيت بنظام، مثل: (أعضاء السلك القضائي-أعضاء السلك الدبلوماسي-أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام-أعضاء مجلس الشورى-الوزراء ومن في حكمهم-نواب الوزراء-موظفي المرتبة الممتازة ومن في حكمهم-المستخدمين-المعينين على بند الأجور-العمال الخاضعين لنظام العمل والعمال). وفيما يتعلق بموظفي بند الأجور؛ فقد نصت المادة (12) من لائحة المعينين على بند الأجور الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (141) وتاريخ 27/ 5/ 1399هـ على ما يلي: (يطبق على المعينين على بند الأجور لائحة الجزاءات والمكافآت النموذجية الصادرة بقرار وزير العمل والشؤون الاجتماعية رقم (119) وتاريخ 12/ 4/ 1390هـ وتعديلاتها، وفي حال اشتراك العامل مع غيره في مخالفة مالية أو إدارية يعاقب عليها بموجب نظام آخر يطبق بحقه ما يطبق على شريكه إذا كانت العقوبة أشد مما تضمنته اللائحة).
تعرف على أحدث أجهزة قياس الضغط الجوي. القوانين المتعلقة بالقوة تختص أيضًا بالوصف لحركة الجسم ذاته، وبالتالي أصبحت مختلف القوانين الحاسبة للقوة، تضع في اعتبارها قدر حركة الجسم، لذا فالقوة ليست الكمية من النوع القياسي، ولكنها تعد كمية من النوع المتجه. ما هو المفهوم الأقدم للقوة قبل دراسات العالم نيوتن؟
القوة فيما قبل ما توصل له العالم نيوتن بشأن أهم المؤثرات عليها، وأكثر العوامل التي من شأنها أن تغير من مقدارها كإحدى القيم المتجهة كان هناك تطرق له بالعصر الأقدم فيما قبل عصر نيوتن. رياضيات الأدبي – الفصل الاول 2004 - موقع وتد التعليمي. حيث كان المفهوم الخاص بها كان مجرد الاقتصار فقط على تعريفها كدفع تعمل به الآلات، حيث أن تلك الآلات كان يرمز لعملها بالقوة. العالم أرشميدس قد قام بالصياغة لما يخص قواعد الطفو وقوانينه، وكيف تؤثر الكمية الخاصة بالقوة على مقدار هذا الطفو. كما سعر العالم أرسطو جاهدًا لكي يتوصل لتعريف عام عن القوة، والذي يكون متأثر فقط بالعامل الخاص بحركة الجسيمات، وحساب الفرق في الميل، مع الإرساء لمختلف قواعد التجربة الحسية الخاصة بالأجسام. اقرأ أيضًا احتياطات الأمن والسلامة في المختبر. أنواع القوة
من بين الأنواع الأشهر الخاصة بمفهوم القوة، وذلك من وجهة النظر الفيزيائية ما يلي بالنقاط القدمة:
القوة الخاصة بالجاذبية الأرضية وهي إحدى تعريفات القوة في الفيزياء، وتعدةتلك القوة ناشئة فيما بين الأجسام ذات الكتلة والوزن المحددين، حيث أن لكل جسيم قوة واتجاه يخصه، ويؤثر بهما على الجسيم الآخر.
رياضيات الأدبي – الفصل الاول 2004 - موقع وتد التعليمي
وكل تلك التفاعلات ينتج عنها مقدار الطاقة النووية، وفالبروتونات يحدث فيما بينها التنافر، وتنجذب باتجاه الإلكترونات، ما يحفظ على نواة الذرة توازنها هو مقدار القوة النووية. تعرف على بحث شامل عن الهندسة الصناعية. ماهو الفرق بين التحول الفيزيائي والتحول الكيميائي. تعرفنا فيما سبق على القوة في الفيزياء والتي قد خلصنا إلى تعريف تفصيلي عنها من خلال الدراسات البحثية والحقائق العلمية التي توصل إليها العلماء الفيزيائيين وعلى رأسهم إسحاق نيوتن مؤسس قوانين القوة. ومن خلال ما مضى من فقرات تعرفنا على الأنواع المختلفة لتلك القوة، والقانون الحاكم لحساب كميتها، والتي قج تعرفنا على كونها من بين أنواع الكميات المتجهة.
يعد كل من الحرارة، والضوء، والرائحة أدلة على التغير الفيزيائي - موقع المرجع
أي من الممكن أن يتم استعادة المادة الأصلية من خلال بعض الوسائل والطرق، أما التغير الكيميائي فهو دائم، وغير قابل للعكس، فلا يمكن استعادة المادة الأصلية حتى عند عكس التفاعل، والتغير الفيزيائي يمكن ملاحظته من خلال الشكل أو الرائحة أو اللون أو غيرهم، أما التغير الكيميائي فلا يمكن ملاحظته، وفي التغير الفيزيائي لا يتم امتصاص أو إطلاق طاقة، على عكس التغير الكيميائي. شاهد أيضًا: قلي البيض تغير فيزيائي ام كيميائي. في ختام مقالنا نكون قد تعرفنا على مفهوم التغير الفيزيائي، ومفهوم التغير الكيميائي، كما عرفنا مدى صحة عبارة يعد كل من الحرارة، والضوء، والرائحة أدلة على التغير الفيزيائي، وذكرنا الفرق بيت التغير الفيزيائي والكيميائي.
تغير يحدث في شكل المادة ومظهرها - موقع المتقدم
تغير اللون: يعد تغيير اللون مؤشرًا جيدًا على حدوث تفاعل كيميائي، ومن المرجح بشكل خاص أن تؤدي التفاعلات التي تتضمن معادن انتقالية إلى إنتاج ألوان. تغيير الرائحة: قد يؤدي التفاعل إلى إطلاق مادة كيميائية متطايرة تنتج رائحة مميزة. التغيير في التركيب: عند حدوث الاحتراق على سبيل المثال قد ينتج الرماد، وعندما يتعفن الطعام، يتغير مظهره بشكل واضح. ----
ماهو الفرق بين التحول الفيزيائي والتحول الكيميائي
التغير الكيميائي في الغالب يكون التغير الكيميائي لا رجوع فيه، بحيث لا يمكن استعادة المواد الأولية التي كانت موجودة قبل التفاعل، وذلك لأن التغير الكيميائي يعمل على تغيير ترتيب ذرات المادة أو تغيير تركيبها وخصائصها الكيميائية، وتوجد عدة دلالات لحدوث التفاعل الكيميائي، الذي يؤدي إلى تكوين مادة جديدة، ومن أمثلة ذلك تشكّل الصدأ على مادة الحديد.
مؤشرات التغيير الكيميائي في حال كان من الصعب تحديد التغيير الفيزيائي أي بمعنى عدم وجود مؤشرات واضحة وتدل على حدوثه فمن الممكن أن نلجأ إلى معرفة امكانية حصول التغير الكيميائي من عدمه، وهذه هي الطريقة الأنسب. أمّا فيما يتعلق بإثبات دلائل حدوث التغير الكيميائي ستكون واحدة مما يلي:
وجود فقاعات أو انبعاث الغازات. امتصاص أو إطلاق الحرارة. تغيير اللون. إطلاق رائحة. عدم القدرة على إعادة المادة إلى أصلها. وجود مادة في حالتها الصلبة مترسبة من المحلول السائل. تكوين أنواع كيميائية جديدة، وهذا هو أفضل وأضمن مؤشر
كما أنّه يشير التغيير في الخصائص الكيميائية للعينة إلى تغير كيميائي على سبيل المثال القابلية للاشتعال وحالة الأكسدة. وبطريقة أخرى يمكن تحديد التغييرات الكيميائية من خلال:
تغير درجة الحرارة: نظرًا لوجود تغير في الطاقة في تفاعل كيميائي، غالبًا ما يكون هناك تغير قابل للقياس في درجة الحرارة. الضوء: تنتج بعض التفاعلات الكيميائية الضوء. الفقاعات: تنتج بعض التغييرات الكيميائية غازات يمكن رؤيتها على أنها فقاعات في محلول سائل. تكوين الراسب: تنتج بعض التفاعلات الكيميائية جسيمات صلبة قد تظل معلقة في محلول أو تسقط كمترسب.
ملاحظات هامة: * وحدة قياس التسارع ( العجلة): متر/ثانية2 (م/ث2) أو كيلومتر/ساعة2(كم/س2) * إن التسارع أو العجلة عبارة عن كمية متجهة ، لأنها ناتجة عن حاصل قسمة كمية متجهة وهي السرعة على كمية قياسية وهي الزمن. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مثال: تتحرك سيارة في خط مستقيم بتسارع ( عجلة) منتظمة فإذا تغيرت سرعتها من 36 كم/ساعة إلى 90 كم / ساعة خلال فترة زمنية مقدارها 20 ثانية ، احسب العجلة التي تتحرك بها السيارة مقدرة بوحدة م/ث2 ، واذكر نوع العجلة. الحـــل
بما أن إشارة التسارع ( العجلة) موجب ، فالسيارة كانت بعجلة تزايدية. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
شارك زملاءك من الزر أدناه لتصلكم واضيعنا القادمة